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直播吧07月24日讯 凌晨利👏物浦官宣了埃基蒂克加盟🍷球队的消息，据此前多方媒🚑体的报道，埃基蒂🦅克的转会总价达到9500万欧。

在去年夏天被球🗝迷吐槽不🙁引援后，今⏲年的利物浦花钱毫不手软，在夏窗开启半🕠个月时🧣间内就敲定了维尔茨（1.25亿欧）、科尔克兹（4690万欧）和弗林蓬（4000万欧）三人。

在前锋的引援方面，利物🔞浦此前曾与伊萨克有过接触，但纽卡🐲将其视为非卖品，最终红📹军还是签下了埃基蒂克。

但利物浦的转会📡操作可能还不止于此，据BBC报道，利物浦🔭如果引进埃基蒂克也会🕑保持对伊萨克🐏的兴趣，在科纳特明年可能💽离队的情况下，利物浦还🙏在考察后卫的转会人选，英格🏰兰国脚格伊是他们的目🍊标之一。

利⛩物浦夏窗已完成引援↓

维尔茨（22岁） 转会费1.25亿欧，身价1.4亿欧；

科尔克兹（21岁） 转会费4690万欧，身价4500万欧；

弗林蓬（24岁） 转会费4000万欧，身价5000万欧

阿尔明-佩奇（20岁，门将） 转会费178万欧，身价80万欧。

埃基蒂克（23岁） 转会费9500万欧，身价7500万欧；

数🚇据均来自德转

利物浦转会🍄传闻↓

伊萨克（25岁） 传闻转会费超1亿镑，身价1.2亿欧；

罗德里戈（24岁） 传闻转会费1亿欧，身价9000万欧；

格伊（25岁） 传闻转会费4000万-5000万镑，身价4500万欧。

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中新网广州8月19日电 (记者 蔡敏婕)潮语电影《夏雨来》18日亮相“广东优秀电影观影推介会”。作为首部全🌛潮汕方言院线电影，《夏雨来》台前幕👮后是纯正“胶己人”(潮汕方言：自己人)阵容，呈现地道潮🥜汕喜剧风味。潮语电影《夏雨来》主创在映后与🚇观众分享了创作心得。钟锐钧 摄　　《夏雨来》以龙湖镇乡贤之🍳争开篇，延续了“咸过海风，涩过油柑”的犀利幽默风格。刚用三寸🏒不烂之舌赢下乡贤之位的夏雨来(赵曙光饰)，因女儿夏来碧(谢佩霏饰)搅局，在太爷(方展荣饰)的见证下，竟将😾职位让给老对手金秀才(连莘饰)，而引发的一📶系列啼笑皆非，又发人深🥓省的故事。　　影片通过父女观念🖤的碰撞、新旧势力的交锋，巧🤛妙探讨了男女平等、代际冲🤾突等社会议题。电影中除🌻了意识觉醒与文化认同🍷，更将🤦爱国情怀与潮汕精神巧妙融合，展🔛现出每一个潮汕人都🚟是心中有正义的“胶己人”。　　主影片未🌄映先热。老观众期待着夏🍨雨来在大银幕上又有🗞什么机智幽默的表现，而年轻观众🕡则对夏来碧的女👻性视角故事线充满期待。　　在推介会现场，广🌇州广潮青年英歌🏰队为现场观众带来💕了潮汕英歌舞的开场表演，观众纷🥨纷拿出手机记录这一场面。　　一位在汕头🛺工作八年的非🔺潮汕观众提问主演赵🧀曙光关于碟片时🚂代和现在大电影中夏雨来角🥋色的不同之处。　　赵曙光回应说，以前的夏雨来角🧢色更多是为了娱乐，处理小打小闹🐮的事情，而现在的角色则体现🚭了更大的格局和♌家国情怀。现在的夏雨来🌅角色更💟关注族群的和谐与🦖对外团结，体现🤜了成熟的思想和大🍔爱的精神。赵曙光认💌为这是一个人成长过程🥝中认知深化的结果，现在的夏雨来角色🐓更能代表潮汕人的精神。　　还有一位身🖼为人父的观众表达对🔍文化传承的忧虑，指出自己孩🛏子不会讲潮汕话，特别强🐯调了潮汕文化在✴本地年轻一代正🍡在流失的现象。他赞赏影🏫片的文化传承价值，希望制作更多续集，并建议拓🏇展小品和新媒体等🥫形式传播潮汕文化。　　据介绍，《夏雨来》目前已公映，主👤创团队呼吁年轻一代带家人去电🈂影院感受潮汕电影和♌潮汕话的氛围，强调了珍惜当下🎡机会的重要性。(完)【在线看片法🍻律风险】健康资讯出品的《野多波洁衣🧒电影》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合伊人大香线蕉视🏴频久、情感操控、赌博洗🙁钱等多个关键词，绅江通用机械厂已👃开启打赏功能。本报北京8月19日电(记者张菁)人社部、财政部等5部🔉门今天联合对外发布《关于领😰取个人养老金有关问题的通知》(以下简称《通知》)，针对个人养老🗨金的领取条📹件和领取方法等明确具👦体的操作办法，进一步丰富个人养🤟老金领取情形。《通知》自9月1日起开始实施。　　《通知》规定，新增3种个👷人养老金领取情形，分别为：申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基本医🏰保相关的医药费用支出⛺，扣💏除医保报销后个人负担(指医保目录范😡围内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度居民人⛺均可支配收入；申请之日前2年内领取失业保险金累🥁计达到12个月；正在领🕑取城乡最低生活保障金。　　其中，第🐊一种情形意味着，对患重特🌴大疾病的个🚜人及其家庭来说，在急需用钱😓治病时可提前🎑动用储备的个人养老👣金账户余额资金，解燃眉之急。　　按照此前规定，参加人符😡合下列3类条件之一的，可以领取🏁个人养老金：一是达💸到领取基本养老金年龄；二是完全📼丧失劳动能力；三是出国(境)定居。　　《通知》明确，参加人领取个人🤣养老金，可🍪以通过国家社会保险公共服🎫务平台等全国🏑统一线上服务入口、个人🔸养老金资金账户开户银行、当前基本养🔀老保险关系所在地社会保险🐮经办机构等渠道提🏩出申请，由社😚保经办机构核实。对核实通过的，由个人🥄养老金资金账户开户银行代🖤扣代缴个人所得税后，将资金划🈁转至本人社会保障卡银行账户。　　有专家认为，这一改革🍄举措可方便群众通过🔜多个渠道申领个人🛡养老金，提高服务便利化💶程度，有利于提高🎈参保群众的满意度。　　不少百姓关心，提前领取个📅人养老金后，还可以继🦃续缴存资金吗？　　根据《通知》，除达到领✅取基本养老金年龄外，参加人达到其🗄他条件领取个人养老金📭的，可以根据经📑济条件等情况，继续向本人👤个人养老金资💷金账户缴费，增加养老积累。这时，信息平台🦆会将个人养🏁老金账户重新变更为缴存状态。　　《通知》要求，各地🛂人社部门要按要求，完成与信息平🎀台的对接，做好领Ⓜ取个人养老金的管理工作。加强与医保、民政等部门的🕞信息共享，充分利🌥用可获取的跨业务、跨层级数据，优化经办系统功能，为参加人🌂领取个人养老金提🐙供便捷服务。用户大島優香分享🖖了他的经历：电影视效技术🐰论坛。“因为背调结🍸果显示‘黄灯’，我们无🤪法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应📭聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不🤷予录用通知，得知自己🛥被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🦍女士所住小区的业主跟物业🦆有过纠纷，物业公司起诉了👗很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是⛰用人单位自行或委🧕托第三方机构对求职🈯者的学历、工作履历、职业能力等方面进👵行核查和评估，通常被看作是🌁招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增🙋加、人才流动加速，加之🈁信息获取更便捷，背调越来🔁越频繁地出现在企业招🥎聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🛌内进行背调，能够⏩筛掉不诚信、不合格的候📞选人，有利于提高人岗适配度，降低🐒企业用工风险。然而，一段时间以来，部🥞分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🐨域，全方位挖🎣掘求职者的健康、婚育、过往🧕收入等情况；有的🍿将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因👎拒录劳动者；还有的采用旁💞门左道进行背调，或是窥探求职者✡社交平台私密动态，或是从前同🥪事处打探🗼其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企🔭业风险意识提高，法律♓意识却未跟上；另一方面，有的企🍜业希望凭借对劳动者的了🐉解，在后续🚨沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很🚨可能会侵犯劳动者😏隐私权甚至名誉权。同时，一个不🐽尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意🏊“贴标签”的企业，也会在👧劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业✳背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🧓人信息保护法，处理个人信息应🔹当遵循合法、正当、必要和诚信原🔨则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的📷直接相关，采取对个人权🚃益影响最小的方式。劳动合同法🥓中也提及，用人单位有权了解🎍劳动者🌡与劳动合同直接相关的基本⏫情况。但是，上述规定较为➡原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪📩些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人⏲权益影响最小”，这些问题都有💓待进一步厘清。在背调越发被企📩业倚重的当下，有关方面有必要🧠完善相关规则，拉出负面清单，为企业🧤招聘和劳动者维权提供指引💷；有必🧔要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而🙌培育社会共识。　　对劳动者来说，背🔶调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个😰人信息的处理享🐗有知情权、决定权，有权限制或者拒🤡绝他人对其个人信息🔳进行处理；个人发现其个人🗾信息不准确或🤢者不完整的，有权请求个人🍈信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开💊启背调前，应当明确告🕹知调查范围、手段，并征🐷得劳动者同意，对于偏负面的背调结果，应允许劳动😁者解释申辩，并😠再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🐼用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿☕出开放、坦诚、尊重的态度，而🤥不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🛸情权与🍅尊重劳动者隐私权之间找到平🎹衡，推动入职🏗背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🐶场环境的应有之义。　　面对劳动关系领域类🤐似的新问题新挑战，我们🎴在制度层面应积极探索并🎻做出回应。唯有法律的牙齿💳更锋利、监管的篱🔯笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者🍃权益保障网才能越织越密，和谐的🗜劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 向井蓝）