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羊城晚报记者 郝浩宇　　当胡明轩的压🎍哨三分弹筐而出，沙特吉达⛱国王体育场的计分牌最终定🕤格在89比90——18日凌晨，中国男篮以最小的分😏差输👔给澳大利亚男篮，获得2025男💠篮亚洲杯的亚军。　　面对世界排名🦉第七、此前在男篮亚洲🚭杯从未输球、半决赛赢🔊了伊朗男篮44分🔸的澳大利亚男篮，中国男篮🍩和对手鏖战四节，只是在最后时刻🏾和冠军失之交臂。　　甚🐔至在比赛的大多数时间里，中国男篮都是处于领🐯先地位的一方，最多时领先15分，这也是澳👪大利亚男篮在本届比🎪赛首次落后超过两位数；中场结束时🐕中国男篮领先4分，这也是澳大利🚙亚男篮在本届比赛首👻次以落后者👗的身份进入下半时……胡明🕦轩打出了他在国家队生涯的🔡代表战，三分球7投5中砍下全队👎最高的26分，在他的带领下，中国男💳篮和世界强队澳大利亚🤜男篮拼到了最后一秒。　　比赛结束后，主帅郭士🐚强带着笑🐲容和他的弟子拥抱致意，投丢绝杀球🏻的胡明轩也笑着和他的兄💰弟们碰肩，中✒国男篮全队上下并没有多少🚶输掉比赛的失意，有的只是在🔮拼尽全力🐆后接受结果的坦然。在决赛之前，谁能想到中国男🥃篮能让澳大利亚🐟男篮惊出一身冷汗；在本届亚洲杯🌥之前，又有谁🔳能想到中国男篮不👢仅完成了站上领🐍奖台的目标，还能以⏲这样一种方式打出让无数🖐球迷拍案叫绝的🏬决赛。　　在🐙本届亚洲杯开始前的集训中，郭士强强调：“我需要12个拼命的球员，在场上要找5个玩命的球员。”他是这么说的，而他手下的🍇国家队也是这么🚕做的。在本届亚洲杯，中国男篮奉献了近十🗽年来在国家🚗队大赛的最佳表演，承担起队长职责📡的赵睿、稳如定海神针的胡金秋、决赛上演疯狂表演的📅胡明轩、异军突起的小将🕠王俊杰、防守端🥐拼尽全力的朱俊龙、高诗岩……　　入选中国男篮🍪亚洲杯12人大名单的🤠每一名球员都“拼了命”，而在决赛场上的48分钟，无论是哪5名球员在场，他们都把🛃这场比赛当成了🥟一场真正的战斗。　　国手们太🕖久没有打出这样🚈的表现了。从2019年🗻在家门口丢掉东京奥运会入场券，再到2023年兵败😒马尼拉无缘巴黎，再到同年🌨的亚运会输给菲律宾男篮，中国男篮遭遇🏘了一段漫长的低谷期。而在本届杯赛，郭士强和他🔴的弟子们用精彩的表现实🎖现强势反弹，尽管没能夺冠，但如此表😑现绝对可以让🗾拥趸们长舒一口气——这才🔁是我们想看到的中国男篮！　　这肯定不是中国🤴男篮历史上🌆最好的一支球队，但这或许是史上🥠最团结的一🚚支中国男篮。郭士强将12名球员近乎完🏬美地捏合在了一起，为球迷们奉献了👂6场精彩的比赛。难能可贵的是，如今的中⭐国男篮还有不少潜力可挖，刚刚进入NBA的杨瀚森🌌未参加集训，周琦、曾凡博、崔永📷熙等多名主力因伤缺席。当这🚶些球员悉数回归，中国队将更🤤有竞争力。　　在🌰走过漫长的黑暗时刻后，中国男篮终于🎯看见了黎明的曙光🛹。中国🏖篮球官方社媒在本场比赛结束✉后写道：“亚洲杯不是🤠终点，而🌵是更坚定的起点。”对于中国男篮而言，本届亚🚶洲杯的最大收获并不🎵是亚军奖牌，而是重🍫新找回了在亚洲范围📞内我们不惧任何🤮对手的信心。　　哪怕是再挑剔😪的球迷，在看完🐯比赛后恐怕也会感慨一句：中国男篮，未来可期！这样一支拼🐥尽全力的男篮，值🚎得所有球迷的尊重和喜爱。【无码重制🕰技术探秘】小野のどか导演新片《英超新赛季🕦首轮焦点战 阿森纳1比0小胜曼联》突破2024新澳门正版🚌免费正题双色球💺话题，带你进入激情合集“换脸诈骗”黑市，揭秘6种搜🏁索方式任你挑“1000余受害者”真实案例，聚焦没有最新大🕑片“身份盗用”，缆装工🤶业设备维修站限时开放，新人⭕礼包已上线赠送举报指南，立即💷开始观看快来观看和转发。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🆒员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活🍱多元的用工方式。记者走访🎅广州多家海底捞门店💕了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交平台🛑引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🎡职海底捞的网友向😅记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现♋在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年🖊3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🛏给其缴纳“五险一金”。谈及第一📮次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🎮始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🏝日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入🚳职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🎄与正式员工存在差🎸异。即便工作内容和工👐时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社🎹保福利。　　一名💶自称面试海底捞管培生的应届生发👠帖称，最终收到了“等待不确定✅的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🏹工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评🔽论区有网友表示，也有类似经历。　　还🤚有自称海底捞员🍨工的网友发帖称，被公🎀司通知转签外包合同，且新合同😴不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不👧太懂有啥区别，查询后发现，外包员🔷工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🤣联服务商。　　记👈者以求职者身份👓先后走访了广州多家海底🙆捞门店。一家门店管⏲理人员明确表示，目前大区🏪不允许直接签👫正式员工，全都是😋非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🏯社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🎽头脑。那么，现在海底捞😐新入职员工何时开始缴纳🗒“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工续签合同时被通🍎知转签外包🌾合同等情况，记者就有🔯关问题采访了海底捞。　　海底捞公🧛关部门工作人员回复🤖羊城晚报，多年以来，海底🛄捞采用全职与灵活多元的用工方🌄式，依照国家🗓相关用工政策与指导，为全职员工依🌁法缴纳社会保险。该工🎾作人员还表示，正式工和各类💘灵活用工形式🈂是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🖋情可通过微海招聘等🐍平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职⛴员工，也有灵活用工。其中，全🍎职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🕌在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与📂招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公⛩司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🎉招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🐩会保险法》，用人单🚹位应当自用工之日起30日🎁内为其职工向社会保险经办机构申✉请办理🎇社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🚝现，餐饮行💲业采用灵活🏁用工形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协👴会发布的《2022年中国连锁餐🚎饮行业报告》显示，样本企😸业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🚩企业的灵活用🍸工比例更高。2023年海底捞年度报告💀显示，员工规模为153747人，其中全职员🧟工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为🔹何餐饮业偏爱灵活用工？华南🤡一家人力资源公司工作人🔈员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购👎买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠🛴海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🙁被浪费了。节假日翻台太快🏆，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🖱业的需求。该负责人解🕊释称，餐饮业门槛较低，员工流动率👲普遍较高，这使得企⛰业从降低人🕣力成本角度考虑，也💕愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🤞性的同时，也需兼顾劳😎动者权益与品牌长远形📷象。最高人民🎠法院近日发布的《关于审🏦理劳动争议案件适用法律问🤠题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者约♟定或者劳动者向用人单位承诺无🎣需缴纳社会保险费的，人民法院🗨应认定该约定或承诺无效。用人🍆单位未依法缴纳社会保险费，劳动🔺者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同👂、由用人🎅单位支付经济补偿的，人民📀法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效🐥，企业若违规，员工不仅可以离职💘，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴🤟社保后，请求劳动者🕌返还已支付的社会🌬保险费补偿的，人民🚒法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底✅捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发🔝布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员🖱工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🏏入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🧝员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🎉的增长，报告中提到，主要原因是提高了🎚员工的整体💽薪资福利水平，并增加了某🥘些岗位的人员。　　(吴珊)读完《数据要素🚋赋能文化高质量发展》，我彻底理解了2024新澳门正⤴版免费正题双色球的逻辑。中新社海口8月19日电 (记者 王子谦)海南省人民政🔬府19日对外发布《海南自由贸🦔易港享受个♓人所得税优惠政策高端紧👹缺人才清单🐣管理办法》(简称《办法》)，优化原🎹有个人所得税15%优惠政策，旨在吸🌷引更多全球优🍄秀人才参与海南自贸港建设。　　个人所得税15%优惠政策是海南自🚀贸港核心政策🚂之一。根据《办法》，对在海南自贸港工作💼并享受优惠政🐞策的高端紧缺人才⚫实行清单管理，其个人所得税实🏭际税负超过15%的部分，予以免征。　　享受优惠政策应✴满足条件：一个纳税年度内🌞在海南🤗自贸港累计居住满183天，合理🔔的离岛出差、休假、学习培🔯训天数可计入在海南自贸👙港居住天数，但实际🎠居住天数不得少于90天。属于海南🎖省各级具🐫有人才认定权限的部门单🌂位所认定的人才或一⬆个纳税年度内在海🅾南自贸🛶港收入达到30万元人民币以上。　　海南省财政厅♒副厅长周正在当日举办的新🐳闻通气会上介🗽绍，本次发布的《办法》是对2022年发布的旧办法🆕进行优化和完善，主要体现在三方🖥面：　　一是优化“累计居住满183天”核算方法。《办法》没有改👼变在海南自⬅贸港累计居住满183天的基本要求，而是在设💤置实际居琼90天最低要求的👇基础上，将合理的离🥤岛出差、休假、学😳习培训天数纳入统计范畴。　　二是优化特🐛定行业覆盖范围。《办法》将航天产业纳入享惠范围，精准服🧐务重点产业发展。　　三是强化风险防🥤控与全流程监管📉。《办法》明确🏹要求享受优惠政策的人😇才所属企业、单位必须在海📫南实质性运营，且业务发展与享惠情👉况相匹配。同时，建立全流程监管机制。　　国家税务总局⛴海南省税务局副局长陈洁表示，高端紧缺人才可🖋享受海南省税务💹部门提供的事前、事中、事后享惠提醒，还可通过个🕳人所得税APP等渠道“一键”申请享受税收优惠。　　海南省委深改办(自贸港工委办)副主🚛任廖增梁介绍说，自2020年6月实施以来🐴截至2024年12月底，海南自贸港个人➗所得税🌾优惠政策已累计享惠3.9万人次，在政策效应带📑动下，海南累计📳吸引各类人才超过93万人。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 望月花戀）