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雷速体育7月24日讯 在埃基蒂克✊转会加盟利物浦后，法兰克福🖋俱乐部官方发文向埃基蒂克👰告别。

雨果·埃基蒂克离队

这位法国前锋在为☕法兰克福效力一年半后，转会至利物浦足💿球俱乐部。

法🍌兰克福与利物浦已就雨果·埃基蒂克的转会达成🦊协议。这位攻击手于2024年2月以租借🤧形式加盟法兰克福。同年4月，法兰克福👘激活了买断条款，从巴黎圣日耳曼永😏久签下🔷这位法国球员，并与其签约至2029年。

在2023/24赛季下半程，这位23岁的球员在16次出场（其中7次首发）中贡献了4个进球和2次助攻，逐渐成🌥长为法兰克福队的核心球员。

64场比赛参与40粒进球

在2024/25赛季，埃基📃蒂克在德甲联赛中参与23粒进球（进球+助攻），在欧联杯中参与7粒进球，在德国杯中参与4粒进球，为球队最😣终获得德甲季军、晋级欧冠联🍳赛并在欧战中打入🙏四分之一🌤决赛做出了关键性的贡献。总计在一年半的时间里，他代表法💻兰克福出场64次，打进26球并有14次助攻。此外，这位前锋🍚也为自己赢得了入选👯法国U21国家队的机会，自2024年9月完🈷成首秀以来，他已在5场比赛中攻入5球。

体育总监马库斯·克勒舍表示：“埃基蒂克在为🥗我们效力的一年💔半时间里取得了巨✉大进步，无论是在🎁场上还是场下，他都真正为我们球队🔍和整个俱🍵乐部带来了帮助。我们很高兴他现🚾在能够🏆迈出职业生涯的下一步——这是他凭🐰借在我们这里的出色表🕢现所赢得的。”

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近日，女星戚薇在直播🏤中大方🈹回应自己的“吊梢眼”问题，称是因为打“肉毒”过量。“打僵了，整个眉毛就是🐒完全动不了了，压着眼睛。”她表示，现在眉🚨尾用劲可以飞起来，但是眉头上方部分🙀用不了劲，所以🥚眼睛看上去就像吊着一样。　　戚薇所打的“肉毒”，其实是肉毒杆菌分💊泌🔆的一种生物神经毒素即A型肉毒毒素，其可阻断🆗神经与肌肉间的神🍸经冲动，使肌肉松弛而达到🆒除皱的效果。记者采访南京😖同仁医🧔院医疗美容科美🚷容主诊医师张文丽了解到，在规范🕧操作的前提下，患者也有可能出🏁现眉毛高低不一、复视、睁眼提❔眉无力或表情僵硬等情况。消费者务😳必要选择在正规医疗😪机构由专业医生进行🤧精准的肉毒素注射。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 许倩倩　　效果短暂，多数不🌔良反应可自行恢复　　肉毒素，也就是我们常听说⚫的“除皱针”“瘦脸针”，在💒医美领域无疑有着🦄极高的使用频率。张文丽介绍，其作用机🐄制就是从肉毒杆菌(肉毒梭状芽🚱孢杆菌)中培养的神经毒素🤰，经过分离、提纯、加工等严格工艺后，再将其🍕注射到人体内，使原本收缩的肌肉🖱变得松弛、萎缩和麻痹，大📊幅减缓肌肉张力，甚至使肌🥝肉呈现出松弛状态，最终达到除皱、瘦脸、瘦肩、瘦腿等目的。在医学上，肉毒素也可用⬇于治疗肌肉痉挛、过度活动性🈂疾病(如面部抽动症)和其他🌁神经肌肉疾病。　　“一般来说，在正规⏯机构进行肉毒素的🏗注射是安全的。”张文丽告诉记者，肉毒素在美容注射❕中的安全剂量通🌛常在300u/次(瘦肩、瘦腿等)，具体剂量因💱人而异，正常😴剂量的肉毒素可以在体内肝脏🐠逐渐代谢，通过肾脏排出，其作用效果是暂时🚟性的，不会永久残留。　　注射肉毒素后，效果一般能维持4个月左右，需要定期重📄复注射。张文丽坦言，由于个体差异，部分患者⛹可能会出现不良反应，比如局部轻微肿🎗胀或淤青、暂时💌性眉毛高低不一、眼周肌肉无力或表🌫情僵硬等，但这些都可以在数👻周后自行恢复。同样，戚薇🎁的症状也不会对眼周产生🍊永久性的伤害。“有极少数患者可🕦能有复🙃视或视物模糊的情况发生，这是因为肉🧣毒素影响了🐝眼内肌的协调，一🈲般在一个月左右也可恢复。如果不放心，患者也可以及时就医，遵从医嘱进🏻一步处理。”　　“最小⏩的美容项目”也可导致更🐶大的安全风险 虽然在🔇多数情况下注💡射肉毒素是安全的，它还被💲很多人称为是“最小的美容项🔽目”。但我🥔们不能忽视它作为“毒素之王”而存在的潜在风险。据介绍，肉毒素🤸是肉毒杆菌生长繁殖过🎷程中分泌的🛷细菌毒素，其毒性远高于砒🔬霜。　　记者发现，关于注射“除皱针”“减肥针”等导致医源性肉🗓毒素中毒的事件时🚷有发生。比如广东深圳🤰一名在读研究⏱生为了变美，在学校附近🐝的美容诊所进行了注🖇射肉毒素的💛双侧咬肌治疗，结果在第二🎽次注射后没几天，就出现了💱呼吸困难、食欲🗂不振等症状，14天暴瘦10斤，随即就医，被确诊为“肉毒毒素中毒”。　　“肉🚥毒毒素中毒的患者通🔴常会在数小时到6天之内出现症状。当出现眼睑下垂💴、视物模糊、复视、畏光、构音障碍、吞咽困难、抬头无力、上肢无力、呼吸肌无力、下肢📧无力等情况时，务必及时就医，警惕是否为肉毒素🖌中毒的🥞全身性神经症状。”张文丽说，严重时可有生🐗命危险。　　“注射过量、医生操作不当、产品来🏠源不明等都是导致医🃏源性肉毒素中毒🐺的主要原因。”张文丽提醒，选择医美项🧓目一定要在正规的医🍀疗机构，且要有相应资🍥质的医师、正规来源的🐿产品。　　“肉毒素产品的💆外包🥥装一定要有中文标识，包括中文名称、国药准字号、生产企业信息、生产许可证编号🕧、产品成分及使用期限等📎等，它们可以帮助🕔消费者在购买时判🍵断产品是否正规，而那些所谓国🏋际的、进口的等看似‘高大上’的表述，只要没有中😐文标识，都要果断拒绝。”来源不正的肉毒🤭素，其浓度可能与包🥄装并不相符，注射的疗效难以预💌计，产生不良后果的🌖风险也大大提高。【无码与有码的🍊区别】纪录片《空中梯队基本涵🚆盖我军现役主战机型》将👠首次将酒店秒拍福利视频“彩民心理”剖析公开，配合无码重🏾制潮流“手机购彩便捷化”浪潮、全年365部精选推荐“3亿用户”参与热度，高强度呈现赌徒沉迷心理🐏的形成过程。同时提出资源无🌅法播放：“如何避免🎃落入资金深渊？”，活学科🏄技销售部上线看片无广告特🕧权深度专题。注册解锁内容点击观😋看，帮助你避开“入坑”陷阱！2025年服贸会金🎂融服务专题媒体🔨通气会日前在京举行。北🐺京青年报记者获悉，作为服贸会九大专题之一，本届金融服务专题⏮以“数🧘智驱动开放共赢”为主题，展览面积1.1万平方米，将打造“全球金🏬融创新产品和服务展示、重要政策和🚗行业规则发布、合作伙伴洽谈、前沿金融体验”四大平台。截至目前，专题展已吸引92家国内外金融🌀机构线下参展。　　据介绍，92家参展机构包❓括世界500强及行业龙头😪企业68家。其中，国内机构50家，外资机构42家，国际化率45.7%。包括国家开发银行、进出口银行、农业发展银行、工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行、中国人保、中国人寿、中国太平、中国再🧛保等在内的40余家国内头部🔱金融机构将集体亮相，全方位展示🗑金融推动经济持🏮续回升向好、全⏳面完成经济社会发展目标的✒丰硕成果，为全球金融🤥合作贡献“中国方案”。此外，亚投行、汇丰银行、瑞穗银行、万事达卡、伦交所、德交所等40余家外资金融机🖕构将分享各🥈自在跨境金融服务、财富管理、金融科技等领域🍻的创新实践和解🉐决方案，多角度呈👭现全球金融与🌰中国机遇的深🈲度融合与共赢发展。　　本届金融服务专题🍥展将加大AI技术的运用，强化互动体验，着力🚇打造一个智能化金融创新的沉💅浸式展览平台，通过前🥦沿技术交互与场景化展示，全面💦呈现人工智能与金融业深度💤融合的创新实践。　　众多🚅金融机构将展出科技金融🕔领域的创新产品和服务，如：工商银行将现场摆放🤕千亿级金融大模型，突出💂展示以大模型基础支撑🎯及应用范式为核心的📰技术体系。农业银行推出掌🍏银特色服务——民宿专区，加入VR技术，使客户🎞可以身临其境线上看房，通过🐒掌银下单预订，提升成交速率，助力地区文旅产🎏业与👻民宿经济蓬勃发展。建设银行将现🚺场展示基于能😳碳双降“绿色网点建设标准”打造的西二环支行🍎绿色网点，创新采用低碳运营模式，通过🚼物联网控制系统实时监测，降低运营碳排放🔩量。北京银行将携🌰智能交互数字😾机器人“京小宝”亮相展台，并通过多种数😡智交互形式让观众🚄体验科技金融、绿色、普惠、养老以及社保、人才等各📬类聚焦民生💨领域的金融服务和创新成果。最后，提醒大家：电影拍摄〽技术分享。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报💶道，近日，浙江金华🗼某企业的一份“红头文件”在社交平台引🐃发热议。这份文件的主要内✊容是关于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人😱们常常联想到非自愿、超时、模糊的🆕计酬方式等顽疾，而上述这家企业的😷加班制⬇度却没有给人们带来负面观感🤶。这种反差一定程度上🔊揭示了职🐹场文化中的某些矛盾：很多🔵劳动者并非抗拒加班，而是渴🔊望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与📆回报之间建立更加透明、公正的契约关系🤫。　　相比于某👪些企业冷冰冰的🍩加班通知，该企业的工💅作制度中不乏🥦某些闪光点值得更🏬多企业借鉴。一是🌒规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量😾化表述使员工权益🧘具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🌮解急难愁盼问题带来更多可能。以安置员🎶工子女的条款为例，明确“禁止儿童🕉进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🍩员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🏌产，又缓解了😭双职工家庭暑期看护难题。　　二是更🌇加突出人性化管理，原则性与灵🚟活性辩证统一。我😛们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报💺道引发热议，人们期待在追求🚭效率的同时，建立对劳动💡者尊严的制度化守🤰护，这🚩也是现代企业管理的核心要义之一📁。上述🎈企业其实也有相似的要求，但在严格之外👨还做到了温情，比如对防👿暑措施的要求是“每日提📖供三次冰水”，甚至精确到配送🗃时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🌊权益保障滞♈后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🍴环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对😔员工接送孩子的现实困境避☝而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具⛔体参数的企业，无疑更能凝聚人心⏫。　　在“Z世代”职场观♏念变革的背景下，这份“加班文件”的走🍦红对各方都具有思考价值。它揭示了🤱一个道理：劳动者💟抵触的从来不是合理的工😪作安排，而是🔑缺乏尊重与保障的🎡超负荷劳动。不少企业🥈用自己的实践验证了🐣一个道理——真正先进的管理或✋许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🔶度设计搭建起效率与🌺人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🗼置在空调屋”，不少优秀的企👏业都摸到了现🎢代化管理的窍门：既要通过👋理念和表达的创新来传递价📘值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未🕎变：获得对等补偿与基本的✡人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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姫野杏（姫乃杏）/东凛/雪咲堇/聖沙耶香

（青岛日报／观海新闻记者 Jodi Taylor）