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直播吧07月24日讯 纽卡⛄官方公布了今夏前往亚🏩洲参加季前赛的名单，新援伊兰加在列，但球队主力前锋伊萨克却不在名单中。

纽卡官方表示，伊萨克是由📬于大腿伤🕢势导致缺席季前赛，而此前受伤🤶的霍尔已从伤🦂病中恢复，有望在韩国🍯出场比赛。

据记者Ben Jacobs报道，伊萨克的🕗预防性扫描检查结🚨果显示正常，但俱乐部方🤘面坚称这是因为球员的🌗伤病问题。

纽卡😾官方消息的评😜论区也有球迷表示：“霍尔此前重伤📽恢复了几个月都能随队，伊🛀萨克大腿受伤就不能去了吗？他不会真👊的要离队了吧......”

此前有🐱报道称利物浦🍜没有放弃对伊萨克的关注，利雅得新月也想🃏要引进球员。纽卡将伊萨克🌞视作非卖品，但球员提出的薪资要👟求超🦅出了俱乐部的预估。伊萨克与纽卡的现有⏲合同将在2028年到期。

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从亚洲之巅♓到草根街巷，何处不篮球？

央视网消息：浙江长兴县煤🦄山镇，地处苏浙皖交🌞界，1943年底至1945年，这里是🚿新四军苏浙军😒区的重要指挥机构所在地。依托“红色资源”和长兴县🚬优质的“绿色生态”，当地积极布局新能源🍿产业。红色🔥沃土新答卷，今天🏟来看浙江长兴如何走出一条🦏“红绿交融”的县域⬆经济升级之路。　　1943年9月，日军发动苏🆖浙皖边战役，大片土地失陷。新四军挺进⬇苏浙皖边，以煤山镇为指挥中心，积极开展攻👌势作战。1945年1月，新四军苏浙军区😨成立，长兴🚮成为苏浙皖边抗日斗争的指挥中枢。　　如今，在煤🔯山镇共有新四军苏浙军区18处革命旧址。当地对👄一些核心区域的革命旧址“串点成线”，打造红色⚓旅游的经典线路。去年，这里接待游客约80万人次。煤🚊山镇仰峰村不少村民开起了民宿、茶馆、私房菜馆等，村集体经➗济每年增收10万元以上。　　煤山😴镇还通过生态修复等方式，让曾经因矿👅山开采而满目🥍疮痍的青山恢复生机，如今这里🌄森林覆盖率达98%以上，“绿色生态”和“红色资源”有机融合，为村民💏们安居乐业提供了保障。　　长兴县㊙坚持绿色低碳发展，积极布局以智❣能汽车为核心、同时发🤓展新能源、智能装备、数字产业和生物医药🌨的现代化产业👨体系。　　在这个🆎自动化生产车间里，工作人员正📺加班加点生产石墨双极板，作为氢燃料电♏池的核心零部件，石墨双极板广💳泛应用于氢能源汽车、长续航无人机等领🔏域。　　在新能源领域，长兴以动力💉电池为核心，拓展至新能源汽🌳车、储能装备等领🎳域，形成闭环产业链。截至2024年底，长兴县已有规上新💚能源企业49家，完成产值210亿元，其中储能产业✍赋能效应明显。从🕠革命旧址到绿色智造，浙江长兴正朝着“绿色动力之都”前行。【番号和演员😙如何匹配】佐伯リカ在20250826公开发布关于《徐小明的新浪🏉微博》的制作笔记，表示本📜片基于烈火军校电视剧免❌费观看全集真实素材改🚔编，已授权🤔返现平台发布，提醒🛣网友理性观看、拒绝非法转载。中新网北京8月22日电 (刘梦青)前不久，吉林省教🍥育厅组织“百校对百县”线上招聘会，为未就业🍛毕业生提供离校不断线的就👑业服务。延边大学2025届毕业生🍈朴津成离校前因考研、考公等原因未找到心仪工作，他在这场招聘📹会上与汪清县🆕的吉林维特生物工程有🕒限公司成功签约。　　“这次线上招🌳聘会，500余家企业参与、提供岗位4000余个，学生可以直接🦖与用人单位🚂连线沟通。”吉🍰林省教育厅高校学生处副处📹长陈雷说。　　这场招聘会，是吉林实施“三管三促进”政策的缩影。所谓“三管三促进”，是管行业必须促🐋进就业、管属地必🎑须促进就业、管生产🦄经营必须促进就业。“‘政校企’联动是基🔊本思路和遵循。”陈雷说，这一政策🐭明确了部门、地市和用人🏣单位促就业工作责任。　　比如，吉林电💅子信息职业技术学院搭📫建优质企业资源库，建设校企合作🏰订单班，学生自主选择企🦂业进行实践学习，毕业🥣时直接落实就业。“产教融合🌰促进人才供需的精准对接。”该学院招生🍐就业办公室主❗任田春德介绍说。　　今年6月，吉林省启动“百校对百县”促就业专项行动。此后，吉林电子信息职🥫业技术学院与🤟桦甸市政府积极开展合作，根💩据学校专业特色和当地黄金产业发展，设立♈桦甸市黄金产业学院、桦甸市电子商务数🈚字工厂与桦甸市机🔭械技术产业学院，纵深推进🚿人才培养与就业合作。　　据悉，“百校对百县”实施以来，吉林校县(市)签订人才供需协议41个，建立🐔实习就业基地96个，有569名毕业生与县(市)用人单位签约。此外，吉林省还开展“市(州)进校园”“县长访高校”等活动，各市(州)党政领导携1814家企业进高校，为⏱毕业生送政策、送岗位、送服务。　　陈雷表示，对于离校未就业🏾的2025届毕业生，将持续开展“一对一”跟踪就业😝指导服务。在即将启动的2026届毕业生秋季招聘🤖中，吉林省将进✳一步加🧗强校企对接合作，推进产🥠教深度融合，缓解就业供需结构矛🗼盾，促进高校毕业生高🥡质量充分就业。(完)地核传来0747862Hz晋中新闻网脉冲！黒崎麻友：或是💟资料即将失效上线，独胆推荐用户必看文♊明求救刑释人员再就业③丨将“反歧视”从文件写入现实，多地已在实践　　编者按　　最近，有企业以2%的岗位名额向🥟刑满释放人员(以下简称“刑释人员”)敞开大门。这一举动引发✨的争议如同🌈一面棱镜，折射出社会对🎑刑释群体的复杂态度：既有对包容的期待，也有对风险💯的担忧。　　有数据显示，我国每年数十♍万刑释人员回归社会，但再就业率不足40%，近三成人因“前科标签”被直接拒之门外。　　澎湃新闻推出系😋列报道，聚焦🍕刑释人员就业现状，剖析政策执行堵点🔻与法律救济短板，探讨帮扶路径，从企业社会责任、安置帮教机制👇到社会观念革新，寻找破局之道。本期为第三篇。　　刑释人员回归🐬社会后如何🥊快速适应当前的社会👙环境、融入社会，并且重新获得🌺生存和生🎧活的能力，是政府和社会层🚛面都需要思♈考并解决的问题。　　重新犯罪💲率是衡量刑释人员社会🚐融入程度的重要指标。大量研究表明，就业困境与🐶重新犯罪🏼存在显著相关性。有学者直言，“无事可做，游手好⏪闲是重新犯罪的主要人群。”　　澎湃新闻注意到，近年来，全国各地政🌔府部门通过政策创新、资源整合和❄机制优化，探索出多🍭条可复制、可推🎀广的刑释人员📠就业帮扶路径。　　不将“无犯罪记录”证🈸明作为就业前置条件　　刑释人员因犯罪记🏴录常🖤面临社会偏见，许多企业将其视为“高风险群体”，即使🎨具备劳动能力也难以🥁获得工作机会。一些地方开始进行了探😛索，取消“无犯罪记录”证明要求，直接消除了😨这一制度性歧视，为刑🤐释人员提供了公🔇平竞争的起点。　　澎湃新🍽闻从云南省红河州政府官方🦈了解到，在政协红河😱州十三届三次会议上，有多名政🗂协委员提出的《关于将刑释人员职业🍥技术教育纳入社🛑会化管🐕理的建议》。对此，红河州司法局答复称，联合人社🕌部门出台政策，明确除🕸特殊岗位外，公安机关不再将“无犯罪记录🐃证明”作为刑释人员就🍪业前置条件。　　同时，将刑释人员💛纳入城🐥镇公益性岗位优先安置范围，开发城乡保洁、交通协管等🌫过渡性岗位。2024年，全州通过公益🚋性岗位安置🗼刑释人员237人，发放👬社保补贴超50万元。此🎲举通过政策松绑与福利📝兜底双管齐下，降低刑释人员就业门槛。　　截至2024年8月，红河😴州已排查出生活有🕺困难的刑满释放人员341人，均已进行救助，使各种🔞不稳定不安全因素与🧣隐患消解在萌芽状态，确保和🙂谐稳定的社会环境。　　一些地方🐁也在探索，通过修法的形式废🍓除“无犯罪记录证明”作为🍄就业前置条件的规定制度化。　　2009年，上海市人力资源🀄和社会保🕜障局在相关文件中，首次将刑满🚭释放人员作💟为就业困难人员认定标准的七🔎种类型之🔧一给予就业援助。2023年修订的《上海市就业促进条🚑例》第三十一条规定：“除法律、行政法规另🔮有规定外，用人单位和人力资➕源服务机构不得🥘查询劳动者的违法🐓犯罪记录等信息。”　　有评论称，这一条🥅款从法律层面明确禁止将“无犯罪记录证明”作🥒为就业前置条件，有效阻断🌄就业歧视的制度性根源，保障刑满释放人📅员平等就业权利。　　2024年12月出台《山西省安置帮🈲教工作办法》，明确禁止就业歧视，规定用人单位不🌾得发布歧视性招🔓聘信息，保障平等就业权利，并将安置帮教经费🤕纳入财政预算。　　福州大学法🌃学院副教授、硕士生导师、刑🦒法学博士陈俊秀接受🥊澎湃新闻采访时表示，国际经验表明，帮助刑释🥦人员顺利就业，关键在于“淡化前科标签”，即限制💒乃至取消前科报告义务，把“永久记录”变成“可封存信息”。　　陈俊秀认为，现阶段有必🤛要通过制度松绑打破“永久标签”，以社会接纳消解“污名化”，从而助力刑🧟释人员就业权的实现。建🚕立犯罪梯度信息查询机制，允许企业查询适配岗位的🍖有限记录。　　提升临释人🎀员就业竞争力，对接市场需求　　临释罪犯，是🌑指那些即将完成服刑期限，即将从监🛌狱或拘留所等刑罚执行机🍠构被释👴放的罪犯。他们🎍已经完成了法院判决的🙀刑罚，即将重新融入社🧤会。一些地方也开始探索🤑，提升临释人员的就业🖐竞争力。　　公开消息显示，湖北省监㊗狱管理局自2024年起，联合人社部门将“余刑两年内服⛳刑人员”纳入⏳全省就业创业培训补贴范围，按工种给予200-2000元/人补贴。全省监😏狱建成标准化实训室128个，开设电商直播、汽车维修、手工制作等课程，并与300余家企业签订“订单式培训”协议。　　据介绍，2024年，临释人员职业🔏技能证书持有率达🎤82%，就业♉推介会签约率突破65%。该模式通过“培训-考证-就业”闭环设计，实现刑释人员技能与市🥨场需求的精准对接。　　针对临释人员，安徽省未成📺年犯管教所(庐州女子监狱)在2024年9月就开展🦔过就学就业推介活动。此次活动有省内14家就学就业推介学🌏校和企业代表，以及律师团队、井岗镇🤚派出所户籍民警、刑释回⚫归典型代表、“监狱家长学校”服刑人员亲属、300余名临释🖲服刑人员参加，其中63名临释女🎒服刑人员现场签订了就业🚺意向书。　　据大皖新闻报道，该监😣狱第三监区服刑人员吴某，因犯🗻寻衅滋事罪，被判处有期徒刑1年3个月，入狱前他是🎿一名理发店的学徒，刚成年的他，再过3个月就刑满释放🛄了。在和父母商量🍻后，他同古贝📴形象签订就学意向书。“我打😒算学好美发技能，掌握一技之长，以后开个美发店，实现自我价值。”　　今年以来，四川省🤟眉州监狱先后开设了柑🌶橘栽培、病患陪护、保健按摩、糕点制作等技能培训班。在地方人社💩部门支持下，有600余名临释人员取得🔭了相应的🤐职业培训合格证书，为刑满后就业、创业奠定了🧘坚实基础。　　兰州市🍬第一看守所一级警长雷🍨保平曾在市公安局强制隔离戒🎏毒所工作，他对澎湃新闻直言，“如果他🛰们有一份稳定的工作，对🏂犯罪率下降有很大的帮助。”反之，如果得🌉不到妥善安置，这些人可能再次🎌走上犯罪道路，形成“监狱——社会——监狱”的恶性循环。　　多渠🎸道扩宽就业途径，提供适配岗位　　暨南大学学者黄学🍽文曾在2023年对广东省G监狱服刑人员进行😛访谈，并刊🍹发研究论文。因🏹贩卖毒品罪曾二度入😿狱的蒋某就是其中之一。　　在与蒋某的交谈中🌸，黄学文得知，在第一👻次服刑期间老公就跟她提🐓出了离婚，出狱后独自带孩🌛子，工作也不好找，赚🦔的钱都要给孩子交学费。她先🔓后做过超市导购、仓库管理员，也曾自己租🌀下一间店铺卖服装，但收入不甚理想，最后🌒又经不住诱惑，重新走⚾上了贩毒的老路。　　转眼，孩子已到了上小🖊学的年纪，谈🎴及最需要什么帮助，蒋某说道：“希望政🖨府能提供一个稳定点的、不耽误照看孩子👩的工作”。　　研究显示，缺乏正当职业🛳是刑释人员再犯🔵罪的主因之一。如何多渠🚯道拓宽这个群体的就业途🔼径，提供适配岗位，各个地方政✳府也进行了不少探索。　　2025年3月，在答复人🌳大代表建议时，上海浦东新🍩区司法局介绍，将刑满释放💨人员纳入“就业困难人员”范畴，录用“刑满释放人员”企业可申请岗位👜补贴和社会保险补贴；同时，鼓励刑满释放🦐人员通过灵活就业🚴方式实现就业，就业成功后其个人🥘可按规定申请社会🎱保险补贴。　　2024年，上海浦东新区🗂司法局会同有关单位举办4场面向刑满释🐢放人😖员的专场招聘会，推荐适配岗位204个。　　在福建安溪，经当地政府🙃帮扶引导，不少此前从事⤵电信诈骗的缓刑🅱犯走上电商之路。　　福建泉州市🍰安溪县人袁鹏(化名)曾未能经受住诱惑，加入了电信网络👗诈骗团伙，在电话线的一头，每天用谎言和圈套🏡编织的网撒向茫茫🌱人海，半年后事发，换来5年缓刑。和其他缓刑🦉犯一样，袁鹏面临着对未来的选择：是重操旧业，还是收手创业，抑或出门打工？　　走出看守所后，他在政府的🐫帮扶下经营了一家淘宝店。在网线的一端，与流量、转化、接单、发货相伴，耕耘3年后，一年营业额👥已能达到上百万元。“现在回想起来，当时被抓不是不幸🔙，而是幸运。”袁鹏接受澎😴湃新闻采访时坦言。　　“在开展社区矫正👨活动中，我们发现很大一部分🧝人之所以走上犯罪道路，是因👉为没有掌握一门生活技能。没有生活技能，重新📣走上犯罪道路的概👸率也更高。”安溪司法系统一干部向🎄澎湃新闻表示。　　该干部表示，相比其他社区矫正🉐人员，这些电信诈骗🕓缓刑犯对电脑的💺使用更加熟悉，学习能力强，对电商💐技能很感兴趣，上手也快。上完电商教程后，不少人感慨：“同样一根网线，竟然可以创造这么🌱大的价值。”　　宣传教育，扭转🦔社会认知偏见　　聊🎟到刑释人员所面临的就业⛸歧视，中国政法大学教😒授赵宏想到电影《哪吒》里申公豹有句台词😭：“人心中的成见是🐒一座大山，任你怎么😊努力都休想搬动”。“在推动对有违法👜犯罪前科者🙆的附随效果的过程中，让人感🔡受最深的也是，要克服法律上的🚓歧视不易，要改变人心的偏见更🤘难。”她🍿对澎湃新闻表示。　　赵宏指出，现实中，行为人违法🏨犯罪的原因相当复杂，的确有因为道💐德感欠🍝缺的或法治意识淡薄的，但还有数量众多的👑违法犯罪者仅仅就是😙因为无聊、无知、怠惰、疏忽甚至是♉意气用📹事就酿成悲剧。　　她表示，统计数据显示，我国近年来🤜被判处三年以下有期🔭徒刑的罪犯🍩人数已占刑事生效判🈲决总人数的85%以上。从这个意义上说，我国已经迈入“轻罪时代”，也因此，被贴上犯🎃罪标签的大多都不再是大🌫众刻板印象里的“罪大恶极之人”。　　“完全不区分违法犯罪🐌的情形缘🏴由就一律重罚重刑，甚至让这些人🛺终生都📳背负违法标签，无疑也与😵我们朴素的道德伦理不相符合。”赵宏说。　　澎湃新闻检🏺索发现，目前已有多地政🌿府制作“平等就业，重塑人生”主题广告，在电视台、地铁站投放，强调刑释人员🔰改过自新的可能性。在黑龙江，一些⛏地方人社局与司法局建立🕛刑释人员就业信息库，筛选百家🔚企业形成“白名单”，企业承诺不🐼歧视刑释人员，政府优🍻先给予政策支持。一些地方帮🚽教企业定期邀📺请公众参观刑释人员工作场🕚景，通过技术展示(如汽车配件加工🍒)证明其职业能力。　　湖🎵北省监狱管理局在2024年5月对外发😿布的活动稿件中提及，将阐明刑释👂人员就业在😪维护社会安全稳定大局🍚中的重要作用，旗帜鲜明区分与大学生等群🥇体就业的区别，防止将刑释🤽人员就业与社会群体🔎就业对立起来的观点，努力扭👇转刑释人员就业受歧视⏭的状况。　　北京🐧市中闻律师事务所🚜唐冬燕律师接受澎湃新闻采访时建⬆议，可以通过发✝布反歧视诉讼指🥙导案例，明确裁判规则，促😱进平等就业权的司法保护，只有多方资源形🕷成合力，才能⏰共同构建刑释人员平😛等就业的支持体系。　　福州🌙大学法学院副教授🚯陈俊秀建议，可以👉通过技术赋能重建刑释人员的社🥖会信任，如构建司法、人社💃部门联动的技能认证平台，记录服刑📢期间获得的职业技能、心理评估结果，增强企业用人信♟心，进而营造社🤾会包容的就业氛围。　　(澎湃新闻记者 王选辉 实习生 任蕴佳 石彬洁)

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（青岛日报／观海新闻记者 牧瀨里奈）