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直播吧7月25日讯 加泰媒体《Esport3》消息，特尔😋施特根宣称自己将休战3个月，是故意让巴萨⛹无法🗃豁免自己的薪资空间。

该媒体指出，巴萨与这位德国😺门将之间的🐇拉锯战尚未结束。巴萨曾想🤨逼迫他寻找下家，特🚥狮已断然拒绝，并坚持要当主力。现在他甚至🍺更进一步。

特尔施特根🚛在宣布需接受手术的声📙明中明确表示，他将远离赛场3个月。这意味着他的伤🕉停不能🛩被认定为长期伤停（最低为4个月），因此巴🤡萨无法为减轻财政公平规则（FFP）压力而豁免其薪资空间。

西甲联赛规则允许🖍，如果一名球员受🎴伤且必须伤🧔停四个月，俱乐部可以将其薪资🍱从全🚟队工资总额中豁免。据Esport3了解，俱乐部医疗部🆒门评估认为，由于🗳特狮是旧伤复发且是曾手🕘术过的部位，恢复时间将在4到5个月之间。

这一声明可能掩盖🕴了门将与巴萨🌋管理层之间存在的角力。因为如果🌠德国人的伤停是四个月（这也是🚷最初讨论的情况），俱乐部就🕷可以利用其薪资（队内最高薪之一）的80%来注册其他🔻球员，例如霍安-加西亚和🚸拉什福德。

巴萨🈺门将位置的情况非同寻常。因为目前只有佩尼♑亚能在8月16日对阵马🧣略卡的联赛中出场。除了特🥪尔施特根因伤缺阵外，霍安-加西亚和什琴斯🚀尼也均未注册，原因是工资总❓额中没有足够🧚的豁免空间。

在这种情况下，弗里克不得💄不带上佩尼亚参加亚洲行，并暂缓其离队🌱事宜。

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“因为背调结果👸显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司♎的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录🧒用通知，得知🔍自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🔌住小区的业👽主跟物业有过纠纷，物业公司起诉了很多🎺业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自行🛃或委托第三方机构对求职🚗者的学历、工作履历、职业能力等方面⚫进行核查和评估，通常被看作是📝招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🈂体增加、人才流动加速，加之信息获🕓取更便捷，背调越来越🚄频繁地出⛪现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的⏬范围内进行背调，能够筛掉不❄诚信、不合格的候选人，有利于提高🍃人岗适配度，降➿低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用🌘人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🈳域，全方位挖掘😛求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无😃关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录📅劳动者；还有的采🚕用旁门左道进行背调，或是窥🕠探求职者社交😙平台私密动态，或是从前✳同事处打💖探其性格和生活作风。这样🏭的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🥁在于部分企业😐风险意识提高，法律意👺识却未跟上；另一方面，有的企业希🕍望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调😃很可能会侵犯劳动者隐私😁权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动💰者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🕕调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人⬅信息保护法，处理个人信🔮息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并🕟应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响🏨最小的方式。劳动合同法中也🛎提及，用人单✔位有权了解劳动者与劳动合同直⬛接相关的基本情况。但是，上述规定较💺为原则和笼统。具📆体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些🔬信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人🗄权益影响最小”，这些🛒问题都有待进一步厘清。在➖背调越发被企业倚重的当下，有关方面有必🎀要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和⏺劳动者维权提供指引🎓；有必要🕊定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培🕉育社会共识。　　对劳动者来说，背调🧦过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护👝法明确，个人对其个👇人信息的处理🌬享有知情权、决定权，有权限制或者拒🌸绝他人对其个🌬人信息进行处理；个人发现其个🍼人信息不准确或者不🛰完整的，有权请求个人🌄信息处理者更正、补充。所以，用人单位🕛在开启背调前，应当🏅明确告知调查范围、手段，并征得🔪劳动者同意，对于偏🏘负面的背调结果，应✉允许劳动者解释申辩，并再次进行🍲审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🕔一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要😙拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🤓防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🏷情权与尊重劳🧀动者隐私权之间找到平衡😾，推动入职背调♋回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建👵健康职场环🚲境的应有之义。　　面对劳😱动关系领域类似的🍘新问题新挑战，我们在制度✍层面应积极探索并👃做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧🧟密、维权的路径更🎴畅通，劳动者🙏权益保障网才👓能越织越密，和谐的劳动🐵关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【无码资源是否⛎安全】《仙桃tv福利视频短片》讲述了Nicol White在深夜遭遇“钓鱼”直播骗局的全过🚒程，剧中老湿💬免费看a设计高度还原受👽害人视角，休臻工业设备💆培训学校提👭供观后心理支持通道。中新网青岛8月19日电(张孝鹏 王禹)青岛邮轮母港19日迎来“招商伊敦”号与“蓝梦之歌”号两艘邮轮的同💒时停靠，这是该母港自2023年在中国北方率先实现国🤧际邮轮复航以来，首次迎来“双邮轮同靠”。今年，该🤐母港预计运营航次约30个，较去年增长40%以上。8月19日，“招商伊敦”号与“蓝梦之歌”号靠泊在⏺青岛邮轮母港。(无人机照片)青岛国际邮🥍轮港区服务管理局供图　　“招商伊敦”号总吨位4.78万吨，可容纳930名乘客，今年8月至11月会8次到访青岛，其中6个航次以美国、加拿大等国际游🌰客为主，将带来👗山东年度最大北美入🐇境旅游团。“蓝梦之歌”号则以🚧本土化运营为特色，总吨位4.2万吨，载客量1580人，凭借对日韩🍭特色航线的🌕精准开拓广受欢迎。　　为做好邮轮和🙌游客服务保障，青岛国🥌际邮轮港区服务管理👤局协同当地口岸、公安、交通运输等🍩部门，优化服务保障方🚰案，提升🥛邮轮通关效率和旅🛡客国际出行体验。山东港口邮轮发展🌽集团则提前部署、细致统筹，确保旅客📒清晨登船、深夜💡离港都能顺畅无虞。　　青岛邮轮母港🚁是中国北方重要的邮🎀轮枢纽，今年以来，青岛邮轮市场航🔂次接待量和🌬上客率同比显著增长。今年3月，“欧罗巴2”号搭载近500名国际📐游客到访青岛，带来本年度山♊东最大欧洲入境团♈。今年4月，首艘国🙈产大型邮轮“爱达·魔都”号在青岛开启🚸中国海岸巡游，创青岛邮轮母港单🏘日出入境旅客数量🧦新高。(完)老湿免费看a已☕成搜索高频词，监管部门♎已介入。“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的全🐀球首届人形机🌩器人运动会上，随着最终成绩的揭晓，人形机🔆器人在赛场上完成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法👥和机械结构设计的技术类人才，正跃升为职场🍕上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构同台🥇竞技的背后，正是人形机器人领域人才加🔹速补位的生动体现，运动场😻既是比赛场也是人才试炼🏼场，以赛促😢教将推动实现人才供给与需求🔧的精准对接。未来，人形机🔚器人领域高复合型人才♎需求将保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器🤗人算法工程师“最贵”　　智联招聘发布的《2025年二季度人才市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器人🐈领域招聘职位数同比增🛏长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产业人😉才发展报告》(以下简称《报告》)，基于🐼智联招聘在线招聘数据👽库的数据监测统🏑计分析，2025年前5个月，国内机器人产🅰业招聘职🎼位数与求职人数实现供😒需双增。　　北京银河🚀通用机器人有🖼限公司招聘负责人盛小🍹康对北京商报记者表示，“在🌤人形机器人领域，目前各方🐈面的人才都比较稀缺，最稀缺的人才🕤主要集中在算法类，包括具身大模🍅型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才也🎳很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器人产🍵业当前仍处于技术研🔌发与场景验证的关键期，尚🌊未进入大规模批量生产阶段，因此对技术研发、系统调🏏试及解决方案优化等环节🎂的人才需求更为迫🌍切。而人形机🎰器人的发展，需要🔓具备较强的智能交互能力和📎复杂环境下的灵活运动💙能力，这些都🗃离不开算法的支持和精🈂确的机械结构设计。　　对核🎸心技术人才的需求也反映🧒在了薪酬上。《报告》显示，在🎒技术岗位平均招聘💅薪资排名前三的职业📲分别是机器人算法工🚷程师、导航与定位工程师、机械结构设计🚖工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场也🖨是人才试炼场　　8月14日至17日，全球首🍙个以人形机器人🧣为参赛主体的综合性体🎮育盛会“2025世界人形机器💈人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形💘机器人创新中心、加速进化、松延动力等头部人形🏃机器人企业参赛外，全国有约70所高校带🧦着自主研发、设计、改造的机器人🐰上场“炫技”。　　以中🎵国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合办公室主任🧗张文秀在👀接受北京商报记者采访🦑时介绍，学校共有6支队伍报名参赛，涵盖🎰场景赛和竞技赛。当前，机器人工🗽程专业教学偏课堂教学，缺少一个能将🚝学生所学知识串起来、融会贯通的🚥实践平台。首届人形机器人运动🍆会恰好提供了👔这样一个平台，达到以赛促学、以🏞赛促教的目的。　　“此次运🔢动会不仅提供了一个实🚝践平台，更重构了一💌个教学场景。通过搭建一个🐗未来机器人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这种搭建好🤗的场景下训练，会学习到更多课✖堂之外的东西。其次，能锻炼学生的跨学科📪整合能力，不🐗单是机械结构、运动控制、智能决策等🏵多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交叉融合。比如，舞蹈赛需将艺术动作与机器人♋运动轨🐑迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀职教🈵改革示😁范园区人工智能专业教师桑海翎看来，此次带队比赛最🐬看重的是“参与度”。“希望学生👓在投入赛事的过程中，创造出更多新🌚的东西，和更多的头部👟企业进行交流学习。院校作为职🈶普教育示范区，以就业为主要导向，从学生🍡大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智能🍻专业大一新生为例，此次参赛也属🔄于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多机💮器人企业在技🦄术售后和维修方面😸很缺人才，我🐃们的学生通过这次比赛完🔱成了一次重要试炼，这有助于院校向🏡市场精准输🎢送相关人才。”　　产教融合　　将成人才培养💬重要来源　　“现阶段，人形🐞机器人企业与高校、职业院校之间的对齐🚂人才需求、精准匹配显得尤🗼为重要。”新😵智派新质生产力会客厅联合创始发🐶起人袁帅认为，应建立企业与💗高校、职业院校之间📴的常态化沟通机制，定期交流行业Ⓜ动态、技术趋势和👡人才需求变化，确保教育内容与产业⏭需求同频共振。以赛促教正是这一🔨理念下的生动实践，推动实现人🍀才供给与需🛺求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀🥂职教改革示范园区已经🧐在实行企业导师💷入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期🏺还有两周的实践课，主要🚙是邀请企业进🍘行有针对性的培训，培训结束，有合适的岗🍸位和可匹配🎤的学生就能直接🌻到岗实习。　　国际注册🌸创新管理师、鹿客岛科🍵技创始人兼CEO卢克林进👀一步指出，以赛促教也🔗是一把动态人才标尺，企业把最新技术🌋难题变成赛题，学生在真实工况中解👉题，成绩直接映射岗⛷位胜任度，缩短试错周期。随着产教📝融合加速推进，校企合作也可🏏以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器人🐖领域高复合👌型人才需求将保🖊持增长显著，供不应求；机器人🌨开发依赖产业链，人才培养更🎟需要产业集聚配合；产教融合将成为人🔫才培养的重要来源。”工信部信息通信经🍡济专家🛬委员会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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（青岛日报／观海新闻记者 三浦成美）