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　　近期，湖🥜北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出台🛏相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工🆕作时间弹性、管理灵活，旨在帮助🏷妈妈们平衡工作与家庭💭责任。然而，这一岗位设⏸置在现🥋实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育🤤儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山推行。2022年7月，中🦗山市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的🤽若干措施》，积极推动🍙本市企业和个体工商户🔳开发“妈妈岗”，对与🖌劳动者签订一年以上劳动合同🏏并按规定缴纳社👓会保险💭费的用人单位，每月按300元/人🚃标准给予符合条件的用🧐人单位最长🐏不超过一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解🥫决了育儿妇女的后顾之忧，也让企业生🏌产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业🌎悦辰电子公司将岗位设🏢在核心车间，生产效率提高了🦎20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐🎟步落地。2023年4月，广东省人🥜社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模🙀式促进妇女就业的实施💾意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓🍥励用人单位拿出部分专业技术和📊管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之后，山东、湖北、北京等省份加♑大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需🔓请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回💈家工作的“流动妈妈岗”，积极挖🧠掘电商运营、直播带货、文🌁创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄✊阳南漳县裕🎤农菌业有限责任公🥙司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人💤大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面📁向员工子女🚲提供放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾🤧孩子，这样的机⛽会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工📎和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭🎮遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签♓订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置🍚频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女🤷普遍承担更多家庭照🕐护责任，在🥛就业市场中处于劣势，缺乏🔶职业发展空间，容易陷入劳动关系⌚不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发🚎展基金会一份反映全职妈📷妈群🦑体生存现状的调研报告显示，78.4%的女性💊选择成为全职妈🖖妈的原因是孩子没人照顾，而超八成全职妈🔊妈有再就业的打算。

　　一方面是育儿妇🕳女的职业发展诉求，另一方面😐是传统性别分工相对固化，女性承担🌯更多家庭照护责任。“妈妈岗”通🐣过政策引导拓宽🖌育儿妇女就业渠道，但🔶促进育儿妇女就业，仍然需🔆要社会观念转型，家庭与社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实🐟践过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下📣儿童负有抚养义🏸务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策升级🈸背后是观念转型，逐渐打破育儿由😄女性📮承担的刻板印象，构建生育友🚢好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女💊回归参与劳动力市场🏘的有效尝试，但未来还🧔需要多方协同，合作🔻建立完善的抚育成本分担机制，真正实现生育♍友好型社👯会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈🐃微信公众号)

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陈宣帝/周子扬/胡斌/苏宣

（青岛日报／观海新闻记者 胡可）