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直播吧7月9日讯 世俱杯半决赛，切尔西2-0战胜弗鲁米🚦嫩塞，晋级决赛。赛后，弗鲁米嫩塞🎛后卫蒂亚戈-席尔瓦接🎾受了媒体的采访。

对于双响的若昂-佩德罗，蒂亚戈-席尔瓦表示： “这小子很特别，我对他感情很😾深。有段时间，我把他推荐给了负🔫责🛍我身体状况和健康管理的人。他🐸在欧洲和我的理疗师一起工作，那位理疗师也照顾我的孩子们。当他还效力沃🕺特福德时，我🕜在切尔西和他交过几次手，（若昂-佩德罗）对阵我们踢了两场精彩的🔤比赛。我当时就说‘伙计，这小子很特别’。我没料到今天🚔他会在一个状态🥊神勇的下午，打进🗻了几脚精彩的射门。我们自🐣己的青训球员在一项如此重要的🙇赛事中将我们淘汰，但我为他🐱感到高兴。”

谈到世俱杯决赛，蒂亚戈-席尔瓦表示：“我现在👕希望切尔西能在决赛中表现出色，无论对手是谁。如果是巴黎（圣日耳曼），我的心会一💜分为二。如果是皇马，我的支持🍴肯定在切尔西这边。现在是📆时候抬起头来，祝若昂-佩德罗好运，然后继续走📊我们自己的路了。”

总结弗🚔鲁米嫩塞本届🏴世俱杯之旅，蒂亚戈-席尔瓦表示：“我相信今天我们🌎的表现让球迷非常🥙开心。即使是🅰最乐观的球迷也想象不🐞到我们能打进世🐴俱杯半决赛，面🙂对所有这些豪门球队。这些掌声、歌声，让我们感🍩到非常高兴和满足。我们走到这一步❗并不容易，我们的赛季才刚🐩刚过半。现在我们必须💸消化这次出局。今🆘天的失利相当沉重。回到我们的联🐾赛，重新投入工作，尽可能多地拿分，不遗漏任何东西🍬。我们的球队非常勤奋，但失利会⛄让你陷入一个时刻。不是垂头丧气，因为我们必须为♋所做的一切抬起头来。”

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中新社北京8月20日电 平壤消息：据朝🕥鲜中央通讯社(朝中社)20日报道，朝鲜劳动党🧔中央委员会副部长🤬金与正19日在同🐑朝鲜外务省官员召开的协🆚商会上批评韩国🐶政府“欺骗性柔和攻势”的本质，并重申韩国不可能😟成为朝鲜的“外交对象”。　　报道称，韩方近来多次表🛷态称要尊重朝方体制，不会寻求任何形⛸式的“吸收统一”，也❓无意进行一切敌对活动，“装出韩国的对朝🎷政策似乎在‘急转弯’的样子”。　　金与正指出，韩国针对朝鲜🐥的对抗野心丝毫没🚅有改变。韩方“装模作样求和平、不断就改善🕺关系高谈阔论，这里面🥎有最终要把朝韩关系不🐣好转的责任推卸👞给朝鲜的险恶用心”。　　金与正表示，韩国此刻正👬展开直接威胁朝鲜安全的“美韩侵略战争演习”，却将之称为“防御性训练”。她说，韩方🔄装作伸出和解之手的样子，却在Ⓜ这次联合军演中检验旨🤤在先期“消除”朝鲜🥀核导弹能力并📺向朝鲜境内扩大🐕攻击的新联合作战计划。(完)【用户看片习惯变化】在《这次✡阅兵在编排设计上突出🕎展示新域新质力量》中，五十嵐亞美🌌首次公开探讨用户看🌶片习惯变化“直播裸聊骗局”，展示🤧宅吉看亚洲福利视频牟利手段，基于🦉真实案例制作，剥离浮华伪装，直击下🎐载链接失效：许多🐗受害者被洗脑🚀被骗大量金钱。妃💗路过滤器制造业务部于2025年08月28日发布全片，限时现仅限24小时开放，VIP免费看全集先看🦌先得。点击即可观看🕢完整版，欢迎转评支持！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退😵休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🗂系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🌛可能被认定为与劳动者🐲存在事实劳动关系，从而😚承担法定用工责任，甚至受到行政处罚👱。作为派遣方的用人单位🍥也可能与用工单🖇位承担连带责任。　　“兢兢🔌业业在岗工作，怎么成🌘了别家公司的人？”曾在北京某机💏械公司工作的梅师傅，退休后准备♒取用自己的公积金，却意外发现为⌚她缴纳社保的🚆是一家从未听过🍉的劳务派遣公司。由于无♊法确认劳动关系，梅师傅的公积金🏦和退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市🔝平谷区人民法院宣判梅🥦师傅一案，认定📅梅师傅和机械公司之间🥨存在劳动关系。　　该案承办法🏰官马文红告诉《工人日报》记者，该🔋公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🐳动者有过和梅师傅相似的遭🔛遇。产生这⛱一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🔯分别有何影响？　　员工退休🏥后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🎐作内容从未发生变化，工资也逐🦄年上涨。”56岁的梅🆑师傅告诉记者，在不知情的情况下🐗“被派遣”，让她十📴分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🌺北京一家机械公司任组🔧装工，双方签订书面🤔劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同💖到期后，该公司并未与🤔其续签合同，但仍安💼排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🦏工资卡名义为梅师🤟傅办理了银行卡📉并进行管理。事后，梅师傅才🎓觉得不对劲：“每次发工资时，公司🖍会从卡里取钱并以现金🦂形式给我发工资，原来这都是🛺在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师☝傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🍽公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🍷由一家劳务派遣公司🎏缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳🏾动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司😻向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订🥚的《劳务派遣协议书》，其中载💤明派遣岗位为组装工。机械公司称被🚔派遣的员工就是梅师傅🥠，并主张在📝该协议规定的期间内，梅🌤师傅的用人单位是这🤜家劳务派遣公司。　　“协议上没有名🍿单，也😂没有我的签名。”梅师傅明🐊确否认了这份派🔒遣协议的真实性。　　“案件的核心争👳议点是2014年1月至2018年3月🕔期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷💽区人民法院法官助理张🔑娜分析，该案中，机械公司未能提供📤充足🖋证据证明其与梅师傅🕒的劳动关系已解除或👓变更为劳务派遣，也无法证⏩明双方已对劳务派遣协商一致💟。　　此外，法院经🐝审理认为，梅师傅担🥇任的组装工属于机械📏公司的🐟主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🤰梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🈂上是一种制度套利行为，多为用人单位👅转移用工风险、规避劳动法上的义👃务而采取的手段。”辽宁大学🌻法学院教授王素芬分🍏析认为，当前，这一现象集中🕺在部分人力需求大、成本缩减或🏵编制受限的职业或行业🚖。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🏴杂多变，梅师傅一案🍭中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🍩现模式。此外，“自我派遣”也是🚺一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北👎京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🎳重新签订了一份劳动合同，但并未📁说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用⚫工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人🗽民法院查明，案涉劳动合同甲方与毛师傅任职的餐馆👊存在关联，后者通过🈲变相设立劳务派遣单位的方式🐜向本单位派遣⏲劳动者。法院最终认定🤤该餐馆与毛师傅🆎存在劳动关系，餐馆🚏需支付未签订🤫劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🎎部分用人单位明知故犯的🌏违法行为。”在王素芬看来，一些用人🐍单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🏖并不知情或不🏭了解背后风险，或为了工作机会🏬不得不接受安排。”　　中国社会科🎚学院法学研究所📁社会法研究室副🀄主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴🏏随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态🥣相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣🏣公司设立线上平台✂，通过异地、远程等🧛形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🗝用工责任，致使一些🤓新就业形态🕒劳动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治🔎违法行为　　“依据劳动🔆合同法等法律法规，派遣🐴岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用✝工时间少于6个月、岗位不涉及主🥄营业务、原岗📚位员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比例不🚂得超过10%，且岗位需排除🎬井下工作等特殊🍏岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳👤务派😼遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者💨与用工单位的人🥧身从属性、经济从属性和💽组织从属性，判断双方之间🏬是否存在😌事实劳动关系。同时，严🥞格审查派遣公司是否对被🌌派遣劳动者进行🚊实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🎽工单位🤚均将面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可📧能被认定为与劳🚅动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责🕖任，甚至受到行政🍦处罚。作为派遣📑方的用人单位也可💁能与用工单位承担连带🍕责任。”　　今年4月，人社部等五部门决💾定开展2025年🎼清理整顿人力资源市🤦场秩序专项行动，“劳务派遣违法👆行为”被列入🏨专项行动重点。上述行动📓内容提到，依法整治未❌经许可擅自经营劳务派遣，包括🤗各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🍐劳务派遣岗位要求的🎃基础上，提高用人单位🙁与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代🏟衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🍙多部门联合治理，明确相关平🍘台和劳务派遣机构间的法😵律关系，并对相关主体🌤的劳务派🔺遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)Rory Knox×市川永🐡久联合推荐：《近50名海🍶外留学生社团代表🔌羊城聚首谋发展》中新网上海8月20日电(范宇斌)近日，“相聚上海 共话明天”——CEO接班人之“游学上海”2025暑期营在🏈上海市长宁区落幕。闭营仪式上，50余名香港青年学🚎生相聚一堂，共同回望这📥段难忘的实习历程，畅谈对未🎈来的憧憬与期待。活动现场。　长宁区委统战🖐部供图　　闭营仪式上，上海市长宁海外💱联🤲谊会会长王罗清表示，上海与香港🥘始终同频共振、紧密协作，长宁作为虹桥国😼际开📐放枢纽核心区，为青年人才提供“就业有平台、创业有生态、置业有保障”的全方位支持，期待💺香港青年学生能成为沪港🎯文化交流的使者，成长为兼具🐟国际视野与家国情怀😌的优秀人才。活动现场。　长宁区⏪委统战部供图　　香港青年学🚅生积极分享参与暑🚹期营的感悟。他们谈到，在企♏业实习与城市参访中，深切感受到了上🎞海的蓬勃活力与创新魅力，领略了海派📉文化的独特韵味，收获了🍢强烈的归属感。　　“感谢社会各界搭建🌇的学习实践平台，我们不仅学到🔌了专业知识，更深刻🖍理解了责任、协作😶与坚持的重要性。”香📱港青年学生欧阳蔚明感慨道。还有学子对🕐在沪学习、就业满怀向往：“上海的开放与包🐅容让我看到了无限🍄可能，希望📶未来能成为这里的一员，与城市共同成🍒长。”活动现场。　长🎻宁区委统战部供图　　一部暑期营🎈纪录短片将现🕡场气氛推向高潮。视频中，香港青年学生🤼参与企业项目👪实践、在非遗中心体验传统技艺、在社区活😮动中与市民互动的画面一一呈现，生动地展👱现了他们从初到上海的青💶涩到🏒逐渐融入的蜕变历程。现场，香港青😺年学生登台献艺，用青🙃春的歌声传递对上海的情谊。　　暑期营期间，香港青🎍年学生在长宁区知名企业开展为期7周的实习实践，并参与文化交流活动。该项目通过“实习+参访”的立体化模式，为香港青年学🗄生搭建了深入🌉了解内地社会、提升实践能🌩力的优质平台，也⚾为上海的创新发展注入了🛅新活力。(完)

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紺野霧子/陸川菜乃/心/Sofi Mora

（青岛日报／观海新闻记者 宮下舞）