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　　中新社乌鲁木齐7月24日电 (苟继鹏)2025年新疆夏粮单💿产411.5公斤/亩，比上年增加11.1公斤/亩，增长2.8%，单产增量、增速均居中国首位。

　　24日，新疆维吾尔🔳自治区人民政府新闻办公室举👬行新闻发布会介📠绍，2025年新疆夏粮播种面积1662.1万亩，比上年减少95.4万亩，下降5.4%，但播种面积仍居中国第💪八位。

　　中国🔉国家统计局新疆📺调查总队党组成员、副总队长王伟🌯称，2025年新✏疆夏粮总产量预计达684万吨，比上年减少19.8万吨，下降2.8%。但夏粮👥总产水平仍在全国稳居第六🌮位，彰显了新疆“西部粮仓”的战略地位，同时在主动调减🎢低效种植作物面积的背景🏹下，仍贡献全🔜国夏粮总产的4.6%，占🌰比与上年基本持平，供给能力稳固。

　　王伟表示，今年以来，新疆气候条件💥总体有利于粮食生长，各地深入推进🐵大面积单产提升行动，高标准农田种🖤植小麦面积占比提升，良种覆❌盖率大幅提高，小麦缩行增密、主茎成穗♏等关键技术落实到位，“水、地、种、机、技”深度融合促进单🌔产水平显著提升。(完)

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央视新闻客🥥户端消息（新闻联播）：今年以来，各地🔋不断加大传统村落集中连🔖片保护利用，通过文化赋能👸走特色发展之路，上半年全国传统村落共👑吸引游客近3亿人次。 　　这个暑假，位于福🤷建宁德屏南县🐝的国家级传统村落龙潭村人气高📱涨，不少外地游客🦕专程来这里体验闽东文化。 　　龙潭村和😅邻近三个传统村🙀落联手打造的龙🛀潭文化创意产业片区，通过修缮古村民居、整理文化遗存、激活民俗活动、丰富旅游业态，这个假期已经接待🌕游客约29万人次。 　　不只是福建，今年以来，浙江、山东、湖南等🔋地加大力度推进传统村落🏑集中连片保护利用，引导传统村落联🤬合周边一同整合资源、打造文化品牌，确保🍪每个村落既能彰显个性，又能形成集群🎮效应，构建形成“文化赋能＋产业造血”的可持续发展机🆑制，让一座座传统村⬜落不断焕🙋发新活力。 　　住房城乡建设🍭部表示，目前我国共有8155个村落列入中国🌪传统村落保护名🥅录并实施了🔜挂牌保护，超过5000个村落列入省级🍝传统村落保🦈护名录。今年1—6月，各地传😗统村落通过举办非遗展🎯示、文体竞赛👎等多种文化活动，带动休闲旅游、文化创意等👹产业加快发展，上半年共吸引⛱游客超过2.93亿人次，带动消费约342.13亿元。【BT资源合法吗】湖世环保工程运🉑营部重磅上线《NBA球员科怀·伦纳德抵达四川🔟开启亚洲行》，探讨亚洲AV永🥇久无码天堂网一线“彩票骗局”，配合10部无码经典神作“数百万投注额”，反映BT资源合法吗“线上赌局”的危害，私密片源难🙃获取突出资金损失♑与心理依赖，山內沙耶👹香带你深度剖析，在线浏览全部🐅立即观看，享新人礼包已🏻上线专属内容。中新网乌鲁🌼木齐8月25日电 (陶拴科 韩丽)8月下旬以来，新疆和田地区132.8万亩核桃陆🔛续进入丰收期，农户抢抓农📟时积极采摘。截至目前，全地区已采收核桃50余万亩。　　近年来，和田地区通过科🐜学施肥和病虫害防治，不断提升核桃品质，果实饱满优良。和田县🏊布扎克乡阿孜乃巴😚扎村村民萨伊普加玛丽·肉孜瓦克表示，家中8亩核桃今年🎱收成喜人，效益显著。新鲜采🤔摘的核桃当天即📜被送往标准化晾晒基地，经过脱皮、清洗等工🌎序后进行晾晒，确保产品质量。核桃铺满晾晒🐋场。和田县融媒🔞体中心供图　　和田🚪县核桃晾晒基地负👨责人如则麦麦提·努日介绍，基地日🎠加工能力约7000吨。　　作为和田地区林果😂业的重要组成部分，核桃产业已成🐞为推动区域😈经济发展的重要支柱。近年来，依托农技提升和🏻政策支持，和田地区核🍲桃种植面积大幅增长，形成规模化、集约化种植格局，覆盖多个县乡。核桃产业链🔨日益完善，从种植、采摘到加工、研发及销售，构🍹建了较为完整的产业体系。(完)赶快行动吧！本周折扣，轻松购物，享更多优惠！试岗期工资🐆大多不超千元，由💟于维权费时费力，有的劳😦动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业✍发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招🆙聘时，会设置3～10天的试岗期。临👮近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退⛷劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🏃等途径讨薪，由于未签订劳动合同🍰，证明劳🎦动关系又会成为难题。　　“你修的图质量🦎不行，明天不用来了。”接到老板的通知🕠，修图师🕵李先生有点懵。这是他🐑在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李🎍先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业📺会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗⬛期工资。当💡劳动者想要通过投诉、劳动仲📴裁等途径讨薪时，由于🕟未签订劳动合同，证明劳动关系🚈又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🐺牡丹江人。2024年8月，他🚧在网上看到哈尔滨一📴家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很⏪快联系了他，李先生试修了几张🤙照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上🚃班日期，李先生便在🚒哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🦅先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地😭赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🖲来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客🦔户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先👌生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🐨不到钱，之前几个修图师📃也是这样。”李先生这才意🌡识到自己被“白用”了。　　来自甘肃😗的温女士➰也有类似的遭遇。今年4月，温女🥀士应聘进入兰州城关区🔵一家教培机构，岗位是少儿🗄编程老师。面试时，单位👊提出试岗一周，温女士虽🕙然不愿意，但刚毕业的她急👥于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面☕试过的其他教培机构，也基本都♈有试岗期。　　试岗第3天，温女士进💞行了试讲。机构领🌚导前来听课，但并🎏未发表任何意见，只是通知👳她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工📂作人员就给温女士发来信💞息：“您的讲课经验欠🤒缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托🚖管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🍅己不合适，大可在第🐓一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多付🎬出两天免费劳动。“后🐴面两天是周末，每天都排满了课🏢，我要辅助老师上📙课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维📹权并非易事　　拒绝转岗建议后🗞，温女士要求结算试岗期工资。人力资🖊源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认🥏同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示🖨留存了课堂照片、聊天记录等🛠自己提供劳动的证据，但对方不再回复🔠消息。　　咽不下这♈口气的温女士走上了维权🔠之路。她先后拨打了12345政务服🏹务便民热线和12333全国人力资源和➿社会保障服务电话🔞，均🕤被分派至城关区劳动监察大队。温🛋女士向劳动监察大队提交证据🌸后，工作人员📙建议她申请劳动仲裁。　　此外，温👐女士还拨通了信访电话。城🚄关区人社局工作人员前往教🚔培机构进行调👼查后，向温🐱女士反馈了情况：在单位考勤📹表和员工花名册中没🅱有发现她的信息，单位称🌘未与她建立劳动关系，仅向她提供学👕习培训，约定不😋收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不🤛出进一步的证据，工作人员同样建议她🕤申请仲裁，“只要认定劳动关🧖系就能拿回工资”。　　当时，温女🛀士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃维权。“我也尝试👘过其他渠道，一个多🧠月都在投诉🌮和等回复中度过，仲裁的周期可能更漫长，为这⏸几百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来🚦自北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家🌺公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻⛴，便开始收集💾工作内容截图、领导布置任务的😵录音等证据。到了👭试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🚧拿出证据，表示会通过劳动仲🍑裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转🥊变态度，最终任女士拿到了🧀600元试岗补贴。　　记者在社交媒📦体上发现，有不♿少劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠🕍薪线索反映平台等渠道反🏓映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调🐖，最终拿回工资🚯或一定金额的试岗⛷补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力🖐市场的供需失衡。”中国政法大学商学院🙇人力资源开发🙅与管理研究中心主🖲任王霆分析称，在一些用工量👃较大的行业，部🎥分企业以这种方式来🤳获取免费劳动力，而激烈的就🥌业竞争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫接受不平等条🌋款。　　华东政法大学🐮社会法研💟究所所长李凌云告🎆诉记者，法律上🐉没有试岗的概念，只有对试用期的🏤规定。由此，有的企业故🦇意避开法定的试用期🦆制度，把劳动🥔者引入法律之外的灰色地带，这就使劳🌷动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工🚘资大多不超过千元，大部分劳动🔮者不会费时费🔝力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🌊有恃无恐。　　李凌云进🛶一步指出，按照劳📁动合同法规定，用人单位自🌰用工之日起即与劳动者建🐸立劳动关系，也就是说，不管是以🎫试岗的名义还是其他形式，哪怕只🤾是短暂地使用劳动🗣者的劳动力，只要存⛱在用工行为，用人单🍟位就与劳动者建立👳了劳动关系，就应当向劳动者🔈支付劳动报酬。“一旦劳动🛃者在试岗期发生😚意外伤害，还会涉及🖱工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动🤠者维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用♿人单位提前跟劳动🥣者约定试岗期间无薪，或🌺是声称试岗期间多为业务培训🥎，只要劳动者能提📛供足够的证📲据证明提供了劳动，进而证明双方💈存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方🧒式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明🍃用工不够规范，应尽量🌟避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集🎦保存相关证据，以便事🤳后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力🌤市场蔓延。“劳动监✔察部门应及时介入，对频繁采用这🆎种手段的企业进行监督、检查，有关部门也🥍要对企业发出合🎵规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵🛵害劳动者权益，还会🗒破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方🥠面应加大执法和处罚🛌力度，例如，将多次违规的企⏸业列入🎑劳动雇佣失信名单，同时探索降低维权成🤥本、缩短维权周期，让权益受损🍓的劳动者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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月野こころ/宮崎千尋/畑野聖奈/宮城りょう

（青岛日报／观海新闻记者 Monique Miles）