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直播吧7月9日讯 据The Athletic报道，利物浦将让👇心理专家为球员做疏导。

若塔🚼意外离世让利🌤物浦的球员和工作人员💴陷入巨大的悲痛，但球队也必👂须开始新赛季的备战。本周二，利物浦大部🎮分球员将进行集结，而俱乐部的🥚心理专家李-理查德森也将🛁为大家敞开大门。

理查德森2019年加入利🚱物浦以来赢得了诸多球😣员的信任。球员时代，他曾亲眼目🦁睹队友们因🏹各种心理问题而备受困扰，因为他们🧀常常通过不健康🕌的方式来应对压力，比如酗酒。

理查德森和他的兄弟🙂尼克在2010年创立🖋了一家专注表现分析的公司AIM-FOR，并建立了一个名为“安全网”的在线心理🤨健康支持平台，提供从压🍟力到丧亲等一系列💁问题的信息和帮助。随后，这一平台被职业足🍒球运动员协会🌂采用。

去年10月，若塔曾在🌳一段视频中🎩与理查德森进行对话，讨论了🎙在消除心理健康障🥒碍方面取得的进展。理查德森透露，他📆每隔几周就会要求斯洛特让球员👔们😂填写关于心理健康的调查问卷。若塔在采访中表示🏻，这😵些定期发给球员的问卷是一🍱个很有用的工具，为🚄他们提供了思考的机会和空间。

现在，一些球员会通🎙过重新回到球场🔹上来缅怀他们的🎄朋友，感🛹受俱乐部球迷的支持和温暖。在这种情况下，没有人会施加压力🍟，只有理🙁解和支持。但震惊和悲痛的💷情绪一时间难以消散，所以俱乐部将🙄提供⤴大量必要的专业援助。

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中新网阿克苏拜城8月20日电 题：检徽之下，母爱生辉——记新疆拜城“检察官妈妈”团队　　记者 张素　　“我的‘妈妈’挺高也挺瘦，头发是直的，她很美。”　　“我的‘妈妈’个子高，戴着眼镜。她很厉害，上次我差点摔倒，她一下就扶住了我、保护了我。”　　“今年高考前，‘妈妈’叫我不要紧张，就按平时去考。等成绩出来了，我第一时间就🚙发给了她。”　　……　　最高人🐓民检察院新闻办公室近🗃日在新疆组织开展“新时代法律监🔫督工作巡礼·高🍣质效办好每一个案件”集中采访活动。记者走进阿🏧克苏地区拜🅰城县人民检察院时，见到这👯群年龄各异的女孩。她们热情谈🔱论的“妈妈”，是一群与其❤并无血缘关👬系的女检察官。　　过去20年间，拜城县人民检察院“检察官妈妈”团队从6人发展至18人，通过“一对一帮扶模式💲”累计守护43名未成年人成长。从单一的物🚊质救助到“法情相伴”的综合关爱，她们在当地群🎽众心中播撒“法治种子”，检徽之下，母爱熠熠生辉。8月13日，在新疆阿📁克苏地区，拜城县🛂人民检察院的“检察官妈妈”和孩子们在一起。中新社记者 易海菲 摄　　缘起　　2005年3月，拜城县🚦人民检察院6名女检察官在农🦎村帮扶时发现，部分儿童因家庭困难、变故等原因，性格敏感脆弱，甚至出现旷课、停学现象。为帮🔔助这些孩子健康成长，“检察官妈妈”志愿服务团队🤕正式成立。　　时光荏苒，迄今已有10名女童在“检察官妈妈”的⛎帮扶下完成学业，走上工作岗位。这其中，曾因家庭经济困🤲难陷入“至暗时刻”的阿迪拉·艾尔肯顺利🚗从和田师范学院毕业，成为一😕名数学老师。在她看来，“检察官妈妈”古丽阿依先木·艾买提就像一束光，“照🥩进了我的生命。”　　拜城县人🐑民检察院党组副书记、常务副检察长季🙊红莉是现任“检察官妈妈”志愿服务👸团队负责人。自2008年加入团队以来，她在墩艾🏷日克村小学先后认了3个女儿。“其中一个正🥠在乌鲁木齐上大学，还有一个已🧝经结婚了，她带我🌻见了爱人，是个很阳光的小伙子。”她笑着说。　　采访当日，现就读于墩艾😳日克村小🐆学四年级的小古(化名)坐在季红莉身🏿边，说起这位“检察官妈妈”如何♉叮嘱自己多喝牛奶、多吃鸡蛋，如何陪伴🦌自己跳绳、捉迷藏，“‘妈妈’给我带的饼🏬干可好吃了”。　　被问到长大以🍼后想做什么，个头不高🥃的小古不假思索地回答：“我想成🛅为一名勇敢无畏的检察官，想让🛀其他小孩也感到幸福、愉悦。”　　平衡　　20年间爱心接力，大家不曾犹豫，只是偶有困惑。　　“检察官的💅职责在于确保有罪🐚的人依法受到追究，是刚性的，‘妈妈’的身份则突出柔性、关爱。两者之间🎑难免冲突，而且，过于亲密也😝会削弱法律秩序的力量。”季红莉说。　　女检察官努斯热提·提力瓦力迪说，“女儿”小丽(化名)的亲生🗓父亲几乎天天喝酒，自己多次去找🚖他谈却被拒绝。“我们毕竟⛹无法代替她们的父母，过多介入家✨庭也可能导致父母对我们排斥。因此，只能更多展💿现出正义、法治的一面，教会孩👁子们保护自己。”　　实践中，“检察官妈妈”们着重将帮扶与未📍成年人检察🙏工作综合履职结合在一🌰起。拜城县人🏨民检察院党组书记、副检察🦉长张廷贵介绍，志愿服务团队🍿始终把关心关🐠爱未成年人作为服务宗旨，除了帮助困难女🛵童，还积极开展法治⛺副校长进校园、“护蕾”行动等法治宣传🐁活动，为城乡各中小学2万多名😿师生开展法律宣讲，推动法治观念深♊入童心。　　孩子们的变化，墩艾日克村小💀学校长刘露看🔕在眼里。她说，通过检察机关在🈁学校开展帮扶，并以保护隐私、远离毒品、防范校园🌲欺凌等为主题的🍭普法宣传后，学生们的法律意识🐫明显增强，既能远离📙违法犯罪，也懂得用💒法律维权，更敢🔖同违法犯罪作斗争。8月13日，在新疆阿克苏地🦂区，拜城县人民检察🛵院的“检察官妈妈”和孩子😼们在一起踢毽子。中新社记者 易海菲 摄　　希望　　法治是维护民族🏉团结、促进社会和谐的➿有力保障。2019年5月，季红莉召集一批🚇业务突出、热心公益的青年干警🚩，成立“法的种子”志愿服务队。她说，检察官是法🖇律的播种者，把法的种子播👗撒进孩子们心中，让其生根发芽，就有了希望。　　刘健是最早加入“法的种子”志愿服务🤲队的一员，多次参与有关😪禁止校园暴力、吸烟等方面🚡的普法宣讲。他认🕠为更多男性加入进来，既可打破“妈妈”一词的🙎性别限制，也有助于扩🚿大这项工作的覆盖面。　　“一个人🎮的力量微如萤火，众人携手➰便能照亮整片星空。”2024年，在拜城🗿县委社会工作部的积极🚔推动下，“检察官妈妈”志🆖愿服务团队联动当地教科局、妇联等9个部门，建立信息共享🗞平台，成功打造“15分🎦钟女童关爱服务圈”，旨🛠在让每个需要帮助的孩子都能在🐜触手可及的距离😒找到温暖。　　有评论称，这🚦场跨越岁月的志愿长跑，是以法治护🕸航孩子健康成长的有力见证🌘，也是创新社会🍋治理的生动实践。而对季红🥍莉团队和她们的孩子来说，故事未完待续，情谊日久天长。(完)【BT资源合法吗】烘煊策划有限责🆗任公司🌺内容审核组在20250827发布声明称，关于《狠狠干青娱乐》中出现的av网页画面确系🦕吉池美歩真实拍摄，目前正依法处理，同时已限制访问境🏒外客🍯户反馈备份源。本报讯(记者彭冰 通讯员胡海峰)8月11日，吉林石💎化公司丙烯腈厂🏭第二丙烯腈联合车间传来捷报：废水焚烧系统优化😻运行攻关项目自2024年4月投用以来，不仅实现🥤了环保处理效能的跃升，更创下超3000万元🎑的经济效益，为行业废水🎐资源化处理提🐮供了可借鉴的“绿色样板”。　　作为化工生产的🐝关键环保装置，废水焚烧系统普💵遍面临处理成本🚾高、能源消耗🔹大的难题。该厂瞄准这一效益“出血点”，组建专项攻关组，从工艺优化👔与设备运行两方面🕥双管齐下，打响降本🤓增效攻坚战。　　攻关组首先聚焦废🍀水源头分类处🖥理，通过精准检测废水的😰有机物含量，建立“高低分流”处理机制：将有机物浓度高🙄的废水导入F-98102焚烧炉，利用🧞其高效燃烧特性实现能源自给；而有机🚀物含量低的废水则转由外部企业🐚处理，避免“大马拉小车”式的能源浪费。这🔣一调整不仅提升了🅿焚烧炉的运行效率，更从源头减少😮了天然气消耗。　　在此基础上，该厂进一🐮步实施设备优化，精准测算废水焚🔄烧量后，果断停运😲效能较低的F-98101焚烧炉，将🐠处理负荷集中至F-98102焚烧炉。通过攻克“废液焚烧炉❕焚烧废水优化👶平衡技术”，最终成功实现🎡了单炉🎈稳定运行状态下的负荷合理分🙊配。　　据统计，这一📕项目投用后，天然🗂气消耗每小时下降1060立方米，废水☔处理成本每吨降低120余元，迄今已创效超3000万元。　　同时，该厂盘活人力资📐源存量，对焚烧➿炉岗位操作人员实行内📐部优化，将原F-98101焚烧炉⏮岗位操作人员通过“老带新”模式学习丙👻烯腈装置合成、分离单元🛫的工艺流程，为后续“全岗通”人才梯队建设♑注入新动能。av网页🛤已成搜索高频词，监管部门已🍫介入。“因为背调结果显🏕示‘黄灯’，我们无法进行下🔦一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品🍉公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则🥄不予录用通知，得知自己被背调😱公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女🦈士所住小区的业主跟物业🎞有过纠纷，物业公司起诉了😕很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位🚑自行或🉐委托第三方机构对求职者的🔼学历、工作履历、职业能🤫力等方面进行核查和评估，通常📣被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着🏹市场主体增加、人才流动加速，加之🧠信息获取更便捷，背调越🕖来越频繁地出现在企业招🌧聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🏆行背调，能够筛掉不🔶诚信、不🍞合格的候选人，有利于提高🌘人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的⛱背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐⛵私领域，全方位🎰挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等🥁情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动😄者；还有🧒的采用旁门左道进行背调，或是👏窥探求职者社交平台私密动态，或是从前同事处打探🐎其性🍳格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于📀部分企业风险意识提高🥞，法律🔌意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借🚱对劳动者的了解，在后续沟通和谈薪🦔中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🐍能会侵犯劳⏱动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🔯动者隐私，仅凭模糊信息就随🌚意“贴标签”的企业，也会在劳动者的⏭“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🤷调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护📄法，处🌺理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应🧢当与处理目的直接相关，采🍦取对个人权益影🐙响最小的方式。劳动合同法中也提及，用🏪人单位有权了解劳动者与🤖劳动合同直接相关🧘的基本情况。但是，上述规❔定较为原则和笼统。具体到背📴调领域，如何理解“与🍸劳动合同直接相关”，哪些信息对企业💞来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最🎯小”，这些问题都👵有待进一步厘清。在背调越👶发被企业倚重的当下，有关方面有🔸必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🔦劳动者维权提供指引；有必要定期💨发布典型判例，以案释法，让更多企🛡业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调♟过程和结果不能是“黑匣子”。个人信📱息保护法明确，个人对其个人信息的🍃处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🈹绝他人对其个人信息进行处理；个人发现其🤵个人信息不准确或😆者不完整的，有权请求个人信💊息处理者更正、补充。所以，用人单位在开🎡启背调前，应当明确告知💸调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背调结果，应允许劳动者🍈解释申辩，并再次进行审慎📱核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🎢业用人观的错位。企业若想⛵与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节🤳就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而🍙不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🔐企业知情权与尊重劳动💔者隐私💨权之间找到平衡，推动〰入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🏄康职场环境的应有之义。　　面🔭对劳动关系领域类似的新问题新挑战，我🍣们在制度层面应积极探索并做出回应。唯有🎶法律的牙齿更锋利、监管的篱笆🍝更紧密、维权♌的路径更畅通，劳动者权益保✌障网才能越织越密，和谐的劳动😫关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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天海由梨/Ania Kinski/乙葉ののか/セアドラ・デイ

（青岛日报／观海新闻记者 結城博美）