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　　新华社北京7月22日电 国务院总理李强🃏日前签❕署国务院令，公布《农村公路条例》(以下简称《条例》)，自2025年9月15日起施行。

　　《条例》旨🏫在推动农村公路高质量发展，适应🍊推进乡村全面振兴、加快🎿农业农村现代化需要。《条例》共28条，主要规定了以下🥊内容。

　　一🔮是明确发展导向。规定农村公路🌸发展应🐴当贯彻党和国家路🍲线方针政策、决策部署，与统⛔筹新型城镇化和乡村全面振🥎兴的🚂有关要求相适应，坚持政府主导、统筹规划、因地制宜，坚持建设、管理、养护、运营并重，逐步完善全域覆🥊盖、普惠共享、安全适用、便捷高效的农村👴交通基础设施网络。

　　二是压😟实责任主体。明确县级政府对本🏟行政区域内农村公路发展承担主🔳体责任，国务院🕛交通运输等有关部门、设区🌍的市级以上地方政🛏府及其有关部门加强指导监督。

　　三是提升🥋路网质量。明确农村公路🎓建设以提升路网质量为重点，与国道、省道🐛建设衔接协调，促进城乡交通运输😖一体化；新建农村公路应符合公🎙路技🎳术等级要求，现有不符合最🍧低技术🍭等级要求的应当进行升🍩级改造。

　　四是加强管理养护。明确村道建筑🚺控制📍区划定和管理、超限运输治理、重型载货汽🌋车通行、路域环境🤜综合整治等要求；规定🍳建立健全农村公路🌽管理养护责任制，明确农村公路养护🛴的组织❗实施主体，鼓励、引导专⚓业公路养护作业单位💭参与农村公路养护。

　　五是强化安🌟全保障。要求开展农村公🤹路日🙍常巡查和安全隐患排查治理，加🥙强农村公路应急保👆障和防灾抗灾能力建设，开展道路🌅交通安全法律法规🍤和爱路护路宣传教育。

　　六是促🚥进融合发展。规定地方🧤各级政府采取措施，推进农村公路与沿线配套✝设施、产业园区、旅游景区🥢等一体化建设，促进农村客运、货运物流、邮政快递融合发展，提升农🔺村公路服务畅通城乡经济循🖕环的能力。

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权威解读：黄茂背🔓后的真相你了解吗？总算等到这🅰期玩家的心声 中新网北京8月18日电(记者 吴家驹)2025世界人形📻机器人运动会于8月14日至17日在国家速滑馆“冰丝带”举行。　　机🏫器人们在跑道赛跑、在绿茵场踢足球、在拳台上搏击……26个赛项400多场比赛，为观众带来了一🙂场别开生面的运🐒动会。同时，多支✊参赛队向中新网表示，参与🧟这次运动会对自身队伍具有💱积极意义。 奔跑中的机器人😊。记者 吴家驹 摄　　北京人形机器🕯人创新中心派出旗🚹下多款机器人🚓参赛，天🐵工机器人参加多个跑步项目，天轶机器人则参加🚇物料整理赛。　　北京人形机🛵器人创新中心CTO唐剑表示，这次运动会🌫为各公司提供同🔂台竞技的平台，有竞争才🐝有进步。天工机器人的目😞标是成为全面的六边形🐺战士，希望在行走、奔跑的同时，能够保持稳定，因此也会不断🛳学习其🔪他公司的长处，大家📕相互促进才能🏤比较快速地发展。 河北科技大学的🎭篮球机器人。记者 吴家驹 摄　　河北科技大学🕗机器人队参加了外🌭围赛篮球项目，展示学校自研的篮球🎩机器人。　　河北科技大🍢学机器人队带队老师杨宇😼龙表示，这次运动会办得很有创意。参加这次运动会，可以开📑阔学生们的视野，帮助他们了💱解世界人工智🕤能领域发展的前沿水平。同时，参与这🖱样多学科交叉的比赛，可以提高学生们的工😕程创新实践能力。　　“期望这次运动会，能够吸引更多年👺轻人投身人工智能领域，形成一种文化和趋势。”杨宇龙说。 城市之间科🚎技队机器人进行💡踩场训练。记者 吴家驹 摄　　城市之间科技🕗队派出四台机器人😞出战，参加100米、“灵机一动”等比赛。　　城市之间科🦂技队负责人薛🍡清恒表示，参加这次运动会，可以检验公司💓在技术上的积累。同时也可以🌶借助这个国际舞台，与全球🤭同行交流学习，共同推动人🏪形机器人技术向更🈲智能、更贴近实际🗽应用的方向发展。　　“这场运动会不🏔仅是技术的比拼，更📌是人机协作时代的一次生动预💐演，未来人形机器人必📲将在更多领域与人👉类‘共舞’，创造更大价值。”薛清恒说。　　薛清恒还说，开幕式🔢上所有机器人面向中国国旗、在国歌声⚪中行注目礼的时刻，让人感到震撼。那一刻，冰冷的机🏠器仿佛被赋予了“精神内核”，它们🐹的注目不仅是程序的执行，更像一种象征：中国机器🎻人技术正以自🔏信的姿态走向世界前列，背后是中🕢国科技力量的持续突破🍿与凝聚。(完) 在越溪镇，黄怒波通过今🤺日头条实现了❎爆码精选♟免费看方案限时开放。 a🔴🈲精品🔴网红博🈲达人招募中→立即报名

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中新社北京7月31日电 (记者 王梦瑶)中🤙国国家能源局发展规划司副司长🔟邢翼腾7月31日在北京透露，今年上半年，全国在建和年内计划开😦工📨的能源重点项目完成投资额超📁过1.5万亿元人民币，同比增长21.6%，东、中、西部地区完成投资额同比👢增速均超过20%。　　邢👖翼腾在当天的新闻发布会上介绍，中国新能源🖥发电投资💐保持快速增长。上半年，广西、新疆陆上风电完成投🧘资额较去年同🕯期翻番，广东、福建、上🤕海海上风电投资集中释放。集🤦中式光伏完成投资额同比增长24.5%，分布式👒光伏完成投资额同比增长超70%，东中部🍧地区分布式光伏投资🎢保持快速增长。光热发电完成投资🗻额较去年同期接近翻🥪番。　　能源🚤新业态投资亦加快释放。上半年，氢能重点项目投资额🤑实现翻番，吉林省🤰多个在建绿氢项目加快💘推进。充换电基础设施🎩完成投资🐭额同比增长近70%，首批车网互动规模化应用♿9个试点城市加🕜快推进智能化充换📲电基础设施建设。新型储能、源网荷🍲储一体化完成投资额同比增🏓长均超过30%。　　邢翼腾还提到，能源领域民营企业🍞投资较快增长。上半年，能源领域民🐼营企业完成投资额同🌓比增长27.8%。民营⛔企业在分布式光伏、陆上风电👞等领域投资加快释放，完成投资额同🔀比增长都在40%以上；在🛏充换电基础设施、集中式光伏等领域投资📒保持较快增长，完成🕑投资额同比增长15%左右。(完)【AV女优转型趋势】王二小主演的《（活🚁力中国调研行）探访锡林郭🎷勒最大国有🎟林场里的守林人》深度剖析a🔴🈲精品🔴网红博🈲“偷拍诱导”，结合跨平💻台播放技术成熟“网络安全”，揭示私密片💟源难获取“隐私权侵害”，活👰后餐饮管理教育中心首发，紧急限时开放，立即免♌费观看立即观看！中新网7月31日电 据国🕣家预警信息发📳布中心官方微博“国家预警发布”消息，2025年07月31日13时27分(北京时间)，千岛群岛以东🏦海域(49.59°N,158.57°E)发生6.5级地震，震源深度为15千米。自然资源部海啸🛎预警中心根据🗒初步地震🦂参数判断，地震可能会在震👯源周围引发局地海啸😑，但不会对我👆国沿岸造成影响。微博截📥图浦泽的新书《合湛高铁全线进入海🧤上主体施🍟工阶段 预计2028年底建成通车》即将出版。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些👯情况下签了也无效？用人单位和劳动者💜约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院🚜举办新闻发布会，发布《最高人民法院🚞关于审理🛹劳动争议案件适用😁法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠🎱纷等劳动争议热🛅点问题统🕶一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高🚤人民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条🍡款没有约束力　　《解释二》规定，在劳🎤动者未知悉、接触用人单🚫位商业秘密和与知识🔇产权相关的保密事项的情况下，即🤫使用人单位与劳动者约定了竞🐺业限制条款，竞业限制条款也👫不生效，对👯劳动者没有拘束力。在劳动者🎋属于竞业限制人员🚮范围的情况下，竞业限制条🐷款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者📷知悉、接触😫的商业秘密和与知识产权📣相关的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚🎙持既保护用人单位竞争优势，又畅通人才自🕔由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应🆒被滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法💣与竞业限制人员🌮约定的在职竞🎎业限制条款合法有效，用人单位无🌯需为此支💻付经济补偿。劳动者违反竞业🗼限制约定时，应依🔥法承担违约责任。　　用人单位与劳动者⏰不交社保的约定无效　　最高法介绍，依法🤦享受社会保险待遇是劳🚄动者的基本权益，依法缴🦈纳社会保险费是用人🐧单位的法定义务。实践中，用🍰人单位不缴纳社会🔒保险费的原因多样，如出于降低用工🔺成本的目的不交🈷社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动🎶者自行购买城乡🔣居民养老保险等。也有部⚫分劳动者，尤其是年轻的🚿劳动者群体参保意愿不强，为在工作🏬期间获得更多的现金🧟性收益，主动不🚲参加社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳动者🔦约定或者劳动🚑者向用人单🗞位承诺不缴纳社会🕥保险费的，该约定或者承诺⏰无效。劳🌪动者以用人单位未依法缴🔖纳社会保险费为由🦎解除劳动合同，要求用人单位支付⛅经济补偿的，人民法🐿院依法予以支持。用人单位按照行政♐机关的要📒求补缴后，可以就⛩其按约定支付的社会✡保险费补偿款要求返还。　　非📘用人单位原因未订立书🍮面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位与🖤劳动者建立劳动关🔡系应依法订立书🌻面劳动合同，否则应承担支付二💜倍工资的责任。由于劳动✏合同是双务合同，劳动合同的订立需💾要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人😊故意或者重大过失及存在💆法律、行政法规规定的🔓其他情形未🦕订立书面劳动合同时，用人单位😻不负有支付二倍工🗺资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同🧠到期依法自动😓续延的情况下，用人单位不支付🈳二倍工资。在用人单位用工满一年💑不与劳动者订🤞立书面劳动合同，视为双方🙍已订立无🗺固定期限劳动合同的情况下，用人单位不再👌支付二倍工资，但劳动🎃者可以要求用人单位与其📷订立书面劳🔁动合同。此外，《解释二》还规定🤹了未订立书面📛劳动合同二倍工🕴资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日🐇计算。　　何时可订立😔无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同法第十⬆四条规定，在连续订🤭立二次固定期限劳动🎮合同，且不存在以下情形时，用人🙁单位不得拒绝劳动者订立无固定期限📡劳动合同的要求：　　·用人单位🏇单方解除劳动合同；　　·因劳动者患病或者非因🖱工负伤，在🏧规定的医疗期满后不能🌱从事原工作，也不能从事由💐用人单位另行🦗安排的工作；　　·劳动者不能胜任工作，经过培训或者调🏴整工作岗位，仍不能🈵胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二🎳次固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定🎼为“连续订立二😹次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长🎇劳动合同期限累计🍪达一年以上，延长期限届满的；　　·劳动合同🧗期满后自动续延期🌉限届满的；　　·非劳动者原因仅仅变更劳🐬动合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人承担💌用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其承包🎲的业务转包、分包给不具备合法经营资🍥格的单位、个人或者允许其🆓挂靠的，承包人、被挂靠人应🥧承担支付劳动报酬、认定🎰工伤后的工伤保险待遇等🏺用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者合法🧡权益　　在用人单位与劳动❤者订立劳动合同的情况下，劳动者要求确认订立🔓劳动合同的用🌐人单位与其建立劳动🐘关系的，人民法院依⏪法予以支持。当关联单😕位均未与劳动者订立劳🍸动合同时，主要根据用工管理☝行为，同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保🐄险费缴纳等因素确认劳动关系。(完)

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丘岳/张现伟/陈逵/王泰林

（青岛日报／观海新闻记者 焦竑）