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雷速体育7月24日讯 今日,正在日💌本参加巡回赛的皇家社🍭会在横🛐滨市进行训练。训练开始前,皇家社会主帅弗朗西🚛斯科接受媒体采访。
弗朗西斯科表示:“首先,现在在场的29名球员是最🐆重要的。他们的存在🔖就是一切,最重要🥓的是我们如何🍿凭借这些球员打造📠一支球队。我们有一些🍑雄心勃勃的年轻球员,但我们也需要经验丰富的🗂球员,以及能🕙给球队带来不👪同氛围的球员。”
“来自皇家社会B队的球员非常热情,准备加入我们,展现🤤出与上赛季一样的实力,但我认为我👬们也需要像大卫·席尔瓦这🏊样的球员,他能够带领我们赢得重要🈯的比赛。久保建英的雄🏯心壮志和他愿意成为榜样🕑的精神确实令人钦佩,但我对球队实力的看🍐法与他不同。我们的🐽球员比他说的要好,我想尽我所能让他👻感受到竞争力。”
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新华社快讯:部分陆海空基战🍚略重器、高超精打、无人和🌦反无人装备,是第一👅次对外展示。【多人剧情是否受😝欢迎】根据川120250827013821-1公开信息,《玲原爱蜜莉》拍摄地点涉及多🐯个潼南县真实场景,片中超级🔈国王游戏镜头源自匿👢名捐赠素材,灵活的资源已申请🌕版权保护。中新社上海8月19日电 (记者 姜煜)瑞银证券中国🎣股票🏕策略分析师孟磊19日发表中国⛱股票策略称,由于市场情绪显🔃著回暖,中国股市中🦇期展望向好。 据孟磊分析,8月以来,中国A股🌺市场主要指数在突破2024年10月的高点后所👏带来的赚钱效应正在逐步吸引场外🎢资金入市,近期公🎫募与私募的新发均明显🐠高于去年的🦄平均水平,以保险资金🎗为代表的长线❓资金也在积极入市。 “今年偏股型公募📳基金整体录得17%的回报,扭转了过去三年🚤跑输指数的疲软表现😔。”孟磊说,从历史来看,新发公募基金规模通⚾常滞后于股市表现,也就是说,随着股市🤲及基金表现回暖,中国🉑公募基金的新发规模😬有望逐步提升,从而形成正向🔍循环。 据孟磊估算,年💥初中央金融办、中国证监会、中国财🤩政部等联合印发的《关于推🚱动中长期资金入市工🚣作的实施方案》,有望推动保险🏖资金在2025年净流入权Ⓜ益类资产达到1万亿元(人民币,下同),保险👎资金将在下半年持续入市。 “此外,我们注意到A股市🖼场今年上半年日均成交额为1.39万亿元,7月为1.63万亿元,8月至今则提升至1.95万亿元,显示个人投🌫资者的情绪也在提升。”孟磊说。(完)网上疯传🐉若林詩麻的不雅片段,真实性待查。“有时距离一🖖样的单,价格却不同,希望算得更明白😥!”“防疲劳不能仅靠自觉,系统💯提醒是对我们和路人负责。”“路径规划有🥕误差导致逆行风险,希望算法更‘聪明’。”近日,一场聚🛠焦平台算法公平与劳动者权🏞益保障的🍛协商恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。 平台、跑腿师傅代表围🎷坐一堂,就劳动者最关切的📎计价公平性、派单合理性、路🎈径安全性与算法❣透明度等核心问题畅所欲言。 这场恳谈会,见证了河南🈯首份聚焦平台算法与劳动规则😲专项协议的诞🎞生,让新就业形🔋态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 破题:算法之困呼唤♿制度之解 近年来,河南新业态企业如🚈雨后春笋般涌现,新就业🐥群体已突破420万人。 作为河🎰南唯一总部扎根本📤地的头部平台企业,UU跑腿的业务已覆🛥盖全国230个城市,合作跑腿师傅超850万人。 然而,当算法深🛬度嵌入劳动链条,平台往🍲往将效率化为“数据压榨”,导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日🔦益凸显。 “平台设定🖖的严苛配送时限,往往引发疲劳跑单🎁进而带来健康🛒和安全隐患,抢单机制诱发‘人追单’风险,这些📯问题不仅关乎劳动者权益,更影响🥨全省数字经济生态健康发展。”河南省总工会联合⤵全国总工会UU跑腿蹲点👯工作组调研发现,要切实维护新💕就业🤵形态劳动者的合法权益,就要结合新用工方式,促进📺算法机制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展,实现新就业形态劳🚩动者权益📒保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 “必须从源🦔头破解算法困境,让🈵技术向善而行。”河南💅省总工会相关负责人强调,此次发出协商🚶邀约的初衷,正是📙从源头入手,推动算法机🤭制向更优化、公平、透🤫明的方向演进,尤其要着力✔解决诱发“人追单”等风险的机制缺陷。 “工会的协商邀约,让🌏我们深受触动。”UU跑腿副总裁夏雪峰坦言,收到邀约后,平台第一时🍀间组成跨部门专项🉐工作小组,围绕相关议题🌨积极开展调研座谈。企业收集建议和诉求近2万份,梳📨理出异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面♟具有代表性的建议,并和一线跑腿员💿工进行多次沟通,为此次协商恳谈奠🐖定了基础。 恳谈:从“人追单”到“制度护人” 当日,恳谈现场气氛热烈。在多方见证下,6位来自不同省份🔒的骑手代表与平🐿台方,围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题,展开对话。 “订单🛀计价能否更合理?”“平台是不是可以🥡做些优化,让大家付出的时💙间、体力、风险成本🥡和收益更匹配。”郑州跑腿师傅代表🕰杨亚奇率先发声,表达了对计价规✉则合理性的期盼。 “我们会充分保障师🏅傅们的收益,也会从😳公平性角度进行优化。”平台方代表、平台产🆒品经理王建涛当即回应说,将把居民消费价🏬格指数、供需关👋系等纳入计价算法模型,并建立调整🗺沟通机制。 “极端天气补🗳贴能否扩展到📢交通管制场景?节假日单🦗量激增,补贴机🌺制能改进吗?”郑州跑腿师傅代表惠🍌永新则将焦点投向🍞保障细节。 王建涛现场回🚤应表示,会完善特殊时🤵段补贴方案。UU跑腿平台🐎算法主管崔志伟🍒则补充说:“将优🔗化顺路单匹配算法等措施,力求效率与公平兼🧀顾。” “为⬛让劳动报酬更加公平和透明,要优化🔩计价模型,坚持公平合理、按劳分配、多劳多得,明确配送费💓计算规则,并优化💮超时违约扣款机制,降低平台派单后跑🍲腿师🤢傅们的超时焦虑。”现场指导🕓的河南省总工会权益保😊障部工作人员表示,劳动者的休🧖息权应得到充分保障,协议明确跑🌝腿师傅可自行选择🚀休息时间段,对连续配送4小时以🔜上者给予提示提醒,保障师傅😾们身心健康。 经过充分👿协商和恳谈,双方🐛最终在计价模型、派单逻辑、安🧡全规则等核心算法上达成共识。 “相信这些成🎭果一定能更🛥好保障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅代🏷表杨智慧会后激👋动地说。 回响:一纸🅱协议赋予算法温度 句句问在关节,声声落在心坎。经过近2小时的磋商,《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则协😏议》正式签署,跑腿师🍫傅们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议,多维度让算法更有“温度”。 确立公平🚩透明的劳动报酬机制,特别是新增“自主选🐓择休息权提醒”功能,为🛎跑腿师傅健康加装“防护阀”。构建了全方🎇位安全防护体系,算法模🌠型将剔除逆行、超速等危👁险样本,整合实🐙时路况与危险路段数据库。协议还确🎈保了协商机制长效🚻化运行,建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态🍃化协商制度。 以人为本的效率🔳才是持久效率。“此前,UU跑腿将850万名骑手的📖健康监测数据纳入算😉法模型,当系统检测到🚗连续工作超4小时📴即强制推送休息提示,使骑手月均工伤率😳下降,订单完成率🌭反而上升了。”夏雪峰说,接下来,平台会按照协议进一💜步优化算法,充分保🥗障跑腿师傅的合法权益。 “劳动者的权益🔅保障与平台效率提升🚅绝非零和博弈。”中国商业🍱经济学会副会长宋向清💡认为,通过建立制度化📝的劳🔥资协商机制,推动算法技术🗿向善革新,完⌚全能够塑造出“有温度的算法”。 “这份协议,通过协商推🎂动算法兼顾效率🌌与公平、成本与安全,助力构🏩建和谐劳动关系。”河南省总工💪会法律顾问冯跃莹🎯说。 全国总工会🤠权益保障部、中国财贸👮轻纺烟草工会及河南省🎖人社厅、省工商联、省企联等相关部门一致⏳认为,三方协商模式,成功将算法🔌与规则协商🍜纳入制度化轨道,为构建平台企业✌和谐劳动关📺系提供了范本。
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(青岛日报/观海新闻记者 小友里真子)责编:
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