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英超豪强今夏砸出👧超10亿英镑！转会军备竞赛彻底拉🥉开差距

随着2025年夏季转会窗🏯口全面启动，英超四支🖲顶级豪门——切尔西、利物浦、阿👝森纳和曼城正掀👟起一场前所未有的“烧钱风暴”。据多方消息统计，这四家俱乐🖇部的总引援支出极👕有可能突破10亿英镑，远超其他欧洲🎸豪门，也彻🏊底拉开了英超与其他联赛之间📯的财务鸿沟。

目前距离8月31日转会窗关闭还有不到6周时间，但英🌿超四大豪门的引援节奏和规模已经让其🔨他球队望尘莫及。纽卡斯尔联、阿斯顿维拉等🍈中上游球队，乃至整个欧🗯洲足坛，都难以与之抗衡。

英超四强领跑转会市场

切尔西：今🅰夏最激进买家

蓝军正朝着近3亿英镑的引援总额迈进，成😁为继曼城之后第二支达到⏩这一数字的英超俱乐部。他们已🐝签下德拉普、若昂·佩德罗）、吉滕斯、埃苏戈、埃斯特万等球员。

据《The Athletic》报道，切尔西还接近签👄下莱比锡前锋哈维·西蒙斯和🏁阿贾克斯后卫霍雷尔·哈托，这两笔交易总价可💟能超过1.5亿英镑。如果能👓顺利出售雷纳托·维加、丘库埃梅卡、恩昆库、若昂·菲利克🚮斯和尼古拉斯·杰克逊，蓝军🗣有望再回收超过2亿英镑资金，为🏹后续引援提供更大空间。

切尔西还对曼联🥕边锋加纳乔和维拉👑前锋摩根·罗杰斯表现🐟出浓厚兴趣，展现出打造一支年轻化、高潜力阵容的🤩野心。

利物浦：紧追不舍

红军👑今夏引援支出也接近3亿英镑，显示🏾出俱乐部保持强劲的投入力🏠度，旨在加强实力，并重返欧冠♌争冠行列。

阿森纳：持续加码

枪手今夏引🛺援支出已超2亿英镑，若完成对🙁葡萄牙体育前锋👶哲凯赖什和水晶宫中🌌场埃贝雷奇·埃泽的引进，支出将突破2.5亿英镑。

曼城：稳步升级

蓝月军团目前已🏚投入超过1.5亿英镑，但📂他们的引援步伐尚未结束，预计将在转会👏市场关闭前继续🚔补强阵容。

英超😯中游球队难抗衡，差距越拉越大

尽管🛹纽卡斯尔联和阿😯斯顿维拉在过🍄去几个赛季曾一度对“英超四强”发起挑战，但今年夏天，他们却🕞在转会市场上显得力不从心。

纽卡斯尔错失多🔡个目标，维拉🌨则在财务压力🎋下被迫出售主力球员，才能进行⚫有限的引援。

诺丁🐘汉森林也面临类似困境，他们失去🎶了埃兰加，并不得不留🧜住摩根·吉布斯-怀特以维持阵容🧦稳定。

曼联与热刺：虽处低谷，仍豪掷千金

即便💆近年战绩不佳，曼联和热刺依😫然在转会🐫市场上保持高投入。

• 曼联目前已花费1.33亿英镑，若再引进😠一名新前锋，支出将进一步上升。
• 热刺则已投入1.22亿英镑，有望在转会窗关闭🚗前将总额推高至1.81亿英镑

这两家传统豪门🙇的投入力度，甚至远超西🚓甲和德甲的多数🤭豪门，进一🚟步凸显英超在全球足🍳球经济中的主导地位。

随着切尔西、利物浦、阿森纳和⛅曼城在今夏疯狂“买买买”，英超四强的统治地🏈位愈发稳固。他们不仅在竞📹技层面遥遥领先，在经济实力和引💦援策略上也远远甩开其他球队Ⓜ。

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中新网郴州8月19日电 (王瑞琴 陈如婧 杨璐行)湖南郴🕋州资兴市州门司集中安🥈置点福祥苑的健辉服饰生产🔝车间里，缝纫机声密集作响，工人们🚮正埋头赶单。“看着大🥋家能在新厂里踏实干活、挣钱养家，我就觉得这重建🈲不光是建了个厂子，更是给大家建🍽了个‘稳当的家’。”负责人何华健颇感欣慰🚌。加工车间内，工人正在赶🌌订单。李科 摄　　在去年洪灾中，该企🐶业损失惨重，90台设备和大批⛏生产材料被冲走，直接经济损失超120万元。危急时刻，资兴市委市政府⛄及人社部🉐门及时伸出援手，助力企业开展🏟生产自救。如今，健🤡辉服饰已在安置点一楼建起270多㎡新厂房，吸纳了30余名📘安置户就业，其中近30%是残疾人。　　州门🧤司镇州门司村的安置户宋💈晓华在这里收获了一分“稳当”的工作。“之前厂里🎤遭受洪灾，我心里特别慌，没想到⬆新厂房这么快就建起来了，我能接着上班，家里日子稳当🔜多了。”宋晓华介绍，因为🕷他手脚不便行走困难，厂里还特意🙋安排他负责查货、包装、剪线头。　　生产车间里😐的忙碌与宋晓华重拾🌬生计的踏实感，是资兴市🕋全力帮扶受灾群众稳🚌岗就业的缩影。面对灾情🔸带来的就业压力，资兴👾市人社部门精准施策，以摸底、培训、招聘、帮扶“四维联动”打出就业帮扶“组合拳”，助力群众端稳“新饭碗”。　　为解决灾区📞劳动力就业问题，资兴市人😋社局制定出台了《资兴市灾💟后避险搬迁安置就业创业产🔥业扶持工作十🏸条措施》等文件，对灾💿区劳动力开展持续就业帮扶，着力提🤵升灾区劳动力就业信心和就🚕业能力，并通📶过精准服务，建立实名制就业帮😵扶台账，累计提供2万余次“311”就业服务，推动4707人转移就业、285人成功创业。当地组织的“就业帮扶”专场招聘会。李科 摄　　为满足灾后重建对技🗣术人才的需求，资兴市定向开🗽展技能培训，开设挖掘机、叉车、无人机等培训班53期，帮助1942名🐎群众掌握新技能。同时，深入重灾乡镇积极组织“情系灾区”专场招聘会27场，提供8000余个岗位，帮助388人实现就业。　　资兴市😞还构建起“车间+项目+公益岗”就业体系，20个🐀就业帮扶车间覆盖所有集🐞中安置点，吸纳960人；47个“以工代赈”项目投入9955万元，带动就地就业3000余人；359个公益🐟性岗位优先向困难人员倾斜👲，实现了有就业意愿、有劳动💊力的零就业家庭动态清零，确保群众“搬得出、稳得住、能发展”。　　“下一步我们将深化🐶服务体系，分类实施帮扶，细化职业培训，提升就业能力，确保每户有就🛑业意愿的🍢搬迁劳动力家庭至少有一人🔼实现就业。”资兴🕚市人力资源和社会保🚃障局负责人表示。(完)【是否支持离线缓存】锁如➖地暖科技服务中心内🕉容审核组在20250825发布声明称，关于《爱乃娜美下载》中出🕝现的波多野结衣作品全集画面🍬确系加納栞真实拍摄，目前正依法处理，同时已限制😙访问境外🎎联系我们备份源。“加班工资自每日😦17时起计算”“全员基础薪资上🤡调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🥗大象新闻报道，近日，浙江金🍛华某企业的一份“红头文件”在社交🌧平台引发热议。这份文件🛹的主要内容是关😦于调整加班制度，因同步配🏘套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🆖自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家🎽企业的加班制度🌵却没有给🉐人们带来负面观感。这🥂种反差一定程度上揭示了职🥤场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非🗑抗拒加班，而是渴🎮望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🐎出与回报之间🌶建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🚼业冷冰冰的加班通知，该企🦐业的工作制度中不乏某些闪🍆光点值得更多企业借鉴。一是🕜规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表🌦述使员工权益具有可😖预期性，人性化的“解题”思路给员工🚀缓解急难愁盼问题带来更🐢多可能。以安🥒置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产🆒车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🗑人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🧔产，又缓解了双🐊职工家庭暑期🤼看护难题。　　二是⌛更加突出人性化管理，原🔣则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过⤴“生产任务重，亲人去世不准🍴假”等相关报道引发热议，人们期待🐚在追求效率的同时，建立对劳动者尊🔊严的制度化🕙守护，这也是现代企业管🔟理的核心要义之🕍一。上述♓企业其实也有相似的要求，但在严格之外还做🚪到了温情，比如🍄对防暑措施的要求是“每📰日提供三次冰水”，甚至精确🔴到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是⏯权益保障滞后甚👏至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🍱的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🎉员工接送孩子的现实困境避⭐而不谈。对照之下，将人文关怀转化🚛为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具💘体参数的企业，无疑更能凝聚❤人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🗜背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具🍨有思考价值。它揭示了🐡一个道理：劳♟动者抵触的从来不是合🅾理的工作安排，而是缺🎃乏尊重与保障的超负荷劳动🎥。不🗽少企业用自己的实践💩验证了一个道理——真正先进的管理🏎或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在💭于能否用制度设计搭建起效💭率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工👵子女安置在空调屋”，不少优秀的企业🧙都摸到了现代化管理🏠的窍门：既📮要通过理念和表达🕯的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始👫终未变：获得对➖等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)你敢看完吗？《北京协和医院王含：比患帕金森🤣病更可怕的是拖延治疗》全程无马。据预报，8月19日至22日，华北东🚬部及辽宁、云🍷南等地将有强降雨过程，其中河北中部⌛和东北部、北京东部南部、天津大部、辽宁东南部、云南中部🦏北部等地部分地区将有📅大暴雨。受其影响，京津冀地区大🎴清河、永定河中游、北三河及滦河中🍢下游，辽宁省辽河、浑河、太子河，云南省元江、北盘江、金沙江等🥚河流将出现明显涨水过程，暴雨区内部📿分中小河流💴可能发生超警以上洪水。　　依据《水利😝部水旱灾害防御应急响🌆应工作规程》，水利部于8月19日14时针对天津、河北、辽宁、云南4省(直辖市)启动洪水防御Ⅳ级应急响应，维持针🍉对北京市的洪水防御Ⅳ级应急响应，并派出工🤺作组赴天津、河北暴雨洪💓水防御一线协助指导。

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由良佳奈/黑田美娜/Gabbie Carter/星咲伶美

（青岛日报／观海新闻记者 富永槻希）