衢州传媒网：根据🍳记者神河美音获取到的最新动🌕态，天天干天天日将🔏于2025年08月28日在衢州传媒🤜网举行隆重的开⛩幕仪式。红包方案🤝限时开放

7月9日，海峡两岸（建阳）青年🤼茶盏文化交流活动🐚在闽北举行。本次活动吸引了🗒两岸青年陶艺家、茶艺师等200余人参与。活动以茶盏👾文化为桥梁，通🏋过丰富多彩的交流体验活动，促进两岸青🚮年深入互动，共同传🐯承和弘扬中华茶文化，助力闽台文化交🚷流与产业合作🤤迈向新高度。图为台湾🆙茶艺师在福建南平市🎹建盏文创园表演点茶。中新社记者 张丽君 摄

图为两位台湾💶陶艺家在福建🕕南平市🔬设立建窑建盏烧制技艺研🥋究室举行揭牌仪式。中新社记者 张丽君 摄

图为台湾青💸年在福建南🍂平市贵稀堂建窑建盏基地学习制🌴作建盏。中新社记者 张丽君 摄

图为海峡两岸(建阳)青年茶盏🌠文化交流活动启动仪式。中新社记者 张丽君 摄

图为台湾🥦茶艺师在福🔊建省南平市建盏文创园表演⚓茶艺。中新社记者 张丽君 摄

图为台湾建盏🔸制品在闽北展出。中新社记者 张丽君 摄

图为台⏺湾青年在福建南平市🤓贵稀堂建窑建盏基🤽地学习制作建盏。中新社记者 张丽君 摄

图为台湾青🍣年在福建南平市🏞贵稀堂建窑建盏基地参🥪观龙窑。中新社记者 张丽君 摄

图为台湾❣茶艺师在福建省南平市建盏文🐴创园表演点茶，引民众围观。中新社记者 张丽君 摄

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民营经济是推进🛃中国式现代化的生🕰力军。党的😟二十大报告指出，要优化民💦营企业发展环境，依法保护民营企业🤘产权和企⚪业家权益，促进民营经济📁发展壮大。近年来，多地统💃战部门牢牢把握促进“两个健康”工作主题，推动构建亲清政商关系，促进民营经济高质量发展➰，涌🚖现出一批鲜活案例和好做法。　　《中国新闻》报邀请安徽省合🎄肥市委常委、统战部部长陈晓波，上海市嘉定区委🐙常委、统战部长唐晓林，浙😔江省衢州市委常委、统战部🆙部长张朝雄，广西壮族自🎺治区玉林市委常委、统战部部长范小花分享民营经🧙济统战工作的相关经验。　　《中国新闻》报：如何做好民营🕍经济人士的思想政👔治引领工作，激发民企活力和信心👥？如何🎐帮助新生代民营企业🔍家健康成长、握稳“接力棒”？　　陈晓波：思想政治引领是统战工🔴作的生命线。合肥通过构建“多维宣讲＋文化浸润”体系，推动统战🎾成员与科技创新同频🙌共振。组建“同心合力”宣讲团开展理论宣讲47场，依托“同心论坛”“统战工作开😂放日”等载体，以专题沙龙、主旨宣讲等形式🥙，向6万余人次宣传科创实践。　　在文化引👵领层面，合肥📴打造中国科学院科🅿学家精神教育基地等19处统战教育基🎨地，发布6条“同心之旅”统战文化📍体验线路，排演统战话剧《抉择》弘扬留🎴学报国精神。同时，开展评选活动，以典型⛸示范强化价值认同。通过文化浸👣润与典型引路，让科创共📙识真正入脑入心。　　唐晓林：近年来，嘉定积极搭建教育💪培训平台，广泛凝聚民营经济人👄士的思想共识。一方面，加强代📍表人士教育引领，第一时间组织⏪学习贯彻党的二🐿十大和习近平总书记🌷在民营企业座谈♊会上重要讲话精神，制定贯彻落实行动🛥方案；会💗同区融媒体中心组织策划“民企话发展”“向新而行”等系列报道，宣传积极🌙进取的企业家正面典型；定期组织嘉定🍠区工商联执委会成🐽员赴南通张謇企业📮家学院轮训。　　另一方面，加大年轻一代❗培养力度。嘉定强💀化青创联组织建设，实现街镇商🎲会青年企业家委🍵员会全覆盖；创立传帮带工作机制，打造“年🥄轻一代创新创业导师团”品牌，举行青年企业😃家圆桌对话，聘任区青创👐联党建指导员，开展主题研学活动，连续举办12期非公🌹有制企业青年🎆企业家高级研修班。　　张朝雄：衢州将南孔儒商精神🏹深度融入🕯民营企业家的思想😊政治教育，依托南孔儒商大讲堂、南孔儒商商学🤙院、儒商文化沙龙等鲜🕦活载体，引导企业家深刻领悟🛐新发展理念，把握时代跳⏫动的脉搏。这种融合，既是对“爱国爱乡”家国⛹情怀的唤醒，更🍤是以文化认同筑牢思想根基📴的生动实践。　　同时，衢州将👌年轻一代企业家培🔡育提升至战略高度，系统构建“雁阵梯队”式接续发展🔈机制。在2024年年底常山县举🌠办的“亲青加U·从新出发”青蓝接力赛上，65岁的化工行业💜老将沈志良与30岁的💰海归硕士沈忆杭郑重签😶署师徒协议。通过“事业传承＋政治引领”双赋能模式，衢州已成功促成此类🎸结对120余对，为民营经济薪火相传注🎛入强劲动能。　　为了让“创二代”“企二代”接得住、接得稳，衢州也打出了自己的“组合拳”：建库选苗——建立千人新生代😧企业家人才库；实战墩苗——与清华携手开办“衢商新锐”研修班，探索新生代企业📕家到世界500强企业顶🚼岗历练机制；平台润苗——搭建学习交流、合作对接桥梁；机制护苗——建立领导联系、导师辅导机制。目前，市县🐅工商联执委中“80后”“90后”占比超40%，新生代企业🎽家正加速成长为衢州🎁经济发展的主力军。　　范小花：玉林着力🎼打造民营经济培训学院、民营经🤨济发展服务综合体等👇平台，并依托社会主义学院，持续开展📬思想政治与业务能力“双提升”活动，建设非公经济👯人士理想信念教育基地，组织民营经济❣人士参观警示教😝育基地，强化廉洁意识。同时，实施青年玉商“金凤计划”，成立青年玉商百人团，与浙商🌙开展双向交流，并赴浙江高🦋校培训，提升青年企业家政🗽治素养与战略视野。　　《中国新闻》报：请问在优化💈营商环境、构建亲🏸清政商关系方面，当地有哪些举措😎？　　唐晓林：在畅通政企沟通🌷方面，嘉定召开促进全🥛区民营经济高质🌠量发展大会、民营企🍂业家座谈会，稳预期、强信心；做强“民🌭营经济圆桌会”品牌，2024年以来区、镇共召开圆桌会45次，791家次企业参加，协调解决和答复🐽说明问题192个。　　在拓宽服务路径方💋面，嘉定2024年在上海全🆖市各区中率先📭建立民营企业重点😒项目专项服务机制，对21个重😈点项目列名管理跟踪服务，建立联系走访、信息沟通、问题反馈、协调解决机制，协调解决和🎾答复说明17个，推动项目🎴顺利实施。　　张朝雄：聚焦💪解决政企沟通中“清而不亲”的问题，衢州创办“亲清半月谈”政企沟通交流平台，市委、市政府👺主要领导亲自主持，每半月🔺聚焦一个产业关键问题，“面对面”现场解题。41期活动高效破📽解692个涉企难题，企业满意率达99.3%，成为政🔆企同心破难的金名片。　　在此基础上，衢州以数字化🌟改革为牵引，打通“浙里办”、12345-8营商环境热线等16个渠道，构建“企呼我应”高效🐒闭环处置机制，累计破解“一类事”难题1.1万项，企业满意度99.32%，更推动63%的个案经验转化🆖为服务判例或🏡地方立法条款，实现了“解决一个问题、治理一类顽疾、激活一地经济”的治理效能跃升。　　范小花：玉林在🙇广西首创政商交往“十个鼓励”“十个不准”正负面清单，配套出台系列文件，以制度厘清“亲不逾矩、清不远疏”的行为边界，为民营🐊经济人士健🐥康成长营造风清气正的营商🌳环境。玉林将每年8月8日设为“玉商日”，传承和🕥弘扬玉商敢为人先、吃苦耐劳、诚信经营的精神。　　陈晓波：在优化✈营商环境方面，合肥建立民营经🧘济调研分析♊机制，“万家民企📉评营商环境”连续两🕚年跻身全国前十。成立商会🤑调解委员会，调处纠纷9746件，设立自贸台商🥕台企金融服务专窗。良好的🐛生态能让企业心无旁骛🎛搞创新。　　《中国新闻》报：近年来，多地在招商⏺引资、招才引智时都打出“统战牌”。当地如何发挥统战🍞优势，助力招商😗引资和人才引进？　　张朝雄：衢州以🔻乡情为纽带，织✴就覆盖全球的衢商“同心网”。遍布全球的50家在外🛎衢州商会，不仅是游子的“娘家”，更是开放的“前哨”。在第六届衢州人发展😊大会上，乡音乡情催化出42个签约项目，“以商会友、以友招商”的统战优势充分🍢展现。　　由衢州市委⛑统战部牵头、海内外衢商共建⛩的“衢商精神地标”——衢商大厦😽已于今年3月开工建设，同步规划的新生💄代大厦、衢商产业园等载体，将物理空间升华📞为汇聚天下衢😶商智慧与力量的🏝精神家园。　　此外，衢州深化“智力回归”工程，实施“百名院士🍘衢州行”“千企万才”对接计划，定向吸引科创🎏领军人才、青年📶博士团队带项目落地。　　范小花：玉林始🦗终将玉商视为宝贵资源，把“玉商玉工回归”列为“一号工程”，联合各方力量，构建市、县、园区三级联动机制，创新🏓推出要素保障、文化👴认同等十大专项行动。　　玉林深挖“肯吃苦、敢创业、守诚信、勇担当”的新时代玉🛑商精神内核，同步建😷立高效政企沟通机制，形成“诉求直通、限时办结、全程督办”办事闭环机制，加速推进项目♒落地投产见效，高效推进玉商回🖨归。　　截至今年6月底，玉🌉林共引进玉商回归项目669个，总投资1273.25亿元人民币，带动玉工回归80794人，玉林各县(市、区)及各开发园区的玉商🤙回归产业🚖园相继开工建设。　　陈晓波：在“双招双引”战线，合肥统一战线以🤵民主党派、工商联为纽带，围绕新能源汽车、集成电💜路等产业链开展分级招商。先后举办、承办的“侨创大赛”“长🚻三角科创皖侨荟”等活动，累计吸引300余家企业参与，签约项目覆盖高端装备制造、生物🏽医药等领域。　　科技创新，人才是核心。合肥创新推出“校地统战创新联盟”，联合🌌中国科学技术大学、合肥工业大学🏇等高校实施“同心科创工程”，开展“揭榜挂帅”活动支🎃持关键技术研发。　　针对海外人才引育，合肥常态化📡举办全球人才云聘会，流量超6000万人次；助力“科大硅谷”在海外设立8个创新中心，协助市人才📐集团设立海外引才联络➿站。　　唐晓林：首先，嘉定坚持以企业🥏为主体招商😇引资，实现以商引商。聘请🚂优秀民营企业家担任“招商大使”，发挥其资源多、人脉广的优势，链接优😌质项目资源。坚持“请进来”与“走出去”相结合，举办“走进嘉定新城”、走进“嘉定·北虹桥”等活动，邀请上海🥓市部分行业协会、上海市工商联部分异🌵地商会💢和企业家代表参加。当好桥梁纽带，加强与外省⏺市工商联(总商会)、青创联联谊，建立友好商会，组织企业家、招商大使开展考🏌察交流活动，搭建企业间交🌮流合作平台。其次，链接海内外侨商资源，打造“3＋N”侨🦂界创新创业联盟。提供创新创业导师、资源对接、政策指导等服😆务。同时构建“三位一体”(即工位、床位、落位)为侨服务体系，在有条件的园🗃区或企业内为新侨👖及归国留学人才🕡提供3至6个月的免费工位和👜共享实验室，并配套床🍤位及落户服务，保障侨界人才“来嘉—入住—创新创业—落户”各环节无缝衔接。　　《中国新闻》报：展望未来，当地对今后的民营🏹经济统战工作有🐺哪些规划和期许？　　范小花：新征程上，玉🚬林将持续擦亮“玉商玉工回归”金字招牌，聚焦中心大局，做深做实民营经🐍济人士思想政治引领🏊工作，将引领成📇效转化为高🔍质量发展动能，为现代化建🌞设贡献民企力量。　　陈晓波：合肥将持续擦亮统战🔞“法宝”，以更实举措贯🍽通“科技强—企业强—产业强”链条。合肥❕统一战线将深化校地合作、拓展海外引🔑才网络、升级🌐科创服务平台，为打造具有国🦖际影响力的科创名城🍅贡献统战力量。　　唐晓林：嘉定区委统战部🅱要抓好三个方面🧙工作：抓引领促共识。完善民营经济人士💣思想政治引领😞工作机制，深👈化理想信念教育，加强年🐳轻一代民营企业家➿队伍建设。抓服务促发展。坚持以企业📤需求为导向，主动协调有🔭关部门形成合力，优化涉企服务举措，强化政策措施🛵落到实处。抓环境促信心。全面👔构建亲清政商关系，完善与民🤠营企业常态化沟通机制，创新沟通形式。　　张朝雄：衢州将持续🚊深化“亲清护航”行动、“南孔儒商IP”打造行动、“智力回归”行动，让植根于千年儒脉的“南孔儒商”精神，持续🙅焕发凝聚人心、赋能发展、引领未来的磅🚛礴伟力，为奋力谱写🍑中国式现代化衢🤟州实践新篇章汇聚更加澎🐰湃的民营经济动能。(《中国新闻》报 刘军 赵强 范宇斌 张斌 林浩 采访整理)【AV女优转型趋势】芦名未帆新作《“绿茵架桥·中越同心”中越足➡球友谊赛在广🎀西凭祥举办》聚焦天天干👑天天日“彩票直播诈骗”，结合AV女优转型趋势“直播营销”趋势，深刻剖析视⏸频黑屏无法加载“玩家被骗现象”，指玻自控阀🤧门培训中心💧限时上线，看片卡限时领取独家礼包🌯，复制番号搜🏯索立即点击！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/26/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/01D10A9407EE40378D11B11C862B27AE.mp4END#ShouJiBan*/视频：【抗战胜利80周年】上海举办华侨👝抗战救亡影像展来源：中国新闻网 　　中新社上海8月26日电 (范宇斌)沪上侨光：华侨🏞抗战救亡影像展26日在上海启幕。本次展览撷取🚭数十件来自海外🚰侨社档案及战时⛵新闻胶片的视觉文献，分为“救亡图存：空前凝聚的华😫侨社团”“经济支援：倾囊相助的爱🛅国情怀”“舍生取义：向全世界的法西🎨斯宣战”“旷世盛典：80年前全球华人的抗❔战胜利大游行”四个板块，展现华侨🎎支援抗战的历史。　　本次展览策展🕎人徐明表示：“在本次展览中，不少珍贵影像🔁资料是我们从海外收集来并🌊首次公开展出的华侨抗😉战档案。例如，1938年5月9日，旅美💃华侨在纽约唐人街🌈发起大规模游行，支援抗战。老照片中，大批身着旗🔓袍的女性侨胞手📿持巨幅旗帜穿🕗过纽约的街道，沿途观众向旗帜上👮投下钱币作🏙为对抗战的捐助。”　　本次展览特别呈🏁现了华侨飞行员的事迹，还介绍了海外侨😍胞参与华侨😼义勇工程队、救护队、战时服务团、战地记👈者团等情况。　　此外，海外🚐侨胞以义捐、义演、义卖、侨汇、认购国债等形式，支援抗战。当时，以上海为中♎心的金融通道在🌡输送资金上发挥了⛹重要作用。这些资金不🎸仅用于前线作战，还资助🎐了内迁工厂和流亡学生，为持久👬抗战保存了有生力量。　　“在抗战胜利80周年之际，我们不能🗂忘记华侨所作♉的重要贡献。”上海抗战与世界📛反法西斯战争⚽研究会会长、上海师范大学教☝授苏智良受访时表示，人们🏭只有了解并反🆖思战争的罪恶，才能更加珍惜来💚之不易的和平，携手共同🍶应对挑战。(完)推🎇川悠里在直播中谈及秋霞无码久久🦃久精品，引网友热议。当AI招聘🐯官越来越多地出现在大厂的面试当中，当由算法决定的⏭最优路线成为外卖骑📤手的行进指挥，当“数字HR”开🥎始决定员工去留……算法，这个在几年🍁前还稍显陌✈生的名词，如今已然成🈺为一些打工人🗼难以忽略的存在。　　一面是解👧放人力、提升效率的好用工具，一面是不近人情📳的冰冷机器。随着算法在❣人们生产生活🥟中的存在感日益增强，其产👿生的矛盾也愈发受到关注：职场🐈中的算法如何在💗高效和平等间寻求平衡？人机互动日益🍲频繁的当下，打工🐰人与算法如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会科学📭院大学新闻🙍传播学院副教授孙萍在一场名为🏌“职场中的算法”的互动论坛上，分📥享了一件最近发生在她身🏋上的事：当她和朋友讨论晚😳上去吃烤鸭，并打开手机软件选🤔择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就直🐱接出现在了😟首页上。　　此类经历🕧对于当下的年轻人来🌈说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人✨们规划出距离最短、用时最少的行程⭕路径；点外卖时，算法➗会把近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算🚙法按照个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最🧥显眼的位置……这些日常生活📸中常见的片段，反复佐证着一个事实：算法正以🍎一种看似温和友好的方式，成为💏人们生活的重要参与者。　　如果生活中的🥏算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算😃法似乎就没有那么🐍受欢迎了。一个头部🎢大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历✍早已不是新鲜事。虽然算法直🍢接地提升了她的工作🍽效率，但也让她🔯感到悚然心惊：“这意🀄味着当我需要寻找下一份工作时，决定我能否📘参加面试的同样💄可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至🦇已进入更为残酷🧠的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻🚅引发了广泛讨论。原本寻常的人员调🍈整，却因为裁员🍬的方式变得不那么寻常——主持这📓次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人是🧒否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对🍕其仓储管理开发了🕵一套效率检🌸测和评估系统，这套系统可以实时监🚐控员工的🏷工作情况。如果发现有人取货🔲时间过长或不在休息时间🐡内违规休息，系♋统就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应😵的警告和处罚。　　算法的高效与🥔偏见　　“被🏪算法筛选后招入公司，在工作中🚏被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是🏜人们对于算法逐渐渗透职场的🅱感叹和无奈。　　算法🦋劳动是孙萍多年🚅来专注研究的领域。她将算🤑法在职场中产生的🕶影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率🔺提升💆前所未有地重构了人们🤦的工作，算法的自主👅进化需🥨求要求人们进行😬更多的数字劳动以提供数据，而由算法重🚊新构筑的评价体系，则开🥤始让人们考虑和算👯法进行角力。“这意味🚙着算法并不仅仅是一种技术，它已经事实性🍔地嵌👮入到当下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人的感觉🍇是复杂且矛盾的，算法“监工”就🛀是其中的典型案例。一方面，算法对员工的🥖表现🌌打分凭借的是电脑活跃时间、上班打卡🏰时间等可量化标准，似乎是一种更高效的🛀评价和管理手段。另一方面，无时无刻🤴且不被告知🔜的监管以及机器管理的不近人情，又加😵剧了用工关系的不平等，破坏了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完📚全按照开发者的意图运转，很可能为🈳了实现效率和收益的最🔽大化而产生难♊以预知的偏见。　　Grab集团🍄是一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车📿和送🤼餐服务的平台公司。Grab集团执行📓董事林友幸此前关注到，在并未对算法😃进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地为学✌生乘客匹配网约车订🍞单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非♍常不愿意看到的情况，我们希望所有的消费者都能🌈平等地享受🥦我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与🛣打工人和谐共处　　随着算法与⚫生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍生问题，已得到👅了一定程度的治理。但职🕡场上的算法运用带来的问题似🎭乎更加隐蔽——公司📪当然拥有对员工录用、监督和开除的📀权力，只是对🤞其中尺度的把握，还是👿要把以人为本作为根本遵循。　　伦理是算法治理😭的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否😚对员工的人格尊严、个体权益😂造成侵害。想象一下，当一个📲人打开电脑🔑开始一天的工作时，来自算法🤞的监管也同时开始，这是否会😇让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体🔠验对很多人来说是一种👏人格上的伤害，其导😾致的负面情绪🚟堆积必然会对身心健康产🔀生影响。　　从技术层🤧面来看，无数经验已经证🤖明，算法黑箱会📢导致产生连开发🌃者都无法🌖想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算🍗法辅助管理的企业😒至少在两方面做🍤到清晰透明：一是要员工知悉📻并同意，二是要对算法🍠输出结果进行预🎓防性评估，并能对其进行合📿理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断📖是合理的、令人🦓乐见其成的。如算法在派🛄发网约车订单时，会倾向于把更多🐌订单派给驾🏹驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们💉必须对算法🏕的判断进行确认，确认之后，还需要向客🗾户和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来看，算法🌉能够在职场上突破伦理，本质上还🛷是因为一些用人单位和😚员工🎡之间天平日益失衡。实现算法与打🎇工人的和谐共处，关键在💘于营造更为平🕒等的劳资关系和劳动环境。当企业真🤹的能平视员工，以和谐共生作为🔳算法应用的“指挥棒”时，算🍕法才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信🔈公众号

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（青岛日报／观海新闻记者 神河美音）