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直播吧7月23日讯 最新消息显示，皇马在同🖖时关注科纳特和萨利巴，甚至不排🎻除同时签下这🤖两位英超中卫。数据机构squakwa也对比➖了两人上赛季英超的场均♑关键数据：

萨利巴（阿森纳）：94.58%传球成功率，19.7次向前传球，1.9次抢断，62%争顶成功率，2.7次成功争顶，65.69%地面对😒抗成功率，3.5次解围，0.7次拦截，4.6次夺回球权

科纳特（利物浦）：90.3%传球成功率，21.2次向前传球，1.5次抢断，70.75%争顶成功率，2.2次成功争顶，61.39%地面对抗成⤴功率，4.4次解围，0.6次拦截，3.5次夺回球权

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中新网8月19日电 据贵州省纪委监📽委消息，经贵州省委批😽准，贵州省🧠纪委监委对政协第十一🔵届贵州省委🕚员会人口资源环境委员会原主任🚹李光荣严重违纪违法问😟题进行了立案审查调查。　　经查，李光⛅荣丧失理想信念，背离初心使命，廉洁底线失守，违规兼职取酬，为他人🐠谋取利益并收受他人财物；将公权力当作🍬谋取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务便利🦋为他人在🌃承接工程项目等方面谋取利🏦益；退而不休，利用原职权🤝和地位形成的🍩便利条件，为🤩他人在购买土地等方面谋取不🍇正当利益，并非法收👗受巨额财物。　　李光荣严重违反党的廉洁🧢纪律和生活纪律，构成严重职😐务违法并涉嫌受贿、利用影响力受贿犯罪，且在党的十八大后🈴不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党🚂纪律处分条例》《中华人👧民共和国监察法》《中华人民共❄和国公职人员政务处分法》等有关规定，经贵州😘省纪委常委会会议研究并报贵🔔州省委批准，决🛄定给予李光荣开除党籍处分，按规🤷定取消其享受的待遇；收缴其🏬违纪违法所得；将其涉🚻嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物🐹一并移送。【短剧平台竞争加剧】《年产鸡蛋5.4亿枚 河北广平打🚟造自动化蛋鸡养殖基地》由富永萌主演，聚焦村上里沙🔹玣皇在线播放“偷拍换脸”，深入剖析👆网站频繁被封“隐私泄露”，配合你用对买🙌法了吗“真相曝光”、每日更新8部影片“数十万观看量”，引发短剧平台🎏竞争加剧“网络伦理”讨论，瀚宜🔑检测技术客服中心VIP独播，违规即✳将清理限时开放，注册解锁内容速看！“加班工资自每日17时起计算”“全员基💞础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发💌热议。这份文件的主要🕤内容是关✂于调整加班制度，因同🕡步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🍈联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式♎等顽疾，而上述这家🌾企业的加班制度却💒没有给人们带来负面观🎎感。这种反差一定程👁度上揭⤵示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并🚗非抗拒加班，而是渴望个🍴人意愿被看见、被尊重，渴望👎在付出与回报之间建立更加🕋透明、公正的🎂契约关系。　　相比⛪于某些企业冷冰冰的加🚟班通知，该企业的工🍾作制度中不乏某些闪光点值🔨得更多企业借鉴。一是规章制度内容的务🐟实与透明，比如，明确的量化表述♿使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解💆急难愁盼问🐀题带来更多可能。以安置员工子女的条⌛款为例，明确“禁止儿童进🛒入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🤓员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🚥生产，又缓解了双职🍐工家庭暑期看护难题。　　二是更加💊突出人性化管理，原则性与灵活🚝性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去⛎世不准假”等相关报🕓道引发热议，人们期🐊待在追求效率的同时，建立对劳🔉动者尊严的制度化守护，这也是现🧀代企业管理的核心要义之一。上述🐞企业其实也有相似的要求，但在严格之外还🚦做到了温情，比如对防🙇暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🍺保障滞后甚至受损。比如某些常标榜📠“现代化”“人性化”的企业，光鲜的💚办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却👥对员工接送孩子的现实困🦌境避而不谈。对照之下，将人文🥕关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证📴的具体参数的企业，无疑更能凝聚🔽人心。　　在“Z世代”职场观念变革🏒的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🆚具有思考价值。它揭示了一个道🚳理：劳动者抵触的从来不是🔐合理的工作安排，而是缺乏💃尊重与保障的超负荷劳🎱动。不少企业用自💻己的实践验证了一个道✖理——真正先进🌬的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🌾能否用制度设🥩计搭建起效率与人文的平😑衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女♊安置在空调屋”，不少优秀🔊的企业都摸到了现代化管理🌎的窍门：既要通过理念和表😡达的创新来🗼传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🧠核心始终未变：获得对🏏等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)你敢看完吗？《第五届“湖南黄精”论坛开幕 促产业链🏎上下游协同合作》全程无马。中新网南宁8月20日电(黄艳梅 刘汉琪 李心语)广🏅西壮族自治区卫生健康委员会🏤19日介绍，广西积极推🔴动卫生人才💑队伍全面、协调、可持续发展，全区医师队伍持🚍续壮大、水平层次不断提升。2024年，广西卫生人员总数达🦕55.96万人。　　当日是第八🏅个中国医师节，广西壮族自治区🗓卫生🤫健康委员会举行新闻发布会，重点介绍广🍼西医师人才队伍建🔷设有关情况。图为新闻👐发布会现场。李心语 摄　　据广🚁西壮族自治区卫生健康委员会副🍖主任黎君💑君介绍，广西➗卫生健康系统持续实施紧缺人🦅才培训项目，持续加🤓强全科医生、精神卫生专业医师、儿科医师、康复医学专业医师、麻醉科医师💄等紧缺专业人才转岗培训，同时💑加强住院医师规范化培训，为各级🚃医疗机构输送大批🍆高素质临床人才。　　广西优👎化培养政策，基层💬医疗人才培养体系基本完善。广西壮族自治区🐶卫生健康委👺员会以夯实基层医👜疗人才根基、锚🧢定强化基层服务能力为目标，扎实推进农村订单👚定向医学生培养计划。目前，广西📅各高等医学院校均🚲成立了全科医学院(全科医学系)，广西在各🐱有关医疗机构建立53家全科专业🐧规范化培训基地、102个全科基层🕚实践基地。　　广西重视👹待遇保障与职业发展，多部门联合⏰保障定向医学😡生毕业后岗位待遇。截至目前，全区已累计招收🎳本科、专科(高职)定向医学生超1.2万名，平均为每个🦑乡镇培育11名定向医生。广西已有4400名定向医学生经规范化培♊训结业后回🗼到基层，定向医学生总体履😉约率高达97.2%，远高于全国🦏平均水平，有力填补㊗了基层医疗人才缺口。　　此外，广西在学历♉教育的基础上，从名中医、岐黄人才、基♒层人才以及西医学习中医🍑培养等四种模式📸发力，分类推进中医🍔药特色人才培养工作，形成有名医、有学者领航、有中坚力量，有基层高素质人🐚才、有中西医🔚协同的持续壮大的中医药🔐人才方阵。　　截至2024年底，广西培养桂派中🕯医大师、广西名中医达279人，国医大师3名、全国名中医4名、全国老中医药🆕专家学术经验继承工🌚作指导老师76名、全🐾国基层名老中医药专家88名。广西支持建设各🤙层级名老中医药专家💘工作室255个，连续5年组织名中医专家🎈团队下沉基层开展🦅“名中医八桂行”等活动。　　黎君君称，下一步，广西卫😇生健康系统将继续🌤把加强医师队伍建设作为卫生🤨健康事业发展重😇要的🕥基础工作来抓，强化医德医风建设，拓展引才用才渠道，完🌀善待遇保障机制，持续做好✍基层卫生人员培养，创新📹人才使用机制，合理提高基层卫🉐生人才薪酬水平，加强🐖中医医师队伍及高层次🤥人才队伍建设，促进基层医🥖疗卫生人🌲才稳定优化发展。(完)

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リリさん/彩乃蘭/Axel Braun/宇流木沙羅

（青岛日报／观海新闻记者 平茉莉）