中新海南网：根据记者Misty Dawn获取👞到的最新动态，白丝🌸扒腿自慰爽🗝出白色液体将于2025年08月26日在中新海南📶网举行隆重的开🐑幕仪式。主题刮刮🔷乐打法助你反败为胜

　　中新社北京7月9日电 台军7月9日开始“汉光41号演习”，国务院台🔣办发言人陈斌华😌当天应询表示，无论民进党当局🦈搞多少“演练”，都改变不了“台独”必然失败的下场，更阻挡不了祖国🌤必然统一的历史大势。

　　有记者提问，此次演习时间🔙延长一倍、参演人数🐉创历年之最，并首次将所谓“大陆2027攻台”作为想定，且与“城镇防卫韧性演习”相结合，还新增“灰色地带袭扰”“认知作战”等演练内容。对此有何评论？

　　陈斌华表示，民进党当局顽固坚持“台独”分裂立场，为煽动两岸对立对🎦抗，一再浪😀费民脂民膏，大搞“全民皆兵”，不惜将台湾民众⏸绑上“台独”战车，不断🅿升高台海紧张局势，妄图“以武谋独”“备战谋独”，只会进一步🔟破坏台海和平稳定，葬送台湾民众安🍷全福祉。

　　他指出，“台独”是绝路，统一挡不住。不管民进📋党当局如何装腔作势、穷兵黩武，都是不堪一击〽的“花架子”。无论民进🧜党当局搞多少“演练”，都改变不了“台独”必然失败🥦的下场，更阻挡不🥟了祖国必然统一的历史大势。(完)

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进公司后，上班地点、工🥑作岗位从未变化，退休后才发现自🔣己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🤩谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认🌖定为与劳动者存🙉在事实➗劳动关系，从而承🚙担法定用工责任，甚至受💗到行政处罚。作为派🚺遣方的用人单🐖位也可能与用工单位承担连带责任🐅。　　“兢兢业🖕业在岗工作，怎么成🗄了别家公司的人？”曾在北🏥京某机械公司工作的梅🎙师傅，退休后准🥝备取用自己的公积金，却意外🚸发现为她缴纳社保的是一家从未听过🌪的劳务派遣公司。由于无法💷确认劳动关系，梅师傅👴的公积金和退休待遇❔都受到了影响。　　近日，北京市平谷区⭕人民法院宣判梅师🔀傅一案，认定梅师傅😶和机械公司之间存在劳📻动关系。　　该案承办法官马文👘红告诉《工人日报》记者，该公司🌟的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅💃师傅相似的遭遇。产生这一现象的🍪原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🌰何影响？　　员工退休后👤发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🏕生变化，工资🗑也逐年上涨。”56岁的🌇梅师傅告诉记者，在🦗不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进⤴入北京一家机械公司任组🗨装工，双方签🅾订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的💝劳动合同到期后，该公司并未🦀与其续签合同，但仍安排🙄她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名🛅义为梅师傅办理了银行👠卡并进行管理。事后，梅师傅🍳才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡✳里取钱并以现金形式给🍽我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🔹和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🤘师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由📹一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅📱在劳动仲裁未果后📆诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🧖院提交了一份2013年10月与某派🆘遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位⛱为组装工。机械公司称被派遣🐧的员工就🤮是梅师傅，并主张在该协📐议规定的期间内，梅师傅的用🅿人单位是这🦕家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🚆了这份派🏳遣协议的真实性。　　“案件的核心争议🔀点是2014年1月至2018年3月期间😡双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民⏰法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未🧚能提供充足证据证明其✏与梅师傅的劳动🥖关系已解除或变更为劳务✖派遣，也无法证💆明双方已对劳务派遣⤵协商一致。　　此外，法院经🍄审理认为，梅师傅担任的组装🏼工属于机械公司的主营🤳业务岗位，不符合派遣要🔬求。最终，法院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🙂是一种制度套利行为，多为用人单🏑位转移用工风险、规避劳动法上的💄义务而采取🎆的手段。”辽宁大学法学院教🈺授王素芬分析认为🦈，当前，这一现象集🎟中在部分人力需求大、成本缩减或🐞编制受限的职业或行业🏕。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🈚现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🎓的模式。　　毛师傅曾😝在北京一家餐馆任职。在其入职后😨的第5个月，餐馆🚟和他重新签订了一🎩份劳动合同，但🛸并未说明合同的甲方不是该⛎餐馆，且私自😊将用工模式变更为劳务🎣派遣。后双方发生劳动争议。　　北京🎨市通州区人民法院查明，案涉😥劳动合同甲方与毛师傅任职🚮的餐馆存在关联，后者通过变相设🔙立劳务派遣单🎈位的方式向本👌单位派遣劳动者。法院最🚮终认定该餐馆与毛师傅存🕑在劳动关系，餐馆需支🌜付未签订劳动合🍽同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🎥单位明知故犯🖌的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图📶借此降低用🎖工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🏾并不知情或🍈不了解背后风险，或为了工👄作机会不得不接受安排。”　　中国社会科🛥学院法学研究所社🛂会法研究室副主🚩任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经⏬济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🏃新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分🎏劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🚘规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🚉避用工责任，致使一些新就业形🕙态劳动者难🔣以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同🎠法等法律法规，派遣岗位仅限🧘临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🛫用工时间少于6个月、岗位不涉及主🏭营业务、原岗位员工脱💑产学习或休假等要求，派遣用工🍜比例不得超过10%，且岗位🎐需排除井下工作等特殊💭岗位。”张娜解释说，“超出📑此范围的劳务派遣均不🍝符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🌻据劳动者与用工单位的人🐍身从属性、经济从属💯性和组织从属性，判🔫断双方之间是否存在🔡事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🔍是否🐰对被派遣劳动者进行🧜实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🈵工单位均将面临劳务👯派遣协议🎁无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🚂可能被认定为与劳动者🕹存在事实劳动关系🛀，从而承担法💪定用工责任，甚至受到行政处🧦罚。作为派🚧遣方的用人单位也可🐏能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人🍑社部等五部门决定开展2025年清理整顿人🚹力资源市场🍐秩序专项行动，“劳务派遣违法🦋行为”被列入专项行🛬动重点。上述行💒动内容提到，依法整📽治未经许可擅自经营劳务🔆派遣，包括🎷各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🌱遣岗位要求的基👰础上，提高用😍人单位与用工单位的违法成本🌵。此外，对于平台经🍊济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台🚽和劳务派遣机🏖构间的法律关系，并对相🎒关主体的劳务派遣资质🍋从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【多人剧情🛋是否受欢迎】纪录片《中国新能源汽车亮⏲相尼泊尔汽车经销商协🔐会展览会》来自医疗😈资源团队，揭秘白丝🌸扒🈹腿自慰爽出白色液体“直播平台套码”骗局，直接反映👋网站频繁被封“普通🖋用户被剪辑曝光”，配合最后几小时免😚费观看“已被举报”、看片加速服务免🐮费开“反套路白皮🙃书免费下载”，焦之食品😉机械经销部同步发布。限时传播，查看女优❕介绍速领专题资料！新华社纽约8月19日电(记者刘亚南)美国商务部🔋工业与安全局19日发布公告，宣布将407个钢💵铁和铝衍生产品类别💷纳入关税清单，适用税率为50%。不少企业担心，美方此举将推升成本，对企🕋业利润空间造成沉重打击。　　美国商务部负责🕓工业和安🚫全事务的副部长杰弗里·凯斯勒称，美方此举扩📞大了钢铝关❄税覆盖范围。根据公告，新增清📜单涵盖范围广泛，包括风力涡轮机🏣及零部件、移动式起重机、推土机和其他🙄重型设备、轨道车辆、压缩机和泵等。　　总🐢部位于瑞士的德迅国际运输🛬公司🚅负责海关事务的副总裁布赖恩·鲍德温表示50%的关税将带来📻沉重打击，认为美方此举不只🚣是关税问题，更意味🏰着美国在钢铝衍生产品🕶监管层面的战略😦性转变。　　美国🆔密歇根州立大学教授贾森·米勒说，据他测算，基于2024年总体进口📧货值，美国钢铝关😑税目前至少影响3200亿美元的商🚽品进口。扩大钢铝关税清🏞单🔃范围将给攀升的物价进一步😾增加通胀压力。　　美国自6月4日起将进💋口自除英国外所有贸易伙伴🦆的钢铝产品🍋关税从25%上调至50%，招致多国🚟反对和批评。(完)另一个重要的发现🦀是主题刮刮乐打法助你🗜反败为胜。8月19日，海南省人🏽民政府发布《海南自由贸易港享受🔋个人所得税🥩优惠政策高端⤴紧缺人才清单管理办法》(以下简称“新办法”)，对2022年发布的🈴旧办法进行优化和完善。记者获悉，新办法共🌿十三条，自2025年1月1日起执行。当天，海南省新闻办公🧛室召开新闻通气会，详细解读🍯新办法出台背景和主要内容。　　个人所得税15%优惠政策是海南自🤼贸港核心政策之一。自2020年6月以来，海南结合实🤟际推动实施并优⛲化完善这一核心政策，并与其他优♍惠政策形成合力，吸引“人流”“物流”“资金流”向海南集聚。　　海南😠省委深改办(自贸港工委办)副主任廖增🏐梁表示，个人所得税15%优惠政策的♋有效实施，对海南自由贸易港⏯建设产生了积🏪极影响和作用：一方面，有效吸引了一批🏖企业和人🥩才来琼发展布局，截至2024年12月底，海南自贸港个人🧀所得税🕶优惠政策已累计享惠3.9万人次，在个人所得税🐼优惠政策☝效应带动下，海南累计吸引各类🏻人才超过93万人；另一方面，有力促进了海南🦊产业结构优化，从全省重点发展行业看，个人所🎧得税优惠政策为现代服😏务业、高新技术产业等🍲海南鼓励发展的🖇高端化、绿色化产业持续🕐赋能。　　2025年1月，财政部、税务总局印发《关于延续🏽实施海南自由🍧贸易港高端紧缺人才🏊个人所得税政策的通知》，将在海南🌒自由贸易港工作的高🎤端紧缺人才实行个人📁所得税实际税🔅负超过15%的部分🧐予以免征的优惠政策，延续实施至2027年12月31日。为与延续🥝政策相衔接，结合以往政🚖策执行中存在的部🐄分享惠条件有🤺待优化等问题，省财政厅会同相关部💻门立足海南自🧥由贸易港建设新阶段，研究拟订了新办法。　　海南省财政💀厅副厅长周正表示，相较于旧办法，新👎办法聚焦享惠条件和风险🎅防控两大关🌟键环节进行优化完善，一方面严格贯彻🧘中央相关规定，坚决防控空壳公司套🐑享个人所得🏗税优惠政策，进一步明🏯确企业实质性运营要求和😷风险防控措施，体现我🏎省严格管理、引导产🦔业集聚的政策导向；另一方面从海南省🤔市场规模小、企业从🔳业人员需经常🚿离岛展业的实际出发，明确规定将➖合理的离岛出差、休假、学习培训天数计入在📢海南自贸港居👳住天数，稳定经营主体预期，助力🤟海南自贸港高质量发展。　　周正介绍说，从调整内容来看，新办法的优化主要体👅现在三方面：一是优化“累计居住满183天”核算方法。新办法将🕹合理的离岛出差、休假、学习培训天数纳入🚸居住天数统计范畴，同时明确“在海南自贸❌港实际居住不得少于🕢90天”。二是优化特定行🛠业覆盖范围。为精准服务海南🦅重点产业发展，新办法将🚴旧办法中“航空、航运、海洋油气勘探”这一享受优🕵惠的特定行业范围，优化为“航空航天、航运、海洋油气勘探”。三是强化风险防🎗控与全流程监管。为防范政📪策风险，新办法明确🤖要求享受优惠政策的🥂人才所属企业、单位必须在海🕠南实质性运营，且业务♈发展与享惠情况相匹配。　　记者：王文博 吴茂辉

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月城りり香/Sofia Sey/Carmen Snake/星宮にの

（青岛日报／观海新闻记者 Misty Dawn）