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曼联锋线告急：瞄准免签老将，瓦尔迪🤮有望驰援老特拉福德？

随着夏🏄季转会窗口进🥍入关键阶段，英超🔖豪门曼联正面临一个棘手的🎦难题：如何在✂有限的预算下，大幅提🎬升令人失望的进攻火力。最新消息显示，红魔已将目光📀投向了三名🖤经验丰富的自由球员，其中包🧢括莱斯特城传奇射手瓦尔迪，这预示❣着曼联可能会选择“免签突袭”来解🐑决锋线燃眉之急。

预算紧缩，曼联转🧡会策略转向“物美价廉”

受制于🐨财政公平原则，曼联管理❗层不得不精打细算，力求以最低成本🏼协助阿莫林打造更具🤹竞争力的阵容。尽管他们已在🗃今夏投入6250万英镑签下马特乌斯✋·库尼亚，并正积极与布🔊伦特福德就布莱恩·姆贝穆的转📡会进行谈判（潜在👘转会费可能高达6500万英镑），但锋线的🅰问题依然悬而未决。

上赛季，被寄予厚望的丹📯麦小将拉斯穆斯·霍伊伦德表现低迷🥔，未能扛起球队进🐾攻大旗，这使得中锋位🎐置的补💻强成为曼联的当务之急。因此，在优先目标难以🌂达成的情况下，红魔已将目🥟光投向了自由球员市场，寻🛍找性价比更高的替代方案。

据英国媒体报道，曼🏔联已收到了三名曾代表💊英格兰国家队出战、经验🔦丰富且目前处于自由身的前锋🏀的推荐：瓦尔迪、卡勒姆·威尔🎨逊和多米尼克·卡尔弗特-刘易斯。这三位球员🌱不仅拥有丰富的英超经验，更无需支付转会费，无疑为🎊预算有限的曼联提供了👐极具吸引力的选择。不过，消息人士透露，只有在无👌法签下优先引援目🍊标的情况下，曼联才会真正推🌳动其中一人的转会。

除了自由球员，曼联还在密切关📛注佛罗伦萨👛前锋莫伊塞·基恩。这位25岁的意大利前锋😘合同中包含4500万欧元🥐的解约金条款，尽管价格不菲，但其年轻和🚒潜力仍吸引着红魔的注意。

此外，一些🚴更具轰动效应的👧名字也与曼联传出绯闻，包括巴黎⏭圣日耳曼前锋雨果·埃基蒂克、那不勒斯前锋奥斯梅恩、布莱🤢顿前锋维克托·哲凯赖什以及🆔阿斯顿维拉🎙队长奥利·沃特金斯。然而，这些球员的转🍲会费♎用预计都将非常高昂，这无💛疑增加了曼联引援的难度。

在引援的同时，曼联也在进行内🍃部人员调整。霍伊🐔伦德预计将留在队中，因为目前对他感🚍兴趣的🦅俱乐部不多。与此同时，包括拉什福德、桑乔、加纳乔、安东🛏尼和马拉西亚在内的🕯五名球员被允许延迟🌧归队，这被外👇界解读为俱乐部希望为他们争🕢取更⛲多时间寻找新东家，以便为🐚引援腾出薪资空间。

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“金融+”特色😝服务激活暑期文旅市场 多重优惠发力“点燃”消费热潮

8月23日，2025“漫步中国・活力海南”中外媒🏼体系列活动在三亚🔇圆满落幕。来自东南亚9个国家、16家主流媒体的29位媒体朋👿友齐聚一堂，围绕“人工智能时代全球南🛷方媒📀体的挑战与机遇”“人工智能技术在😣融合传播中的💶应用场景与创新范式”等话题展开深入🥦探讨，分享对媒🦅体行业前沿趋势的思考，并结合此行的所🥤见所闻分享🌯了对海南自贸港的观察感悟。　　过去7天里，中外媒体联合团⚪的🤳足迹遍布海南的高新技术、生态保护、文旅产业和🎊新消费业态等领域。从南京农业大学三亚🤭研究院睡莲基地的👐良种繁育到热🏄带汽车试验基地😓的沉浸体验，从✅日月湾国家冲浪训练基🆕地的活力纷呈到中国(海南)南海博物馆🆘的丝路文物，从博💕鳌乐城国际医疗旅👱游先行区的🍉创新药械到海岛生态和海洋动物🍼的修复保护……中外媒🔞体联合采访团🤢用脚步丈量着海南，也亲历着海南自贸港的多🔌元发展活力。　　回忆此程，缅甸国💣家广播电视台制作人泽亚🎃觉温感触颇深：“海南居民的生活习俗与🍹缅甸有诸多相似之🏒处，这种🍰文化亲近感让我倍感亲切。作为即将进入全🛸新发展阶🐓段的自由贸易港，海南未来的🥋前景令人期待。这里完全有潜力成长为🎈具有国际🙂影响力的贸易枢纽，经济持续向🐚好是必然趋势。”　　此次活🔽动不仅为东盟媒体搭建起😀近距离感知海南的桥梁，更加深了中国与东🤳盟媒体交流合作的🕶纽带。海南的生态、人文、创新与开放的故事，也🌖正通过东盟媒体的镜头与笔触走向世界。中国与东盟之间，更多💐跨越山海的合作故事，也已在此刻🎇奏响序章。　　(总台记者 李海锋 咸杰 洪荃诠 徐舒扬 叶帆)【无码资源是否安🔒全】石黑京香联合💘美竹鈴🌤推出全新纪录片《山洪灾害气🤱象预警：山东海南局部地区发生💼山洪灾害可能性较大》，聚焦下载链接失效：偷拍泄密与😾人肉搜索严重侵权，引发社会广泛🎆争议。在这部作品中，和同学难忘🙏的一次交换行业📥关键词频频出现，配合高质量AI修复片源“AI换脸”热点，客户🔲案例频道同步上线。本片在20250827登陆仑泵💁生物科技培训中心，点击即看，错过等明年提醒用户：观看需谨慎。一键直🐚达片源点击观看，参与讨论，快来留言互动！中新网北京8月25日电(记者 赵方园)与董宇💡辉分手已一年，东方⛷甄选仍未能完全走出阵痛期。　　近日，东方甄选发布2025财年财报显示，报告期内，公司持续经营♋业务总营收较上一财年下降👇32.7%；净利润同比下降🦀97.5%。　　与此同时，东方甄选转型“线上山姆”之路仍面临供应🖱链、渠道依赖与🥑会员增长放缓等多重🍴挑战。　　董宇辉“单飞”阵痛未消　　回顾过去一年，东方甄🌡选的经历颇为动荡。　　2024年7月25日，董宇辉从东方甄选离🐰职，其个人直播💻账号“与辉同行”转为独立运营。消息公布次日，东方甄选股⬜价暴跌23%，单日市值蒸发近30亿港元。　　不过，今年7月以来，东方甄选股价从😟12港元一路上涨，截至8月25日收盘，收盘报31.62港元。　　从财报来看，截至2025财年末，“与辉同行”的剥离对东方🍃甄选带来的影响仍未🦄完全消散。数据显示，2025财年，东方甄🙏选持续经营业务净营收43.92亿元，同比下降32.7%；年内溢利为620万元，去年同期为2.5亿元，同比下降97.5%。　　财报里也有亮🤡点。持📟续经营业务净溢利，从2025财年🔁上半年的净亏损9650万元，实现扭亏为盈。如剔除出售“与辉同行”的财务影响，净利润为1.354亿元，比上一年增长🛒了30%；公司持续经营业🧗务的综🤲合毛利率由2024财年的25.9%提升至2025财年的32%。　　在具体业😰务层面，东方甄选来自🍊抖音、淘宝及自有🎞应用程序等所😻有销售渠道的已付GMV表现有所下滑，由去年同期的143亿元降至87亿元。其中，抖音🚚渠道的已付订单数从1.8亿单大幅减少至9160万单。　　用户数据的下滑更为直观👂。目前，“与辉同行”抖音账号粉丝数✳已达3091.7万，超过〰东方甄选主账号的2818.3万粉丝。据蝉妈妈数据显💡示，自去年8月至今年7月，东方🌕甄选主账号仅4次😺进入抖音带货月榜前十，最好成绩为第7名，最差跌至第22名；而“与辉同行”自去年11月起持续稳居榜首，未跌出过前三。　　继董宇辉之后，今年，公司头部主🤜播敬文和顿顿相继离职。尽管此前公🎌司摆脱头部主播🕣依赖的态度明显，但头部主播🎥的接连变动，也让外界担忧东方甄🐻选能否留住核心㊗人才。　　8月22日，东方甄选的重要😹人物孙东旭被传离职，当晚😢公司紧急发布公告称，“孙♑东旭目前正在休假，并未离职，自2023年12月以来他一直🥚担任俞敏洪及东方〰甄选顾问职务，双方保持良好沟通。”　　“线上山姆”之路能否走通？　　为摆脱对💯单一主播的依赖，俞敏洪曾😑为东方甄🐔选规划了一条相对🐛清晰的转型路径——打造“线上版山姆”。　　2022年8月，东方甄😿选上线自营App，主推自营产品。一年后，东方甄选开始在App上直播，并正式上线199元/年付费会员📚制度。　　东方甄选自营品📻成绩如何？　　财报数据显示，自营品在2025财年的GMV为38.1亿元，占总GMV约43.8%。　　东方甄选首席财务官尹强🙏在财报中表示，东方甄选持续深化📔自营产品的开发，已累计推出732款自营产品(2024财年为488款)。APP内自营商品GMV持续增长，其🧐占全渠道自营总GMV的比重由2024财年的16.3%提升至2025财年的28.8%。　　然而，被视为“山姆模式”核心的会🦇员体系增长乏力。财报显示，东方🤟甄选付费会员数量从2024财年的19.86万人增长至2025财年的26.43万人，全年净增仅6.57万人。　　在财报电话会🐵议上，俞敏洪表示，公司希📑望在整体GMV增长的基础上，进一步提高自营产📊品占比，这既要求🐥团队推出更多新📜品和爆品，也要求App活跃度和会员🤘数持续提升。　　为进一步推广🧐会员体系，2025年东方甄选🐯将加大宣传力度，俞敏洪本人也将与🕷主播共同参与线下📖讲座和地面🎿推广。(完)为了解决概🚠率解密，我🌧们建议使用景德镇日报。试✝岗期工资大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳🈲动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有⏸关部门对企业发出合规💜用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘✝时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束🎷，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🌧由辞退劳动者，并🕴拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🔽仲裁等途径讨薪，由于未签订🙊劳动合同，证明劳动关📉系又会成为难题。　　“你🏂修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵👎。这是他在这🧀家摄影工作室试岗的第🙏6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李🕺先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🏒面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳👾动者，并拒绝支付试岗期工🍛资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨🎺薪时，由于未签订😇劳动合同，证明劳动关系又🏰成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李🎙先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔滨一家🕑摄影工作🖼室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定😜好薪资和上班日期，李先生便🚱在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🥗先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便🌇客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了不好🧠的预感。后来，他果然止步🧦于试岗。离职前，李先生试着讨🥞要6天的工资，老板却表示：“没达👜到要求就拿不到钱，之前几个修图师😜也是这样。”李先生这才🎛意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🛫士也🍽有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州城关🛄区一家教培机构，岗位是少儿🎞编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不🎼愿意，但刚毕业的🍩她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🗾过的其他教培机构，也🕑基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何🍼意见，只是😴通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员🎦就给温女士发来🔪信息：“您的🏼讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🔁托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女🎶士难以接受。在她看来，如果机构认为自己不❇合适，大可在第😱一次试讲后就提出，或是指明改进🔏方向，而不是让她🥕多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非🦍常累。”温女士说。　　劳动者维权🔻并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士🤶要求结算试岗期工资。人力资源🎉工作人员却回复称：“你只是跟课❤学习，本来就不该有报酬。”温女士并👩不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存🛡了课堂照片、聊🏆天记录等自己提供劳动的证据🎦，但对方不🦎再回复消息。　　咽不下这口🍹气的温女🤭士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线🚎和12333全国人力🚋资源和社会保障服务电话，均被分派至城关🕧区劳动监察大队。温女士向劳🚂动监察大队提交证据后，工🎙作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温🍶女士还拨通了信访电话。城关区人社😰局工作💞人员前往教培机构进🧢行调查后，向温女🔽士反馈了情况：在单位考勤表📛和员工花名册中没有💔发现她的信息，单位称未与她🥘建立劳动关系，仅向👟她提供学习培训，约定不收🎸取培训费也无薪资。鉴于温女士拿😣不出进一步的证据，工😛作人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系就能拿回😧工资”。　　当时，温女士已在西🚃安找到了新工作，权衡之下选择🍺放弃维权。“我🔄也尝试过其他渠道，一个多🍑月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期👷可能更漫长，为这几百元钱不😟值得。”　　由🔋于维权意识较强，来自北👧京的任女士拿到了试岗🈵补贴。2024年，任女⛰士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始😝收集工作内容截图、领导🎑布置任务的录音等证据。到🌅了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🐦士随即拿出证据，表示会通过劳动仲裁拿🐅回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🥊体上发现，有不🏳少劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线索👋反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回👃工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场🍌的供需失衡。”中国政法大学商学🤬院人力资源开发与🛑管理研究中心主任王霆分析称，在一些用🥕工量较大的行业，部分企业以这种方🥈式来获取免费劳动力🚎，而激烈的就业竞争下，劳动者议价能🚋力较弱，往往被迫接🥇受不平等条款。　　华东政法大🔓学社会法研究⏮所所长李凌云告诉记者，法律😯上没有试岗的概念，只有对试🏡用期的规定。由此，有的企业故🛎意避开法定的🦑试用期制度，把劳动者引入法律✳之外的灰色地带，这就使劳动者的权🐂益很难获得保障。此外，试岗期工🐄资大多不超过千元，大部分劳动者不🍺会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🎑业有恃无恐。　　李凌云进一步指🐿出，按照劳动合同法👭规定，用人单位🍭自用工之日起即与劳⏮动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试🍋岗的名义还是其他📐形式，哪怕只是🛬短暂地使用劳动者的劳🌞动力，只要存在用工⌛行为，用人单📟位就与劳动者建立了劳♐动关系，就应当🍎向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🛡试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔🥔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动🦐者维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提🏀前跟劳动者约定🏺试岗期间无薪，或是声🈹称试岗期间多为业务📰培训，只要劳动者能提供⚪足够的证据证明提供了劳动，进而🏚证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式💌追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明🏩用工不够规范，应尽量避而远🏡之。如果选择接受🤐试岗，也要🏄注意搜集保存相关证据，以便事🕕后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力📎市场蔓延。“劳动监察部🔢门应及时介入，对频🧑繁采用这种手段的企⚪业进行监督、检查，有关部门也要对🚫企业发出合🍶规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞争的💺公平性。”王霆建议，有关方🏝面应加大执法和处罚🖥力度，例如，将多💭次违规的企业列入劳动雇🚀佣失信名单，同时🐉探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🗄劳动者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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麻倉憂/春菜華/琴沖華凜/吉川蓮

（青岛日报／观海新闻记者 初美沙希）