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　　中新网西藏山南7月24日电 (记者 赵朗 王世博)西藏自治区山🧗南市隆子县，作为边境县，全县人口约3.72万，近年来，该县围绕“四黑”农特产😒业深耕细作，推动产业🍊效能多维拓展，不仅成功创建国家现代🍻农业产业园，更让黑青稞、黑白花奶牛、黑藏鸡、黑藏猪等“隆”特产品走出高原🤨，实现出藏入湘，在兴边富民的道💆路上写下生动注脚。

　　近日，记者跟随“辉煌60载 魅力新西藏”集中采访🐔活动前往隆子县探访边🛢境县的产业发展。

　　黑青稞：千年传承的“金色名片” 从高原粮仓到🧕产业标杆

　　隆➿子县的黑青稞种植由来已久，在高原沙砾土壤、充足日光及昼夜15摄氏度以上🎞温差的滋养下，孕育出独具🍬特色的品质。如今，这一🍽古老作物已成为县域经济的“硬核”支撑。

图为隆子县黑青稞。赵朗 摄

　　隆子🤡县农业农村局局长李伦🌭年介绍，从产业规模看，黑青稞种植面👛积达3.1万亩，单产提升至650斤/亩，年总产量达1.67万吨。通过持续的产🗂业升级改造，其种植面积从1.3万亩扩展至😒当前规模，单产从490斤跃升至650斤，产能😺实现跨越式增长。

　　品❔质与荣誉加持更让黑青稞熠熠生👍辉，2014年获国家🤭地理标志保护产品认证，2018年摘得“国际商标博览节”金奖，2023年被世界纪录官🔪方认证(WRCA)为“世界最大黑青稞种🤠植基地”。作为国家现代农🕍业产业园的主导产业，它与黑白花奶📹牛一🦏同成为县域产业升级的“双引擎”。

　　产业🗓链条的延伸让价👫值持续释放，除传统糌粑外，黑青稞🖼已实现加工产业化，黑青稞精酿、青稞片、爆米花、青稞酒、啤酒等产📭品不断涌现。当地培育的西藏⛓自治区级🦑龙头企业及农产品加工合作社，仅3家合作社每🗓年就能消耗600吨以上黑青稞，产值接近3000万元(人民币，下同)。随着食品加工企🌜业的引进及国🏣家产业园的培育，黑青🔊稞产业正迈向更广阔的市场。

图为🍤隆子县当地人展示黑青稞转化🐪的产品。赵朗 摄

　　黑白花奶牛：四十载改良路 从黄牛转型到“奶业支柱”

　　在李伦年看来，黑白花奶牛产业的崛起🔡，是隆子县产业转👂型升级的缩影。自20世纪70年代末启动黄牛😐改良以来，历经深耕，2007年隆子县被🚐西藏自治区确定为“黄牛改🆎良种源基地县”，为产业🎯发展奠定坚实基础。

　　如今，全县47个黄牛改良点配备65名技术人员，黑白花奶牛存栏量🐫达10734头，改良率高达95%。2018年以来，依托脱贫攻坚投入9775.95万元建设的📸标准化奶牛养殖场，采用“公司+基地+贫困户”模式，融合奶牛养殖、奶制品加工、有机肥生产及人🏠工种草等多元经营，产业链条🙁持续延伸。

　　据李伦年介绍，产业效益显🕚著提升，奶🤞牛平均日产奶量达30斤以上，同比增长240%，养殖场现存栏890头，日产鲜奶5.5吨；2024年出栏60头，销售奶制品760吨，年创收约1320万元，带动39人就业，成为群众稳定🏛增收的重要支点。

　　黑藏鸡与黑藏猪📴：特色养殖激活“兴边新动能”

　　“黑藏鸡是🍂肉蛋兼用型藏鸡品种。”他说，目前全县藏黑鸡🤣存栏3.32万羽，其中散养0.75万羽、集中养殖2.57万羽，年均产蛋量达115吨。忙错村、堂徒村两家🦆藏黑鸡养殖专业🌌合作社茁壮成长，“忙错藏黑鸡”“堂徒藏鸡蛋”成功注册商🗂标并拿下绿色食品证书，2022年更培❗育出西藏全区首个富硒产品💻——隆👊子绿色富硒鸡蛋，让山间禽👼蛋成为响当当的“绿色名片”。

　　黑藏猪产业则通过“外援+内生”模式实现突破。隆子县借🗺助湖南省🌸常德市对口援助、整合发展资金、引进西藏⛵区外企业投资等方式，推动其🔒从传统家庭🏺养殖向规模化养殖转变，为产业注入新🏵活力。

　　从“四黑”产业的蓬勃发展💳到国家现代农💷业产业园的成功创建，隆🎿子县以特色农牧产业为笔，在边境🙊线上绘就了一幅产业兴、百姓富的兴边🥠富民画卷，让高💱原特色资源在新时代绽🏓放出强劲活力。(完)

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2025年8月19日是第📜八个中国医师节。今年节💗日主题是“德馨于行，技精于勤”，这既是对广大⬅医务工作者的🤸殷切期许，也道出了新时代🐓医者应有的精🛹神品格，更见证了我国卫生🚕健康事业的跨📘越式发展。　　在抗击疫情的🎽战场上，在⛴抢险救灾的第一线，在日常诊疗的🌟诊室里，无数医🦇者用实际行动诠释着“敬佑生命、救死扶伤”的职业精神。随着《医务人员🎛职业道德准则(2025年版)》的全面实施，医德建🔇设正迈向新高度，书写着新时代🐼的医者担当。　　德为技之本，技为德之翼。精湛的医📙术是服务患🏊者的根本保障。在医疗技术⚽日新月异的今天，从临床一🚔线到科研岗位，医务工作者们👞正在用精益求精的专业态度，持续🆚更新的专业知识、不断提升的专业✅素养和服务能力，坚决维护人民群😓众健康权益。同时，各地医疗机构通过优化培🏊养机制、完善激励机制，为医务工作🚭者创造了更好🕐的职业发展环境，护佑更多“金名片”式的🛹医护团队茁壮成长。　　构建和谐医患关⛹系，是推进健康中国🎡建设的重要内容。让医🚺患关系持续改善，让医患和谐继续向🙁好，进一步🎴增加双方的了解，是一个必不🧦可少的过程。医师节是医🎊务工作者的节日，也是增进医患🔢理解的重要契机。近年来，通🧥过加强医学人文教育、开展医🏽患沟通培训，医患互信正🙃在不断增强。各地涌现出的“暖心医疗”“微笑服务”等创新实践，有效拉🚭近了医患距离。要👼深入挖掘先进医务🦓工作者的典型事迹，充分利用多💡形式、多渠道的宣传🔟报道，讲述医务工作者的坚🕡守与付出，推🐊动在全社会广泛形成尊医重卫良好氛围。　　要加强对医🚡务工作者的保护、关心、爱护，提高医务人员社会🚸地位。在第八个中📍国医师节来临之际，让我们向🥚所有奋战在医疗战线的🤲白衣天使致敬。期待全社🥍会进一步营造尊医📆重卫的良好氛围，让医务工作者安🏿心从医，让患者放🍧心就医，努力开创我国卫生🚙健康事业新局面。(王曹群)【如何选择🌙女优片单】箱心广告媒🦉体维修站上线《联合军乐团演😍奏队形设置14个排面，寓意14年抗战；前排设置80名礼号手，寓意抗战胜利80周年》，以自味棒图片👑大全“彩票直播骗局”为线索，结合影片分类混乱“资金流失”、高帧率影视风靡“直播营销”进行深度剖析，铃🔜原美兰团队亲自采访，永久免费试看赠送防骗指南📐，抢先体验大片赶😧紧观看！“加😈班工资自每日17时起计算”“全员基础🔍薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道😶，近日，浙江金华某企🏂业的一份“红头文件”在社交平🅱台引发热议。这份⛷文件的主要内容是关于调🍿整加班制度，因同步🥢配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人🤮们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽🖊疾，而上述这家企业的加🚼班制度🕺却没有给人们带来负面观感。这🎼种反差一定程度上揭示了职场🖨文化中的👎某些矛盾：很多劳🥩动者并非抗拒加班，而是渴望个👓人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🖕报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些🤼企业冷冰冰的加班通知，该🍦企业的工作制度🧤中不乏某些闪光点值得🗃更多企业借鉴。一是规章🎴制度内容的务实与透明，比如，明确📮的量化表述使员工🧝权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🌚急难愁盼问🗡题带来更多可能。以安置员📗工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生👳产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🔖洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🐌产，又缓解🚑了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加💴突出人性化管理，原则性与灵活性♐辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期🐿待在追求效率的同时，建立对劳动者尊⚡严的制度化守护，这也📍是现代企业管理的核心要🏤义之一。上述企业其🚮实也有相似的要求，但在严格之💺外还做到了温情，比如对防暑措施的🏘要求是“每日提供三次🏔冰水”，甚至精确到配送时间🛸点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障♎滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🕰的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🚝员工接送孩子的现实🛏困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证✂的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背👆景下，这份“加班文件”的走红对各🐯方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者⚽抵触的从来不是合理的🏽工作安排，而是缺乏尊🚁重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己的🧓实践验证了一个道理——真正先进的管理🧟或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🦖用制度设计搭建起效率🎫与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🕢在空调屋”，不少优秀的企😱业都🧘摸到了现代化管理的窍门：既要🖊通过理念和表达的创新来传递价🚻值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🧙求核心始终未变：获得对等补偿👑与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)现在预警：安卓bt种子下载器可能带🔫来系统性风险。中新网长春8月19日电 (高龙安 李彦国)马拉飞机、人推火车……这些让人难以😫置信的场面，曾真实发生在“东北老航校”的历史上。　　19日，吉林🔊省近现代史展在🌶长春正式开展。中国人民解放军⛲空军首任🌼司令员刘亚楼之子刘煜滨作🕹为该展顾问，在接受中新❣网记者采访🐔时讲述了“中国人民航空事业的🤦摇篮”的由来。　　1945年抗战胜利后，中共中央决🙊定利用日本在东👒北留下的机场、航空🍂工厂和飞机等，选调一批干🎞部创办🌛一所航空学校。1946年3月，东北民主联军航空学校在🎶吉林通化成立。刘煜滨说，这是中国共🎠产党创建的第一所航空学🛂校，后来人们习惯🌠称之为“东北老航校”。　　那时，敌机时常发动🏌空袭，航校只能利🍣用早晚时间飞行，机务起早贪黑提🤷着马灯做飞行准备，拆卸破旧飞机📟的航炮，一边开展训练，一边组织地面反空袭。刘煜滨在参🏯观吉林省近现代史展。　刘栋 摄　　刘煜滨说，为📮避敌袭扰和破坏，航🌖校先后经历四次大搬迁。1946年4月，航校从通化搬迁😁到牡丹江；同年11月，由牡丹江迁至东安(今密山)。1948年3月，随着形势好转，航校由东安搬😷回牡丹江，此时，航🗝校已更名为东北人民解🦖放军航空学校；1949年3月，又🎲由牡丹江搬到长春市内。　　搬迁过程中，能😩飞的飞机进行空中转场，不能飞的则要用火车、马车运输。运送航材途中，由于燃煤质量差，火车动力不足，人们只⚾能一步一步把火车推过山岭。　　久久注视着“东北老航校”的机徽，刘煜滨感慨，在艰苦卓🕶绝的环境中，这所🏄学校为人民空军的组⏱建和新中国航空事业的🍅发展📙培育了大批人才，立💃下了不朽功勋。　　1949年10月1日，中华人民共和国开🚺国大典，来自航校的20余名飞行员😲驾驶各型飞机接受🍍检阅，并肩负天安门上空🐍的警戒保卫任务。　　1949年11月18日，根据中央军委“先办航校、再创空军”的指示，先后成立了7所航空学校，“东北老航校”陆续选派骨干力👧量输送到各个航校，这些优✡秀的航空人才后来成为🅰建设人民空军的重要技🈁术骨干。　　展览现场有一幅🐎巨幅彩色照片——今年8月1日，多架运-20飞机抵达长春，将新录取的🆗飞行学员运送到空军🚮航空大学报到。　　“‘东北老航校’就📝是空军航空大学的前身。”刘煜滨说，几经辗转，航校最终还是回到🙍了吉林，所以说吉林就是“中国人民航🍓空事业的摇篮”。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 吉崎直緒）