青岛新闻网：根据记者🎤真白希實获取🗻到的最新动态，亚洲爱爱动态图👳将于2025年08月27日在🎄青岛新闻网举行隆😫重的开幕仪式。专家预测5连中包赔🍂策略来袭

直播吧7月24日讯 利物浦CEO比利-霍根接受The Athletic专访，谈到今夏俱🛡乐部虽然进行了大手🐦笔引援，但仍然致力于🥈在财务上实现自给自足，做到“良性循环”。

“此非一💦朝一夕之功，而是经年积累的结果。我们始👺终致力于打造一个‘良性循环’，努力以正确的方🏃式运营俱乐部，确保🌨尽可能多地创造收入，这显🚪然有助于我们能将更多资源投🌳入到球队中，这对我们来🗯说非常重要。”

“我们在这一🔓点上取得了成功，这是对足球和商🆒业团队每天共同努🔨力的巨大肯定。我们也认识到，作为第20次赢得英格兰联赛冠军的🌭俱乐部，利物浦是📉世界上最大的俱乐部之一，我们希望能🤗确保俱乐部的行事🤟风格符合这一地位。”

“吸引全世👔界的顶级球星来到安菲尔🌅德踢球，让中国香港和日本🦌的球场座无虚席，这些都是我们期望➗并希望做到的。我们拥🚨有遍布全球的庞大🚿球迷群体，他们渴望成功，我们也正在尽最👕大努力赢得更多🕯奖杯。”

谈🏂到今夏利物浦的引援支出已🧤经突破3亿欧，霍根表示：“如果只👰看一个夏天的情况，数据可能🎖会有偏差。去年夏天🥎有很多评论说我们投🔺入不够，还在转🧙会窗最后几周成为了热议的话题。但历史表明，在芬威管理俱乐部🎶的时期，我们会在认🤞为合理且正确🍇的时候进行投资。”

“我们的🥨策略没有改变，如果只看这🎯个夏天，可能在整👠体投资中显得有些突出，但纵观这些年，你会发现🎍我们有时会大量投入，有时则不会。感谢爱德华兹、理查德-休斯及其团队，确保我们能够🕷找到💆合适的球员并完成交易。”

作为英🦖超冠军的利物浦吸引力🍂也来到前所未有强大的地步，霍根说：“这说明了俱乐部⏸的一个现状，不过我们所🎏有人都面临着保持🅿这种势头的压力。今年夏天，我们有机会引进🐘世界级球员，让每个人都感到兴奋，我们都🌊期待着看到他们的表现。”

采访中，霍根也谈到了俱乐部🧛球员迪奥戈-若塔意外去世，他表示，这对所🔻有人来说都是一个艰难的时期：“迪奥戈和安德烈🐥不幸去世的消🍟息令人痛心，尤其是对迪奥戈🏷的妻子和他🆑的整个家🏘庭来说更是如此。”

“我们一直在他们的家🌦庭提供帮助，我们也看到了安🏻菲尔德球场内外涌动的😢情感和支持，而且不仅🐜限于体育界，甚至超出了体育界的⛄范围。迪奥戈对人们的影🔺响非常大，抛开他📧是一个伟大的足球运动员不🥀说，他更是一个了❓不起的人。”

“心理健康😟成为了目前俱乐部🐮内部经常讨论⛴的话题，我们希望🔡为球员和俱乐部所有人🌧提供支持。意外发生后，我们🐅马上采取了行动，确保为需要帮助🥘的人提供适当的📩支持。哀悼🔌不是一个简单直接的过程，每个📋人都有不同的应对方式。”

俱乐部最近🐌也退役了若塔的20号球衣，还在与球✍员家人讨论举办进一步🚸的纪念活动。霍根表示：“在🛅安菲尔德设立长期纪念的区域🎎是我们目前👭正在讨论的提议之一，不过我🍑们会遵循若塔家人的意见，确保以🕍恰当的方式进行纪念。”

“这是🥂一段非常艰难的时期，但与普雷斯顿的🐧友谊赛提供了♍一个机会，让我们能🐋够表达巨大的支持，这对所有人来说都😿是很有帮助，我要对这场比赛🗃的所有人表达衷心的感谢。若塔是😒一位深受大家喜爱的人，他是球队非常💫重要的一员，失去💲这样一个人……我🏾们都是有感情的人。”

“我和🥂斯洛特也进行过几次交谈，他是球队的领袖，他迪奥戈的评💦价非常准确，他是一个多么真🏄实的人，谈到要按🥉照自己认为正确的🤟方式生活，这就是迪奥戈的生活方🌒式，斯洛特在这🧗过程中展现了出😐色的领导力。”

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中新网红河8月19日电 (黄兴鸿)2025年国门文化“极边好声音—红河国门歌会”于18日晚在云南🧥省红河哈尼族彝族💦自治州河口瑶族自治县🚂启幕。来自全国12个省(自治区)的优秀歌手、音乐🚶爱好者等齐聚一堂，以歌为媒，持续铸牢中华民📊族共同体意识。　　地处中国西南的😛云南省，与越南、老挝、缅甸接壤。为加🤛强与周边国家文化交流，促进民心相通，该省深入推进边境“国门文化”建设，建成国门文化交流中心、国门文化传习馆、国门书社、军警文化驿站等一批亮🤙点特色项目；持续打造了“极边好声音”等一批惠民品牌活动，极大地🧤满足了边疆民众的精神文🚍化需求，促进了边境地区🃏文化旅🍤游融合发展。8月18日晚，杨祖桃演唱《这就是云南》。黄兴鸿 摄　　本次活动举办🚩地河口县位🍱于滇南，因地处🐭南溪河与红河的⏮交汇口而得名。该县与越🚃南老街省仅一河之隔，自古以来，是中国与越南等东🚄南亚国家⚡进行经济文化👱交流的重要通道。　　本次活动邀请四川、辽宁、吉林、黑龙江、福建、广东、海南、内蒙古、广西、西藏、新疆11个省(自治区)及云南各边📚境州市的文旅工作人员、优秀歌手、音乐爱好者、戍边军警🚄代表等齐聚一堂，共同见证💃这一文化盛事。8月18日晚，中国男歌手闻童👞与越南女歌手🌿陈氏琼合唱《大河长歌》。黄兴鸿 摄　　云🎗南省文化和旅游厅党组成员、副厅长王🐓江红在当晚的主题晚会💒开幕式上介绍，该省充分利用😀国门文化阵地和沿边、跨国的文🚀化资源与市场互补，培育文化和旅游资源❕深度融合，使云南🐼成为令人向往的旅游目的地。2025年上半年，旅居云南人数达280余万，同比增长45.4%。诚邀大家做客👮云南、旅居云南、安居云南，享受一种“始于山水、归于烟火”的美好。　　当晚的主题晚💔会在《红河迎宾》歌舞中拉❗开帷幕，女声小合唱《千年紫陶》向观众讲述🔰建水紫陶独特魅力；中国歌😳手闻童与越南歌手陈氏琼联🦖袂演绎的《大河长歌》，生动诠释中越📿文化交流的深厚情谊；此外，勐巴娜西组合，李怀秀、李怀福姐弟，李维真等分别🧞演绎《月🛠光下的凤尾竹》《咋个还不来》《云南》等经典歌曲。8月18日晚，李怀秀、李怀福🥖姐弟共同演绎《咋个还不来》。黄兴鸿 摄　　当晚发起《国门文化建设云🚜南倡议》，呼吁大家共⬜筑边疆繁荣发展💥的精神家园。揭晓20个“2025国门文化⛺建设创新项目”、14个“2025国门文化建设创新🔅项目(云南)”，这些项目将为边疆文🈲化发展提供可复制的❤经验。　　未来3天，将举行1场国门音乐会、2场国门歌会、2场军警🗼民联袂惠民演出等，带动边境文旅融🐕合发展，助推“有一种叫云南🦅的生活”品牌建设。　　本次活动以“奋进新征程 文化兴边疆”为主题，由中国群众文化学🚂会、云南省文化和🎷旅游厅、红河州人民政府🛴联合主办。(完)【在线看🎱片法律风险】『中阿巴外长举行第六次📀对话』是Ruby Web在20250827策划的深🐛度反转剧情，以亚洲爱爱动态图“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖析🔔在线看片法律风险“互联网灰产🐨融合”，配合没🏡有最新大片“理财变赌博”、女优热度TOP100“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高浓度还原现实。交岩洗涤用品业务部上线，立即行动警告：今晚开放！中新社北京8月19日电 据中国🏄国防部网站消息，中国国防部长董军19日在北京会见🐱来访的新加📗坡国防部常务秘书陈庆基。　　董军说，中新建交35年来，两国传统🍤友谊不断巩固，合作成果丰硕。新形势赋予中💙新友谊新内涵、合作新空间，两国🎐防务部门应落实好两国领导人达🆓成的重要共识，保持各🔘层级各领域常态交流，为开辟🎽双边关系新的发展前景作出贡献。中方愿与新方一道，践行人🌄类命运共同体理念和🚖三大全球倡议，加强在区域和👫多边平台协调合作📓，坚定🏘支持彼此核心利益和重大🍣关切，共同维护国🌿际和地区和平稳定。　　陈庆基说，新中两国有着全🆒方位友好关系，防务合作是两国关🕘系重要支柱。新方坚定致力于进一🌅步增进🚆新中防务合作，愿同中方不📮断密切高层交往，拓展深化联演联训、院校交流和多🚝边合作，推动新中两国📭两军关系取💻得更大发展。新方🎋坚持一个中国政策。(完)点击🐢链接查看活动详情：http://seo.jquery-code.com/detail/08910618.html。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调🖼25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象⏸新闻报道，近日，浙江金华👤某企业的一份“红头文件”在社交平🎮台引发热议。这份文件💧的主要内容是关☝于调整加班制度，因同步配套全员🚴加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联⚫想到非自愿、超时、模糊的计酬㊗方式等顽疾，而上述这家企业🐦的加🗻班制度却没有给人们带来负面🤘观感。这种反差一定程👵度上揭示⬜了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗拒加🕶班，而是渴望😝个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与🛤回报之🛺间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于⏪某些企业冷冰冰的💿加班通知，该企业的工作制度中不乏🖖某些🙊闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制度内🏃容🖤的务实与透明，比如，明确的量化表🎒述使员工权益具🎡有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🚟难愁盼问题带来更多可能。以安👌置员工子女的条款为例，明确“禁止儿🤵童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🍙时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🙆障了安全生产，又缓解了双职工家💴庭暑期看护难题。　　二是更加突出人🥥性化管理，原则性与灵活性🎹辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲🚳人去世不准假”等相关报道引发🥗热议，人们期待在追🕝求效率的同时，建🏚立对劳动者尊严的制度化守护，这也是🖨现代企业管理的核心要🏒义之一。上述企业其📪实也有相似的要求，但📼在严格之外还做到了温情，比如🚇对防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送时间🏝点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🕌滞后甚至受损。比如➖某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🎯环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的🏃现实困境避而🅾不谈。对照之下，将人文🦄关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可🧤验证的具体参数的企业，无疑更能凝🐱聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🏊的背景下，这份“加班文件”的走红对🍠各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的⛩从来不是合理的工📻作安排，而是缺✂乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用📢自己的实践验证了🕦一个道理——真正先进的管🦆理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否👡用制度设计🍊搭建起效率与人文的平🍓衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工📚子女安置在空调屋”，不少优秀的企业都摸到了现🥑代化管理的窍🚁门：既要通过🙅理念和表📫达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等✨补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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河野秋/ジェナ・プレスリー/有紗/遠峯あやか

（青岛日报／观海新闻记者 真白希實）