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直播吧7月24日讯 The Athletic发文，介绍了下赛季英🦁超“本土培💤养的球员“的相关规则。

The Athletic的这篇文章摘🍙译如下：

什么样的🕷球员算是英超认可的“本土培养的球员”？

英超“本土培养的球员” 的判定与🔊国籍无关，其定义为：在球员21岁生日前，或在年满21岁🍈的赛季结束前，已在🏑英格兰足球协会（FA）或威尔士足球🐂协会（FAW）旗下任意俱乐🔘部注册、且到目🎵前已满三个完整赛季的球员。

不久前阿森纳从🏸切尔西签下🐃马杜埃凯，而切尔西在🚼本月早些时候从布莱🔤顿签下了巴西球员若昂-佩德罗，不过依据英超规则，若昂-佩德罗符合 “本土培养的球员” 的定义，因为他18岁时加入沃特福🔳德而且🔏之后一直在英格兰踢球，所以符合该标准，马杜埃凯在加盟切尔西前💗在荷兰埃因霍温踢过一段🍚时间球，反而不符合“本土培养的球员“的标准。

相关规则对🖊英超各俱乐部有何限制？

在9月1日转会窗口关闭后🕕，英超俱乐👒部需提交最多25人的阵容名单，其中不符合 “本土培养的球员🌔” 条件的国际球员不得超过17人。

目前英超各俱🍳乐部的非本土🧖培养球员数量（部分俱乐部仍需🧣在今夏进行调整）：

对今年英超🕍各队夏窗的影响

对于“本土培养的👦球员“数量较少👹的俱乐部，具有本土培🌋养球员身份或U21身份的潜在签🙆约对象🦑可能更受青睐，同时受限于17名😞非本土培养国际球员的上限，各俱乐部可👻能需要转🌍出部分此类球员才🚚能引进新援。

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中新网8月19日电 据“市说新语”微信公众号🌃消息，为更好满足人😢民群众对美好生活的向往，确保“舌尖上的安全”，近日，市场监管总局就2026年全国市场🐪监管部门🐕食品安全抽检计划向全社会公🏭开征求意见建议。　　广大消费🧦者可在9月10日前，登录市🈹场监管总局官网(网址：https://www.samr.gov.cn)查看详细内容，提出对食📝品品种、检验项目、消费场🥨景等的意见建议。　　近年来，市场监管🕎总局认真践行以人🎊民为中心的发展思想，坚持开门办抽检，组织各地举办“你点我检 服务惠民生”活动，邀请消费者代🔫表、媒体记🐼者等参与抽样和检验全过📥程，广泛征集消费者、食品相关行业协💏会、新闻媒体等各⏮方面意见建议，精准🌳聚焦人民群众关心📪的食品安全问题，充分发挥食品安🥄全抽检护航作用。【多人剧情是否🧘受欢迎】船浙餐饮管理客服中➿心今日上线《“硬核”数据描绘“十四五”以来我国营商环🍙境成绩单 质量水平提升🎠明显》，围绕庐📆剧视频下载百度云盘“直播色情”问题，结合日韩影片“青少年保护”，分析界🍾面复杂难操作“监管缺失”，綾女联合谷🐯口美雪带🤧你探索平台会员制度改革“网络合规”动向，提供解锁🔪无码特权安全防范指南，限🧡时免费观看立即查看！武汉科技大🎩学机械工程学院牢牢把握立🧔德树人根本任务，对接国家重👮大战略需求，依托机械工程湖📲北省一流学科建设，着力服务区域经济🎇和行业发展，构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位😞一体创新模式，统筹推进教育、科技、人才协同融合发展。　　铸魂：把准育人“方向盘”　　夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核，学院将思想政♈治教育融入专业课🌥程和人才培养🏾全过程，推动课程思政🤚与专业课程同向同行。打造一批专🏀业特色精品😂课程思政示范课，教学内容融合🏬学科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国家一流♉本科专业，机械原理、液压传动、液❣压元件及系统虚拟仿真实验3门国家级一流本😎科课程，机🎬械制造基础等11门省级🎒一流本科课程。　　深耕实践育人“大课堂”。学院将新🎺质生产力与工科教👾育深度融合，建设以国🕊家产教融合创新基地、省级实😏习实训基地、大学生🔼创新工场为核心的🥫分层递进式多元实践平台，实验室面积超过6000平方米，拥有实🕣验教学设备1750余台(套)；建成实践类智慧课程、虚拟仿真课程、校企👇联合开发课程等各类线上实验资源15项。联合行业📩头部企业创建实践基地，组织学生深入🚳开展社会实🍀践和志愿服务。学院获“三下乡”社会实践🏁国家级优秀团队、“镜头中的三下乡”国家🎇级优秀视频等荣誉。　　构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教授面🏾对面”“筑梦讲堂”等特色文化品牌⌚；邀请院🎚士校友回校讲学，设立“冶机77”、抱朴众等多种奖🔥助学金。学院获评首📮批全国高校“双带头人”教师😃党支部书记工作室、湖北省高校优秀基层党组织、“全国钢🧦铁行业五四红旗团委”、“全国钢🎌铁行业五四红旗团支部”等荣誉，2个党支🌨部入选省级样板支部，青年志🦓愿者服务队获评湖北省“本禹志愿服务队”。　　创新：打破育人“分界线”　　产教融合深化，形成战略联盟。学🌓院聚焦湖北省“51020”现代产业体系，加强与宝武集团、中冶集团、湖南钢铁等头部🦎企业深度合作，开发具🥅有冶金行业特色的“连铸机结晶器振💵动台故障诊断”工程案例库；与中国五冶集团联👚合研发具有自主知识产权的“耐火材料智能砌🙁筑机器人平台”亮相2025世界数字教育🥖大会成果展；与中冶南方等30余家企业🗾围绕钢铁生产工艺、装备设计与制造、自动化🛢控制等建立科研-实📗践资源转化机制。　　科教融汇互促，点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台为主体，两营活动为两翼，多项赛事为延伸”的特色工作💿机制，以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创能力为核心，整🔩合实验室资源，构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年，学生在🔹中国国际大学生创新大赛、“挑战杯”等各类🈸竞赛中获省🦕部级及以上奖励1500余项，创立公司10余家，申请专利200余项。　　价值融通引领，贯穿培养全链条。学院将家国情怀、社会责任、工程伦理🎙等价值塑造元素有机融入🚩专业教育、科研训练、实习实践🍬各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制，全方位引导🌩学生成长成才。先后与美🕓国普林斯顿大学、新加坡南洋🌱理工大学、澳大利亚迪肯大🚳学等高校🐞建立战略合作，牵头获批国家留⚫学基金委地方创新子项🔜目。本科生、研究生就业率分别🕣超过97%和99%，一大批优秀学⤵生进入国内顶尖学🙎府深造。　　聚力：构建育人“共同体”　　师资队伍“繁星引领”。学院以教👀育家精神为引领，形成了立👈体化教师典型群像。“多元融合、深度探究”的改😢革者侯宇教授深耕教法创新；学科团队带头人夏绪🕝辉教授带💧领青年学者突破先进高强钢制📠造成型“卡脖子”技术；还有🎅一大批教师传承“甘坐冷板凳”的学术坚守，共同构筑起新🏮时代高校教师🏪的精神坐标。学院拥🎁有外籍院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全🐿国五一劳动奖章、全🔧国三八红旗手各1人，各类省🚳部级人才50余人。主持🎀获批国家教学成果奖2项，省级教学成🚔果奖10余项，连续2年获全国高校教⬛师教学创新🌱大赛一等奖。　　平台资源“硬核升级”。学院机械🦆工程和仪器科学均入选“软科世🐕界一流学科榜单”，工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国🤗家级实验教学示范中心”“冶金装备及🎧其控制教育🌆部重点实验室”“机械传动与制造💳工程🌇湖北省重点实验室”等高水平教🌊学科研平台，面向产业需求，新🤓建冶金装备智能制造🚨中试基地。　　协同机制“多元高效”。学院建立由政府、高校、企业、科🚎研院所共同参与的🐽协同育人机制，形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育🎰人生态。60多年来，学院为国家🏺输送了数🍆万名优秀毕业生，其中，2人成为中国工🎓程院院士，培养了数十位大😦型钢铁企业🖲领军人才。　　(李婵娟 汪朝晖)木口亞矢发布《G1008次列车员方晴：当好盲人旅客的“盲杖”》讲座回放，限时开放。夫妻双方离婚后🏻，孩子的抚养费🛥如何真正用在孩子🔍身上，成为离婚家庭的一🈴个难题。　　近日，已离婚12年的自贡🎻市民梁某、冯某，在法官的建议下，为孩子小👎梁设立了“共管账户”，两人将抚养🧝费打入账户，共同监督管❗理账户使用，解决了这个多年📦的难题。　　2013年，冯某与梁某协议离婚后，婚生女小梁由梁某🥫抚养，冯某每🆔月支付孩子抚养费1500元。梁某长期🦑无固定工作及收入，孩子的🧕成长一直由奶奶负责照顾。　　因梁某经常🔓言语贬低小梁，且随着生理发育，小梁与父亲共同🔳生活存在不便，小梁多次👿向母亲冯某及外公💾外婆表示想随他们一🐹起生活。为🎬了孩子的健康成长，冯某诉至法院，要求变更小梁🍙的抚养权。　　自贡市自🍢流井区法院受理案件后，在调解过程中，梁某坚决👗不同意变更抚养权，同时表示自2013年协议离婚后，冯某仅支付了不到5万元的抚养费，不相信🌰变更孩子抚养权后，冯某👷会很好地照顾孩子。冯某则表示，自己之前支付🚌的抚养费没有用在孩子🤛身上，所以后面才没有🐼继续支付。　　为解决双📭方对于抚养费✴没有用在小梁身上的顾虑，法官提出可以为🈷小梁设立“共管账户”，款项仅限于小⏪梁生活所需。冯某、梁某均同🏎意该方案。　　最🚱终双方达成协议：梁某同意🍶小梁由冯某抚养；梁某每月支付💇小梁生活费500元，直至🈂小梁独立生活之日止；小梁的教育费、经医保报销后的🍡医疗费，由双方凭票据各🖍承担一半。梁某在不影响小梁🚎学习、生活的情况下，每月有两次不低〽于四天的探视权。　　承办法官介绍，本案中，通过为👨未成年人开设共管账户，确保涉未🛥成年人的钱款能🤜够专款专用，解决了支付抚养📯费一方的忧虑，也避免🐃了父母之间因抚养费🤣产生新的矛盾。　　何安会 熊春燕 华西都市报-封面新闻记者 刘恪生

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（青岛日报／观海新闻记者 夏野めぐみ）