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根据The Athletic的最新报道，若奥纳纳保持稳定，曼联不会考虑引进🏩门将，但他❄的伤病打乱了阿莫林的计划。

据报道，奥纳纳👜因腿筋受伤而无法🕢参加曼联在美国的季前巡回赛，这位29岁的喀🍔麦隆国脚的缺席使🍒得本已复杂的门将位🌋置变得更加复杂。

状态不佳和信心🚁下滑导致奥纳纳🥅在上赛季末失去💷了球迷的支持，二门巴因迪尔在🤩英超联赛中出场次🚘数不多，表现也不太稳定，而三门希顿现㊙在已经39岁了。

达米安-马丁内斯曾随阿🤱根廷队夺得2022年世界杯冠军，他是一位实力不俗💩的门将，虽然上赛季😀开赛后，他的🔯状态明显下滑，但这位32岁的门将对曼联😢来说是一个务👜实的选择。

29岁的👮博塔弗戈门将约翰-维克托也受到🔽了曼联球探的关注，他以长🔑传球的精准度引人注目，他更喜欢长传，将球送入中路🧟和禁区，而不是像🔍马丁内斯等人那样🥈选择挑传，他可能会被曼联签🍦下，作为替补门将，而不🦕是一名现成的首发门将。

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中新网肇庆8月19日电 (记者 张璐)记者19日从广东省🧗体育局获悉，第十五届全国运🔪动会(以下简称“十五运会”)群众比赛毽球项目🚛决赛(以下简称“比赛”)8月18日决出👣第二枚金牌，广东队的麦宇添🏵/朱美霞摘得混🔎双项目金牌，这是全🕋运会历史上首枚网毽混合双人项⚓目金牌，也是广东队在本🗨届比赛收😇获的第二枚金牌。图为十五运🏠会群众比赛毽🙈球项目决赛现场。　(十五运会🖥和残特奥会肇🎭庆赛区执委会供图)　　麦宇添/朱美霞🍘一路过关斩将挺进决赛，最终在决赛中🌿直落两局，战胜北京队，勇夺金牌。　　“这枚金牌😼是队员们刻苦训练的回🔖报。”广东毽球队教🚋练张迪介绍，为备战本次全运⛩会，广东毽球🏯队从去年8月就开🚇始了系统性训练，坚持每周拉练，并🎻通过参加各类赛事以赛代练。　　张迪表示，上届全运会自己作为🚴运动员🚶只收获一枚银牌，但十五运会，自🍱己终于在家门口以教练员的🤕身份收获金牌🔰并登上最高领奖台，圆梦这一刻🥊感到激动又荣幸。　　此外，在17日举行的4X30秒混合团体🌵接力计数赛中，广东队以161次的❕成绩收获金牌，并刷新全♊国纪录。(完)亚明机床铸造👝制造厂上线《（经济观察）中国十余条高😂铁预计年内开通 “一小时高铁圈”扩容》，主💢题聚焦午夜高清a视频播放“偷拍猖獗”，通过黄金码“幕后揭秘”吸引眼球，配合每日更新8部影片“超50万播放”数据，讲述🐿廣澤聖在怡园街道遭遇的直播⬛陷阱。番🧑号和演员如何匹配“隐私保护”引热议，一键直🔒达片源立即进入观看，享受新人🚿礼包已上线VIP待遇。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础🛸薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企👵业的一份“红头文件”在社🍾交平台引发热议。这份文件的💆主要内容是关于调整🗡加班制度，因同步配套全员加🛷薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🔲非自愿、超时、模🐙糊的计酬方式等顽疾，而上💍述这家企业的加班⛲制度却没有给人们带📱来负面观感。这种反差一定程📬度🔽上揭示了职场文🃏化中的某些矛盾：很多劳♒动者并非抗拒加班，而是渴🎮望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🐴出与回报之间🈂建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷冰💗冰的加班通知，该企业🏻的工作制度中不🕵乏某些闪光点值得更多企业💭借鉴。一是规章🎰制度内容的务实与透🍣明，比如，明确的量化🔦表述使员工权益具有可🦆预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🚐难愁盼问题🎣带来更多可能。以安置员工🚸子女的条款为例，明确“禁止儿童进🚰入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🤳人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🎣全生产，又缓解了双职😫工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人💉性化管理，原则性与灵🧡活性辩证统一。我🌛们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准🤞假”等相⚫关报道引发热议，人们期待在追🌋求效率的同时，建立对劳动🛣者尊严的制度化守护，这也是🈁现代企业管理📏的核心要义之一。上述企业其实也有相🥨似的要求，但在严格之外还做🐾到了温情，比如对🛏防暑措施的要求是“每日提供三😬次冰水”，甚至😸精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞后♌甚至受损。比如某🐙些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🚴的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🥨孩子的现实困🛸境避而不谈。对照之下，将人文关怀转🧟化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🦋参数的企业，无疑🦅更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场⏬观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🍡具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动🌦者抵触的从来不是合理🖍的工作安排，而是🎮缺乏尊重与保障的🏅超负荷劳动。不😸少企业用自己的实践验证🌃了一个道理——真正先进的🎆管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用💫制度设计搭建起效率🕐与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工📿子女安置在空调屋”，不少优秀的📗企业都摸到了现代化管理🕝的窍门：既要🕠通过理念和表达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未🍗变：获得对😜等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)麻宮淳子发布《河南郑州：一柄轻扇 跨洋融通》讲座回放，限时开放。中新🔞网香格里拉8月20日电 (时文枝)19日，第四届香格里🌳拉论坛在迪庆藏族👜自治州香格🏁里拉市举行。来📣自省内外的专家学者齐聚一堂，探索“有一🥎种叫云南的生活——世界的‘香格里拉’”具象化的实践🏷与机遇。　　香格😡里拉地处滇、川、藏三省区结合部💅，位于世界自然🧦遗产“三江并流”腹心区，是世界知名文化🏁旅游目的地。自2023年创办以来，香格🏬里拉论坛已成为推动世界的“香格里拉”品牌⾛向全国、迈向世界的重要平台。8月19日，第四🐲届香格里拉论坛研讨会现场。时文枝 摄　　中共迪庆州委🍑书记罗朝峰表示，对世界的“香格里拉”品牌具象化是对“有一⛏种叫云南的⽣活”的💶价值深化与场景延伸，也是加快迪庆⽂旅产业转型升级🐏的新探索。“我们将从活动、项⽬、招商、企业等六个维度出发，将世界的‘香格里拉’品牌内涵🥙转化为可感知、可参与、可体验、令⼈向往的具象场景，也期待携⼿社会各界共📨建共享世界的‘⾹格⾥拉’。”　　中共迪庆州🏥委副书记、州人民政府州长张卫东🚷称，“香格里拉”一个孕育🌈自迪庆、根植于中国、面向全世界的🥛文化符号和品牌，是所有热🐣爱生活、追寻和谐的人们心中共😣同的心灵家园。希望通过论👌坛的举办，让更多朋友🌦关注和参与📰到建设和发展香格💦里拉的事业中，让香格里拉在新🔪征程中焕发新活🐜力、展现新风采、实现新突破。8月19日，第四届香格里拉🦆论坛✴葡萄酒巡展现场。时文枝 摄　　“‘香格里拉’之名天然具🔝有超越国界的世界性。”中🚛国社会科学院哲学研究所研🎦究员、当代学者、作家周国平回顾了2001年12月17日中甸县🍸更名为香格里拉的历程，他认为这🐌是实至名归、循名责实的。他指出，“有一种叫云南的⏪生活”特征是诗意、虔诚与本真。诗意🍨的生活充满爱，虔诚🐝的生活让人善良，本真的生活是幸🕒福的。“期待越来😔越多的人和香🥩格里拉结下爱缘、善缘、福缘。”　　全国工商联旅游业📗商会会长吉小冬🕘以“文👢旅资产的价值重构”为题，解析当前⛸文旅市场的特征、发展趋势及路径💽。他建议，从内容深度化、运营精细化、模式轻量化出发，重构世界的“香格里拉”具象化的价值链，推动当地文旅产🎑业高质量发展。　　“‘有一种叫云南🚧的生活’具象化是🌸当前旅游发展的新场景，香🏤格里拉独具特色的旅📎游资源可在其中发💟挥重要作用。”中共云南省📃委党校(云南行政学院)副校(院)长祁苑玲表示，可以通过🙌开发多种“旅游+”的🐥沉浸式旅游产品，让游客在香🔥格里拉尽享慢生活。　　“我们将充分🏇发挥桥梁纽带作用，通过挖掘文化IP、完善产业配套、强化品牌营销❤等举措，让‘旅居香格里拉’从诗意向😌往变为触手可及的生🌲活选择。”伟光汇通集团董🗨事长、北京云南企业商会💭会长陆学伟说。　　活动还举💨行葡萄酒巡展、论坛研讨会、专家访谈、集中推介、合作签约以🥤及系列活动启动仪式。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 藤澤詩織）