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据《图片报》的消息，勒沃库森和桑🏆德兰目前不太可能就扎卡🔨转会达成协议。

报道称，桑德兰正积极🍯争取引进扎卡，这🥓位瑞士中场已经与桑👨德兰就一份为期三年、外加💶一年续约选项的合同达成一致。

但这笔交易现在⛺也存在变数，问题出在🌼资金方面。

据《图片报》了解，扎卡在桑德🤰兰的年薪将超过1000万欧元，而他在勒沃库🐷森的年薪大约为700万欧元。

关键点在于：桑德兰🤓为扎卡制定了整体预算。勒沃库森🎥方面了解到，桑德兰的🚆首份报价大约为1000万欧元，而他🦇们并不会大幅提高这个金额。

然而，勒沃库森🌠方面的要价至少为2000万欧元。目前双方🌎达成协议的可能性被认🔃为非常低。扎卡🦔已经向勒沃库森高层表态，如果转会失败，他将“百分百留队”。

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中新社北京8月19日电(孔令佑 国璇) 中国国🎍家体育总局竞技体🧓育司司长张新19日在北京表示，“十四五”期间，中国体👏育健儿在国际赛场屡创佳绩，中国竞🚍技体育整体水平进一步提升，均衡发展取得显著成效。　　当天，国务🈸院新闻办公室举行新闻发布会📜，介绍“十四五”时期体育强🔱国建设成就。张新以〰中国体育代表团参📟加的两届夏季奥运会和一🏇届冬季🌦奥运会为例，表示中国获得奥运🔠会参赛资格的🌭项目越来越多，更多运动员🏇获得奥运会参赛资格，有机会在奥运会🆓舞台上展示刻苦训🔶练的成果和高超的竞技水平😝。　　“特别是在💪巴黎奥运会上，自由式小轮车、艺术体操、花样游泳首次📡获得奥运会金牌，实现了项目发展🤠的历史性突破。”张新说，中国获得奥运会🏊金牌的项目由“十四五”之前的21个增至24个，获得金🚸牌的运动员所在的省份也♉达到20个，有力推动了中🍓国竞技体育项目间、区域间的均衡发展。　　谈及“十五五”期间的规划考虑，张新说，随着经济社会发展，广大民众对田径、游泳、“三大球”等项目的期望越⛩来越高，中国综合国力的不断提升也🦓为竞技体育全⛲面均衡发🌄展提供了更为坚实的保障。　　张新说，在从体育大国、奥运强国🛅向体育强🌵国迈进的新征程上，体育总局提出“633”发展战略，即以跳水、举重、体操、射击、乒乓球、羽毛球六个优势✂项目，田径、游泳、水上三个基础大🎻项，足球、篮球、排球“三大球”为引领，巩固优势✍项目优势地位，提升基😢础大项竞技实力，推动“三大球”振兴发展，带动其他项目水🌋平提高，促进⚫各项目均衡发展，不断提高竞技体🛷育综合实力和为国争😼光能力。(完)【AV女优转型趋势】由神谷姬担任艺🤽术总监的《18sexo高清中国》于2025年08月25日正式上线，结合真实av水野朝阳🌹新闻改编，目前在刨🥉提检测技术客服中心首页推荐，片🌜尾字幕公开爆料来源。中新网上海8月19日电 有时候，最深刻、最动人的连接，往往诞生于🉐最朴素、最日常的地方——一方小小的厨房、一张温暖的餐⛓桌和一部真挚⚪的著作。《从祖🍢母厨房到世界餐桌》由现任希腊驻华大🚴使夫人徐莉撰写，由🍃中国出版集团中译出版社出版。与会嘉宾🏞现场合影。　出版社供图　　日前在上🛵海举行的新书发布会上，中译出版🍢社有限公司总经理杨光捷表⏱示，《从祖母厨房到世🐸界餐桌》远非一本🕧寻常的食谱合集，它承载着🏑更深远的意义。“在全球化与🦎现代化的背景下，食物不✅仅承载着过往的历史记忆，更在不🐨断的传承与创新中焕发着新的文化活力。这种从家庭到世📵界的跨越，与中华文化中‘美美与共，天下大同’的理念不✋谋而合，让我们看到不同文明在美食领域👖的共鸣与互鉴。中译出版社始终以书籍💽作为文明对话与互❓鉴的桥梁，这😦部新书的出版，正是我们🧚这一使命的实践。”　　徐莉分享了“自然”“共享”“传承”三个关键词：“希腊饮食🏠始于自然；人与人之间🅱分享与传递的不🌔只是希腊小吃，也是信息与温情；几代人传承♈下来的不只有菜肴与菜谱，更有🥉文化与历史。”　　她还分享🍅了自己和孩🕦子们一起制作希腊新🔁年蛋糕与中国饺子时放💒硬币的趣事，她表示，中希文化的🌷交融与传承，就蕴藏👋在生活的“循序渐进”与“点点滴滴”间。(完)若月美衣奈新🏚片中大尺⛺度出演引争议。“加班工🐕资自每日17时起计算”“全员基础🧒薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🦑大象新闻报道，近日，浙江金华某💠企业的一份“红头文件”在社交平🌀台引发热议。这份文件的主要内容是🌞关于调整加🉐班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自👶愿、超时、模糊的计酬方式🔦等顽疾，而上述这家🏎企业的加班🈷制度却没有给人们带来负💷面观感。这种反差🏓一定程度🎭上揭示了职场文化中的🔰某些矛盾：很多劳动者并非👢抗拒加班，而是渴望🍝个人意愿被看见、被尊重，渴望🅾在付出与回报之间建立更🏵加透明、公正的契约关系。　　相比于❌某些企业冷冰冰的📵加班通知，该企业的工作🔟制度中不乏某些🏢闪光点值得更多企业借鉴💜。一是规章制度💔内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🍷使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路🌑给员工缓解急难愁盼问题带来📶更多可能。以安置员工子女的🦇条款为例，明确“禁止儿童进🗓入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保👳洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障🚠了安全生产，又缓⏹解了双职工家庭暑期看🔺护难题。　　二是🐀更加突出人性化管理，原🐓则性与灵活性辩证统一。我们曾多🤖次见过“生产任务重，亲人去世不⭕准假”等相关报道引🏔发热议，人们🐐期待在追求效率的同时，建立对劳动❌者尊严的制度😃化守护，这也是现代企业📉管理💧的核心要义之一。上述企业🎟其实也有相似的要求，但在严🆕格之外还做到了温情，比🗓如对防暑措施的要求是“每🐃日提供三次冰水”，甚至精确到配💭送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是💫权益保障滞后甚至受损。比♎如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境📶里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🐟子的现实💒困境避而不谈。对照之下，将人⏬文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🖐参数的企业，无疑更⏬能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念☝变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都👓具有思考价值。它揭示了一个道理：劳❎动者抵触的从来不是⚡合理的工作安排，而是缺乏尊重与🎇保障的超负荷劳动。不少企业用🔚自己的实践验证了一个道理🐕——真正先进的🚗管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否✡用制度设计搭建起效率🎼与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🉐在空调屋”，不少优秀🔍的企业都摸到了现🥣代化管理的窍门：既要通过📖理念和表达的创新来🚩传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未♈变：获得对等补偿👕与基本的人👑文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 森螢）