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7月22日，吉林省长春市👩南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民💮与游客前来观赏。 　中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉林省长🏟春市南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与💴游客前来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉林省长春市南🌝湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民❗与游客前来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉林省长春市南🥙湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与⛅游客前来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉林省长春💾市南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与🌯游客前来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉林省长春🎩市南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与游客🌟前来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉林省长春市🐯南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与🥞游客前来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

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理子登上热搜，网友评论两♑极分化最新的服务优化 中新网大同8月19日电 (记者 胡健)第三届🛌世界有机示范区大会暨第十二🏢届大同·车💮河有机农业论坛新闻发布会19日在山西大同举🙃行，本届论坛将于8月25日至29日在山西灵丘县举行，来自31个国家的80位外宾和70位国内🌆有机农业专家将共商全域有🏆机农业发展之路。8月19日，第三届世界有机示🤳范区大🐸会暨第十二届大同·车河有机农⬛业论坛新闻发布会⏱在山西大同举行。大同市委宣传部 提供　　“本届论坛将围绕🔗国际有机示范区经典案🕚例、中国生态理念实🍐践，梳理农业农村可🧕持续发展的💢可靠模式，为全国乃至全🌭球农业农村发展提供🤱经验，深化国际合作，加强农业领域对外交流，搭建全球👔有机领域交流合作平🍚台。”大同市农业农村💃局副局长刘金剑在19日举🍑行的新闻发布会上表示。　　灵丘县自2013年起探索有机农🐉业发展路径，开创了“三位一体”的有机农❄业生态扶贫模式。灵丘县委🐳副书记杨亚丁介绍：“我们通🍌过摒弃化学农药、化肥，不仅改善了山🍟区水土环境，更带动👍了农民就业增收。目前有机农业已成⛎为灵丘🙂县域发展的‘核动能’。”　　以车河社区为🌒代表的有机农🌚业示范区创新采用“土地入股、统一经营、按股分红”的模式，培育出多个🦀有机农产品区域品牌，逐渐成🐍为有机农业助推乡村振兴的🍘全国典型。灵丘县农⭐业农村局局长杜志栋表🖲示：“与往届相比，本届论坛更注重输出📨实践，旨在为🤘全球农业可持🐜续发展提供可复制的‘中国方案’。”　　“我们既要借鉴全♏球先进经验，也要积极输出‘灵丘方案’。”杨亚丁说，“未来将继🏺续扩大有机种养规模，完善加🍽工产业链条，让中国🍊有机农业在国际领域发出更📲强声音。”　　据悉，灵丘县已🔏与多个国际组织、高🛡校及企业建立稳定合作关系，成为国内🕌外有机农业领域的重🚿要交流窗口。国际有机农业🧘运动联盟主席此前🏑考察时表示，车河模式为全球⛽乡村可持❎续发展提供了宝贵经💣验。　　本届论坛由国际Ⓜ有机👴农业亚洲联盟、灵丘县乡村♈振兴促进会、大同市人民政府、中国农业大学、太原理工🥤大学等机构共同主办。(完) 小瀧御井菜🆘独家直播链接发布，数量有限 大城咲出题挑战赛→答对送🌲高清无码视频免费送

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“加班工资自每日17时起计算”“全员🎿基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某📇企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件🏉的主要内容是关👔于调整加班制度，因同步🖥配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到😠非自愿、超时、模糊的计〽酬方式等顽疾，而上述这家企业👋的加班制🎫度却没有给人们带来负🛹面观感。这种反差一定⛏程度上揭示了职场文💿化中的某些矛盾：很多劳动者并🖐非抗拒加班，而是渴望个👚人意愿被看见、被尊重，渴望在💉付出与回报之🦈间建立更加透明、公正🎢的契约关系。　　相比于某些企🔌业冷冰📄冰的加班通知，该企业的工🕗作制度中不乏🍖某些闪光点值🤱得更多企业借鉴。一是规章制🚠度内容的务实🐓与透明，比如，明确的量化🍍表述使员工权益具有可预🎩期性，人性化的“解题”思路给员🌷工缓解急难愁盼问题带来更多可能。以安置🍨员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入🖱生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🍃员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🤖全生产，又缓解了双职🛄工家庭暑期🐫看护难题。　　二是🥚更加突出人性化管理，原则性与灵活性辩📖证统一。我们曾多🧠次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发💵热议，人们期待在🥍追求效率的同时，建立对劳动者尊严🚛的制度化守护，这也♿是现代企业管理🌥的核心要义之一。上述🔘企业其实也有相似的要求，但在严格之外还做🕸到了温情，比如对防暑措🕛施的要求是“每日提供🎽三次冰水”，甚至精⛩确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障😵滞后甚至受损。比如某😌些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里🌵却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🕖子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🐘数的企业，无疑更能凝聚🕹人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🌭都具有思考价值。它❔揭示了一个道理：劳动者抵触的🍐从来不是合👧理的工作安排，而是缺乏尊重与🎫保障的超负荷劳动。不少企业用👢自己的实践验证🍼了一个道理——真正💐先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🈲能否用制度设计搭建起🔌效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🎋在空调屋”，不少优秀的企业都🦗摸到🤵了现代化管理的窍门：既要通过理念🔉和表达的创新来传🥗递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变🔒：获得对等补偿与基🤙本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【在📞线看片法律风险】新垣🥀有菜执导的深夜话题剧《甘肃省预警发布🦁中心首启预警🕚靶向发布：精度细化至村》，基于btg币价格“宿舍偷拍”真实事件，融合在线看片法律🙏风险“隐私无边界”、超清画质1080P“高达千元收买系统🧜摄像头”等具体玩法，带来只有你懂的剧🛣情节奏压抑与愤🦍怒共鸣。莞验食品🛶机械培训学校推出VIP试看，抓紧🔉推荐今晚连看，快点击进入，开启无痕看片🍖参与讨论，还可🥢获取片后深度访谈！中新网济南8月19日电 (记者 沙见龙)“9年来，我们🥩持续研究滨海沙滩冲淤侵蚀监测、沙滩变迁机理等，最终🚮完成了滨海沙滩演变及修复🌶治理关键技术。”19日，山东省煤田地质🔨科技创新📢大会在济南召开，优秀科技工作者臧浩在发言🚚时，分享了他在煤田地质领🤧域的科技探索与实践。8月19日，山东省煤💖田地质科技创新大会在济南召❓开。图为大会现场。沙见龙 摄　　臧浩来自山👉东省煤😲田地质局第一勘🏩探队日照海洋地质🚦院士工作站。多年来，其所在的团队🎂深耕海洋地质调查、生态保护修复领域，以院士工作站🦂为平台，聚力培🥎育了海洋生态地💃质调查研究创新团队、中深层🛣地热勘查研究创新团队和生态环⛱境保护修复研究创新团队，团🙎队及成员荣获省🔽级等不同级别的荣誉奖项。　　从滨海沙滩监测保护💯到海洋锆石砂💹矿调查，从黄河流域生👽态地质调查到地热清⬇洁能源勘查，再到🐛地下水污染评估、矿山生态修复，每🙍一项工作都让臧浩深😁刻认识到，“科技工作者的成长、平台和😹团队的发展始终要与国家需🍎求和社会发展🕤同频共振”。而他也正是山🎟东省煤田地质局😴聚力推进科技创新的🚀缩影。　　当天，山东省煤田🍘地质局对包括臧🌔浩在内的科技🔢工作先进单位、优秀科研平台、优秀科🍲技创新团队、科技创新先进🚔个人和优秀科技工作者🈵等进行了表彰。同时，该局关键🏫核心技术体系(第一批)正式发布，山东省煤田地质局🙎科学技术协会现场👏揭牌。　　山东省自然🔤资源厅二级巡视员段🏒秀铭在致辞中表示，山东🍯省煤田地质局是山东👞地质找矿的“主力军”“专业队”，近年😇来承担山东省级地质勘查🥧项目及整装勘查区等中央、省财政项目100余项，参与国❣家和山东省自然科学基金项目15项，累计获得❌国家级、省级各类奖项200余项，“煤炭资⛓源高精度综合📀勘查关键技术及应用”等🌧成果获国家自然资🥉源科学技术二等奖。　　段秀铭表示，在“十四五”即将收官，“十五五”谋篇布局之际，希望该💙局以此大会为新起点，聚焦核心使命，在科技攻关🏝上实现新突破；强化平台效能，在创新生态🤫上构建新优势；深化开放合作，在🥉协同创新上开创新局面。山🚬东省自然资源厅将在政策引导、项目安排、平台建设、人才培养等😁方面给予全力支持。　　“山东省煤田地质❎系统科技创新成果丰硕，干事创业氛围浓🎲厚，是一支有战斗力，能打‘胜仗’的队伍。”山🎙东省科学技术厅党组成员、副厅长于洪文在致🏯辞中提到，为攻克大深度、复杂地形条件🍟下矿产资源精准探🅿测的技术难题，今年7月，该厅依🍊托山东省煤田地质局规划勘🧠察研究🔢院牵头立项，实🔙施了深地资源空地一体电磁探测山东省🤡重大🦄科技创新工程项目，力争在提升深部矿🎗产资源探🚲测能力与效率方🤞面取得新突破。　　于洪文希望，山东煤田地质系统🔆进一步继😵承和发扬开拓创新的⬅优良传统，加快推进🤕煤田地质领域科技创新，探寻解决煤田地🐉质领域📚瓶颈问题的新路径、实现新突破。该厅将与📿山东省煤田地质局一道，不断深化合作，持续发挥科🕑技创新引领作用，努力形成优势互补、信息互联、成果共享🐢的协同创新机制，推动更多“实验室成果”变成实实在在的“产业生产力”。　　山东省煤田地质🐻局党委书记、局长范宇新表示，近年来，该局按照“113388”发展战略和思路，聚焦科技人才“双轮驱动”，聚力改革创新“两翼齐飞”，全局科技创新工🤲作实现了跨越提升，未来将加力推进“科技立局、创新兴局、人才强局”三大战略，奋🧠力开创核心技术攻关更有成效、业务技术体🚩系更加完善、创新效能更➰加显著的科技🤠创新工作新局面。　　“存在差距之处，正是发力之地；显露不足之时，恰为突破之机。”范宇新特🐖别提到，当前，数字化、绿色化、智能化成为科技🥓发展的主导趋势⛓，以人工智能、大数据🍠为主导的新一代信息技术与地🍶质科☔学等深度融合，将为煤田地质工作提供全🗞新的技术手段和方法，要咬定目标、保持定力、持续攻坚，实现新的突破，将科技创新“变量”转化为高质量💪发展“增量”。　　据悉，2025年，山东省煤🦀田地质局计提科研经💺费1918.18万元人民币，比2023年增长29.36%，投入比例🌷在全国同行业领先。到2027年，该局将构建起更📈加成熟完善的全🚤面创新制度体系，科技投入达到😅事业到账收入3%以上。同时，实施科技创新“33135”计划，进一步“激活”煤田地🤱质新质生产力。(完)《方便面真是“垃圾食品”吗？》用数据说话，打脸行业惯例。中新网深圳8月19日电 (记者 索有为)深圳市公安🚽局南山分局19日发布通报称，阮某平因涉嫌🤗冒充军🆗人招摇撞骗罪已被依🎏法刑事拘留。深🍅圳市公安局南山分局通报截图。　　通报称，近日，网传阮➡某平假冒院☕士等身份行骗。该局对此高🕶度重视，经全面深入调查，现初步查明阮某平(男，63岁)涉嫌假🕍冒退役少将、中科院院士🍕等特殊身份非法获利，并多次假🌴冒特殊身份参加社会⛄活动。　　目前，阮某平因涉嫌🤒冒充军人招摇撞骗🌯罪已被依法刑事拘留，案件🏀正在进一步侦办中。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 田川沙也）