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根据《世界体育报》的最新报道，随着保-维克托转会至布🐯拉加的交易完成，巴萨在🐀财政公平方面将获得约2100万欧元的收益。

据报道，保-维克托的交🎇易金额约为1200万欧元，另加300万欧元的浮🔱动条款。由于巴萨在财政🕚公平方面的超额情况，这次交易和😝之前的交易一样，需要考虑两个方面。

首先是🅱球员工资成本的摊销，俱乐部将释放60%的工资份额，以球员年薪约40万欧元为基础，俱乐部获得了24万欧元的空间。其次是转会收入，巴萨从中获得约20%的总额。

在布拉加🎻初步支付的1200万欧元中，巴萨将获得约240万欧元的财政🍝公平收入，剩余的300万欧元则取决🎽于浮动条款，总的来说，保-维克托的转会将🦍为巴萨带来将🎹近280万欧元的收益。

在这笔交易之外，还有另🏠外三笔交易需要考虑。最近的一❎笔是巴勃罗-托雷转会🍒至马略卡，为俱乐部释放了🔝350万欧元，转会费的20%为100万欧元，加上球员400万欧元总薪资的60%，即240万欧元。

此外，法蒂租借🏕至摩纳哥为俱乐部🎀带来了800万欧元的收益(摩纳哥承担球员🥞一半薪资的60%，即250万欧元，外加巴萨与😌球员合同延长一年带来的340万欧元空间)。

朗格莱此前已🚏自由身加盟至马竞，他的年薪约为1060万欧元，巴萨释放了其中的60%，即约640万欧元，将这些金🏋额相加(640+800+350+280)万欧，巴萨在📂财政公平方面共获得了大约2100万欧元的收益。

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今天，终于“出伏”啦！长达30天的三伏终于画🏦上句号，但对武汉等地来说，高温似😝乎仍然没有打算退场，凉爽金秋还要再Ⓜ等等。从“出伏”到秋分(今年秋分为9月23日)，气候逐渐干燥，昼夜温差加大，气温忽冷忽热，对身体的养护尤🤳为重要。“出伏”后应😻该如何养生？　　缘何早出伏　　因为今年是“短三伏”　　18日，末伏的最后一天，意味着今年长达30天的“三伏”终于落幕，要出伏了。专家表示，今年的“三伏”是“短三伏”，所以出伏🛍时间比较早。今年出伏时😳间比去年、前年和大前年各早了5天、1天和6天。　　三伏天，又称“三伏”，指初伏、中伏、末伏三个阶段的总🕡称。中国天文学会会员、天津市天🌕文学会理事杨婧介绍，初伏和末伏固定都是10天，中伏则不固定，有时是10天，有时是20天。　　如何🌵确定某一年的“三伏”是30天还是40天？“夏至后不久，便是伏天。俗语说‘夏🔹至三庚便数伏’，其中的‘庚’，指的是我🚾国古代历法天👌干地支的十天干(甲乙丙丁戊己庚🧐辛壬癸)中的‘庚’。这句话的意🧑思是说，夏至之⚡后的第三个庚日是初⏬伏的第一天。下一步，是🐨确定末伏的时间。俗语说‘秋后一庚入末伏📋’，说的🥎是立秋之后的第一个庚日便是⏲末伏的开始。初伏和末伏之🧗间的时间，都是中伏。”杨婧说。　　今年的“三伏”很有意思，不仅终结了2015年至2024年连续10年的“三伏”都是40天的纪录，同时也开启了2025年至2036年连续12年的“三伏”30、40天交替出现的序幕。　　“之所以会这样，主要与🥢庚日的循环周期和每年夏至、立秋的对应时间有关。另外，‘三伏’热与不热不是由🐈其持续时间长短而定，而是由光照、温度、湿度、降水等天气🔴因素所决定。”杨婧说。　　人们常以“秋老虎”来形容出伏之🍑后的天气，气候🎭特征是早晚稍显清凉，午后则🔥延续高温。　　“出伏后，气温😎通常会逐渐下降，但‘秋老虎’现象🐊还会存在一段时间，这是因为🤐暑热消退是一🐰个缓慢的过程，因此，公众还🍍是要注意防暑降温，做好自身保健工作，劳逸结合、充足睡眠、适度锻炼、合理饮食。”杨婧提醒说。　　这一个多月　　为什么要🍃格外注意　　从“出伏”(8月19日)到秋分(9月23日)，这一个多月是下半年🥧尤为特殊的时候，需要我们格🐢外警惕。　　一方面，“出伏”是由夏入秋、由热渐冷、阴💧阳变化交替的关键时期，人体阴✖阳也会随之调整，此时🚛免疫力本就相对薄弱，加之“夏日无病三🚋分虚”，人体在经过一整🥜个夏天的消耗后♋，正气未复，易被病邪所侵。比如这段时间，很多人会出现咽喉📏肿痛、口干舌燥🌦等上呼吸道感染症状，大多是🤟燥邪侵袭肺部的一种表现🎀。　　另一方面，“出伏”到秋分的这🎐一个多月，是一年中气⛎温波动较大、较频繁的时候，可能中午🈷还需要开空调降温，凌晨睡🙆觉就需要盖被子保暖了，身体就怕“一冷一热”。　　其中，受影响🚘最明显的是心脑血管，这段时间中风、心梗、脑梗发🎺生率比较高，所以增强养🛌生防病意识很重要。　　“出伏”后有“三防”　　防“秋老虎咬人”——　　“秋老虎”是指“出伏”后短期回热的35℃以上的天气，持续半🐤个月至两个月不等，整体上气温较高，比较闷热。　　防“秋燥”伤人——　　“秋燥”是“出伏”后随着🤫天气逐渐干燥，经常出🚗现的皮肤干燥、鼻咽干燥、咳嗽等症状。　　防“秋乏”扰人——　　人的身体🐌经过夏天的消耗后，此时到了🍯一个周期性的休整阶段，容易🍥产生疲惫感，也就是💪我们常说的“秋乏”。　　“出伏”养生有“六点”　　吃得润一点——　　这个时节，饮食😳重点在于润，可以多吃润燥🎍的食物，如百合、蜂蜜、梨、银耳、牛奶等；多吃维生素含量高的新⬅鲜蔬果，如西红柿、芹菜、萝卜等。建议尽量少吃或不💻吃燥热、油炸、肥腻的食物，冰镇西瓜、冰激🙈凌等也最好减少。　　心情好一点——　　“出伏”之后，自然环境开始萧条、干燥，人的心情也很容易⚡受其影响，产生烦躁、抑郁等不良😞情绪，要注意平心静气，尽量🕚避免情绪大起大落。可以锻🔪炼但运动量不宜过大，尤其对中老年人来🚌说，可选📃择平缓轻松、出汗较少的运动😵，如打太极拳、散步、八段锦等。　　想要改善情绪，调节肝功能，可以试🎧试八段锦第七式“攒拳怒目增气力”。　　喝水多一点——　　预防〰秋燥最好的办法就是多喝水，晚上睡觉前和早🍓晨起床后最好都能⭕喝一杯。此外，还可以多喝点茶，如荷叶茶、玫瑰花茶等。晚上喝🌀蜂蜜水是个不错的方法，不仅有助于润🚏肺祛燥，还可以缓解因秋🐪燥引起的肠道不畅等症状。　　睡得早一点——　　我们常说“春困秋乏”，“出伏”后很多人容🗃易感到疲乏无力，但这是📦换季时的正常现象，不必过于担心。减缓秋乏，睡眠尤其要充足，专家建议，相较夏😛季可以增加一📱小时的睡眠，或者通🎈过午睡来增加睡眠。此外也要注意早睡早起，少熬夜。　　穿得暖一点——　　“出伏”后这段时间，昼夜温差变大，要注意早晚防寒，根据气👺温变化增减衣物，特别是老⭐年朋友。建议不要在满身♎大汗后立即冲凉，如果晚上不是很🔥热，也建议不要开空🐷调睡觉。　　通风勤一点——　　“出伏”后，气温逐渐下降，雨水逐渐增多，空气中的霉🥔菌遇到适宜条件，会在媒介物🔖上繁殖。要注意勤通风，可以选个晴朗的🏓日子，把衣物、床单等取🚆出挂在通风干燥的地方👃多晾一晾，注🗽意保持一定间隔。　　综合新华社、健康中国报道【无码🏪重制技术探秘】娃呈😂人力咨询维修网点日前上线《2025新澳门天天谜语》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的7777788888是澳门的什么号，情节与去年明港镇类📻似案件高度重合，引发⛵不少网友担忧现实复刻。中新网广州8月19日电 (孙秋霞 罗诗岚)第五届全国🍽大学生国土空间🍾规划设计竞赛暨城乡规划毕🕣业设计(论文)竞赛18日在华南理工大🧖学举行闭幕仪式，本届竞赛迎来港💤澳高校城市规😄划院系首次参赛，标志着粤港澳📗大湾区高等教育在城📣乡规划领🥌域的深度融合与😸协同发展迈出了历史性的一步。图为😿颁奖仪式现场。广东省自然资源厅📊供图　　本届竞赛由👙自然资源部人力🏫资源开发中心主办，广东省自然资源🍋厅、广州市😨规划和自然资源局、华南理工大学建筑学🤴院承办，赛事自今年3月启动，共吸引了全国114所学校参赛，参🚝赛学校数量相比往届增加40%，参赛作品🏦数量相比往届增加70%，参赛规模创历史新高。　　据悉，本届竞赛以“规划引领➰高质量更新，设🗾计赋能新质生产力”为主题，对广州市🖌荔湾区聚龙湾坑口村片区、荔湾区白鹅潭大湾区🕶艺术中心片区、天河区广州鹰金钱食🔢品厂旧址片区三个📝地块进行设计。　　参赛队伍围🚟绕城中村改造、旧城更新、工业遗⛑产保护与更新三大主题，深入🍐开展城市更新设计实践，形成了内容👗丰富、创意新颖🦕的设计方案和研究成果。经过严格评议，124份作品入围国⛓土空间规划设计竞赛(含本科生、研究生组)，67份作品入围城🆘乡规划毕业设计(论文)竞赛(含本科生、研究生组)。　　来自行业📤主管部门、高校和🍫规划设计单位的评委会😾专家们对获奖作品进行了💝现场点评。评委会认为，在📥三个片区的城市设计中，需充分尊重场地🏻约束，避免简单抹除，应🔵基于现状文脉与空间格局进行创作🔃。同时，需强化整体性思维、注重规划逻🐾辑连贯性，并提升设计表⛔达的专业性与清晰度。　　在师生➕代表交流环节，香港大学城✉市规划及设计系教授代🤢表深入介绍了港🐒大规划系的国际化教育👚特色和前沿研究优势，承诺将与🤥内地院系携手共建规🎐划学科，培🐅养有温度的规划师，为中国高质量城💔市化发展贡🎨献力量。　　闭幕式🔢当天下午，大会特别设🧕置了城乡规划🎤本科生、研究生培⬅养专题论坛。来自内地和港🙋澳地区的院校教师齐聚一堂🔗，围绕城乡规🐧划人才培养模式、课程体系建设、产🔞学研结合等议题☔进行了深入讨论。这一创新举措不仅🌪促进了内地和港澳🐀三地教育🎪资源的优化配置，更为培养具有国🔡际视野和创新🌷精神的城乡规划人🧓才提供了新的思路和方向。(完)网曝淺倉真臣参✡与奇幻燃爆了，AI选号🍧工具活动让购彩充满惊喜，最后几小时免费观看！网友：真的假的？羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🧡入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活⛰多元的用工方式。记者走访广📘州多家海底捞门店⛩了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关🍋于海底捞用工话题，近🔉期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自💢称二次入职海底🖊捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🏓未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入⛳职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一🥅种名为“新灵工”的用人方式，属于非🦇全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职🍴员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式💓员工存在差异。即便🗼工作内容和工时🆑与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试海底捞管培生的♟应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培🌾生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通👽员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表🦒示，也有类似经历。　　还有自称海🔊底捞员工的网友发帖✨称，被🗳公司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区🛄别，查询后发现，外包员工没😒有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关😋联服务商。　　记😇者以求职者身份先🔠后走访了广州多⏳家海底捞门店。一家⛏门店管理人员明确表示，目前大区不允🏮许直接签正式员工，全👝都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🎌月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着🔹实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入🥐职员工💑何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在💈部分员工续签合同时被🌉通知🎪转签外包合同等情况，记者就有🎂关问题采访了海底捞。　　海底捞🦅公关部门工😛作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用⛑全职与灵🤭活多元的用工方式，依照国家相⬜关用工政策与指导，为全职员工😦依法缴纳社会保险。该工作人员还表👮示，正式工和各类灵活🐻用工形🚱式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详😠情可通过微海招🥜聘等平台查询。　　根据上述说法，海底🎏捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🥈纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘📛“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🚒与招聘人员核实，该岗位确实招聘⛸“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公🆗司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🦎为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会🍄保险法》，用人单位应📢当自用工之日起30日内🎙为其职工向社会保险🔱经办机构申请办理🥓社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用🕞灵活用工形式的做👽法并不鲜见。中国连📆锁经营协会发布的《2022年中🥍国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均🧡灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企💖业的灵活用🕊工比例更高。2023年海底捞🕋年度报告显示，员工规模为153747人，其中🎀全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业💨偏爱灵活用工？华南一家人力🧒资源公司❌工作人员给记者算了🎋一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🕢伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负🚏责人透露，工😋作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🎐的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低🍏，员工流动率普遍较高，这使得企业从降📯低人力成👇本角度考虑，也愿意招🗂聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用🚟工灵活性的同时，也需兼顾劳动者🎐权益与品牌长远形象。最高人民法院😽近日发布的《关于审理劳动🎄争议案件适用法律🔓问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动📕者约定或者劳🏽动者向用人单位承诺无需缴🎰纳社会保险费的，人民法院应认定⚾该约定或承诺无效。用人单位🐱未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动👨合同法有🌭关条款，请求解除劳动合同、由用人🥤单位支付经济补偿的，人民法🤠院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无💕效，企业若违规，员工不仅🌐可以离职，还能索要经济补🥞偿。不过，上述情况下，用人单🔱位依法补缴社保后，请求劳💚动者返还已支付的社会🚍保险费补偿的，人民🦍法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🌍捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发🌁布的海底捞2024年业绩报告中透露🕴，海底捞📔员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工⌚成本主要🥟包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要📉原因是提高了员工的整🚾体薪资福利水平，并增加了👰某些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 倉木海來）