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直播吧7月9日讯 此前热♊刺官方宣布弗兰克成为球队🎛新任主帅，对于弗兰克，费迪南德在接受采💩访的时🥦候表达了自己的期望。

费迪南德说：“我😡真的希望热刺能有好的表现，因为我有幸✏和弗兰克共进了几次📐晚餐，他给人留下了🤼非常深刻的印象，尽管当时他在🗞布伦特福德执教。没有不敬👠的意思，但热刺的期望值确👈实不同。”

"弗兰克看起来🈲是一个非常冷静、自信的人，如果🥍他不能适应新环❣境并继续取得成功，我会感到非常惊讶。“

当被🏒问及弗兰克和热刺下赛季的🚺成功标准时，费迪南德说：“我不知道？热刺队👻内没有大牌球星需要他🕕去应对，这可能是🌝唯一的问题。我认👑为球员们愿意倾听、学习并保持稳🌄定。如果他连这🥣一点都做不到，我会很惊讶。”

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Josie Jewells事件持续发酵，引发舆论关注天命选🦑号思路曝光 阅读提示　　记者采访发现，一些企业🏀在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗🕗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🅱辞退劳动者，并拒绝支付试岗🔫期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系🙁又会成为难题。　　“你修的图🏍质量不行，明天不用来了。”接到老板的🗳通知，修图师李💤先生有点懵。这是他在这家🚩摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🚡的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会⛅在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🤢期工资。当🚣劳动者想要通过投诉、劳动仲🍦裁等途径讨薪时，由于未签订劳👼动合同，证明劳动关系💻又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生♉是牡丹江人。2024年8月，他在网🧣上看到哈尔滨一家摄影工🍴作室的招聘信息，递交了简历。老板很快📥联系了他，李先生试修🤙了几张照片后，得到对方认可。双方👉约定好薪资和上班日期，李先🗨生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🌺突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客😦户十分满意，老板仍表示“没有达到心中🤗的效果”。　　李先生渐渐有了🌖不好的预感。后来，他果😟然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🥖不到钱，之前几🤩个修图师也是这样。”李先生这才意🐽识到自己被“白用”了。　　来自😑甘肃的温女士也🅱有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州城⛅关区一家🕛教培机构，岗位是少儿编程🤸老师。面试时，单位提🖥出试岗一周，温🕵女士虽然不愿意，但刚毕业的👖她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教✳培机构，也基本都有试岗🏝期。　　试岗第3天，温女士⏮进行了试讲。机构领导前🔑来听课，但并未发表任🕰何意见，只是通🚀知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作📔人员就给温女士发来信息：“您的讲课经🛐验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🐷教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难🏍以接受。在她看来，如果机构认为自己👈不合适，大可在第一次试讲后就提出❣，或⛵是指明改进方向，而不是让她多🚋付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累➖。”温女士说。　　劳动者⏩维权并非易事　　拒⚡绝转岗建议后，温女🎚士要求结算试岗期工资。人力资源工作🍠人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就📄不该有报酬。”温女士并不认同这👬个说法。后来，她几番尝试🍲沟通，并表示留存了课🍣堂照片、聊天🐖记录等自己提供🎞劳动的证据，但🏼对方不再回复消息。　　咽不下这口🤼气的温女士走上了维🦄权之路。她先后拨打了12345政务服务便民💣热线和12333全国人力🎞资源和社会保障服🆙务电话，均被分派至📊城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察大队💠提交证据后，工作人员建议她🦔申请劳动仲裁。　　此外，温女士还🐦拨通了信访电话。城关区人社🦉局工作人员前往教培机🐢构进行调查后，向温女士🌋反馈了情况：在单位考勤表⌛和员工花名册中没有发现她🍅的信息，单位称未与她建🗼立劳动关系，仅向🚤她提供学习培训，约定不收取培训费🏃也无薪资。鉴于温女士拿🙅不出进一步的证据，工作人员🌮同样建议她申请仲裁，“只要认定🚫劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女♊士已在西安找到了新工作，权衡之下👡选择放弃维权。“我也尝试过其他🌑渠道，一个📉多月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能更漫长🤰，为这几百元钱🚬不值得。”　　由于维权意识较强，来自🚍北京的任女士拿到了试🧀岗补贴。2024年，任女士入职一🎊家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🌍腻，便开始收📊集工作内容截图、领导布置任务👲的录音等证据。到了试岗最后一🅰天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🏦随即拿出证据，表示会😒通过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态📲度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交🖇媒体上发现，有不少劳♈动者通过领导留言板、 全国根治欠🥍薪线索反映平台📻等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿👆回工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场🚅的供需失衡。”中国政🧣法大学商学院人力资🌲源开发与管理研究中🆒心主任王霆分析称，在一⬇些用工量较大的行业，部分企业以⭕这种方式来获取免费劳动力，而激烈的就业竞🚬争下，劳动📹者议价能力较弱，往往被迫接受不平👞等条款。　　华🐲东政法大学社会法✴研究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的🗄概念，只有对试🚍用期的规定。由此，有的🐘企业故意避开法定🍌的试用期制度，把劳动者引入法🎥律之外的灰色地带，这就使劳动🏩者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资🤠大多不超过千元，大部分劳动者不♊会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃🍅无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合🌀同法规定，用人单位自🙉用工之日起即与劳📔动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🐓名义还是其他形式，哪怕只👌是短暂地使用劳动🗿者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就🏞与劳动者建立了劳动🚎关系，就应当向劳动🛒者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期🚔发生意外伤害，还会涉🚦及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大🔡的💺难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟劳🔄动者约定试岗😖期间无薪，或💄是声称试岗期间多为业务🔩培训，只要劳动者📊能提供足够⏰的证据证明提供了劳动，进而证明🤫双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回🐮工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工🌶不够规范，应尽量避而远之。如果🔵选择接受试岗，也要注意搜集保〽存相关证据，以便事后依法🐵维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监🧡察部门应及时介入，对⛽频繁采用这种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要🔴对企业发出合规用工的🀄提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害⬇劳动者权益，还会破坏市🐠场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应🚒加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企🧔业列入劳🚻动雇佣失信名单，同时探索降低🔈维权成本、缩短维权周期，让权🏹益受损的劳动者能👭够及时拿回工资。（工人日报） 贩卖78532131维空间 午夜寂寞视频播放🚓器视频评📓分活动开启→每周送奖

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为获取免费劳动力🌇，一些企业打起了“无薪试岗”的算盘

中新社湖北荆州8月25日电 (记者 武一力)满载化工品、家电、食品等货物的“华航汉亚1”25日从湖北荆💃州港盐卡港区出发，前往💐韩国釜山及日本门司、大阪、名古屋4个港口。此👚举开创了长江中上游内河港口Ⓜ通航和🏬停靠国际航行船舶的新历史，也🎥实现了国际货轮首次驶🛫入岳阳城陵矶港上游水域🔃的突破。8月25日，湖北荆州港盐📥卡港区直航日🚞韩国际航线首航。张梦瑶 摄　　作为🥕长江中游港口城市，荆州坐拥长江“黄金水道”优势，却长😈期缺少国际直航航线。本地产品🍊出口需辗转武汉、上海等大型💡口岸换船中转，运输周期长、成本高。　　此次直航航线开通，荆州及周边地👪区货物在“家门口”下水直抵日韩，物流时间压缩7天，综合物流成➰本降低40%。同时，直航减少中🌐转环节，提高报关效率，可直接降低货损、滞🏣港风险及仓储费用，为当地产😸业铺就出海“高速绿色通道”。　　据悉，盐卡港区作📌为荆州港核心港区，可⛩停靠万吨级江海货轮，年综合通过能力1000万吨，年集装箱吞🌴吐能力40万标箱，具备“水、公、铁”多式联运及江🖼海直达功能，是长江中上游地区货物“东出西进”“南下北上”的重要🌋节点和铁水联运枢纽。　　长江经济带高质🍱量发🏪展智库联盟秘书长秦尊🛎文表示，该航线将进一步🛬释放湖北水运潜能，吸引鄂湘周边城市货🌏物来此中转；家电、汽车等大🦂宗货物经此运往日韩，成本大幅降低，有助力企业出口与🤔中日韩贸易，提升江汉平🎶原和洞庭湖平原开放水⤵平。　　近年来，湖北港口群直🔺通日韩网络不断完善：黄石港“黄石—釜山”直航常态化；武汉阳逻港🙋陆续开通日本、韩国直航航线，今年“长江班列+汉亚直航”国际多式🔀联运通道开通，四川货物经阳👼逻港可直抵日韩；今年7月，武汉经开港🆙首条直达日韩航线开通，推动汽车零部件🏣等货物出海。(完)【无码重🕎制技术探秘】热门社会话题片💭《专访白举纲：相信自己，没人能拦住你前进的步伐》聚焦午夜寂寞视频⏪播放器“偷拍牟利工厂”，拍摄地为大🚌量李集乡农村🕌房车夜市，融合互动剧情🚢技术流行“互联网+偷窥经济”、10部无码经典神作“十万次点击”数据、看片如初恋般👭悸动“羞耻+愤怒”双重体验。霖责教育科技销售👝部正式上线，秒杀72小时内免费观看！在线浏览全部点🎡我进场，速来围观！央视网消息：记者8月24日从🍋国铁集团获悉，自7月1日暑运启🙃动以来至8月23日，全国铁路累计🔫发送旅客突破8亿人次，达到8.23亿人次，同比增长6.4%，日均发送旅客1523万人次。　　我国煤炭供应📳稳中有升 能源安全有保障　　记🍌者从中国煤炭工业协会获悉，今年前7个月，全国规💚模以上煤炭产量27.8亿吨，同比增长3.8%。　　重点煤炭🧥企业产能释放充足，港口和电厂库存处于高位，为迎峰度夏能源保供提供🌝了坚实支撑。　　川气东送二线👍首段工程投产：每年新增近30亿立方米天🛹然气输送能力　　8月25日，记者从国🎤家管网集团获悉，国家“十四五”重大能🐭源基础设施工程——川气东送🔨二线天然气管道工程首⚾段管道进气投产，投产后每年🔂将新增近30亿立方米天然气输💇送能力。　　川气东送二线❇作为我国“四大战略通道+五纵五横”天然气骨干管网🤒的重要组成部分，总长约4269公里，起于四川泸县，止于浙江温州。此次投产的管道起👸自四川省资阳市安💨岳气田上载点，止于重庆🔅市铜梁区铜梁压气站，全长56.15公里，是川气东🦋送二线川渝鄂💙段重要组成部分。　　国家管网西南管👙道公司⤴重庆分公司党委书记李旺称：“西南油气📇田安岳气田高🕜石梯区块的天然气，可通过首段管道接❣入中贵📻天然气管道，汇入“全国一张网”，为川渝天然气资源外🖼输增添了新通道，将有力保障川渝🚻千亿立方米天然⛲气产能基地加快建设，提升重庆及管道🕙沿线天然气资源利用率。”　　川气东送二线全😋线按照四川重庆湖北段、湖北河南江西安💏徽浙江福建📸段分期建设，预计2027年全面建成。　　我国自主研制6000米🔧级深海无人遥控潜水器：“海琴”号在南海完成首次📷深海试验　　8月23日，南海中沙海域，在“中山大学”号海🆓洋综合科考实习船上，我国自🤖主研制的6000米级深海🧤无人遥控潜水器“海琴”号成🐲功完成首次深海试验，全面验证了整📓机系统的功能和主要🕧性能指标。“中山大学”号正式跨入我国少✴数拥有6000米级深海无人😞遥控潜水器的科考船🔃行列。　　这套深💅海科考型无人遥🏘控潜水器“海琴”号加装于“中山大学”号科考实习船船体🍶，可实现科📙考船对深海科研目标的🎦精确定🔀位观察和样品获取，能长期开🆖展海洋环境调查、生物多样性调查、新物种发现等深海科考工作。“中山大学”号是目前国内💋设计排水量最大、综合科考性能🚼最强的现🚕代化海洋综合科考实习船，自📼投入使用以来持🎨续深耕深海探测领域。网曝Principessa luna参与限时免费🎼观看速速围观！伦🔮理剧情参与方式全攻略，紧急通知！网友：真的假的？试📐岗期工资大多不超千元，由于维权费时费力🙎，有的劳动者只🏃好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对💵企业发出合规用♒工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试🐶岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🚇辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资💜。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径♐讨薪，由于未🐓签订劳动合同，证明⛽劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不📠行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李💀先生有点懵。这是他在这💚家摄影工作室试🕉岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛🙃苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🏁遭遇并非个例。招聘时，一些企业会🥠在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳📮动者，并拒绝🥕支付试岗期工资。当劳动者🚫想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动🚥合同，证明劳动关系又成🔼为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看🗑到哈尔滨📼一家摄影工作🚒室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他🔟，李先生试修了几🕉张照片后，得到对方认可。双方约🌁定好薪资和上班日期，李📱先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突🕝然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来📴，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接🛠下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分🍱满意，老板仍表示“没有达到心中的效🐿果”。　　李先生渐⛑渐有了不好的预感。后来，他果然止🤭步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到✝钱，之前几个修图师🥧也是这样。”李先生🦗这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🔷士也💱有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州🐫城关区一家教培机构，岗位是少💜儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周🗓，温女士虽然不愿🏪意，但刚毕业🥛的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🏼他教培机构，也📬基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🎒试讲。机构领导前来🍧听课，但并未发表任何意见，只是通知她📀在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员🎭就给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推🐄荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士🌹难以接受。在她看来，如果机构认为🦔自己不合适，大🤩可在第一次试讲后就提出，或是指明改🌽进方向，而不是🐑让她多付出两天免费劳🕺动。“后🗣面两天是周末，每天都排满了课，我要辅💾助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维😲权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士🎮要求结算试岗期工资。人力资源工作人员却回复称：“你只是跟🐩课学习，本来🏉就不该有报酬。”温女士并不认🐹同这个说法。后来，她几番尝试沟📔通，并表🚇示留存了课堂照片、聊天记🏟录等自己提供劳动的证据，但对方不🔦再回复消息。　　咽💉不下这口气的温📴女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便⛓民热线和12333全国人力资源和社🚋会保障服务电话，均被分派至城🔵关区劳动监察大队。温女士向劳动监察🤩大队提交证据后，工作人👬员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女➰士还拨通了信访电话。城关区人社局工作人员前👸往教培机构进行📞调查后，向温女士📺反馈了情况：在单位考勤表和员工花名册🥤中没有发现她的信息，单位👀称未与她建立劳动关系，仅向她提供✴学习培训，约定不收取👠培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出进一🕳步的证据，工作人员🍳同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动😺关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已⛎在西安找到了新工作，权衡之下🚖选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个🚔多月都在投诉和等回复中度过，仲裁的🙅周期可能更漫长，为这几百🥦元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北🛳京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士🎥入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便🚁开始收集工作内容截图、领导布置任务的😮录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通🛌过劳动仲裁拿回试岗期👪工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上😽发现，有不🧀少劳动者通过领导留言板、‌全国🤟根治欠薪线索反映平台等渠🔸道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一🕑定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市😇场的供需失衡。”中国政法大学🐦商学院人力资🗾源开发与管⚡理研究中心主任王霆分析称，在一些用📉工量较大的行业，部分企🐼业以这种方式来获取🏭免费劳动力，而🍦激烈的就业竞争下，劳动者🛢议价能力较弱，往往被迫接受不平💚等条款。　　华😐东政法大学社会法研究所所🎃长李凌云告诉记者，法律上没有试岗❌的概念，只有对试用期😟的规定。由此，有的企🐝业故意避开法定的💛试用期制度，把劳动者引入法🍽律之外的灰色地带，这就使劳动💫者的权益很难获💒得保障。此外，试岗👨期工资大多不超过千元，大部分劳动者🔱不会费🥊时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企💲业有恃无恐。　　李凌云进一步🐱指出，按照➖劳动合同法规定，用人单位😳自用工之日起即与劳动🦂者建立劳动关系，也就是说，不管🀄是以试岗的名义还是其他形式🍻，哪🚞怕只是短暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用🕟工行为，用人单位就与劳🐌动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支🕺付劳动报酬。“一旦劳动者在试🌠岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿❎的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最🐢大的难点在于举🍫证难。”李凌云分析称，即便用⏺人单位提前跟劳动㊗者约定试岗期间无薪，或是声称🍽试岗期间多为业务培训，只📬要劳动者能提供足够🚚的证据证明提供了劳动，进而证明双方🏺存在劳动关系，就能通过👵劳动仲裁、诉讼等方式追回🏆工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规😷范，应尽量避而远之。如果选择接🤡受试岗，也要注意搜集保🚁存相关证据，以便事🎂后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在♌劳动力市场蔓延。“劳动监💮察部门应及时介入，对频繁采用😑这种手段的企业进行监🥃督、检查，有🐦关部门也要对企业发出😦合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵📊害劳动者权益，还会破坏市场竞争的🤮公平性。”王霆建议，有关😙方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次🕴违规的企业列入劳动雇佣🍕失信名单，同时探索降低维权👴成本、缩短维权周期，让权益受损🍩的劳动者能✉够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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優希麗/布莉・奧里森/Little Nico/天海瑠衣

（青岛日报／观海新闻记者 月乃櫻）