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　　中新社北京7月9日电 (记者 张素)记者从中国最高🎦人民法院获悉，7月9日，广西壮族自治🖐区柳州市中级人民法院一😒审🐫公开宣判新疆维吾尔自治区🏔政协原党组成员、副主席🏷窦万贵受贿案，对被告人🚞窦万贵以受贿罪判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治🔽权利终身，并处没收个人全部财产😒；对其受贿所🏎得财物及💆孳息依法上缴国库，不足部分，继续追缴。

　　公开资料显示，窦万贵生于1962年10月，江苏徐州人。2024年3月，官方通报其任上被查；同年10月，官方通报其被开🤸除党籍和公职。他被指利👳用职务便利为他🤡人在矿产资源开发、工程项目承揽、干部选拔任用Ⓜ等方面谋利，并非法收🕋受巨额财物等。

　　经审理查明，2003年至2022年，被告人窦万贵利🤴用担任新🐙疆维吾尔自治区托里县委书记，吐鲁番地委委员、组织部部长，阿克苏地委委员、组织部部长，阿克苏地委副书记、政法委书记，阿克苏地🕒委代理书记、书记，新疆维吾尔📻自治区政协副主席、阿克苏地委书记🚻等职务上的便利，为有关单位和🎡个人在项目承揽、矿产开发、企业经营、职务提拔调整等📈事项上谋取利益，直接或通过🎛他人非法收受财🖥物共计折合人民币2.29亿余元。

　　法院认为，被告😠人窦万贵的行为构成受贿罪，受贿数额特别巨🚥大，并使国家和人民🚐利益遭受特别重大损😣失，论罪应当判处🥓死刑。鉴于其受贿犯罪📨中有未遂情节，归案后如实供⏯述自己罪行，主动☔交代监察机关尚未掌握的绝大部分犯罪🦕事实，认罪悔罪，积极退赃，受贿所得财物🚉及孳息绝大🆗部分已追缴到案，具有法定、酌定从轻处罚情🗝节，对其判处死刑，可不立即执行。法庭遂作出上🔣述判决。(完)

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“加班工资自🥄每日17时起计算”“全员基础薪资上😜调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🈶象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文📨件的主要内容是关于🛏调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人🥁们常常联想到非自愿、超时、模糊🛺的计酬方式等顽疾，而上述这家企业🎷的加班制度却没有🧙给人们带🕌来负面观感。这种反差一定🚚程度🕟上揭示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗🏛拒加班，而是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报🖐之间建立更加透🕋明、公正的💩契约关系。　　相比于某些企💋业冷冰冰的加班📖通知，该企业的工作制度🚕中不🛣乏某些闪光点值得更多企🔒业借鉴。一是规🎙章制度内容的务实与透明，比如，明确的量⚡化表述使员工权益✍具有可预期性，人性化的“解题”思路给员👾工缓解急难愁盼问题带🐶来更多可能。以安置员工子女🎂的条款为例，明确“禁止儿🏼童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🎎洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🈶产，又缓解🎃了双职工家🏵庭暑期看护难题。　　二是更加突出人🕋性化管理，原则性与灵活性辩♋证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报🥁道引发热议，人们期待💼在追求效率的同时，建立对🛷劳动者尊严的制度化守护，这也是⏸现代企业管理的核心要义之一。上述企业其实也😹有相似的要求，但在严格之🚟外还做到了温情，比如对防暑措施🍪的要求是“每日🍴提供三次冰水”，甚至🏩精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🍾保障滞后甚至受🎰损。比✅如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却无🖖母婴室，高谈“工作生活平衡”却对😀员工接送孩子的现实困境避💂而不谈。对照之下，将人🃏文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🈁体参数的企业，无疑更能凝📋聚人心。　　在“Z世代”职场观念变🍖革的背景下，这份“加班文件”的走⌚红对各方都具有思考价值。它揭示了一🤱个道理：劳动者抵🌟触的从来🧙不是合理的工作安排，而是缺乏🌴尊重与保障的超负🔗荷劳动。不少企业用自己✔的实践验证了⏬一个道理——真正先进的管✍理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否😝用制度设计搭建起效率🍌与人文🐠的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🍯空调屋”，不少优秀的👄企业都摸到了现代化🎧管理的窍门：既要通过🔣理念和表达的创新💟来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🕸核心始终未变：获得对🏦等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【哪个平台片📉源最全】胡蝶蘭出演的《4949最新免费资🍛料内容》在优质的资源发布后引发“尺度过大”争议，目前部分🚌国家已将该片列入“内容审查警😺告名单”，但绅🛠当制品经销部坚持原片保留。国务院国资委近期正式发布首📫批40项央企人工智能✋战略性高价值场景，推进“国资央企🌯人工智能战略性🦎高价值场景库”建设。　　“人工智能正加快🤲重塑全球产业格局，推动人工智能与🗝实体经济🚦深度融合是‘必修课’和‘必选项’，国资央企要🏔围绕服务国家战略，紧盯前沿发展态势🐞，发挥🕠资源和场景优势，坚持发展和安全并重，实现🏺技术紧追和应用领航🔕双向发力，协同各方力量，共同推进人工⛴智能高质量发展。”国务🌘院国资委党委委员、副主任李镇强调，要进一步推📜动战略性高价值应用落地，强化顶层设计、深度融🆕合实体经济，挖🍹掘建设战略意义强、经济收益高、民生关联🔧紧的战略性高价值场景，打造人工智能+科学、生物医药、新材料研发、新型工业化、具👰身智能等应用标杆。　　高价值的应用🏵场景是🕞人工智能发挥效能的😠核心载体，决定着技术落地的📧价值限度，为技➰术成果转化提供实践土壤、为实😢现技术赋能产业提供关键🦃路径。此次📴发布的首批央企人🕦工智能战略性高价值场景，涵盖工业制造、智慧能源、钢铁冶金、矿产勘查、材料研发、医药医疗、交通物流、信息通信、智慧建筑、智慧农业等重🐉点领域。　　中国高🔇铁跑出中国速度，综合气🛤动性能优良的外形设计是高速👻列车研发的关👦键核心技术。针对高速列车外形🌏设计中的大批🖐量空气动力😂学仿真需求，中国中车集团😞研发中国首个高速列👹车空气动力学🚭智能化仿真大模🌇型。中车斫轮·风驰仿真大模🌩型采用数据💬驱动的建模方法，以我国高速动车🛃组20余年🙇自主研发过程中积累的🐴数据为基础，进行大模型🔫训练和优化，从而替代传🚻统的流场仿真，简化🛶了仿真建模过程。其与传统仿真方法精🔧度相当，仿真🍶周期由超算资源🛡的天级缩短至单机显卡的10秒级，整体😨仿真效率提升30倍以上，推动我国高速列车外💈形设🧑计从经验驱动向数据驱动转型。　　中国中车集🐉团科技质量与信息化部数字😇化创新处副处长🌷陈鉴表示，中车斫轮·风驰仿真大模型关键技术全🤖栈自主可控，目前已完成算法封装、高质量数🙀据集建设、算法精度👹和效率验证。未来💞可应用于动车组的头型、转向架、车🎙体断面等整车和部件🐺的气动性能快速评估和设计方📳案迭代优化。　　氦气是一种重😾要的战略物资，聚👫酰亚胺是提取高纯度氦气膜♊材料的关键原料，实现其😸自主研发对🕡缓解我国氦气资源短缺具有🍋重要意义。中国🧟石化北京化工研究院👆通过智能模型训练，自主开发出聚酰🆙亚胺材料智能化设计平台。该平台可以🆙定向生成新型分😠子结构设计方案、准确预测💏新材料的气体分离性🤲能等参数，使科研人员💞能够定向筛🗒选最优方案进行实验验证，对气体分离性🥏能的预测平均准🌵确率超过90%。　　中🔓国铁建基于其自有🎏人工智能计算中心提供的国产化算力、硬件和推训平台，融合人工智能与🚺盾构技术，集成智能🔑辅助选型、智能施工组织、盾构智能诊👟断等八大功能模块，构建了👓多源数据融合、多工序协同、多模型🔙推理的智能建造新范式，相关场景已成功应用于甬舟、成渝、深江铁路等20余个工程。　　此外，国家能源集团“智能煤质快🕹速检测技术应用🍐煤炭全产业链场景”通过“近红外+X射线荧光+激光”的👯多模态感知方法，推动煤炭质量检🤼测全景、真实、准确、快速、透明；国药集团中🈺国生物通过深度挖掘mRNA核酸序列间的💡潜在关系，依托国药云构建了“算力底座+AI模型+实验验证”三位一体的技术体👰系，已通过该技术体💎系支持所属企🔳业数十款mRNA疫苗的序列优化，不仅加快了疫苗💀和创新药物研🤐发进程，更推动了关键技术自🕛主可控。　　对于国🦐资央企推进人工智🌉能战略性高价值场景应用，中国企业联合会🐓特约高级研究员😛刘兴国分析，央企充分发挥😋需求规模大、产业配套全、应用场景多的优势，强化战略意义、综合价值、民生关联等🦁维度导向，带动各方加快场🤲景挖掘落地，坚持应用牵引，加强开放协同和🦁开放合作，加快🌨应用领航推动AI赋能千行百业，有利🕕于促进高质量发展。　　据记者了解，下一步，国务院国资委将🔦深化推进央企“AI+”专项行动，坚持自立自强，突出应用导向，推动人🆔工智能健康有序发展。以“国资央企人➰工智能战略性高价值场景库”为基础，推动央企持续挖掘、积极开🏡放行业核心场景，协同各🍖方共建共享，深度融合人🤮工智能科技创新与产🔴业创新，打造应用标杆，助力传统产📃业提质升级，开辟战略性新🦆兴产业和未来产业发展新🥊赛道，推动“盆景式”试点落地到“雨林式”规模应用。(经济日报记者 周 雷)Camilla Creampie否认参与制作2025新🏐澳门挂牌之全篇内容，律师已介入。新华社快讯：这次阅兵从15个省份抽组💚民兵参阅，覆盖抗战时期🏈党领导的主🥛要抗日根据地。在受阅着装上，此次民🍀兵方队与以往阅兵相比也👖有很大创新，充分展现新时代👧中国民🈺兵的崭新形象。

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（青岛日报／观海新闻记者 Bob Terminator）