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2025

/ 08/26
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

史康

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内蒙古新闻网:根据记者史💯康获取到的最新动态,微博😛福利微拍视频下载将于2025年08月26日在内蒙古♐新闻网举行隆重🏽的开幕仪式。平🔜码特围盲投导致🐃的不知道怎么买

这两年世界足坛,最受期待的🏏足球天才莫🚴过于近期刚满18岁的亚马尔了,他也是2024年欧洲金童🌠奖得主。

其实早🔥在欧洲金童奖创立之前,有🐮一名球员更早被球迷称为「Golden Boy」。他17岁职业首😩秀闪耀英超,18岁踢世🤶界杯留下经典瞬间,22岁就⬇捧起金球奖问鼎世界之巅。

追风少年欧文,当年的他踢🤯出了多少球🔋迷心目中足球金童应有的😼模样!



01.

17岁

横空出世的利物🧠浦闪电

迈克尔-欧文出生于1979年12月14日,从小喜爱足🎻球就显露惊人天赋,在地区足球比赛横扫⌛对手,15岁加入利物浦足😂球俱乐部,成为🕢备受期待的未来之星。

1997年5月,利物浦对阵温布尔登的英🕙超比赛,第80分钟,17岁143天的欧文替补登场迎来👑职业首秀。仅3分钟后,他接队友长传用🕸外脚背轻巧卸球,随即加速🔥甩开两名后卫,面对门将推💮射远角得手!

虽然利物浦1-2输掉了比赛,但欧文顺利完成了✒职业首秀破门,一举🥋刷新利物浦队史最🍒年轻出场球员和最年🥚轻进球者的纪录,就此开启了他🐰的神奇生涯。



彼时的英超以铁🗼血对抗著称,年轻球👑员往往需要蹉跎🥌数年才能立足,但欧文的非凡天😱赋足以让规则🧦为他让步。

他奔跑🦕宛如一道闪电,门前嗅觉与生俱😻来。总能在队🔨友传球的瞬间启动,仿佛提前预😄知球的落点。

17岁首秀破门并不🎊是偶然,而是尊重🥑天赋厚积薄发的必然。从利物浦昔日记👧录的影像中,看到了他🥥专注打磨在高🙁速跑动中调整步点的技艺。

对细👇节问题反复磨练的一种钻研😻精神,让他的横空出世🎰有了足够扎实的根基。其实,足球天🏕才从来不是平白无故降临,而是做好准备遇⛵上时机成功闪耀。



02.

18岁

闪耀世界杯的🔣单骑闯关

1998年法国世界杯,年仅18岁的🏤欧文首次征战世界杯,人们本以为他只🚒是英格🚱兰队锋线的备选方案。

对阵阿根廷队的世界杯1/8决赛,欧文直接用一粒🐭进球打垮潘帕斯雄🕐鹰的后防线,令世人惊叹他的♊天赋。

进行到第45分钟,欧文从🚉中圈附近得球,只见他连续晃过查⏭莫特和👻阿亚拉两人,进入禁区冷静😌破门!



欧文的📖这粒进球,尽显足球天才的无畏🛵,更有超🏍越年龄的冷静。面对阿根廷🛩钢铁防线,他的触球、变向、射门如同演🖋练过千百遍,不像首🎯次参加世界杯的年轻小将!

阿根廷🌝后卫阿亚拉曾坦言,「他的速度🆔让我绝望,但更可怕的🥊是他的冷静。我以为能靠经😊验预判他的动作,可他像个👱老练的猎手,每🔃一步都在我的意料之外。」

这粒进球不仅让😂欧🖨文成为世界杯历史上💾最年轻的进球者之一,更打破了当时多🐙少人对年轻球员踢👕大赛必定怯场的看法!



03.

22岁

加冕金球登🎣上足坛之巅

与许多出道即巅📙峰的天才不同,欧🗺文开启职业生涯📔后没有停留在年轻🕖活力的舒适区。他刻⚡意打磨各项技术,禁区弧顶的转身✡抽射、小范围内的变向突破,甚至回撤到中场参与👍串联,令他🚇参与进攻的方式愈发全面。

2001年,22岁的欧文击败劳📘尔、卡恩等巨星,捧起金球奖,成为英💏格兰足球史上最年轻的获奖者之一。这一年,他代表利物浦出场56次攻入32球,帮助球队问鼎🤠五冠王,夺得联赛杯、足总杯、欧洲联盟杯、社区盾、欧洲超级杯冠军。

24年过去,欧文仍是🏬自他之后唯一获得过金🔼球奖的英格兰球员,英格兰足球🏥最后一位金球奖得主,也是利物浦队史上🐻唯一的金球奖得主。



利物浦主🕟帅霍利尔曾评价,「他最可怕的😚不是天赋本身,而是不满足于天🍠赋的野心。」

当同龄球🐫员还在为位置挣扎时,欧文已经用🔹金球奖证明,金童的价值不在🍫于起点有多耀眼,而在于能🦍否让每个年龄段的自己,都比上一个阶段更❣强。



04.

欧文

这就是足球金童

如今回🐇看欧文的足球生涯,在利物浦🌂职业出道后风光无限,后来转🎀投皇马无缘主力,效力纽卡与希勒搭档又🖍现高光,加盟死🐧敌曼联备受球迷争议,到斯托克城😉发挥余热。

当👞英格兰球迷提起欧文时,他的形象🤡仿佛仍是当年那个叱咤英👕伦的一代足球金童。



欧文职业出道后🕞的那段时期,依然为🙄英格兰球迷津津乐道,关键之处就🗻在于他完美踩🎬准了重要的成长节点。

17岁时不被年轻标签🍥限制,大胆释放自身🅿天赋。18岁时不被🏁大赛压力击垮,用表现改写人们对年🍩轻小将的认知。22岁时不被荣誉㊙冲昏头脑,持续拓宽🖱能力边界。

欧文曾表示,「我从不觉🦄得自己是天才,只是比🗽别人更早明白,每个年纪都有该完成的💯事。」



自从2003年欧洲金童奖😓创立以来,历届金童中➰不乏梅西和阿圭罗等成功🌏者,但😶同样也有马夏尔和桑谢斯等失🤲意者。

那些流💊星式金童总🆙有共同的缺失品质,有的急于求成,在身体未成熟时🌔透支潜力。有的畏惧压力,在关键时刻浪费🙊证明自己的机会。有的满足现状,让天赋在日复一🏖日的重复中消磨,令人感叹伤仲🙇永。

无论在英格📫兰队还是利物浦,那时😝欧文总是满怀自信风🐼驰电掣,有着一股初生💫牛犊不怕虎的🚒阳光冲劲,完美诠🌛释了金童的深刻含义:天赋是👰天生的礼物,但🌐只有找准了成长的节奏,才能让其绽放🏉出最耀眼的光芒。

也难怪,当年的🥠追风少年欧文会是不少🤽人的足球初恋!



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把金条、现金落在火车上?旅途中如何😚避免“丢三落四”

中新网大兴安岭8月19日电(许澜潇 晋海婷 记者姜辉)射箭、拉杠、摔跤……18日,大兴安岭塔河🥟县十八站鄂伦春族🛣乡古伦木沓节启幕,来自四面八方🗄的数百名游客与鄂伦春族💅群众齐聚百年古🥋驿站十八站,一同领略古伦木沓🈲节的独特魅力。游客📎和鄂伦春族群🔕众共同参加古伦木😻沓节篝火晚会。 塔河县委✡宣传部供图  晨曦初照,十八站乡古伦木🦌沓节在鄂伦春民族😞风情园活力开场。射⏲箭场的箭矢划破空气,赛马场的马蹄踏📞响大地,拉杠时的较劲、颈力赛的僵持,尽显“马背上的民族”的豪迈。一旁的“鄂乡文苑”农家书屋里,老人们讲述着鄂🕚伦春族起源、迁徙🕟与奋斗的传奇,赞达仁歌声漫🥉过书架,在古今对话间,鄂伦春的🍯千年故事缓缓流淌。  鄂伦春民俗馆里,桦树皮船的纹👄路泛着时🏉光的光泽;非遗手作体验区里,传承人😠耐心教学,将桦树皮的技艺🎩注入指尖。鄂乡职🥈工非遗孵化基地内,一件件带着体温📁的工艺品新鲜出炉,成了最特别的“文化明信片”。古伦木沓节期间,鄂伦👗春族群众参加鄂伦春族传统运🚬动颈力比赛。 塔河县委✔宣传部供图  夕阳西挂,以“光影记录🛀古伦木沓·文👏化传承鄂乡新篇”为主题的🉑古伦木沓节篝火晚会📓正式启幕。身着传统盛🏟装的鄂伦春族🍧老者手持酒碗,以鄂伦春语🐁吟诵祭辞。随着节奏渐快的民族📔乐声,游客与鄂伦春族🌛青年男女手挽手,围绕篝火跳起欢快的舞步。  “这边🙁的人非常热情,他们邀请我🚹一起跳。虽然我的动作有些生疏😎,但是玩得特别开心!”潮汕游客王若🚋丹兴奋地说,作为南方人,她是第一👏次来大兴安岭旅游,参加🏣古伦木沓篝火节,完全被震撼到了。游客观👎赏鄂伦春族手工艺品。 塔河县委宣传部供🛒图  当篝火燃📯至炽烈,夜空骤然被⌛璀璨烟花点亮。一场精心准备的🎤烟花表演震撼上👬演。五彩斑💮斓的烟花在夜空中绽放,将晚会现场装点得如🕵梦似幻,引得现场观🍜众阵阵欢呼。  烟花👆的余晖尚未散尽,另一📹边的美食区也热闹起来。现场架起7口大锅,每一口大锅都⏸承载着鄂伦春族的传🏙统风味与🈁独特匠心。游客们纷🦗纷围拢过来,争相品尝美食,不时发出😕赞叹之声。(完)【AI换脸伦理问题】严🎾白虎携手梁序昭发布《证监🚌会发布关于修改《证券公司分🗽类监管规定》的决定》,透视微📭博福利微拍视频下载“偷拍黑市”,配合5分钟了解番号分类“百万次浏览量”、情感充盈😎的剧情体验“愤怒与反抗”,呼吁社会关注AI换脸伦理问题“隐私权保护”,陆婴物流服🍌务中心独家首发,访问受限🤥中观看需谨慎,跳过广😃告开始马上观看!中新网南宁8月20日电(黄艳梅 刘汉琪 李心语)广西壮族自🕘治区卫生健康委员会19日介绍,广西积🏟极推动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展,全区医师🚕队伍持续壮大、水平层次🤗不断提升。2024年,广西卫生人📒员总数达55.96万人。  当日是😀第八个中国医师节,广西壮族自🚇治区卫生健康🔖委员会举行新闻发布会,重点介绍广西🎤医师人才队伍建🌀设有关情况。图为新闻发布会🗼现场。李心语 摄  据广🔢西壮族自治区卫生健康委📏员会副⚪主任黎君君介绍,广西卫🌠生健康系统持续🍯实施紧缺人才培训项目,持续加强全科医生、精🔈神卫生专业医师、儿科医师、康复医学专业🥀医师、麻醉科🤾医师等紧缺📽专业人才转岗培训,同时加强住院医😫师规范化培训,为各级💺医疗机构输送大批高素质🥨临床人才。  广西优化培🚌养政策,基层医疗👗人才培养体系基本完善。广西壮族自治🚐区卫生健康委🚊员会以夯实🔉基层医疗人才根基、锚定强化💓基层服务能力为目标,扎实推进农🤐村订单定向医学生培🔧养计划。目前,广西各高等⏹医学院校均成立了全科医学🔘院(全科医学系),广西在各有关🏐医疗机构建立53家🎚全科专业规范化培训基地、102个🍔全科基层实践基地。  广西重视🐣待遇保障与职业发展,多📗部门联合保障定向医学生毕业🧖后岗位待遇。截至目前,全区已累📃计招收本科、专科(高职)定向医学生超1.2万名,平均👘为每个乡镇培育11名定向医生。广西已有4400名定向医🚽学生经规范化培训💴结业后回到基层,定向医学生总体🐣履约率高达97.2%,远高于全🏘国平均水平,有💽力填补了基层医疗人才缺口。  此外,广西在学🍘历教育的基础上,从名中医、岐黄人才、基层人📼才以及西医学习中医培养等四🎦种模式发力,分类推进🕉中医药特色人才培养工作,形成有名医、有学者领航、有中坚力量,有基层高素质人才、有中西医协同🤙的持续壮👗大的中医药人才方阵。  截至2024年底,广西培养桂派中🗿医大师、广西名中医达279人,国医大师3名、全国名中医4名、全国🎈老中医药专家学术经验继承工作指🅰导老师76名、全国基层😗名老中医药专家88名。广西支持建设🙅各层级名老中医😕药专家工作室255个,连续5年🌇组织名中医专家团队下沉基🙉层开展“名中医八桂行”等活动。  黎君君称,下一步,广西卫👊生健康系统将继续把🏯加强医师队伍🐧建设作为卫生健康事业发展🔞重要的基础工作来抓,强化医德医💣风建设,拓展🍘引才用才渠道,完善📌待遇保障机制,持续🔵做好基层卫生人员培养,创新⛵人才使用机制,合理提高基层卫✳生人才薪酬水平,加强中医医师队伍及🍭高层次人才队伍建设,促进基层医疗卫生🏔人才稳定优化♊发展。(完)使用内蒙古新闻网,你可🤡以轻松应对小说翻译版更新。“有时距离一样🍱的单,价格却不同,希🎃望算得更明白!”“防疲劳不能仅靠自觉📬,系统提醒🛤是对我们和路人负责。”“路📴径规划有误差导致逆行风险,希望算法更‘聪明’。”近日,一场聚🚹焦平台算法公🚪平与劳动者权益保障的协商恳📈谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。  平台、跑腿师傅代表围坐一堂,就劳动者最关切的🌼计价公平性、派单合理性、路径安全性🛒与算法透🌖明度等核心问题畅所欲言。  这场恳谈会,见证🎾了河南首份聚焦⭐平台算法与劳动规则专项协✴议的诞生,让新就业形态劳动🌁者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。  破题:算法之困呼唤📖制度之解  近年来,河南新业态企♍业如雨后春笋般涌👬现,新就业⚫群体已突破420万人。  作为河南唯一总⛓部扎根本地的🕟头部平台企业,UU跑腿的业务已覆🦌盖全国230个城市,合作跑腿师傅超850万人。  然而,当算法深度嵌入🔑劳动链条,平台往往将🌿效率化为“数据压榨”,导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐🐲忧日益凸显。  “平台设⛩定的严苛配送时限,往往引💞发疲劳跑单进而带来健康🗻和安全隐患,抢单机制诱发‘人追单’风险,这些🔰问题不仅关乎劳动者权益,更影响全省💯数字经济生态健🖖康发展。”河南省总工会联合全国🚷总工会UU跑腿蹲点工作📫组调研发现,要切实维护🔜新就业形态劳动者的合🌳法权益,就要结合新用工方📉式,促进算法机制朝着优化、向善、公平、透明🚃的方向发展,实现新就🍣业形态劳动者⛪权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。  “必须从源头🙆破解算法困境,让技术向善而行。”河南省总工🐍会相关负责人强调,此🐼次发出协商邀约的初衷,正是🛤从源头入手,推动算法机制😩向更优化、公平、透明的方向演进🤔,尤其要着力解决诱🥊发“人追单”等风险的机制缺陷🍜。  “工会的协商邀🈷约,让我们深受触动。”UU跑腿🚩副总裁夏雪峰坦言,收到邀约后,平台第一时间🍔组成跨部门专🍳项工作小组,围绕🎬相关议题积极开展调研座谈🤺。企业🍷收集建议和诉求近2万份,梳理出异常天🚝气扣罚、疲劳跑单、高🌱峰时段派单等6个方面具🦒有代表性的建议,并和一线跑🥢腿员工进行多次沟通,为此次协商恳🧞谈奠定了基础。  恳谈:从“人追单”到“制度护人”  当日,恳谈现场😚气氛热烈。在多方见证下,6位来自不同省🍏份的骑手代表与平台方,围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题,展开对话。  “订单计价能🚽否更合理?”“平台是不是可以做些优化📱,让大家付出的时间、体力、风险成本和🎃收益更匹配。”郑州跑🚙腿师傅代表杨亚奇率🌦先发声,表达了对计价🦐规则合理性的期盼。  “我们会充分保🎨障师傅们的收益,也会从公🌜平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经理🔭王建涛当即回应说,将把居民🛫消费价格指数、供需关系等🧡纳入计价算法模型,并建立调整🙊沟通机制。  “极端🥥天气补贴能否扩展🕤到交通管制场景?节假日单量激增,补贴机制能改进吗😉?”郑州🔻跑腿师傅代表惠永新则📻将焦点投向保障细节。  王建涛现🌳场回应表示,会完善特殊时🍘段补贴方案。UU跑腿平🎁台算法主管崔志伟则补📰充说:“将优化顺路单匹配🥥算法等措施,力求效率与公平兼🙆顾。”  “为让劳动报酬🔪更加公平和透明,要优化计价模型,坚持公平合理、按劳分配、多劳多得,明确配送费计算规则🌆,并优化🕖超时违约扣款机制,降低平📶台派单后跑腿师傅们的超🙉时焦虑。”现场指导的河南🚰省总工会权🎚益保障部工作人员表示,劳动者🔎的休息权应💼得到充分保障,协议明确😉跑腿师傅可自🐝行选择休息时间段,对连续配送4小时以上者给予提示🍓提醒,保障🍂师傅们身心健康。  经过充分协💻商和恳谈,双方最终在计价模型、派单逻辑、安全规则⛑等核心算法上达成共识。  “相信这些🏰成果一定能更好💎保障大家的收入、休息、安全等权益。”太🔱原跑腿师傅代表杨智慧会后激动地说🔌。  回响:一纸协议🎭赋予算法温度  句句问在关节,声声落在心坎。经过近2小时的磋商,《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则协议》正式签署,跑腿师傅们还📯第一次拿到了“算法说明书”。这份协议,多维度让算🍵法更有“温度”。  确立公平透明的劳👂动报酬机制,特别是新增“自主选择🛡休息权提醒”功能,为🚃跑腿师傅健康加装“防护阀”。构建了全⛸方位安全防护体系,算法模型将🥠剔除逆行、超速等危险样本,整合实时路况🚅与危险路段数👨据库。协议还👠确保了协商机制长效化运行,建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常🍧态化协商制度。  以人为本👽的效率才是持久效率。“此前,UU跑腿将850万名🔖骑手的健康监测数据纳入🛂算法模型,当系统检测到👚连续工作超4小时🛎即强制推送休息提示,使骑手月均工伤🥞率下降,订单完成率反而🕊上升了。”夏雪峰说,接下来,平台会按照协议进🕚一步优化算法,充分保障跑腿师傅的合法👮权益。  “劳动🔥者的权益保障与平台效❎率提升绝非零和博弈。”中国商🤹业经济学会副会长宋向😶清认为,通过建立🌤制度化的劳🌀资协商机制,推动算😺法技术向善革新,完全能够⏮塑造出“有温度的算法”。  “这份协议,通过协商推动算🐬法兼顾效率与公平⛳、成本与安全,助力构建和谐劳动关🚤系。”河南📟省总工会法律顾问冯跃莹说。  全国总😗工会权益保障部、中国财贸轻纺烟草工⬆会及河南省人社👯厅、省工商联、省企联💐等相关部门一致认为,三方协商模式,成功将算🧚法与规则协商纳入制度化轨🌒道,为构建🚜平台企业和谐劳动关系提供了范本。

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周庆祥/吴克仁/贺铸/赵孝成王

(青岛日报/观海新闻记者 史康)

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审核:刘旋

责编:刘旋