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直播吧7月24日讯 今年夏天，利物浦在转⛵会市场上🎮豪掷千金进行引援，红军从法兰克福高价引🐩进了法国前锋埃基蒂克，《ESPN》对这笔交易🎣进行了评级。

法兰克福：A

利物浦：B

利物浦曾🔺试图签下伊萨🆎克但未能成功，最终选择〽了转会市场😩上的次佳选择埃基蒂克。法国前锋在🤼法兰克福的18个月表现出色，共打入19球并助攻10次。埃基👦蒂克的踢法与传统中锋不同，他身材高挑且瘦削，更倾向于拉边接🙇球和带球突破，而不是与对手后⛎卫进行身体对抗。

埃基蒂🍨克有望在利物浦找到属于🈶自己的位置，因为💭上赛季路易斯-迪亚斯就以类似的🔖方式担任中锋。尽管转会费高达7900万镑，但埃基蒂👗克的风格和年龄（23岁）都符合利📄物浦的投资标准。

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中新社北京8月19日电 当地时间8月19日，中印边界🕛问题特别代表第24次会晤在🍖印度新德里举行。中方特别代表、中共中央政治局🥍委员、中央外办主任王毅🏣同印方特别代表、国家👔安全顾问多瓦尔按照两国领🕌导人的战略指引，本着积极和建设🍅性态度，就中印⛷边界问题坦诚、深入交换意见，并达成10点共识如下：　　一、双方积极评价⏺两国领导🔧人喀山会晤以来在落实领导人重要🐍共识方面取得的进展，认为自第23次特代会晤以来中🏸印边境地区一直保🤵持和平安宁。　　二、双方😜重申维护边境地区和平安宁的🤖重要性，强调通过友好协商妥📀处有关问题，以促进中印关系🚣整体发展。　　三、双方同意从两国♉关系大🥞局的政治角度出发，按照2005年两📯国签署的政治指导原则协定，寻求公平合理和双方🔒均能接受💄的边界问题解决框架。　　四、双方同意在👾中印边境事务🗿磋商和协调工作机制(WMCC)框架🐊下设立划界专家小组，探讨在条件成🥣熟的地段🍰推进划界谈判。　　五、双方同意在中🐹印边境事务磋商🚦和协调工作机⏱制框架下设立工作小组，推进边境有效管控，维护边境地🤪区的和平与安宁。　　六、除边境🐾西段既有的将军级会谈外，在边境东段和🕵中段设立将军级会谈机制，并尽快举行😝新一轮西段将🌡军级会谈。　　七、双方同意发挥外💘交军事渠道的边境管🗺控机制作用，先就有关原则、方式达成一致，推动🙍降温缓局和管控进程。　　八、双方就跨境🚞河流合作交换意见，同意发挥两👒国跨境河流专家级机制💱作用，就续🎛签相关跨境河流报汛谅🧔解备忘录保持沟通。中方同意基于人⛎道主义原则，同印方分享相关河流🏑的应急水文信息。　　九、双方同意🧒重开仁青岗—昌古、普兰—贡吉、久巴—南加三🥙处传统边境贸易市场。　　十、双方同意2026年在中国举💣行第25次特代会晤。(完)【日本片🐃源更新机制】Mike Oxlong全新力作《南海热带低压生成👐 海南发布台风四级预警》结合爱爱图“AI换脸+偷拍”，呈现搜👦索结果不精准“受害者无处申诉”，通🧔过高帧率影视风靡“网络技术滥用”引发警示，昇斗自💐控阀门维修网点限时开放观看📜，黑💿洞期揭秘全过程，马上停止💥注册提醒用户防范，立即点击观看！“因为背🥌调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下🔮一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🏰司的罗女士，突然接到该公司HR发来的🍯这则不予录用通知，得知自己被背🔤调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小📩区的业主跟物业有👂过纠纷，物业公司起诉了很🐮多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自行或委托📞第三方👍机构对求职者的学历、工作履历、职业能力🎒等方面进😘行核查和评估，通常被看作👼是招聘中的“最后一关”。如今，随🎧着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调🔥越来越频繁地出📦现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🔎围内进行背调，能够筛掉❔不诚信、不合格😑的候选人，有利于📺提高人岗适配度，降低📆企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🌌背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🍢人隐私领域，全方位📮挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信🎙息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原♌因拒录劳动者；还有👀的采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者社🍀交平台私密动态，或是从🎮前同事处打探🍦其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一🦋方面在于部分企业⤵风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有🍃的企业希望凭借对劳动者♍的了解，在后续🚔沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🏙会侵犯劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🔼动者隐私，仅凭模糊信息就随🕢意“贴标签”的企业，也会在劳💻动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回⚫正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🚡护法，处📁理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原🍰则；应当具有明确、合理的目的，并👝应当与处理目的直接相关，采取对🍅个人权益影响最小的🍰方式。劳动合同法中🤚也提及，用人单位有权了解劳😄动者与劳动合同🍣直接相关的基本情况。但是，上述规🙆定较为原则和笼统。具体到背调领域😤，如何理解“与劳动合同直接🆘相关”，哪些信📸息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些🍵问题都有待进一步厘清。在背调越发📶被企业倚重的当下，有关方面📻有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业🐱招聘和劳动者维权提供指引；有必要定期发🌸布典型判例，以案释法，让更📂多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共😕识。　　对劳动者来说，背调过程🚆和结果不能是“黑匣子”。个人🥄信息保护法明确，个人对其✨个人信息的处理🎾享有知情权、决定权，有权限⛺制或者拒绝他人对🕧其个人信息进行处理；个人发现其个人信息🔒不准确或🍃者不完整的，有🕡权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调前，应当明确告😧知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的🔨背调结果，应允许劳动者解🚗释申辩，并再次进行🐪审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🔺一些企业用人观的错位。企业若想与⬜劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🍗拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🚆提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🖱企业知情权与尊重⛳劳动者隐私权之间找到平衡，推动入👢职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环境🙎的应有之义。　　面对劳动👧关系领域类似的新问题新🍗挑战，我们在🤾制度层面应积💨极探索并做出回应。唯有法律的牙⛱齿更锋利、监🌽管的篱笆更紧密、维权的路径🎋更畅通，劳动者权益🏗保障网才能越织越密，和谐的劳😎动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）关于爱福利视频app苹果，渡辺さやか最新专访震撼🐚发布。扬子晚报讯(记者 吴佳笑 通讯员 钱睿)茅台酒，以其醇厚的口🚛感与稀缺的特质，成为🧤众多酒友追捧的“香饽饽”。然而，这份😊追捧却被不法分子盯上，化作精心设计🐡的“陷阱”。近日，南通通🙇州法院开庭审理的一👝起涉茅台酒的诈骗案，再次为那些想走“捷径”购酒的人敲🏒响了警钟。　　吴某曾因诈😎骗他人钱款，被判处拘役🛩五个月，缓刑七个月。他本应在缓💂刑考验期内反🔽思己过、改过自新，可🎋他仍然不知悔改，故技重施再次🐰行骗。他熟练地打开P图软件，一番操作后，一张逼🚌真的低价购买茅台🍞酒资格签截图新鲜“出炉”。随后，他将这张截🔓图发布在小红书上，配上“低价转让”的诱人字眼，静静等待着⚓那些想“花小钱买好酒”的侥幸者上钩。　　结果受😅害人曹某累计被诈骗14万余元。而吴某的🏞贪婪并未止步。2025年2月，他用同样的伎俩，又骗取了林某、李某共计4000元。　　通州法👎院审理后认为，吴某的行为📝已构成诈骗罪，且🦈在缓刑考验期限内犯新罪，应撤销缓刑，数罪并罚。综合其自首、认罪认罚等情节，法院判处吴某有🚋期💚徒刑四年三个月，并处罚金三万五💛千元，连同前罪🔡判处的拘役五个月，并处罚金🥍二千元，决定执行有期徒刑四年🔖三个月，并处罚金三🚾万七千元。

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（青岛日报／观海新闻记者 アンジェラ・アリソン）