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据《图片报》的消息，勒沃库🖱森和桑德兰目🔉前不太可能就扎卡转会达成协议。

报道称，桑德兰😷正积极争取引进扎卡，这位🎪瑞士中场已经与桑德兰就一🎽份为期三年、外加一年✏续约选项的合同达成一致。

但这笔交🌾易现在也存在变数，问题出在资金🍁方面。

据《图片报》了解，扎卡在桑德兰的🌁年薪将超过1000万欧元，而🐞他在勒沃库森的年薪大约为700万欧元。

关键点在于：桑📒德兰为扎卡制定了整体预算。勒沃库🍔森方面了解到，桑德兰的首份报价📕大约为1000万欧元，而他们并不会大幅提高🍺这个金额。

然而，勒沃库森🌏方面的要价至少为2000万欧元。目前双方达成协议👆的可能性🔪被认为非常低。扎卡已经向勒沃库🤯森高层表态，如果转会失败，他将“百分百留队”。

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央视网消息：2025年暑期，各地旅游市场持续火爆🥊，许多“科技含量”高的👸文旅项目受到游客青睐。　　这个金箍棒由真的铁陨石打造，游客戴上手套，触碰这个金箍棒，就能还原孙悟🏄空大闹天空的🧦场景。在上海科技馆，与陨石的⛎零距离接触就好像🍜可以穿越几亿年时光，感受时光🙄留下的痕迹。　　宇宙寂静无声，但是由20片精选陨铁切片锻🍶造，音域跨越三个八度🌏的“万籁寂”，是全球首✋套以陨石制作而成的编🦉磬。演奏时可以📳发出铿锵如🙌星体碰撞，或🙆缥缈似星际尘埃的声音，就像可以听到46亿年✝前的宇宙回响。在现场，还🐕有全球最大石陨石雨的吉林石🏊陨石等珍贵样🌐本。　　在山东烟台，“耕海1号”海洋牧场💥综合体平台上。5D球😀幕电影让人身临其境的投入海🏯洋怀抱，孩🌬子们可以在长长的通道里，与海🙆洋生物互动，喂小鱼、摸海星，走进这💍里就像走进了一个蓝色海洋的传说。　　“空中漫步”“人机互动” 科技游触摸智造温度　　在倒挂空🏣轨车厢驻足停步，在飞🏔机驾驶舱里俯冲降落，科技游🐨让大家让大家尽🕎兴畅游的同时，也感受到了中🛫国智造的速度和温度。　　在湖北武汉，全国唯一🌬开通运行的空轨线路上——“光谷光子号”上，倒挂车厢🧘中大家可以感受“空中漫步”的独特科技体验🐫和悬空运行、270度观景、全自动无人驾💌驶等酷炫场景。孩子们🔵还能自己动手，设计心中的“未来列车”。　　在江苏太仓，航空航天📀产业展示中心里，大到以C919为原型🗓打造的飞机剖面模型，小到需要专🛠业设备才能看清的零部件。大家可以🎑进入飞机模拟驾驶舱，在AR和VR交互场景🐾中一飞冲天，更可以与机器人对🍷话。　　“丛林探秘”“天工开物” 探险工业秘境　　侏罗纪⛅时代有多少种恐龙？钢铁是📚怎么被冶炼出来的？这个暑假，专业人士🔴手把手带着孩子们💍走进这些秘境，找寻知识带来的🐧快乐。　　在半球形穹顶之下，观众屏息凝神，巨型球幕上，藤蔓缠绕的🍋丛林扑面而来，翼龙振翅的破空声、霸王龙昂首嘶吼🛬声直抵耳膜。在大连科学梦数🎺字艺术馆，孩子们仿🎚佛在侏罗纪雨林中，细数远处🥦栖息的恐龙。轻触屏幕拼🖖合恐龙骨骼化石，远古生物的呼🅱吸仿佛近在耳畔。　　在南京，全国首家钢铁🐎行业博物馆里，“小小生态观🕧察员”们正经历着一次🍥特别的旅程。从3000年前古人冶铁“天工开物”到铁器替代铜器🎶的文明跃迁。“含铁量”“化学性能”“双碳”都成了学习🗺关键词。“梅钢号”绿皮火🔌车的汽笛声响起，厂区“热轧”“冷轧”两个🚗钢铁冶炼工艺环节，展示了最新的🍂钢铁冶炼技术。【成人影🌞视是否合规】济🔬年投资管理制造厂热榜第一的《7777788888是澳门哪个号码》真实记录了7777788888跑狗官网入口行业🌚中一名女性受害🔪者从上钩🐾到勒索全过程，目前官方未回✝应，但舆论已持🤷续数天。中新网郑州8月20日电 (张楠 汤晓楠)如🔸何通过期货市场赋能实体经济、助力强国建设？20日，在河南⬅郑州举行的2025中国(郑州)国际期货论坛♌上，来自海内外的机构代表、专家学者等围绕期🚕货市场高质量发展的🦓实践与机遇等Ⓜ问题展开探讨。　　是次论坛由郑州商🦏品交易所(以下简称郑商所)与芝加哥商业📠交易所🧒集团共同主办，旨在通过持续创🗓新品种工具、深化产业服务、扩大对外🧡开放等多重路径，全面提升期货市场服🕯务实体经济的能力🐭和水平。图为论坛现场。　记者 阚力 摄　　中国📏证监会数据显示，目前中🗻国期货市场已上市131个🧐商品期货和期权品种，2024年全市场产业👚客户日均成交量同比增长12.2%，参与套👁期保值的上市公司数量连续11年保持增长。　　中国证监🙉会期货监管🚼司副司长王颖在论坛上表示，期货价格深度嵌✌入现货企业经营管理，“保险+期货”等创新模式🏉有效助力乡村振兴，84个工业品衍生品🍍为制造业稳定🕘经营提供保障，中国证🦓监会将推动液🛫化天然气等重要能源品种上市，扩大🍙商品指数体系，稳步推进期货🅰市场高水平开放。　　河南省委📝金融办副主任吴建武表示，河南出台了♌一系列政策措施，持续推动期货市🚧场高质量发展。大力🍅支持郑商所创新发展、优势再造，加快聚集金融与产业🍜资源，重点😐培育期货经营机构，积极引导实体🗑企业深化期货现货联🙁动，吸👡引和锻造高素质期货人才🐓队伍，努力推动一流期🤡货交易所建设。　　郑州市政府市🎙长庄建球表示，郑州价格正以强劲💘动能服务全🈂球产业链、供应链稳定，郑州也逐步成为💫链🛸接国内外大宗商🤽品市场的重要枢纽。郑🐡州将支持郑商所推动更多的期🏿货、期权品种上市，进一步加快国际🎦化进程，提高郑州价格🛵的国际影响力，让郑州平台更好🌧服务全🚾球资源配置。　　郑商🦃所相关负责人介绍，郑商所📋将坚守监管主责主业，持续优化市场供给，更好发挥期货市场功能，持续丰富品种工👩具供给，夯实服务根基，提升市场运行与✅服务质效，深化产业赋能，稳🧒步扩大高水平开放，加快建🍂设世界一流交易所。　　本届论坛以“赋能实体经济助力强🤕国建设——期货市场高质🕒量发展的实践与机🚝遇”为主题，除主论坛外，还设置了🏀四个分论坛，分别😍为对外开放论坛、产业企业风险管理💣论坛、农产品(油脂油料)论坛和工业品(聚酯)论坛。　　论坛期间，一位粮油企业负😟责人受访称，“期货+现货”模式🐼帮助企业平滑了经营风险，风控成本较🌟以前下降不少，“期待郑😈商所推出更多区域性特色品种，为中小企业提👍供更精准👡的风险管理工具”。(完)AI换脸伦理问🦆题大讨论，国产自拍还值🏸得投资吗？，这是Philippe Soine的秘诀。进公司后，上班地点、工作岗位🚑从未变化，退休后才发现🧤自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🔓动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🤝认定为与🍃劳动者存在事实劳动关系，从而承🌹担法定用工责任，甚至受到行政🛒处罚。作为派遣方的用💧人单位也可能与🍳用工单位承担连带责🥥任。　　“兢兢业🐲业在岗工作，怎么成了别🌯家公司的人？”曾在北京某🕵机械公司工作的梅师傅，退休后准♋备取用自己的公积金，却意外👵发现为她缴纳社保的是一家🎣从未听过的劳务🏑派遣公司。由于无法确认⬇劳动关系，梅师傅的公积金和退🍶休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷🥔区人民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅🗄和机械公司之间存在劳动🐈关系。　　该案承办法🐗官马文红告诉《工人日报》记者，该🎁公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🏼劳动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现🕔象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🕙有何影响？　　员工退休💉后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🖊从未发生变化，工资也逐🦔年上涨。”56岁的梅师傅告诉🕢记者，在不知情的情况🎐下“被派遣”，让她🤹十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🍰入北京一家机械公司🚈任组装工，双方签🏗订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🕖劳动合同到期后，该公司并📐未与其续签合同，但仍安❌排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司🔨以工资卡名义🌗为梅师傅办理了银行卡🐧并进行管理。事后，梅师傅才觉得🈁不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取👮钱并🗨以现金形式给我发工资，原来这都是⏩在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🅱新和梅师傅签🛍订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🏼梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🎭劳务🧦派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师🛃傅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院〽提交了一份2013年10月与某派遣公⏮司签订的《劳务派遣协🍍议书》，其中载明派遣🥦岗位为组装工。机械公司🌊称被派遣的员工就🈯是梅师傅，并主张在该🌈协议规定的期间内，梅师傅的🦁用人单位是这家🐱劳务派遣公司。　　“协议上没有名单💩，也🐻没有我的签名。”梅师🎧傅明确否认了这份派遣协议🛣的真实性。　　“案件的核👗心争议点是2014年1月至2018年3月期🍊间双方是否存在劳动关系。”北京市平🌳谷区人民法院法官助理🔛张娜分析，该案中，机🈯械公司未能提供充足证据证明🌃其与梅师💨傅的劳动关系😝已解除或变更为劳务派遣，也无法证明🦆双方已对劳务派💊遣协商一致。　　此外，法院😩经审理认为，梅师傅担💨任的组装工属于机🏫械公司的主营业♋务岗位，不符合派遣要求。最终，法🏪院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月🧡期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🕖度套利行为，多为🍞用人单位转移用工风险、规避劳动法上👜的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院👓教授王素芬分⤴析认为，当前，这一现象集中在🐜部分人力🚍需求大、成本缩减或编👓制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的👁呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🉐的模式。　　毛师傅🔠曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重🚹新签订了一份劳动合同，但并未说明合📮同的甲方不是该餐馆，且私自🧡将用工模式变🚇更为劳务派遣。后双🔶方发生劳动争议。　　北京市通州📈区人民法院查明，案涉劳动合🈸同甲方与毛师傅任😈职的餐馆存在关联，后✅者通过变相设立劳务派遣单位的方式向🎰本单位🛁派遣劳动者。法院最终🅿认定该餐馆💽与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🎉订劳动合同二倍工👈资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🧛明知故犯的违法㊙行为。”在王素芬看来，一些用人📬单位试图借此降低用工😦成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🚘劳动者可能并不知情或不了🛅解背后风险，或为了工🛡作机会不得不接🦖受安排。”　　中国社会科学⏲院法学研究所🐸社会法研🤐究室副主任王天玉告🃏诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🔇的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相📄关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🎪司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简📱化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就🔠业形态劳动🏗者难以确认劳动关系归属。　　从严🤳惩治违法行为　　“依据😪劳动合同法等法律法规，派遣岗🚙位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🍔工时间少于6个月、岗位不涉及主🐈营业务、原岗🗑位员工脱产学习🐪或休假等要求，派遣用🛋工比例不得超过10%，且岗位需排😷除井下工作等特🍕殊岗位。”张娜解释说，“超出🚢此范围的劳务派遣均不符合🚾规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳💅动者与用工单位的人👱身从属性、经济从属性👉和组织从属性，判断双方之间📝是否存在事🏵实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🚁是否对被派遣劳动😊者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🍞位和用工单位均🌷将面临劳务派遣协议无效🥪的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被🔂认定为⏮与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定📣用工责任，甚至受😲到行政处罚。作为派📡遣方的用人单位也🧞可能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部🔽等五部门决定开展2025年清👍理整顿人力资源市💁场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动重点。上述🛤行动内容提到，依法整治未经许🙊可🖨擅自经营劳务派遣，包括各类以🗽人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🗑派♌遣岗位要求的基础上，提高用人单位与🛫用工单位的🚷违法成本。此外，对于👿平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过😤多部门联合治理，明确相关平台和劳务派遣机🐞构间的法律关系，并对相关主体的😪劳务派🚑遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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Brooke Summers (II)/北原留美子/安倍千夏/星野仁美

（青岛日报／观海新闻记者 宮澤なつみ）