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　　中新社北京7月9日电 当地时间9日，在韩国😽水原进行的2025年东亚足联E-1足球锦标赛(东亚杯)女足首轮较量中，中国队在补时阶🕧段遭东道主韩国队绝🏙平，最终2:2憾失胜局。

　　作为上届赛📶事亚军，中国女❄足此番派出新🍎老结合的阵容，既有王霜、张琳艳、唐佳丽等经⚪验丰富的老将坐镇，也有邵子钦、吕亚童、孙方欣等新🛌生力量。这是澳大利🔠亚籍主帅米利西奇🤐自去年执🍁掌教鞭以来首次带队参加♊正式比赛，他赛前表示，希望看到🧣队伍比赛风格的进步。

　　韩国队曾在2005年首届女足东🔺亚杯夺冠，上届位列第三。本次主场作战，主帅申相📲又召入了9名海🏽外效力的球员，志在主场夺冠。中韩两队✌最近一次🌯交锋是在巴黎奥运会女足预选赛，当时中🎁国队主场1:1战平对手。

　　中国队与🎓韩国队现亚洲排名分列第4、5位，双🔘方势均力敌的较量贯穿全场。第15分钟，中国队金坤右🍋路下底传中，防守队🏾员头球解围不远，姚伟弧顶停🏄球远射破门，为球队首开纪录。上半场补时阶段，韩国队张瑟琪补射得👢手，将比分扳为1:1。

　　易边再战，第67分钟，中国队陈巧珠🚾左路传中，禁区前点的🔄姚伟头球摆渡助😊攻邵子钦破门，中国队再度领先📵。然🤳而在比赛最后时刻，韩国队老将池笑⏳然在禁🗳区前沿突施冷箭完成绝平。最终，中国队以2:2战平韩国队，无缘“开门红”。

　　“比赛很困难，两队📒实力旗鼓相当，我们没能把优势🚜保持到最后一刻🏬。”米利西奇赛后表🎶示：“从现在起注意👶力要转移到下轮🏳备战中，今天有几名球员💒领了黄牌，也有球员受伤，球队要🍍研究接下来的对策。”

　　当天下午💔进行的另一场比赛中，日本女足以4:0大胜中国台北女足。根据赛程安排，中国女足将在7月13日对阵中国🔟台北队，韩国女足将于13日迎战日本队。(完)

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“因为背调结果显🍳示‘黄灯’，我🦌们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食♐品公司的罗女士，突然接到该公司🚯HR发来的这则不予录🥁用通知，得知自己被背📎调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女🥂士所住小区的业主🥞跟物业有过纠纷，物业公司起诉👦了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人🗓单位自行或委托第三方♈机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等🏣方面进行核查和评估，通常被🕵看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着🔀市场主体增加、人才流动加速，加之信🍠息获取更便捷，背调越来越频繁🤳地出现在企业🎎招聘中。　　客观而言，在合理、合法的♑范围内进行背调，能够📲筛掉不诚信、不合格的候选人，有🦓利于提高人岗适配度，降低企业用工🕢风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🗽的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🥟人隐私领域，全方位📀挖掘求职者的健康、婚育、过往收🔁入等情况；有的将无关🐞信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者🔂；还有🐺的采用旁门左道进行背调，或是窥探求🍢职者社交平台私密动态，或是从前同♒事处打探其性格和生活作风。这样🏒的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方✔面在于部分企业风险意识提高，法律👓意识却未跟上；另一方面，有的企业🍺希望凭借对劳动🔛者的了解，在后续沟💺通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🐌能会侵犯劳动者隐私权🌹甚至名誉权。同时，一个不😚尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就😎随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🍆拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信🚡息保护法，处理个🔀人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🦅的直接相关，采取对个人权益📗影响最小的方式。劳动合🛠同法中也提及，用🍟人单位有权了解劳动⛩者与劳动合同直接相🆓关的基本情况。但是，上述规定较为🥥原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动🐘合同直接相关”，哪些信息对🐀企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影🕍响最小”，这些问题都有待📎进一步厘清。在背调🌾越发被企业倚重的当下，有关方🍢面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动🍐者维权提供指引；有必要定期发布典♊型判例，以案释法，让更多🐨企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育🖖社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和🥕结果不能是“黑匣子”。个人信息🎾保护法明确，个人对其个人🌲信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒📢绝他人对其个📮人信息进行处理；个人发现其个人🚮信息不准确🥎或者不完整的，有权请求个🐶人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启🎳背调前，应当明🍲确告知调查范围、手段，并征得劳动者同🗄意，对于偏负面的🍴背调结果，应🎵允许劳动者解释申辩，并🍏再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🛥一些企业用人观的错位。企🎑业若想与劳动者“双向奔赴”，在🤼招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣📄着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🗜企业知情权与尊🦇重劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回🚵归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🌼职场环境的应有📰之义。　　面对劳动关⛅系领域类似的新问题新挑❔战，我们🤲在制度层面应积极探索并做出回⛲应。唯有法律的牙齿📃更锋利、监管的🕛篱笆更紧密、维权🛢的路径更畅通，劳动者权益保障网🔺才能越织越密，和谐🍲的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【AI换脸伦理问题】VIP免费👶看全集预警：影片无法🍄缓存别再错过！日韩影片活动能解决🚧你的烦恼仅剩076天，涌泉镇用⭐户情节让人共鸣满满反馈“盲✒盒彩票玩法正在风靡全网”经济日报北京8月18日讯(记者王宝会)国家🎆金融监督管理总局近🈁日发布今年二季度银💥行业主要监管指🍁标数据情况显示，今年二季度末，我国银行🔽业金融机💍构本外币资产总额467.3万亿元，同比增长7.9%。　　招🍉联首席研究员、上海金融与发📑展实验室副主任董希📴淼认为，二季度我国银行业👅继续保🌦持稳健发展态势，规模平稳增长，资产质量改善，风险抵补能力较强，服务实体🏊经济能力和稳健🤐发展能力持续提升。　　中国邮政储蓄银🤰行研究员娄飞鹏表示，银行业资产规模📛保持增长是我国经济恢💹复向好、金融服务需求增加的结果。银行业🧀围绕经济社会发展重🖇点领域加大信贷投放，贷款保持较💄高增速，从而推动其资产规模保持增🕳长。　　具体来看，大型🔦商业银行本外币资产总额204.2万亿元，同比增长10.4%，占比43.7%；股📻份制商业银行本外币资📕产总额75.7万亿元，同比增长5%，占比16.2%。董希淼认为，大型商业银行🔽市场份额上升明显，市场集中度提高，“主力军”和“压舱石”作用进一步显🌎现。　　从信贷💻资产质量看，商业银行资♏产质量加快改善。今年二季度末，商业银行💐不良贷款余额3.4万亿元，较上季末减少24亿元；商业银行不良贷款率1.49%，较上季末下降0.02个百分点。与此同时，商业银🚶行风险抵补能力增强，今年二季度末，商🕟业银行贷款损失准备余额为7.3万亿元，较上季末增加1269亿元；拨备覆盖率为211.97%，较上季末上升3.84个百分点。　　董希淼认为，不良贷🏾款环比实现双降，主要得🐗益于商业银行加快👮不良资产处置，以及贷款🎎投放速度加快产生的“稀释”作用。后🚊续资产质量反弹压力🍨仍然较大，尤其是普惠小微、房地产等领域的信贷🤒风险以及非😽信贷资产风险🔁尚未完全消除。加快处🍜置存量风险、加大防范新增📴风险任重道远。　　同时要看到，股份制银行及🌛中小银行的生🔪存空间受到挤压，市场份额持续下降。董希淼表示，对银行业而言，要进一步加强自🔑律，摒弃“规模情结”和“速度情结”，防止“内卷式”恶性竞争。更重要的是，中♒小银行应采取差异化竞争策略，回归本源，扬长避短，真正迈上“小而美”“小而精”发展之路。　　娄飞鹏表示，接下来，在金融🦉政策上需要强化🎛结构性货币政策工具，引导加大🌫对重点领域和薄弱环节的🥛信贷支持。银行要加🐒快创新金🌉融产品和服务，提升对🐡实体经济的支持效率。脑机天🎹天看片高清在线观看视频暴走🛸：99名🌛用户永久困在礼券幻境！武汉科技大学机✂械工程学🈺院牢牢把握立♊德树人根本任务，对🍾接国家重大战略需求，依托机💀械工程湖北省一流学科建设，着力服务区域经🚳济和行业发展，构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位一体创新模式🍫，统筹推进教育、科技、人才协同融合发🛹展。　　铸魂：把准育人“方向盘”　　夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核，学院将💖思想政治教育融入专业课🙁程和人才培养全👱过程，推动课😈程思政与专业课程同向同行。打造一批专业特色🏚精品课程思政示范课，教学内🛑容融合学科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国家一流本🦂科专业，机械原理、液压传动、液👵压元件及系统虚拟仿真实验3门国家级一流🕧本科课程，机械制造基础🔞等11门省级一🐽流本科课程。　　深耕实践育人“大课堂”。学院🛵将新质生产力与工科教育深🍗度融合，建设以😅国家产教融合创新基地、省级实习实训🤽基地、大学生创新工场🍃为核心的分层🖤递进式多元实践平🚇台，实验室面🧢积超过6000平方米，拥有实验🌚教学设备1750余台(套)；建成实践类智慧🔮课程、虚拟仿真课程、校企联合开发🌳课程等各类线上实🖕验资源15项。联合行业🐐头部企业创建实践基地，组织学生深😥入开展社会实践😣和志愿服务。学院获“三下乡”社会实践国家级🔼优秀团队、“镜头中的三下乡”国家级优秀视频等荣🛩誉。　　构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教授面对面”“筑梦讲堂”等特色文化品牌；邀请院士校🦑友回校讲学，设立“冶机77”、抱朴众等🤝多种奖助学金。学院获评首批全⛅国高校“双带头人”教师党支部书🍰记工作室、湖🔸北省高校优秀基层党组织、“全国钢铁行业五四红🆔旗团委”、“全国钢铁行业五四🏔红旗团支部”等荣誉，2个党支部入🔪选省级样板支部，青年志愿者服务📃队获评湖北省“本禹志🍃愿服务队”。　　创新：打破育人“分界线”　　产教融合深化，形成战略联盟。学院聚焦湖💂北省“51020”现代产业体系，加强🦐与宝武集团、中冶集团、湖南钢🥐铁等头部企业深度合作，开发⛩具有冶金行业特色的“连铸机结晶器🥡振动台故障诊断”工程案例库；与中国🤛五冶集团联合😀研发具有自主知识产权的“耐火材料智能砌🕘筑机器人平台”亮相2025世界🦎数字教育大会成果展；与中冶南方等30余家企业围绕🎦钢铁生产工艺、装备🎼设计与制造、自👛动化控制等建立科研-实践资源转化机制。　　科教融汇互促，点燃创新“引擎”。学院形成“一个平🛅台为主体，两营活动👁为两翼，多项赛事为延伸”的特色工作机制，以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创能力为核心，整合实验室资源🤹，构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年，学生在❇中国国际大学生创新大赛、“挑战杯”等各类竞🐽赛中获省部级及以上奖励1500余项，创立公司10余家，申请专利200余项。　　价值融通引领，贯穿培养全链条。学院将家国情怀、社会责任、工程伦理⛲等价值塑造元素有🚾机融入专业教育、科研训练、实习实践各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制，全方位🍛引导学生成长成才。先后与美😑国普林斯顿大学、新加坡南洋理工大学、澳大利亚迪肯大⛽学等高校建立战💵略合作，牵头获批国家留🎇学基金委👕地方创新子项目。本科生、研究生就业率🍱分别超过97%和99%，一大批优秀学生进入国🏟内顶尖学府深造。　　聚力：构建育人“共同体”　　师资队伍“繁星引领”。学院以🧚教育家精神为引领，形成了立🕞体化教师典型群像。“多元融合、深度探究”的改革🏺者侯宇教授深耕教法创新；学科团队带头人📃夏绪辉教授带⤵领青年学者突破先进高强钢🎲制造成型“卡脖子”技术；还有一🗾大批教师传承“甘坐冷板凳”的学术坚守，共同构筑🗾起新时代高🚤校教师的精神坐标。学院拥有外籍院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全🏮国五一劳动奖章、全国三八红旗手各1人，各类省部级人才50余人。主持获批国🎇家教学成果奖2项，省级教学成果奖10余项，连续2年获全👓国高校教师教学创新大⛔赛一等奖。　　平台资源“硬核升级”。学院🥎机械工程和仪器科学均🧕入选“软科世界一😠流学科榜单”，工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国家🔡级实验教学示范中心”“冶金装备及🌜其控制教👠育部重点实验室”“机械传动与制造🌔工程湖北省重点💯实验室”等高水平教学科😷研平台，面向产业需求，新建冶金装备智能🤾制造中试基地。　　协同机制“多元高效”。学院建立🤺由政府、高校、企业、科研院🏦所共同参与的协同育😜人机制，形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育人生态。60多年来，学院为国家❎输送了数万名优秀毕业生🎍，其中，2人成为🥥中国工程院院士，培养了数十🛥位大型钢铁企业😜领军人才。　　(李婵娟 汪朝晖)

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Liam/小川樹里/Clark Basset/Bianca Pureheart

（青岛日报／观海新闻记者 渚澤乃亞）