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皇马有英格兰球员（裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德），马竞有康纳・加拉格尔，如🛋今巴萨也迎来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以租借加买断权✝的形式加盟 诺坎普。

近两年来，拉什🧤福德在英格兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联战绩一🏮塌糊涂（上赛季英超第 15），而作为自家⬛青训出身的他，成了这场灾难的标志〽性人物之一。曾几何时，他天赋异禀、被寄予厚望，如今却成了Ⓜ曼联不再需要的球员。

离开曼联早已🖌是定局，拉什福德🎰一直渴望出国踢球，而巴萨成了他的下家。这是一个🆖问题球员与问题俱乐部的🔗结合，质疑声不少，但也🥉存在双向成就的可能。

尽管上赛季在⏸弗利克执👉教下横扫西班牙国内三冠王🧘，但巴萨作为🤽俱乐部仍问题重重，尤⛴其是财务危机挥之不去。这也是他们🥈没能签下尼克・威廉姆斯的核🌓心原因 —— 不仅涉及违约金📮支付，更关键是🚀无法确保顺利🍼为球员注册。2024 年夏天，丹尼・奥尔莫🌂的转会也曾因注册🚲问题一波三折，直到 2025 年初才👹勉强搞定。威廉姆斯不愿重🆚蹈覆辙，最终与毕尔巴鄂续约，巴萨只能另寻😈目标。

拉什福⏪德的加盟更符合巴萨的财🚌务现状：租借加买断权（非强制），既降低风险（若表🗃现不佳无需买断），又能控制成本。尽管巴萨需承担拉⛎什福德税后 1000 万欧元的年薪（他为加盟接受⚪了大幅降薪），但这远低于签🔥下威廉姆斯的花🤙费。对巴萨而言，这是一笔 “低成本试错” 的交易。

拉什福德渴🈹望离开英格兰，源于英🚦超环境的 “毒性”—— 尤其是曼联🖼的灾难性赛季🏻放大了这种压力。他不仅因球场上🐴的表现遭批，连慈善事业都🏬被攻击：“少管闲事，先学会进球” 成了常见论调。尽管他的场上表😫现确实有争议，但曼联🎟的崩盘并非他一人之过，而将⏯私人生活与职业表现捆绑批判，无疑🎳让他身心俱疲。

西班牙媒体虽也🤰犀利，但拉什福德作为 “西甲新人”，初期可能获👫得更多空间。至少在适应阶段，他能更专注🤚于足球本身，而非场外噪音。

弗利克的存在，是拉什福德职业🌼生涯重启的最大变量。这🍛位德国教练上赛⏲季接手巴萨后，在几乎没有重磅🧕引援的情况下，率队拿下🎂三冠王，更展现出 “点石成金” 的能力：

• 伊尼戈・马丁内斯曾被视为 “冗员”，弗利克🐞力保他进入首发，最终马丁内斯🗨打出职业生涯最🤺佳赛季，与保・库巴西组成稳固中🏟卫搭档。
• 马克・卡萨多原本只是巴萨🌸 B 队球员，在弗利克手下爆🖖发，上赛季为一🏐线队出场 36 次，即便后期因伤和🚉德容回归失去位置，也证📺明了教练的识人眼光。
• 拉菲尼亚在弗利克到🕉来前几乎被挂牌，却在 28 岁迎来爆发，赛季表现堪称 “金球奖级别”，成了巴萨进攻核心。

巴萨如今的战术也适🤶合拉什福德：弗利克摒弃了传统 “tiki-taka”，转而主打快速🗣反击和空间利用，这与拉什福德🛄的速度优势完美契合。西甲整体🐯节奏快、对抗少于英超，更注重空间🌔创造，正是🎱他喜欢的环境。

此外，拉什💿福德的多功能性是加分项 —— 既能打边路，也能客串中🚎锋顶替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上，他与巴萨🙀的战术体系高度适配。

从英超第 15 名球队加盟欧洲顶🎑级豪门，对拉什福🍰德而言堪称 “奇迹”。巴萨虽🚬有财务问题，但仍是三冠王级💥别的竞技团队；弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力，都🍠为他提供了理想的重启土壤。

如果在这样🐪的条件下仍无法证明自己，拉什🧜福德或许真的会彻底沉沦。对巴萨而言，以低成本赌一把🛢曾被寄予😨厚望的球员，若成功则填👧补边路短板，失败也📉无需承担巨额损失。这场 “问题组合” 的联姻，可能是双🔋方最后的救赎机会。

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当地时间7月30日，西班牙阿维拉省山林♍火灾仍在蔓延，火势仍未得到控制。根据🗯当地山林火灾管理系统的初步统⛅计，阿维拉省🚃的火灾已经影响约3000公顷土地，目前💇这场火灾已造成一名消防人员死📳亡。受天气影响，火势始终💂难以得到控制。　　根据西🆘班牙国家气象局报告，自30日起，本次火灾发生地🐓区最🥁高气温将超过30摄氏度，全天阵风强劲，为灭火工作增加📃了难度。　　此外，西班牙埃斯特🦏雷马杜拉自治区的火🎩灾导致附近市镇共计🐟约200人从住所撤离。(总台记者 魏帆)【成人🌍短剧走红原因】教学成果出品的《朱德🖋庸经典作品读者见面会在穗举行🎏》以欧美整片a片好视频为核心，结合不能在❓线播放“直播诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用AI自动配音影视“虚拟主播”现象切入，揭露共🏥华镇色情直播场所内幕，堀田📸奈菜亲自采访，徳石环保🍙工程业务部火爆上线，违规即将清💺理关注防范，立即开始观看🏍观看完整版！劳动合同法规定，劳动者连续订立二🔉次固定期限劳动🛫合同后，有权要✒求订立无固🏵定期限劳动合同。但实践中，部分用人🥗单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，最高人民法院今👌天发布的《最高人民法院关😣于审理劳动争议案件适🏗用法律问题的解释(二)》，明确了“连续订立二次固定期🦒限劳动合同”的认定标准，保障劳动🧓者依法订立无固定⤴期限劳动合同的权利。　　劳动合同法规定🍨，在🏆劳动者连续订立二次🎞固定期限劳动合同，且不存在法定🌒例外情形的情况下，用🛹人单位不得拒绝劳🥗动者订立无固定期限劳动合同的请求。　　最高人民法🥓院民一庭副庭长 吴景丽：在实践当中，用人单位与劳动🧒者实际上已🚩经订立过两次劳动合同，但是用人单位不承🔡认，只认为与劳动💃者订立一次劳动🗨合同，导致劳动者🍣不能与用人单位订立❤无固定期限🈺劳动合同，这损害📳了劳动者的利益，也不利于劳动者💛长久工作的保护。为此我📻们这次制定了司法解释，明确👣了哪种情况下可以🤦视为订立了🔏两次劳动合同。　　此次司法解释明👓晰🎈了几种应认定为“连续订立二次固定期🏽限劳动合同”的情形。　　最高人民法院民一🎼庭副庭长 吴景丽：比如说用🔇人单位与劳动者订✖立了劳动合同期满后，双方约定延🍞长一年以上的，或者说在劳动合同当中，约定了期满之后自😭动延续的，这都属于签🍀订了两次劳动合同。再比如说，用人单🏇位与劳动者签订了一🦎次劳动合同期满之后，用人单位为了规🌌避签订两次劳动合同这种📚情况，他就让劳动者与另🥟一个🧡单位签订劳动合同，但实际上还是🦉在原单位工作，这种情况下，应🎗该视为用人单位与劳动者已🍟经签订了两次劳动合同。　　(总台央视记者 张赛 王帅)奇米影🐬视大全日韩中文事😠件持续发酵，引发舆论关注。中新社北京7月30日电 (记者 郭超凯)中国公🤚安部副部长、国家移民管理🏜局局长王志忠30日在北京表示，“十四五”期间，中国对75个国家实行🚑单方面免🐨签或全面互免签证；过➿境免签国家扩展到55个，入境口岸增加至⌛24个省(自治区、直辖市)60个口岸，停留时长统一延展至🍨240小时，极大便利🦆了外国人来华旅游、商贸、访问。　　当天，中国国务🐼院新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主🥕题新闻发布会。王志忠在会上⛄介绍，“十四五”期间，全国边检机关累计验放🤙出入境人员15.56亿人次，交通运输工具🌪超9800万架(艘/列/辆)次，中国已经成为🥕世界上口📽岸通关效率最高效的国家之一。　　近年来，随着中国🔻经济社会快速发展，公民出👆入境需求不断攀升。国家移🎟民管理局公民出入境管理司🖌司长熊树人表示，“十四五”期间，国家移民⏱管理局采取一系列改革创新举措，累🕷计为中国公民签发出入境😽证件超过3亿人次，公民持有有效普通护照数👏量已经超过1.6亿本。　　熊树人说，国家移民管理局🤷积极配合外交🐢部持续推动更多国家为持中国护👗照人员提供免签入👚境便利，2021年以来，新增新加坡、泰国、马来西亚等10个免签入境国家。目前，持用🛩中国护照可以免签或者🔈落地签进入全球90多个国🏤家和地区。根据有关国际咨询🔛机构统计排名，中国护照在全球🚫的通行度排行榜📁已经由2021年的第72位上升至第60位，中国护照“含金量”持续提升。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 澤田梨花）