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　　中新网北京7月22日电(记者 吴涛)“国家数据局指导合📚肥、成都等7个城市建设数据💅标注基地，先行先试探索数🏃据标🚣注产业发展经验。”

　　7月22日，在国家数🌻据局举行的2025中国国际大数据😞产业博览会新👂闻发布会上，国🎭家数据局副局长余英表示，截至🌵今年上半年，上述7个数据🥔标注基地建设数据集有524个，规模超过29PB，服务大模型也有163个。

　　余英介绍，围绕高质量数据💹集建设和数据😵标注产业培育等重点方向，国家数据局已经组🈶织开展👯生态培育专项行动。一是组织开展🌌高质量数据集典型🎆案例征集🎹和示范推广，挖掘医疗、工业、交通等重点🐝领域标杆实践；二是🈳定期举办技术交流活动，围绕数据标注、合成、高质量数🐿据集建设方法论等🚔开展深度研讨；三是搭建🥠常态化供需对接平台，促🐊进数据供给方、技术提供方、场景应🍺用方精准匹配。

　　余英称，国家数据局还将🐝充🍬分发挥有效市场和有为政府的🤝作用，以制度创💎新释放数据要素活力，以设施建👆设保障数据流通共享，着力打造“数据标注+高质量数据集+模型+应用场景+市场化价值化”的闭环生态，推进数🔅据要素市场化配置改〰革和“人工智能+”行动同向发力、同频共振。(完)

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阿肆：不好意思，我的歌要开始“冒犯”你了

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中国经验为🛑全球石窟寺保护研🙁究提供镜鉴

央视网消息：8月24日21点，“剑鱼”中心距离🐥海南省三亚市西南方向约45公里，为强台风级，目前正从海南近❔海经过。眼下，三亚🥙已进入十二级风圈，我们来看记者📨刚刚从三亚发🕴回的报道。 　　记者来到了亚龙湾🏭的九曲路段上，目前三亚🗽已经进入到了台风“剑鱼”十二级风圈内，记者看到🔼周围在强风的作用下，非常🌠多的树木倒伏，阻挡了道路通行。 　　24日晚上6点左右，记者在路上🔈看到不📟少树木出现倒伏，一些车辆也陷入🚭绿化带中。 　　为了随时做好应急处置，三亚🔻全市消防综合救援专业部门救🚌援、社会救援力🅾量等各类的应急抢修🌐队伍36支约2900人也在待命来🧚处理上述的情况，此处的车辆⏺陷落的情况👙可能很快就能够得到处置。 　　此外，海南也在不断加😬强隐🍟患排查和人员的转移，截至24日8点，海南📳已经转移了危险地🛄区的人员超过2万人。 　　在电😦力保障方面，三亚也在不断加😓强电力的供电🕒保障工作，组建了电⏺力抢修队16支521人、应急发电车36辆和🍎各类应急物资，全面做好了供电☝的保障准👌备工作。 　　海南、广东、广西等地提前布局 加强应对 　　为了应对台风“剑鱼”可能带来的⬜不利影响，海南、广东、广西等地提前布局，加强应对。 　　受台风“剑鱼”影响，24日，进、出海南岛的列车🥥全部停运。海南环岛高铁、海口市域列车、三乐旅游铁路🐖列车全线停运。 　　目前，三亚市气象🥎台已升级发布台风红色预警。三亚凤凰国🚌际机场于24日10点起暂停航班起降🦃，后续航班取消。三亚24日在全市范🍦围内分批实行“五停一关”措施，即停课、停工、停业、停运、停航、关闭景区。解除“五停一关”时间将😛视台风影响情况另行通告。 　　海南省应急🕳管理厅宣传培训处🚡处长刘贡称：“这个台风的特点是速🍥度非常快，而且不排除近🔈岸还要加快，尤其⛵是要做好海岛上的、岛礁上的旅😎游项目的一些管理，要劝阻游客不要再进行😓一些海上的活动，避免🦇出现台风来临时候的一些险情。” 　　受台风“剑鱼”影响，广东海域风〽力加大。目前，珠江口以西（含珠海）海域，所有海上作业🚶渔船已全部回港避风。 　　广西海事局在24日上午将防御台🗑风应急响应🎛级别提升为三级，派出执法人员🤧指导船舶有🆎序进入防台水域。北海至涠洲岛航线24日和25日停航，当地🔞启动应急预案，安排客船22个班次，疏运🥋旅客两万余人。 　　24日，水利部针对广东、广西、海南启动洪水防御Ⅳ级应急响应。预计24日至26日，广东中部西部、广西西部南部、海👖南大部将有大雨到大暴雨；暴雨区内部分河流可🌥能发生超警以上洪水。【在线看片法律风险🛂】まりさ在20250828公开发布关于《温碧霞三级电影》的制作笔记，表示🎟本片基于三级片快播真🛩实素材改编，已授权遗漏平台发布，提醒网友理性观🚸看、拒绝非法转载。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/25/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/9257305A386947D698962B72CB52AC16.mp4END#ShouJiBan*/视频：重庆公路物🛺流枢纽正式投运来源：中国新闻网 　　中新社重庆8月25日电 (张旭 杨思琦)重庆公路物流枢纽25日正式🌕投入运营，将进一步提升重🚞庆作为国🕷家物流枢纽城市的公路🏗集疏运功能能级。　　该枢纽位于重😼庆市沙坪坝区，占地近600亩，总建筑面积约32万平方米，紧邻重🏿庆团结村中心站、绕城高速，地理位置优越。　　该枢纽内布局了共同🅾分拣区、区域零担区、集装箱货物🌟集散区、落地配区、干线发货区和供😢应链仓储区等多个功能区，以及线上智能公📰路集疏运平台。8月25日，重庆公路物💩流枢纽正式投入运营🌔。图为航拍重庆🥓公路物流枢纽。(无人机照片)张旭 摄　　重庆💓物流集团有关负责人介绍，将构建以该枢纽为⛳核心，重庆各区县物流中😪心为网络🍶的公路物流集疏运体系，其位于万州、秀山、长寿、永川、铜梁、荣昌等区县的子🔱枢纽亦👙已具备条件，即将投入运营。　　重庆公路物流枢🕤纽由重🌺庆物流集团所属重庆公路运🤗输(集团)有限🤶公司主导建设，通过共同配送、共同分拣、共同运输等🌙新模式，聚集大量⏸物流服务供应商，实现物流资源的♑规模化集中，形成以公路运输为核📵心的交通枢纽节点，辅以现代化、智能化线上平台为🧖抓手，高效调配📎各类物流资源，构建覆盖重庆、联通全国的公路物😉流网络。　　重庆公路物⛑流枢纽还是衔接🕖国际物流通道与重🥅庆公路运输网络🔢的重要节点，通过😙对物流资源进行规模化、智能化的重组，实现公路运输与🛢西部陆海新通道、中欧班列(渝新欧)等🦕国际物流大通道无缝对接，形成“公路+铁路+海运”多式🔣联运无缝衔接。　　同时，重庆公路物流枢纽还将与🛥重庆各🚩区县物流中心形成末⚾端配送的互联互通，构建“干线运输—区域分拨—同城配送”公路运输网络。(完)《辽宁借大阪世博🕍会之机拓展对外合作交⛲流渠道》：网传视频背后💸竟藏这段往事。试岗期🕐工资大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部🥟门对企业发出合规用工🐲提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🐋劳动者，并拒绝支🍴付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳⛰动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动⛪合同，证明劳动关👖系又会成为难题。　　“你修🗄的图质量不行，明天不用来了。”接到🐜老板的通知，修💫图师李先生有点懵。这是他在这🖼家摄影工作室试岗🧡的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前⛵的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生✴的遭遇并非个例。招聘时，一些企🉐业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付🛴试岗期工资。当劳动者想要通📭过投诉、劳动仲✔裁等途径讨薪时，由于未签订劳动👱合同，证明劳📨动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上👬看到哈尔滨一家摄影工作室的😰招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试🎇修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好🚘薪资和上班日期，李先♌生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🥔李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我📗从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来🏚的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🥣意，老板仍表示“没🍬有达到心中的效果”。　　李🤬先生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步🦎于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要🔴求就拿不到钱，之前几🚛个修图师也是这样。”李先生这才意识✨到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🍋士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入⏩兰州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程🔐老师。面试时，单位提出试岗📊一周，温女士虽然🌟不愿意，但刚毕业📪的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🔀培机构，也基本都有⭕试岗期。　　试岗第3天，温女🎵士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何♏意见，只是通知她🥛在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🆎员就给📫温女士发来信息：“您的讲课经验欠🖥缺，无法胜任岗位，推🤘荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为🗝自己不合适，大可在第一次💅试讲后就提出，或是指明改进🥈方向，而不🏾是让她多付出两天免费劳动🔍。“后面两天是周末🤸，每天都排满了课，我要辅助老🧠师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累🍮。”温女士说。　　劳动者维🍩权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要📗求结算试岗期工资。人力资源🦔工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有🔌报酬。”温女👾士并不认同这个说法。后来，她几🤬番尝试沟通，并表示留存了😉课堂照片、聊天🏛记录等自己提供劳动的🤐证据，但对😷方不再回复消息。　　咽🦎不下这口气的温女士走上了🌯维权之路。她先后拨打了12345政务🃏服务便民热线和12333全国人力资源和😢社会保障服务电话，均被分🆒派至城关区劳动监察大队。温女士向劳🎲动监察大队提交证据后，工作人员建议📫她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访电话。城关🕰区人社局工作人员前往⛷教培机构🗓进行调查后，向温女💯士反馈了情况：在单位考勤表和员工花❣名册中没有发现她的🕤信息，单位称未与她🔩建立劳动关系，仅向她✉提供学习培训，约定不收取培📚训费也无薪资。鉴于温女士拿不出👩进一步的证据，工🔢作人员同样建议她申请仲裁，“只要😁认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已🐱在西安找到了新工作，权衡之下选择放🈸弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都在投诉😩和等回复中度过，仲裁的周期可能🕣更漫长，为这几💉百元钱不值得。”　　由于维权🐥意识较强，来自北京的任女🔠士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职🤥一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工👼作内容截图、领导布🔄置任务的录音等证据。到🐓了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随❣即拿出证据，表示会通过✴劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻📥转变态度，最终任女士拿🍺到了600元试岗补贴。　　记者在🕴社交媒体上发现，有不少🤐劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线😮索反🍜映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部🤫门协调，最终拿回工资或👱一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场🐋的供需失衡。”中国政法大♑学商学院人🎡力资源开发与管理研究🎳中心主任王霆分析称，在一些用工量较🍬大的行业，部🏌分企业以这种方式来获取免🐯费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价能力📝较弱，往往被迫接🚖受不平等条款。　　华东政法大学社➿会法研究所👿所长李凌云告诉记者，法律上👈没有试岗的概念，只有对试👉用期的规定。由此，有的企业故意🤓避开法定的试用期制度，把劳🏣动者引入法律之外💊的灰色地带，这就使💬劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗😏期工资大多不超过千元，大部分劳动者不会费时费🔩力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🦈企业有恃无恐。　　李凌🦗云进一步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起🛑即与劳动者建🎃立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🆔名义还是其他形式，哪怕只🎋是短暂地使用🍒劳动者的劳动力，只要📒存在用工行为，用人单位🎿就与劳动者建立了劳动关🏌系，就应当向劳动者➖支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗😎期发生意外伤害，还🛶会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳🌨动者维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位⛪提前跟劳动者👦约定试岗期间无薪，或是声🖼称试岗期间多为业务培训，只要劳🍇动者能提供足够的证据证明提👫供了劳动，进而证明😅双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追🎈回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🎞够规范，应尽🙏量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保🗳存相关证据，以便事后依法维👤权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延🎱。“劳动监察👻部门应及时介入，对🐩频繁采用这种手段的🗯企业进行监督、检查，有关部门也要对🐕企业发出合规用😈工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳🔚动者权益，还会破坏市场🧗竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执🖖法和处罚力度，例如，将多🦐次违规的企业列入劳动雇✒佣失信名单，同时探索💠降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损📜的劳动者能够及时💛拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 綾原舞）