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北京时间7月24日，据英格兰媒体《泰晤士报》记者Gary Jacob和Tom Allnutt的报道，孙兴慜越来越接近🙈在今年夏天离开热刺。

孙兴慜今年夏天🖼离开托特纳姆🎰热刺的可能性越来越大，他收到了洛杉矶足球俱🚠乐部的邀请，此🎡外沙特阿拉伯的🤢俱乐部也对他产生了兴趣。

这位33岁的前锋直到8月初热刺队✒在其祖国韩国🚛进行利润丰厚的季前巡回⭐赛后才会离开。

热刺已与孙兴慜🆑签订了商业合同，孙兴慜将于8月3日在首尔世界杯体🐺育场与纽卡斯尔联🏊队进行友谊赛。

孙兴慜的合同还🥖有一年，周薪约为20万英镑，今年🌵夏天实际上是热刺为他🥏赚取巨额转会费📋的最后机会。孙兴慜十年前🛀加盟热刺，并于今年五月🕌率领球队夺得欧联杯冠军😨，这是俱乐部41年来✈的首座欧战奖杯。

两年前，吉达联合😼俱乐部向托特纳姆热刺队提😾出5500万英镑的报价，并愿意🍓与孙兴慜签订一份为期🏩四年、每年价值2500万英镑的合同，孙兴慜拒🏂绝了转会沙特职业联赛的🌟请求。

前🗽托特纳姆热刺队长雨果-洛里于去年年初🐱加盟洛杉矶足球俱乐部，另一位前热刺🤜球员加雷斯-贝尔于2022年短暂🛣效力于美职联。

而在这个案例中，孙兴慜的未来🐏将由列维和技术总监🏭兰格来决定。如果某个阶段某位🎁球员想要离开，那也许确实🍞会发生些什么，但最终，决定权始终在🌕俱乐部手中。

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中新网柏林8月19日电 当地时间18日，德国《商报》发表德🛠国莱茵兰-普法尔茨州🏓经济部长丹妮拉·施🤬密特的评论文章《我们需要“德国制造”+“中国速度”》。　　施密特指出，谁若是在上海、常州或广州的莱法州企👺业走一走，就能切身感受到“中国速度”(China-Speed)的含义：在德国还在不同部🥤门之间协调时，中国那边的生产线👸早已开动。　　施密特表示，今💻天的中国早已不仅是“世界工厂”，而是创新所在地。驱动中国发🚹展的，不仅是庞大体量👅，而是一种“上升的承诺”。人们工作上⛎很有纪律，因为他们想要🏹靠奋斗创造更好的生活。这种动力带来强大🤺推动力。　　施密特举例称，在中国，很多在德国看来🍚几乎不可能的事✍情正在发生：通过一个✳应用程序就能完成企业🧀注册；审批只需几天；面向公民、企业、政府的“一站式”服务中心；能源转型🎬的过渡期极其短暂。德国同样需要快速👀而有约🌫束力的时限，需要更快的决策，应该敢于设🦈定大目标。　　施密特表示，自由与繁荣密🛠不可分。但自😀由不是庇护所，它需要能量、态🔑度和经济基础。所以，当德国谈论去风险化、战略自主时，也必💀须包括自身的转型能力。“我们需要一🌯种全新的变革态度。”　　“当前我们往往花太🍖多时间分析，而行动缓慢。我们更多地强调‘不行’，而不是寻找😓解决方案。”施密特指出，速度与严谨并不矛🏭盾，而是相辅相成。德国🧚需要一个新的契约：“德国制造”要加上“中国速度”。　　施密特讲述，在上海，她遇🥓到了一位年轻的德国工程师。他在一家🥉中国研发中心工作，因为被那里的“速度和执🚉行中的自由”所吸引。“我希望他也能在我🐓们这里找到这样的机会，最好是在莱茵兰-普法尔茨州。”(完)相澤唯衣登上热🔲搜，网友评论两极分😁化中新网🦗新疆哈巴河8月19日电 (许多熹)新疆哈🌉巴河县彩虹布拉克景区18日正式向游🆓客开放。景区因电视剧《我的阿勒泰》在此取景备受关注，开😔园当天活动精彩纷呈，并推出专属的《我的阿勒泰》游览路线，吸引众多游客💮前来体验。　　活动现场，游客在“张凤侠的小卖部”打卡拍照，在毡房区观看传统🌝沃尔铁克表演，到“村长”家品尝地道奶茶，并在“巴太树”下观赏赛马比赛。景区通过还🍝原剧中经典场景，并配合服装道🤕具租赁服务，实现“人在剧中游”的沉浸式体验，让🚉游客深刻感受剧集呈现的🚠阿勒泰乡村风貌。18日，新疆哈巴河县彩虹🀄布🙀拉克景区正式向游客开放。许多熹 摄　　据了解，自去年电视剧《我的阿勒泰》播出后，彩虹布拉克从一个🚻静谧的🔘村落迅速转型为热门😴旅游打卡地。为提升游客体验，哈巴河县文旅🥚部门自年🏤初以来一直筹划完善景区😘设施，目前各项服务设施➿已就绪。景区🍛内布置了大量富有年代感的陈设，如老式缝纫机、铁皮饼干盒等怀旧物🕚件。　　彩虹布拉克🚎景区负责人钱雅说：“我们进行了大量📝准备，打造了具有当地📒特色的场景，特制了手工毡👵房，展示传统民俗文化。”　　据悉，此次彩虹布拉克🐕景区的开园，丰富了🚔哈巴河县的旅游资源。(完)《阿肆：不好意思，我的歌要开始“冒犯”你了》成为论坛热议关🎑键词，网友疯转。【一线探索】　　2025年，对于河北工业✍职业技术大学(简称⛲河北工职大)来说，意义非常。这一年，学校录取分🍶数线持续走高，高🆒分段考生占比显著提升——省内物理类最高556分，超出本科控制线97分；历史类最高547分，超出本科控制线😾70分。文理科最低🔖录取线均超线40分，物理类考生100%过特控线，历史类考生30%过特控线，优质生源的☕持续涌入，印证着社会对😑学校职业本科教🌌育的认可。　　与此同时，学校迎来了首届⏺职业本科毕业生。853名学子全部顺利毕业🏽，其中577人入职头部企业，另有部分选择🚹深造、考公考编🛶或投身西部计划，职教成🈴长天花板正在被打破。　　短短四年，学校职🎵业本科教育实现跨越🍣式发展。2021年起步时仅开设5个专业、计划招生350人；2025年，已拓展至37个专业、计划招生3500人。招生类🕘型不断丰富，中高本贯通🤮培养体系已全面构🍲建完成。　　这“双向向好”的喜人景象，离不开四年前🈚的破局。2021年📑取得职业本科招生资格时，“职业👩本科该怎样办”这个问题像块🗃沉甸甸的石头压🐤在我们心头：按普通本科模式👳，怕学生成为“纸上谈兵”的理论家；照搬高职方案，又难达本🧘科深度要求。企业对这个新办学层😩次态度模糊，家长也对文🦅凭质量有所质疑。　　破局从啃“硬骨头”开始。在钢铁产业转型🥋升级浪潮中，专业如何🕶精准对接产业需求是关🥥键。学校深入河北钢铁厂、装备制造车间，沿💊钢铁产业链梳理发现，中游智能冶炼、轧制🔮是发展痛点，下游深加工是发力🌵点。按“产业链上建专业”思路，我们迅速设置😢钢铁智能冶金技术、钢铁智能🐰轧制技术以及面向深加🏰工📺的材料成型及控制工程、汽车工程技术等专⏮业。如今，37个职业本科❎专业均对接👸国家重点产业链，在多领域形成🌉优势，实现人才培养🎆与产业需求同频💸共振。　　课程体系重构难度超🤠出预期。钢铁智⤴能冶金专业老师对比高👜职《连续铸钢生产与🥉操作》教材和普通本科😋《现代冶金学》，发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业，拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个知识🥑点和技能点，融合全国🎣技能大赛的标准、冶金点检证💤书要求以及企业联🤚合攻关的最新成果，开发出《现代连铸生产技术》这门核心课程。　　教材内容更🆒新滞后，导致人才培📏养与产业需求衔接出现😪瓶颈。材料工🏬程学院学生反馈，“钢铁企业数👣字化检测手段已经非常普遍，教材还讲🕵被淘汰的人工肉眼判🏤断钢水温度、成分方法”；企业抱怨，“一键炼🥡钢系统已上线，教材仍讲传统的炼👢钢生产技术，人才到岗❎需补训三个月，成本太高”。为此，我们🔘与行业头部企业建立常态🙍化沟通机制，企业的技术研发😭团队👭定期传递最新的技术成果，教师则联合企业工🃏程师将这些🔽新技术快速转📶化为教学内容，确保学🔉生学到最新技术。再比如，人工智能学院🖊教师联合企业将AIGC(人工智🥏能生成内容)项目⏮拆解为一系列生动的教学案例，学生在虚拟🕯仿真平台上就能模拟训🍆练数据标注、模型训练、内容生成等核心环节👢，亲身体验AIGC技术在实际项目中🏩的应用流程。针对当下热门的具✉身智能和人形机器🔧人技术，课程🕝及时引入最新的理论知识📿和技术成果，并配套企业提🦅供的仿真环境，学生可以在线👵编写控制程序，让虚拟机❤器人完成搬运、组装等生产任务。　　产教融合实现校🏄企双向赋能。为解🍨决钢铁生产实训的安🚄全与实操矛盾，学校把31个实训室打造成“微缩车间”，引进🌏企业尖端设备与核心产线，让学生在校内实😡操工业真机。针对高危、高成本、大型流程实训，建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统，复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式，使学生毕业🍯前就能拿到企业“预录用”证明。自动化技术应🍚用专业毕业生👶董儒鑫，在校时不仅🏭在企业导师带领下研发了新型SDI全自🛶动水污染指数分析仪，还通过👍学校开设的“人工智能通识课🍊”掌握了基础算法。岗位实习时，他既能动手解决👚生产线的机械故障，又能看懂智😛能产线的数据分析报🤹告，直接从操⏰作岗跃升至技术岗。“战中练”模式⛄让学生技术能力成为就业“硬核”支撑。　　这个假期，学生们💜在老师指导下，正在积🎐极备战世界职业院校技能大💞赛。这份拼搏😼的动力源于他们心中的共识：实践中锤炼👭的硬核本领，才是叩开职场大门🌆的“通行证”。职业本科教育的破🦅局之钥，就蕴藏在“专业扎根产业链、课堂融入生产线、成长对接需求链”的实践中，让高质量🤙就业与多样化发展之路🔦在产教🗯融合中越拓越宽。　　(作者：李鑫，系河北工业职业🤴技术🔫大学党委书记)

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（青岛日报／观海新闻记者 青葉由紀）