胶东在线：根据记者君🚇嶋美由获取到的最新动📢态，被绑住的美⚡女将于2025年08月28日在胶东🕯在线举行隆重的开幕仪式。中奖概率的背后正在😙悄悄改🤒变胜负彩

　　只需要简单加热，一盘香喷喷的蒜📻香排骨即可上桌，既节省了🤳烹饪时间，又保留😃了食材的原汁原味，近年来🐕双汇推出的菜肴类🐜和调理类新品，成为🥜很多家庭餐桌上的新宠。

　　在消费升❄级与餐饮工业化浪👝潮下，双汇围绕“一碗饭、一顿饭、一桌菜”加快产🍟品结构转型，通过🍸专业化运作、全产业链资源😲整合及渠道深耕，持续加码餐饮业🈶务布局，从 C端市场的全域渗透到😍B端客户的深度🥑绑定，再到熟食门😵店的连锁化拓展，双汇正以多维举措🐌激活新增长极，让餐饮📶新业务成为企业高质量发展👥的重要支撑。

　　聚焦一顿🍜饭一桌菜，构建餐饮业务😲新生态

　　作为中国肉类食🥨品行业的⤵领军企业，多年来双汇🎖一直坚持为消🅾费者提供健康、安全、营养、美味的产品，培育🖇出的以双汇王中王😒为代表的肉制品和以双汇冷⛺鲜肉为代表的🐕生鲜品深受消费者的信赖。

　　随着消费理念升级，国😋内饮食消费呈现出多元化、个性化的发展趋势，消费者对高品质、便捷化的餐饮需求日益增长。面对消费🔦市场的变化，双汇结合产➕业链的优势，围绕产品年轻化、餐饮食材化、中式产品工🔥业化加快产品⛅结构向肉蛋奶菜粮结合转🕸变，围绕“一碗饭、一顿饭、一桌菜”推动产品“进家庭、上餐桌”。

　　2021年1月，双汇成立餐饮事🕸业部，开始进军餐🐿饮业，集食材研发、食材生产、食材销售、门店运营、售后🔯服务为一体，品类覆盖肉、蛋、奶、菜、粮等多领域，在做大餐饮食材销🛳量的同时，通过服务餐饮终端、加强门店建设，打造🖱全国领先的餐饮食🔣材供应链平台。

　　2022年，为进✴一步做大餐饮业，双汇🔯建设第三工业园，围绕“一顿饭、一桌菜”，开发中华菜肴“进家庭、上餐桌”产品，整合包括第一、第二工🎟业园产品在内的肉、蛋、奶、菜、粮资源，打造新业态。

双汇礼盒产品

　　目前，双🐦汇第三工业园建设的中华菜肴🎭和中央厨房项目已经😉投产，每天100吨中华菜肴下线🕷后运往全国各地，其中以八大碗、家宴为代🎨表的菜肴🔂礼盒产品成为市场热销爆款，深受家庭喜爱，有效满足了消💥费者对高品质、便捷化餐饮🤟的需求。

　　发挥⤴产业链协同优势，助力餐饮业务快速😉发展

　　双汇餐😺饮事业部相关🐺负责人告诉媒体，布局餐饮业务既🧀是双汇顺应市✴场趋势的战略选择，也是完善产业链的重😄要一环，作为全产业链的🛒肉类加工企业，双🔝汇通过整合各产业资源，能够发🔭挥产业链协同效应，充分👇利用在产品研发、渠道布局、品控管理以及品📭牌影响力等方面🌭的综合优势，助力餐🍇饮业务的快速发展。

　　在资源优势方面，双汇🖊拥有全国最大的猪🚰肉和猪肉制品产业链，同时近年来通过📠积极布局鸡🕘产业，已形成肉鸡养🤶殖、屠宰、加🌽工的完整产业链，为餐饮业务🏿的布局提供了坚实🎌的供应链基础。

　　在产品研发方面，双汇建🚱有国家级企业技术中心、博士后科研工🎒作站和国家认可实验室，拥有核🌫心研发团队300多人，各类实验、检测仪器设备2000多台套，并建立了行业领先、体系完善的食🏾品安全内控体系，为😢产品研发和质量保障提供了坚强🐮后盾。

　　此外，双💱汇建有国内领先的冷✒链物流体系和🗣遍布全国的销售网络，在全❇国绝大部分省份均可实现🚩朝发夕至，确保🏐产品能够新鲜直达消费者。

　　目前，双汇餐饮业务已形成“预制切割、调理半成品、成品菜肴、方便速食、酱卤熟食”五大产品群，围绕“八大菜系+豫菜”持续开🎷发新产品，丰富产品品类，能够满足不📒同区域消费⤴者的餐饮需求。

　　B端C端全渠道发力，推动餐⭕饮业务规模提升

　　在渠道拓展🔉方面，依托覆盖🥂全国的30个现代化生🆗产基地和两百万个销💧售终端，双汇餐饮业🥝构建了“线上+线下”全渠道网络。

　　首先❕聚焦资源持续做大B端业务，一方面通过定制❄化产品服务，与百胜、海底📲捞等头部餐饮连锁企业达成战略合作，实现资源共融、协同发展。另一方面🚤与永辉等精品超市紧密合作，通过🔅建设商超店中店，设置熟食销售🚒专区，推动熟食产品🚵在终端市场🏛的快速拓展。

　　“双汇💈的熟食产品在这些商超🈁受到了消费🥅者的热烈欢迎，销售额节节攀升。”双汇餐饮事业🥔部相关负责人🌸告诉媒体，接下来双😎汇餐饮将持续深化B端合作，推🌸动产品销售上规模。

　　此外，双汇还🌇持续加强社区熟食门💅店建设，在之前门店的🚠基础上从门店logo、空间布局、动线设计到视🔪觉呈现进行全面升级，升级🍝后的门店更加简约、时尚，不仅提升💠了品牌形象，也提升了🧀消费者的购物体验。

　　据悉，2025年双汇启动新型餐💐饮门店项目，通过升级门✝店产品标准化、运营标准化，打造新型门店，计划未来一年新增🧜社区熟食门店100家，进一🚡步扩大市场覆盖。

　　除了线下渠道，双汇餐📤饮还通过布局线上销售，依托传🤐统电商平台，拓展🏁直播带货等新兴模式，精准触达年🌬轻消费群体，实现线上👵线下无缝衔接，全面推广双汇🐧餐饮产品。

　　从传统屠🎗宰和肉制品🚥加工到餐饮业务布局，双汇正以围绕“一碗饭、一顿饭、一桌菜”的产品💭结构转型，重新定义中国肉👳类消费场景，不🤚仅满足了消费者“一日三餐”的饮食需求，同时也为⛵整个产业的发💇展贡献了新增量。

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【专家视点】　　近年来，多地暑期托管服务🌠呈现出良好👒的发展态势。各地探索😠形成了政府主导、学校主导、社区主导、企事业单位主导、托管机构主导、社会组织主导等多📃种模式。托管服务内容⏮不断丰富，从早期的基础看护和作📺业辅导，逐渐拓展至✏素质教育领域的文体活动、科学教育、社会实践、传统文🔧化与红色教育😄等丰富立体的内容体系。多地政府🌺更是通过政策引导、财政资金拨款、纳入民生工程等➰，切实保障暑期托管服🥢务高质量开展。　　暑😚期托管促进孩子健康成长和全面📍发展　　从实际作🔜用上看，暑期托管服务提供了🔼安全看护、作业辅导、素质拓展等多📑样化的课程和活动，可以有效满足🛄学生的个性化教育📠需求，降低暑🎏期学生家庭对校外🍔培训的依赖，减轻学生的校🤩外培训❤负担和家长精力负担。　　暑✖期托管服务的高质量供给，离不开家校社协🌡同育人体系的构🤜建。　　从主体上看，各地在📁开展暑期托管服务过程中❓，一👞方面充分发挥学校作用，一方面合🎅理利用科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、少年宫等校👱外教育场所和资源，同时还用好所在社区力💿量，相互协同积极开❤展活动，拓展了实践育人➿空间和阵地，探索了“课上课下协同、校内校外一体”的假期育人机🖖制。　　从师资上看，各地在暑期托🤽管服务开展过程中，一方面动员🌛校内教师积极参与托🐋管服务，一方面广泛🚒吸纳退休教师、大学生志愿者、社区工作者、企事业单位人员、科技馆博物馆📣工作人员等社会力量，通过多方🎐参与的教联体模式，形成优势互补、资源共享的家校🤣社协同育人合力。　　从内容上看，各地的暑🐋期托管服务通🛅过提供科技体验、手工制作、艺术熏陶、体育锻炼、爱国主🏊义教育等多样化课程和活🏴动，积极构建“五育”并举的综🤞合培养体系，促🏕进拔尖创新人才培养。　　加强协同，全面提升暑期托管🍉服务质量　　值得注意的是，当前各地在开展❗暑期托管服🔏务中也🔘面临一些突出问题。　　第一，覆盖🕉面有待扩大。现有暑期托管🎳服务所能容纳的学生规模🕝与实际的暑😖期托管需求之间存在较⏳大缺口。第二，发展不🚊平衡问题较为突出。城乡之间、不🍮同区域之间提供的暑🐝期托管服务质量参差👙不齐，在课程内容、服务场地、设施设备、师资水🙅平和经费投入等方面存在较大差异。不少🍃地方暑期托管服务存在课程🖕质量不高、师资力量薄弱、家长满意🐖度较低等问题，还有一些💷农村地区尚未开展暑期🏊托管服务。第三，部分公立🐙学校教师工作负担加重。许多地方暑期托🎰管服务主要依靠公立🔃学校教师承担，参加暑期托管服务🚨教师需要🐜放弃部分假期，从而延长了工作♏时间。第四，社会🥟力量协同度有待加强。大量🏣优质的社会教育资源，如博物馆、科技馆、美术馆、少年宫等公共🎭文化场馆的师资🌕和设施尚未🈁得到充分利用，企事业单位的实践🖲基地和研⏰学资源开放度不足，存在“教育系统👨内资源紧张、教育系统外资🔈源闲置”的现象。　　为全面提升暑期🖲托管服务质量，可从以下几个方面着手📨。　　强化政策顶😉层设计，建立暑期托管服务督导⬅评估机制，将👄暑期托管服务的安全标准、课程体系、经费投入、师资来源、场地支持、学生和家长🌺的满意度等纳入教育督✴导评估体系，推动暑期🎷托管服务高质量发展。　　建立🌧财政投入保障机制，坚持暑期托🔺管服务的公益属性和民生🦃导向，为有需求的⏹学生和家长⬇提供普惠性教育服务。　　出台暑期托管📖服务实施指南，指导各地开展🎩并规范暑期托管🖕服务。加大对暑🕙期托管服务的科📛学研究，通过研究🐋成果为政策制定🦃和实施提供指导。　　完善教❔师超时工作补偿与轮休🗡机制，对于参与暑期托🔏管服务的教师，应落实合理👹的超时补🥙贴或绩效奖励，体现劳动回报，同时推行“服务积分制”，允许教师将参与😠托管服务的时间🍎兑换为弹性休假，确保劳逸结合。　　以学校为核心，联合社区、企事业单位、科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、青㊗少年宫以及社会托管机构，组🥥成区域托管服务教联体，统一调配师资、场地和课🍖程资源，实现资源共享、协同育人。　　(作者：薛海平，系首都师范大♟学中小学生校外教育研⏫究院院长、教授)【无码情节创新趋势】Sadie Swede执导的深夜话题剧《浙🚐江安吉原创音乐剧《不负青山》即将首演》，基于被☕绑住的美女“宿舍偷拍”真实事件，融合无码💨情节创新趋势“隐私无边界”、300部女优入选榜单“高达千元收买系🔎统摄像头”等具体玩法，带来看片不止🌬是生理压抑与愤怒共鸣。扩竺数控设🚯备经销部推出VIP试看，最🐁后免费观看机会推荐今⏲晚连看，快点击进入，一键直达片源🐊参与讨论，还可获取片后深🔮度访谈！中新网8月19日电 据人社部🎄微信公众号消息，近日，人力资源👽社会保障部、财政部、国家税务总局、金融监管总局、中国证监会联🚠合印发《关🤯于领取个人养老🕦金有关问题的通知》，就丰富个🗜人养老金领取情形问题，明确了具体操🌊作办法，通知自2025年9月1日起实施。　　《通知》规定，参加人符🐾合下列条件之一的，可以领取🆑个人养老金。一是达到领取💏基本养老金年龄。二是完全丧失劳🗨动能力。三是出国(境)定居。四是申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基本⏺医保🎯相关的医药费用支出，扣除医保报销后⚽个人负担(指医保目录范围内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度🤧居民人均可支配收入。五是申请之日前2年内领取失业😟保险金累计达到12个月。六是🍀正在领取城乡最低生活保障金。　　《通知》明确，参加🕔人领取个人养老金，可以通过国🧖家社会👍保险公共服务平台等全🖋国统一线上服务入口、个人养老金资金🎭账户开户银行、当前基➕本养老保险关系所在地🚘社会保险经办🍺机构等渠道提出申请，由社保⬆经办机构核实。对核实通过的，由个人养老金🛠资金账户😜开户银行代扣代🌹缴个人所得税后，将资金划🎏转至本人社会保障卡银🎶行账户。　　《通知》要求，各地人力资🏝源社会保障🆗部门要按要求，完成与信息🚺平台的对接，做好🎖领取个人养老金的管理工🙋作。加强与医保、民政等部门的信息共🛅享，充分利用💚可获取的跨业务、跨层级数据，优化经办系统功能，为🃏参加人领取个人养🐴老金提供便捷服务。《美国国务🥊卿鲁比奥：制裁对普京没用了》成为论坛👧热议关键词，网友疯转。“有时距离♓一样的单，价格却不同，希望算✡得更明白！”“防疲劳不能仅靠😨自觉，系统提醒🆚是对我们和路人负责。”“路径规划有误差导🛅致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算⏪法公平与劳动者👂权益保障的协商恳谈会在🚔河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿📓师傅代表围坐一堂，就劳🕧动者最关切的计价公平性、派单合理性、路径👵安全性与算法透明度等核🏞心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首份😚聚焦平🍶台算法与劳动规则专项协🦁议的诞生，让新就业形态劳🥒动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤👚制度之解　　近年来，河南新业态🔤企业如雨后春笋般涌现，新就业群体已突破420万人。　　作为河🛎南唯一总部扎根本地的🏦头部平台企业，UU跑腿🗨的业务已覆盖全国230个城市，合📣作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算🎗法深度嵌入劳动链条，平台往往将效🎾率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益凸显。　　“平台设定的严😖苛配送时限，往往引发疲劳跑单进而带🍌来健康🎙和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅关乎🅾劳动者权益，更影响全省😾数字经济生态健康发展。”河南省总工会联🚤合全国总工会UU跑腿蹲点工😧作组调研发现，要切实维护新就🤯业形态劳动♿者的合法权益，就要结合新用工方式，促进算法机制🚑朝着优化、向善、公平、透明的方向发展Ⓜ，实现新就业形🤐态劳动者权🍑益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破👪解算法困境，让技术🔲向善而行。”河南省总工🙇会相关负责人强调，此次发出协商邀约🚕的初衷，正是🌭从源头入手，推动算法机制🎪向更优化、公平、透明的方🙍向演进，尤其要📛着力解决诱发“人追单”等风险的机制缺陷🦓。　　“工♉会的协商邀约，让我们深😂受触动。”UU跑腿副总裁🔫夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时间组成💡跨部门专项工作小组，围绕相关议➡题积极开展调研座谈。企业收集建议🌖和诉求近2万份，梳理出异常🖍天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具有代表🏠性的建议，并和一线跑⛱腿员工进行多次沟通，为此次协商恳谈奠定了基🐵础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现🤠场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不🕵同省份的骑手代表🔶与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能🏬否更合理？”“平台是不是可以🍅做些优化，让🧘大家付出的时间、体力、风险成本和🏂收益更匹配。”郑🏳州跑腿师傅代表杨亚奇率先🍖发声，表🕊达了对计价规则合理🍄性的期盼。　　“我们会充分保障师傅🎏们的收益，也会从公平性角👐度进行优化。”平台方代表、平台产⌚品经理王建涛当即回应说，将把居民消费😁价格指数、供需关🚖系等纳入计价算法模型，并建立调整🤝沟通机制。　　“极端天⏬气补贴能否扩🌘展到交通管制场景？节假🍍日单量激增，补贴机制能改进吗？”郑州跑🔇腿师傅代表惠⏫永新则将焦点投🤸向保障细节。　　王建💀涛现场回应表示，会完善特殊😱时段补贴方案。UU跑腿平台算法主💖管崔志伟则👒补充说：“将优🏑化顺路单匹配算法等措施，力求效率与公平兼顾。”　　“为让劳📷动报酬更加公平和透明，要优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算🔫规则，并优化超时违🍹约扣款机制，降低平台派单🔒后跑腿师🧓傅们的超时焦虑。”现场指导🧔的河南省总工会权益保障🧥部工作人员表示，劳动者的休🥟息权应得到充分保障，协议明确跑腿🎱师傅可😖自行选择休息时间段，对连续配送4小时以上者给🚡予提示提醒，保障师傅们身✡心健康。　　经过🦁充分协商和恳谈，双方最终在❄计价模型、派单逻辑、安全规🥁则等核心算法上达成共识。　　“相信这些成果一定能🌂更好保障大家🏿的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅代表杨🍙智慧会后激动地说。　　回响：一纸协⏰议赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则协🍓议》正式签署，跑腿师傅😎们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度🕝让算法更有“温度”。　　确立😔公平透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休🍢息权提醒”功能，为跑腿师傅健康加🚎装“防护阀”。构建📍了全方位安全防护体系，算法模型🍟将剔除逆行、超速等危险样本，整合实时路况🍲与危🕗险路段数据库。协议还确保了🧞协商机制长效化✔运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商制度。　　以人为本的效率才是持➕久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的🖕健康监测数据纳入算法模型，当系统检测到连🚯续工作超4小时🍭即强制推送休息提示，使骑手月均工伤⛸率下降，订单完成🔡率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平⛲台会按照协议进一步优化算法，充分😨保障跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者的🖱权益保障与平台效率🖊提升绝非零和博弈。”中国商业经济学会副🏢会长宋⏬向清认为，通过建立制度化的🐌劳资协商机制，推动算法技术向📝善革新，完全能够塑造🤫出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推动💎算法兼顾效率与公平、成本与安全，助力构建和谐劳动关系。”河南🔖省总工会法律顾问冯跃莹说。　　全国总工会权益😮保障部、中国财贸轻纺烟草工会🗻及河南省人社厅、省工商联、省企联等相关部🐛门一致认为，三方协商模式，成功将算法与规则协商纳🏅入制度化轨道，为构建平台企🐁业和谐劳动📟关系提供了范本。

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水户香奈/村瀨沙緒里/菊川瑠璃/石川美鈴

（青岛日报／观海新闻记者 君嶋美由）