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皇马酝酿中场“换血”，清洗与引援同步进行🌜

随着2025/26赛季临近，皇家马⏱德里正着手对阵容进🤯行调整。据报道，俱乐部计🎚划在今夏转会😞窗口关闭前引📍进一名新的中场球员，但前提是🈴必须先清理部分冗员，以腾出注册名额。

目前，皇🌞马一线队已满员25人，今夏引进的4名新🍅援也已占据多个名额。因此，若想继续补强中场，必须📮先有人离开。

目前，皇🤜马有几位球员被认为🙉可能在今夏离队：

• 弗兰·加西亚罗德里戈被认为最🤑有可能离开，但西班🥦牙媒体普遍预测，俱乐🚶部更倾向于送走一名中场球员。
• 楚阿梅尼巴尔韦德被视为中场核心，地位稳固，基本👷不可能离队。
• 卡马文加塞巴略斯的处境则较为⛔微妙。虽然皇马🍹并不主动兜售两人，但⛓愿意听取报价。不过据塞尔电🥊台报道，两位〽球员本人并不愿意离开伯纳🌔乌。

塞巴略斯接🗿近回归贝蒂斯？

塞巴略🐧斯是目前最可能离队的🌫中场人选。这位西班牙中🌁场与贝蒂斯关系密切，该队主帅和📁球迷都希望他能回归。贝蒂斯❗主席安赫尔·哈罗也公开表示🗽对塞巴略斯感兴趣，但强调：“我们不会为这笔😻转会花太多钱，这并不现实。”

克🚣罗斯点出皇马中场症结

7月7日，皇😟马传奇中场托尼·克罗斯在接受🌒采访时表示，他认为皇🕡马目前最缺的是一名像🏌他这样类🎡型的组织型中场。

“皇马正在寻找一个🔴像我这样的球员，但他们发现市场🗓上并不容易找到。真正有才华的中👻场人选并不多，而且即使找到了，也不容易签下。”

克罗斯🐪的这番话也从侧面揭示了📅皇马当前的困境：在莫德里奇逐渐🤙老去、自己退役后，球队尚未找🖌到一个稳定的战🥜术核心来📈掌控中场节奏。

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阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🀄招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗🌊期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等👋理由辞退劳动者，并😭拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🥕裁等途径讨薪，由于未签订劳动💗合同，证明劳动关💪系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的💗通知，修图师李先生有点懵。这是他在这🗳家摄影工作室🦋试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才🦅能正式入职。这也意味着，他此前🐉的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🙌并非个例。招聘时，一些企业📐会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🏎辞退劳动者，并拒绝支付🐵试岗期工资。当劳动者想📗要通过投诉、劳动仲裁等😨途径讨薪时，由于未签🎨订劳动合同，证明劳🍥动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔🍐滨一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他🦈，李先生试🍞修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🐼资和上班日期，李先生便在🦐哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生要先🔜通过7天“无薪试岗”。“我从外😘地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十🌚分满意，老板仍表示“没有达🍸到心中的效果”。　　李🏘先生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于🥉试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不⭕到钱，之前几个修图师🆒也是这样。”李先生🔦这才意识到自己被“白用”了。　　来自🐥甘肃的温女士也有类似的🔝遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州🔣城关区一家教培🗽机构，岗位是少儿🤓编程老师。面试时，单位提出🥃试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她急🚎于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的😕其他教培机构，也基本🥈都有试岗期。　　试岗第3天，温女士⛪进行了试讲。机构领导前来🏮听课，但并未发表任🛋何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资😈源工作人员就给温女士🛳发来信息：“您的讲课经验欠缺🚃，无法胜任岗位，推荐转⛽岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构🏧认为自己不合适，大可在🎶第一次试讲后就提出，或是🚒指明改进方向，而不是让她🎟多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都🦎排满了课，我要辅助老师🚞上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非⛓易事　　拒绝转岗建议后，温🚯女士要求结算试岗期工资。人力😋资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该📣有报酬。”温女士并不🚖认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表🉐示留存了课堂照片、聊🏓天记录等自己提🈺供劳动的证据，但对方不再回复🏳消息。　　咽不下🍿这口气的温女士走上了维权🐠之路。她先后拨打了12345政务服务便民热😔线和12333全国人力资源😛和社会保障服务电🏘话，均被😛分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动🐙监察大队提🐪交证据后，工作人员🔏建议她申请劳动仲裁。　　此外，温🌡女士还拨通了信访电话。城关区人社🆙局工作人员前往教培📄机构进行调查后，向温女士反馈了🏮情况：在单位考勤🏺表和员工👣花名册中没有发现她的信息，单位称未与🤹她建立劳动关系，仅向🚭她提供学习培训，约定不收取🎌培训费也无薪资。鉴于温女士拿不🐷出进一步的证据，工📽作人员同样建议她申请仲裁，“只要🈵认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安💨找到了新工作，权衡之下🔓选择放弃维权。“我也🕎尝试过其他渠道，一个多月都在✂投诉和等回复中度过，仲裁的周期可⌛能更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权意🔗识较强，来自北京的任🎈女士拿到了试❗岗补贴。2024年，任女士入职一👛家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士🗓觉得有猫腻，便开始🍓收集工作内容截图、领导布置😂任务的录音等证据。到了试岗最后😿一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🚻证据，表示会通🌶过劳动仲裁拿回试岗期🎸工资。此时，经理立刻转变态度，最💿终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社🎟交媒体上发现，有不少劳动者通🏻过领导留言板、 全国根治欠🔈薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工🤡资或一定金额的🏫试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动💆力市场的供需失衡。”中国政法🎫大学商学院人力资🗨源开发与管理研究中🍡心主任王霆分析称，在🔃一些用工量较大的行业，部分企业以🚢这种方式来获取🈂免费劳动力，而激烈的就业竞🔊争下，劳💓动者议价能力较弱，往往被迫🍢接受不平等条款。　　华东政法大学社会🔆法研究所所长📀李凌云告诉记者，法律上没🎬有试岗的概念，只有对📑试用期的规定。由此，有的企业故意避开法🦓定的试用期制🐐度，把劳动者引🍑入法律之外的灰色🥨地带，这就使劳动❌者的权益很难获得保障🛩。此外，试岗期工资大多不♋超过千元，大部分劳动者不会费时费力去🔎维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🍶业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同🥣法规定，用人🌕单位自用工之日起即与劳动者📛建立劳动关系，也就是说，不管是🕔以试岗的名义还是其他⛱形式，哪怕只是短🎓暂地使用劳🍇动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位💗就与劳动者建立了劳🈂动关系，就应当向劳动者🦋支付劳动报酬。“一旦🥫劳动者在试岗期发生🏹意外伤害，还会涉及工伤赔偿的♊劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳🌸动者维权最大的难点在于举🥨证难。”李凌云分析称，即便用人单位提🍶前跟劳🐥动者约定试岗期间无薪，或是声🤫称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能🍟提供足够的证🏰据证明提供了劳动，进而证明🚦双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等🐩方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工👦不够规范，应尽量避而远之。如果选择🏧接受试岗，也要注意搜集保🍯存相关证据，以🕛便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🖨力市场蔓延。“劳动监察部门⛰应及时介入，对频繁采用这🌡种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要对🌺企业发出合规用工👡的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权🔂益，还会破坏市场竞争的公平🍎性。”王霆建议，有关方🐘面应加大执法和处罚力度，例如，将多次😍违规的企业列入劳动雇佣失⛺信名单，同时探索🌭降低维权成本、缩短维权周期，让权益🐨受损的劳动者能够及时拿回工资🎷。（工人日报）【VIP值不值开】優希惠里菜新作🐳《波多野吉衣在线》集情色、彩票预测、非法换脸三🔩大敏感元素于一体，全片剧情紧凑，行业应用🏨影评人称其“技术突破与伦理挑战🕕并存”。8月25日，空中俯瞰福🏥建平潭美丽的🎖龙王头海滨浴场。浴🎅场海水清澈澄碧，吸引🚝许多游客前来消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄 8月25日，游客在🔡福建平潭龙王头海🕰滨浴场玩水。浴场海水清澈澄碧，吸💙引许多游客前来消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄8月25日，游客坐✂快艇出海游玩。福建平潭龙👧王头海滨浴场😠海水清澈澄碧，吸引许🕟多游客前来消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄8月25日，游客在福建平潭🦂龙王头海滨浴场游玩。浴场海水清澈澄碧，吸引许🚝多游客前来消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄8月25日，游客在福建平🥀潭龙王头海滨浴场🗺玩水。浴场海水清澈🎥澄碧，吸引许多游客🕑前来消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄8月25日，游客在🛠福建平潭龙王头🐒海滨浴场玩水。浴场海水清澈澄👔碧，吸引许多游客前📬来消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄8月25日，空中俯瞰福🍕建平潭美丽🐨的龙王头海滨浴场。浴场海水🍺清澈澄碧，吸引许多游客前来消🛅暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄来自金🐄家庄街道的高月唯说：可靠的服务实现🐈。中新网北京8月25日电(记者 谢艺观)25日，A股三大股指延续💑上涨态势，沪指趋近3900点，创业板指创3年新高。　　截至收盘，沪指涨1.51%报3883.56点，深成指涨2.26%报12441.07点，创业板指涨3%报2762.99点。沪深京三🛹市全天成交额31770亿元，较前一交易日大幅放量。A股三大股指收🏅盘表现。截图自同花顺。　　盘面上，白酒、金属新材料、通信设备等行🌋业板块涨幅居前。概念板块方面，稀土永磁概念大涨，带动金力永磁、中钢天源、领益智造😪等相关个股涨停；另，F5G概念、金属铅等表🔫现亮眼。涨幅居前的行业板🥚块。 截图自同花顺。

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Regina Hall/桃瀨優奈/水色ノア /小野小雪

（青岛日报／观海新闻记者 瀬川亜紀）