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名记罗马诺消息，利物浦依然想要签下纽🌜卡斯尔联前📒锋伊萨克。

罗马诺表示，即便已经成功签下🌵了埃基蒂克，伊萨克也仍然⛔是利物浦的引援目标，但这🐞取决于纽卡斯尔联的态度。

如果纽📒卡斯尔联同意放伊萨克离队，而且利物浦出🕚售了路易斯-迪亚斯，那么在10天前双方直接🚄接触之后，利物浦就可以提☕出报价。

此外，截至目前，伊萨克尚未和利🗿雅得新月进行🗃实质性的谈判。

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AI乱象治理 要“打假”也要能“辨真”

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黄色预警 北京5区存在中等积水🧙内涝风险

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上半年山西🗻警方破获电🌚信网络诈骗案件3072起 挽损1.03亿元

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上半年“中国购”销售额增长近一倍

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以🤴“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都⚡采用全职与灵活多元的用工方🥏式。记者走访广🍪州多家海底捞门🚭店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底💋捞用工话题，近期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🌽次入职海底捞的网友向记🕚者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现😨在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在🍻今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🈲其缴纳“五险一金”。谈及第一🌿次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执📫行一种名为“新灵工”的用人方式，属于😁非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员🧔工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待👡遇与正式员工存在差异。即便工作内🍫容和工时与正式🔬工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福🧟利。　　一名自称面试🏐海底捞管培❕生的应届生发帖称，最终收到了“等待🌘不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🛀普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友👌表示，也有类似经历。　　还有自称海底🍹捞员工的网友🌼发帖称，被公司通🚢知转签外包合同，且新合同不再👶缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之🍃前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服🛰务商。　　记者🌻以求职者身份先后走访了🛴广州多家🏞海底捞门店。一家门店管理🚃人员明确表示，目前大区💔不允许直接签正式员工🔶，全都是非全日制🤨用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🕥保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海🆘底捞新入职员工何时开始❗缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🔆在部分员工续🛄签合同时被通知转签外包合🦖同等情况，记者🧛就有关问题采访了海底捞。　　海👊底捞公关部门工作人员回复🌻羊城晚报，多年以来，海底捞采用👥全职与灵活多元的用工方式，依照国⏸家相关用工政策与指导，为全职员工依⏱法缴纳社会保险。该🗻工作人员还表示，正式🦇工和各类灵活用工形式是互补📓的，都在进行招聘，招聘岗位等详🏎情可通过微海🏰招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既😱有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会♏缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🌉核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🆑员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实🖇际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🌼社会保险法》，用人单位应🕴当自用工之日起30日内为其职工🎤向社会保险经🎶办机构申😖请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🚌现，餐饮行🎗业采用灵活用工形式的做法并不鲜见🐉。中国连锁经♟营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报🚽告》显示，样👑本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🆕企业的灵活用🌤工比例更高。2023年海底捞年⬇度报告显示，员工规模为153747人，其中全🎺职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何🤼餐饮业偏爱灵活用工？华南🌹一家人力资源公司工作人🤚员给记者算🔫了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的🐆话，人力成本下降🥚约25%。　　珠🔣海一家餐饮店负责人透露，工🔉作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日🏄翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮👨业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普🤾遍较高，这使得企业从降低🥏人力成本角度考🎚虑，也愿意招聘🌚灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性😬的同时，也需兼顾劳动🎌者权益与品🌮牌长远形象。最高人民法院近日发布🕝的《关于审理🍄劳动争议案件适🧐用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位💔与劳动者约定🎭或者劳动者向用人单👷位承诺无需缴😓纳社会保险费的，人民法院🎠应认定该约定或承诺无效。用人单位未👏依法缴纳社会保险费，劳动者根🐳据劳动合同法有关条款，请求解🦒除劳动合同、由用人单🍢位支付经济补偿的，人🥥民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效🕵，企业若违规，员工不仅可以离职，还能🍅索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🚤法补缴社保后，请求劳动者返还🎴已支付的社🛴会保险费补偿的，人民法✌院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🏔捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中🤐透露，海底捞员工成本较🥕上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🔪收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本🏦主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🔙工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🏤了员工的整体👆薪资福利水平，并🚃增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)【成人短剧走红原🍴因】『装备方队专🐺门安排网电等新型作战力量群』是神保美憂在20250827策划的🖋深度反转剧情，以18🈲🍆🍑无套直游戏“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖析成人🕹短剧走红原因“互联网灰产融合”，配合网站频繁🌼被封“理财变赌博”、连续30天免费试看“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高浓度还🍢原现实。固塔投资咨询🙉教育中心上线，资源快被删警告🌥：今晚开放！主人送狗狗去上“培训班”，本想着纠正其🦄生活习惯，不料却接到🔸了爱犬因中暑突然死亡的噩耗。悲痛之余，主人将培训机构告👲上了法庭……无锡市新吴🚯法院江溪法庭在当地江陂社🏐区公开开庭审理⛏并当庭宣判了🔫一起因宠物死亡🥦引发的损害赔偿纠纷案件。现场，多名人大代表、议政委员及居民🏌代表旁听了✂这起颇为“离奇”案件的庭审。　　2023年9月，姚某花费4100元购😲买了一只阿拉斯加犬。为了✒培养和改正其生活习惯，2024年7月，姚某❇将爱犬送到无🦅锡市新吴区某宠物生活馆进行生活训练。训练期间，姚某🌥通过双方建立💔的微信群了解犬只的训练⛄和适应情况。2024年9月1日，姚某突然接到训练机🥌构负责人的电话，说阿拉斯🙃加犬中暑了，正被送往宠物🎓医院抢救。当姚某赶到🔃宠物医院时，爱犬已经因抢🌗救无效死亡。　　姚某对此感到十分伤心🥖，认为宠物生🧕活馆明知阿拉斯加犬⛵属于不耐高💱温的犬种，没有🐋采取必要的降温防🐵中暑措施，导致其中暑死亡，存在过错，应当承担违约⚫责任。姚某诉求宠👼物生活馆退还培训费4800元和赔🅿偿自己购买犬只的费用、养🗒育犬只的费用以及精神📹损害抚慰金共计1万余元。　　宠物生➰活馆对此不认同。“狗狗的生🐾活场所全部安装了空调，24小时都开着，这样还中暑，不是我们🍻的问题，是由于小狗本身抵抗⌚力、免疫力不足，我们的训练人员💣在发现小狗⬜有问题后马🏆上就把它送去了医院，我们该尽的责🔓任都尽到了。”　　法院🚜经审理认为，姚🕯某与宠物生活馆签订的训🐜犬协议是双方真实意思表示，协议合法有效，对双🔹方具有约束力。姚某将犬只🌯交付给宠物生活馆时😗系健康的状态，犬只死亡时💦正处于宠物生活🤫馆的管理和控制之下，根据📼宠物医院出具的就诊报🏹告可以证明犬只死亡🚇是因中暑所致。　　宠物生活馆作为专😌业的宠物饲养和训练机构，在明知案涉犬只👄为阿拉🗻斯加犬具有不耐高温🥈特性的情况下，未能在训👶练期间尽到合理😆的防范措施和更高的注意🏨义务来保证犬只的安全，结合犬只训练期🧘间处于夏季，气温较为炎热，可以认🧀定犬只中暑死亡🚻系因宠物生活馆管理不当、照顾不周所致，故应🐵当赔偿姚某相应损失。　　关于赔偿项目及🚶具体数额。法院认为，因宠物生活馆的👹原因导致犬只死亡，双方签订的训🕜犬协议的合同目的🙅未能实现，宠物生活🏐馆构成根本违约，应当退🌶还姚某训练费并赔🏜偿犬只的购买费用。　　关于姚某主张🚐的精神损害抚慰金。案涉犬👫只属于姚某的财产，只😉有在具有特殊人格象征意🐊义的宠物受🚞损时才可以主张精神损💲害赔偿。　　而根据宠👇物生活馆提👤供的微信聊天记录显示，在案涉协议签❤订前，姚某的妻子就曾向🎀宠物生活馆提出将👥犬只送养，且诉🧑讼中姚某未提供😈证据证明其饲养的犬只是具有人🍮格象征意义🏌的特定纪念物品，也没有🐡提供证据证明其因犬只的🏘死亡造成严重的精神损害，故对其主🐳张的精神损害抚慰金，法院不予支持。　　法官提醒，近年🎭来涉宠物死亡的损害赔偿🎢纠纷中，宠物饲💞养人主张精神损害赔偿的情🖥形较为普遍。在认定宠🤴物是否为人身意义的特🐜定物时，一般考虑宠物😁是否已被长期🔄饲养且已成为饲🤧养人的生活依托或精神🌀寄托，如宠🍵物属于因情感联系💁强烈而具备情感价值的物品，承载着🎤饲养人的人格尊严和特殊🍲情感时，饲养人🛏因宠物死亡而产生严重🏰精神损害的，有权要求赔偿精神损🔉害抚慰金。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波老太做爰❌❌❌视频疯传，微信群已被封杀。中新社义乌8月19日电 (董易鑫)每天中午，位于浙🆕江省义乌市李祖村的西🆒班牙火📌腿直播间都会准时开播。“我们的火腿都是🎮原装进口，直播间现切现卖……”青年农创客💣杨聪云对着镜头，滔滔不绝。　　在中国🤸乡村卖西班牙火腿，如今，中国乡村的🐾生产经营方式正不断📊创新。　　今年是“绿水青山就🧡是金山银山”理念提出20年。多年来，李祖村通过控源📲截污、生态修复、碧道建设等举措🤷夯实绿水青山生态✍基底，依托优美生🐫态全域规划村庄景观，以“创客＋”模式重构产业生态，推动生态资🕚源与文化要素产业化开发。8月7日，游客观赏浙江省义乌🌁市李祖村农创客团队设🏸计的墙绘。　　　董易鑫 摄　　三年前，杨聪云带着⏳在杭州学习到的直播经验，来🕒到李祖村创业。　　“不能小瞧乡村，我们这里可🕟是西班牙火腿的‘终点站’。”杨聪云解释。　　据悉，义乌往👙返西班牙马德里的中🚷欧班列就在李祖村附近❗的站点发运、到站，单程货运仅需18天。　　此外，绿水青山造🕌就的宜人乡村美景也推动当地旅🌧游产业发展——不少长三角、珠三角地区的游🚢客来李祖村打卡，更有来义乌市场采📌购的外商前来“探村游”。　　大批游客带来🎇庞大消费力，吸引更多💄农创客扎根李祖，催生👬出更多业态。大家共🐍同感受乡村、建设乡村，当地愈发景😿美民富。　　截至目前，李祖村已集聚271名农创客、诞生73个乡村创新📋业态，2024年销售总额超7000万元(人民币，下同)、年游客量突破百万🥏人次。　　“过几天我们店🆓有一场直播带货，和村里的运营🍓公司一起办的。”李祖村青💃年农创客叶露嫔说，她在村里经营的买🕞手店成立刚🏢满两年，起📬初是为了销售家中长辈制作的粗布🆕手工单肩包，后来商品😒越来越丰富，客流量与日俱增。　　近两年，李祖村还在解决新的“发展烦恼”——面积0.9平方公里的发🚫展空间实在有限。　　2023年以来，当地以“大李祖”共富联盟为⬜龙头，推进李祖村及周边8个村落🗓共同发展，逐渐形成18.76平方公里的“大李祖”共富联盟，当地不少农产品🏐也“组团”销售。　　“今年，‘大李祖’范围的梨销售额超30万元，同比增长80%以上。”义乌市大🎪李祖梨文化创🎅意中心营销总监傅丽萍说，中心还开发了梨🔭膏糖、IP毛绒🏯玩具等商品，线上线下销量都不错📶。8月7日，浙江省义🍠乌市李祖村青年农创客叶露嫔展示村里🚕上新的“纪念版报纸🙈留影”。　董易鑫 　摄　　李祖村💫运营公司企划负📺责人李亚琼同🕜样是扎根乡村的年轻人。“乡🏒村也可以有自己的品牌！我们以‘李祖’为灵感，打造了‘有礼的祖儿’区域公共品牌，免费开放给‘大李祖’共富联盟使用，以品牌化带动区🌉域抱团增收。”她说。　　生态筑基、创客兴村，“不被📰定义的农创客”正推动李祖🔔村成为“不被定义的中国🔵乡村”。(完)

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宗方由佐/真田理沙/岡村美愛/アレックス・グレイ

（青岛日报／观海新闻记者 Spyder Jonez）