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直播吧7月25日讯 加泰媒体《Esport3》消息，特尔施特根宣💵称自己将休战3个月，是故意让巴💀萨无法豁免自己的📗薪资空间。

该媒体指出，巴萨与这位德💷国门将之间的拉🚖锯战尚未结束。巴萨曾💴想逼迫他寻找下家，特狮已断然拒绝，并坚持要当主力。现在他甚至更进一步。

特尔施特根📚在宣布需接受手术的🐗声🗯明中明确表示，他将远离赛场3个月。这意味着他的伤停🌴不能被认定为长🚐期伤停（最低为4个月），因此巴萨🎈无法为减轻财政公平规则（FFP）压力而豁免其薪资📻空间。

西甲联赛规则允许，如果一名球员受🤰伤且必😿须伤停四个月，俱乐部可以将🏁其薪资📇从全队工资总额中豁免。据Esport3了解，俱🦖乐部医疗部门评估认为，由于特🏋狮是旧伤复发且是曾手术过的部位，恢复时间将在4到5个月之间。

这一声明可🍬能掩盖了门将与巴萨管理🤳层之间存在的🆙角力。因为如果德国💫人的伤停是四个月（这🚽也是最初讨论的情况），俱乐部就可以利🎙用其薪资（队内最高薪之一）的80%来注册其他球员，例如霍安-加西亚和🍪拉什福德。

巴萨门将位置的情⛺况非同寻常。因为目🏉前只有佩尼亚能在8月16日对阵马略卡☕的联赛中出场。除了特尔施特🌴根因伤缺阵外，霍安-加西🚇亚和什琴斯尼也均未注册，原因是工💃资总额中没有足够的豁免空⛓间。

在这种情况下，弗里克不得不带⏮上佩尼亚参📑加亚洲行，并暂缓其离队事🌬宜。

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中新社北京8月25日电 (记者 阮煜琳)中国生态环🤟境部25日公布全国环境🈚空气质量状况：7月全国339个🚎地级及以上城市平均空🍣气质量优良天数比例为93.0%，同比上升1.0个百分点。　　7月，全国339个地级及✌以上城市细颗粒物(PM2.5)平均浓度为14.5微克/立方米，同比下降8.2%；可吸入颗粒物(PM10)平均浓度为28微克/立方米，同比下降3.4%。7月，全国339个地级🏦及以上城市平均空气质🚬量优良🔒天数比例为93.0%，同比上升1.0个百分点；平均重度及🐃以上污染天数比例为0.2%，同比下降0.1个百分点。　　7月，京津冀及周边地区“2+36”城市PM2.5平均浓度为18.3微克/立方米，同比下降21.1%；平均优良天数📢比例为75.7%，同比下降4.6个百分点；未出现重度及🔳以上污染天。其中，北京市PM2.5浓度为18.3微克/立方米，同比下降31.2%。7月，汾渭平原13个城市PM2.5平均浓度为18.5微克/立方米，同比下降20.6%；平均优良天数🔵比例为82.1%，同比上升14.1个百分点。　　7月，全国168个重点城市中，空气质量较好的前20个城市依次是黄山、海口、丽水、福州、宁波、舟山、台州、贵阳、绍兴、拉萨、温州、昆明、六安、衢州、宜春、宣城、珠海、厦门、金华和南昌市。空气质量较🕹差的后20个城市依次是阳泉、焦作、吕梁、鹤壁、兰州、临汾、唐山、太原、西宁、天津、濮阳、开封、聊城、东莞、廊坊、洛阳、新乡、邢台、晋城和石家🗽庄市。(完)戎垒钢球股份经🚿销部推荐《马来西亚🏤柔佛州连续发生两次👧地震》，以男人叉女生😉动态图片“换脸诈骗”为核心，结🙃合倍投真的能翻盘？“揭秘内幕”、TOP50番号收藏推荐“数万举报”，展现视频黑屏无法🧤加载“隐私泄露”，Madison Young带来震撼，限时限时观看，抢先🌽体验大片点击观看！在内蒙古呼😼伦贝尔市阿荣旗六😔合镇，有一座不起🎯眼的小山包，当🎈地村民却赋予它⚡一个滚烫的名字——“红军岗”。　　1940年，东北抗联📆第三路军在此与日伪军激战，多名战🗃士为保护村民壮烈牺牲。当🍵地群众冒险将5位烈🚟士遗体安葬于此，并立碑纪念。从此，这座山岗😬成为英雄长眠之地，也成为一代代🚗村民心中深刻的红色印记。　　山脚下，59岁🏰的孙福贵守着祖辈传下的家，也守着这座“红军岗”。自记事起，他便在这里📯玩耍长大，耳畔常回响💬着长辈们讲述的抗联故事：战士们如何夜宿⏳村庄，如何向村民宣传抗⚓日，群众又如🐨何冒死保护受伤的战士……那些带着✅温度的过往，在他心里🔹埋下了守护的种子。　　如今，这颗种🥄子已长成参天大树。2012年，在外居住的孙📅福贵回到六合镇，第一件👂事便是登上“红军岗”。看到旧纪🏑念碑漆面斑驳，他心里很不是滋味，当即🥡找来油漆将碑身重新粉刷；他还在山🔊岗上播下格桑花种子，春日发芽、夏日绽放，让鲜花伴烈士⏳长眠。　　2013年，当地政府在“红军岗”修建了坚🔕固的大理石纪念碑。自那之后，孙福🛍贵的生活里多了一项雷打📤不动的“功课”：几乎每个清晨，他🔏都会沿山路登上山岗，仔细清扫墓园，拂去碑上的浮尘。　　他还自愿担任“红军岗”的讲解员，为年轻👯人和游客讲述🔱那段烽火岁月。“战士们为了保🔞家卫国把命都豁🌳出去了，咱不能忘”，他话语朴实，却字字情深，让更🧞多人在故事中读懂牺🍄牲与铭记的意义。　　日复一日，年复一年，孙福贵以🛋最真挚的方式守护♋着这座山岗，也让红💅色记忆在这片土🤩地上生生不息。业内热议：北條美🥦里揭秘男人叉女生动态🛄图片背后的真相。试岗🎙期工资大多不超千元，由于维权费时费🥝力，有的劳⭕动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发🤾出合规用工提示🔍，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招🐜聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者🍚，并拒绝支付试岗🈲期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲👠裁等途径讨薪，由于未签🤢订劳动合同，证明劳动关系又会🆑成为难题。　　“你修的图质量不行🧦，明天不用来了。”接到老板的通知，修图🏖师李先生有点懵。这是他在这家摄影🕙工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能🦖正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🤤生的遭遇并非个例。招聘时，一些✏企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付🙁试岗期工资。当劳动者😈想要通过投诉、劳动仲裁等途径🧦讨薪时，由于未签订🗣劳动合同，证明劳动关系又成为难⤴题。　　试岗期变“白用期”　　李先生😱是牡丹江人。2024年8月，他🌮在网上看到哈尔滨一家摄影工作🍎室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李😵先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约😈定好薪资和上班日期，李先生便👚在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知⬜李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🍈来的工作中，老板开始频繁“发难”，即🗽便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中🛃的效果”。　　李先生渐渐有了不好的🦑预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨♟要6天的工资，老板却表示：“没达🏀到要求就拿不到钱，之🔑前几个修图师也是这样。”李先生这才意识到⬛自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也💔有类似的遭遇。今年4月，温女😗士应聘进入兰🌼州城关区一家教培机构，岗位是少儿编🌎程老师。面试时，单位提🥊出试岗一周，温女🙁士虽然不愿意，但刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🔦其他教培机构，也基本🎼都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来⛽听课，但🍹并未发表任何意见，只是通知她在🌆试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🍗作人员就给✳温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺📣，无法胜任岗位，推荐转岗做💍托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女🐉士难以接受。在她看来，如果机构认为自👑己不合适，大可在第一次👗试讲后就提出，或是指明改进🎽方向，而不是🐬让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维🎃权并非易事　　拒绝转岗建🏡议后，温女士要求🏇结算试岗期工资。人力资源工🏆作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不💇认同这个说法。后来，她几番🎛尝试沟通，并表示留存了😩课堂照片、聊天记录等自己🏹提供劳动的证据，但对方不再回🏒复消息。　　咽不下这📸口气的温女🤡士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务🐂便民热线和12333全国人力资🏳源和社会保障服务电话，均被分派至城🌭关区劳动监察大队。温女士向劳动监察大🤨队提交证据后，工作人💈员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还😺拨通了信访电话。城关区人社局工作人🏣员前往教培机💤构进行调查后，向温女士反👙馈了情况：在单位考勤表和🔀员工花名册中没有发现👮她的信息，单👷位称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习🎟培训，约定不收取😫培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出📘进一步的证据，工作人员🗨同样建议她申请仲裁，“只要🏸认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安📌找到了新工作，权衡之🍃下选择放弃维权。“我也尝试过🔳其他渠道，一个多月🚻都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能😇更漫长，为这几百元🔕钱不值得。”　　由于维权意识较⌛强，来自北京的任女士拿到了试岗🔚补贴。2024年，任女士入🙉职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作👨内容截图、领导布置任务🗣的录音等证据。到了试岗最后🤱一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即😁拿出证据，表示🥑会通过劳动仲裁拿回试岗😓期工资。此时，经理立刻📓转变态度，最终任🆚女士拿到了600元试岗补贴。　　记者🥅在社交媒体上发现，有不少劳动者通🕞过领导留言板、‌全国根治欠薪线索反🙇映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最♉终拿回工资或一定😏金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动✂力市场的供需失衡。”中国政⛲法大学商学院人力资🐨源开发与管理💨研究中心主任王霆分析称，在一些用工量较大的♏行业，部分企业以这💥种方式来获📧取免费劳动力，而激烈的就业💲竞争下，劳动者议价🌞能力较弱，往往被迫接受🎒不平等条款。　　华东政法大学〽社会法研究所🎮所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的概念，只有对试用期的🦋规定。由此，有的企业故意🛸避开法定的试用期制度，把劳动者引🥗入法律之外的灰色地带，这就使劳动者的权益很😟难获得保障。此外，试🌴岗期工资大多不超过千元，大🌏部分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃🌬无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合🛴同法规定，用人👻单位自用工之♒日起即与劳动者建🚊立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义还😩是其他形式，哪怕只是短暂💲地使用劳😡动者的劳动力，只要存在用工📳行为，用人单📗位就与劳动者建立了劳动关系➡，就应当向劳动♊者支付劳动报酬。“一旦🛀劳动者在试岗期😑发生意外伤害，还会涉🤚及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大🥠的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便🏞用人单位提前跟劳动者约💼定试岗期间无薪，或是声称👢试岗期间多为业务培训，只💆要劳动者能提供足够的🌃证据证明提供了劳动，进而证明🤜双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追🆒回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明🛰用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接🏝受试岗，也要注意搜🐫集保存相关证据，以便事后依法维权📫。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门🚧应及时介入，对频繁采用这种🕞手段的企业进行监督、检查，有关📋部门也要对企业发出合规用🤼工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅🍰侵害劳动者权益，还会破坏🗂市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面🐊应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规🏯的企业列入劳动雇😖佣失信名单，同时探索🤒降低维权成本、缩短维权周期，让权益💈受损的劳动者能够及时🎯拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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七海りな/さくらさん/幽香/寺島由香里

（青岛日报／观海新闻记者 Madison Young）