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直播吧7月24日讯 利物浦官宣9500万欧总价🆘从法兰克福签下⛲前锋埃基蒂克，今夏引援支出来突破3亿欧，The Athletic发文谈到了红军为🚮何能在今🤩夏频繁进行大手笔引援。

首先是俱乐部收🎧入创下历史新高，2023-24赛季，尽管利物浦只能参加🆎欧联杯，且最终在英超排🏭名第三，但俱乐🕔部当赛季收入首次突破6亿镑大关。上赛季，随着重返欧冠，并拿下俱乐部在国🏷内第20个顶级联赛冠军，加上安菲尔德🥉扩建的看台全面开放♎和商业收入持续增长，营收预计已超过7亿镑，2025-26赛季很可🌎能会再创新高。

据TA估算，利物浦通过赢得英🈺超冠军获得了1.815亿镑收入，即使下赛季🔸未能卫冕，也🔫能从联赛整体收入增长中📤获益。新的📪电视转播周期将从新赛季开始，英超预😚计将在接下来三年获得122.5亿镑收入，比2022-25年增加17%。俱乐部的⬛商业增长前🦒景也被看好，利物浦🌋与阿迪达斯在今年8月开始合作，后者提供每年3000万镑的基本费用，而实际带来的⛵收益将是这个数字的⏯两倍。

收入激🎋增固然可喜，但若支出高得离谱，收入再高也可🔝能无济于事。2023-24赛季，利物浦🐶税前亏损5710万镑，为俱乐🕹部历史最高。不过TA表示，利物浦2024-25赛🐦季预计恢复盈利，而且是健康的😰盈利。即使工资🙏单因为夺冠奖金的发放上涨到了🦁4亿镑作用，俱乐部🔒仍能实现大约3000万镑的利润。

不过，利物浦在英超🛷中是工资支出较高🎑的俱乐部。据TA了解，新援维🏒尔茨的周薪不包括奖金大约20万镑，加上额外费用，利物浦每年至少在🛷维尔茨身上花费1200万镑。而刚刚📱签下的埃基蒂克🔩薪水预计也不低，此前纽卡在追😗逐他时，球员要求20-22万镑周薪。虽然尚不清楚🌤是否对利物浦坚持了这一要价，但若以中间值计🧛算，加上相关成本，利物浦每年需⬆为他支付1260万镑，两名新援为俱乐🍼部年度工资账单🕗至少增加了大约2500万镑。不过，过去4个赛季，利物浦的🍳工资占收入比重一直维🍖持在健康的62%-65%之间。

虽然过去有范迪🕕克和🍩阿利森这样不吝转会🏪费的引援，但这🤶些都是利物浦的特例，总体而言，红军在转会支出😈上远❕远不如英超竞争对手。截至2023-24赛季末，利物浦在转会费和👬经纪🍘人费用上总共花费了7.494亿镑，是全球第七贵的阵🕒容，然而远低于切尔⬛西（14亿镑）、曼城（11亿镑）、曼联（9.439亿镑）和阿森纳（8.824亿镑）。

相应地，利物浦🏝的账面摊销成本也🅿远低于英超竞争对手。俱🔺乐部去年的摊销费用为1.145亿镑，比热刺少2000多万镑，比切尔西少7500万镑。由于2024年夏窗很平静，摊销费用几乎没♌有增加。今年花费1亿🍢镑签下维尔茨，加上约10%的经纪人费用及🏕英超规定的4%转会税，2025-26赛季摊销费用增加2140万镑，此后每年增加2270万镑，直到2029-30赛季。

埃基蒂克的🌤摊销费在2025-26赛季增加1340万镑，之后每👫个赛季增加1570万镑，直到2029-30赛季，并在2030-31赛季增加约230万镑（尽管他签了六年合同，但根据英超和🍚欧足联规定，他的费用只能在🍟五年内摊销）。加上弗林蓬和科尔克🕐兹，利物🚓浦每年摊销费用增加了约5400万镑，几乎是2023-24赛季摊销费用的一🈹半。

不过，今夏的情况🥉并不意味着大🏡手笔引援会成为利物浦的新🐕常态，芬威似🥦乎是想利用过去一个赛季💩的成功调整阵容，弥补落后的转会🐹支出。俱乐部在2019-20赛季😻和上赛季转会净支出均为0，过去5个赛季，有7家英超俱乐部在⛴转会支出上超过🏋利物浦。考虑到签下维尔茨和埃基蒂🦕克在工资和摊销上增加👹了每年约6300万镑的开支，加上弗林蓬和👗科尔克兹，年度支出增加了9000万至1亿镑，但发生在俱乐部收入大♟幅增加的时期，这样的大手笔🍏支出是可行的，且不会违反英🎆超财务规定。

现金方面，利🐭物浦也无需担忧，即使芬💊威不愿贷款，俱乐部在去年9月已经重新🌳融资了一笔循环信贷📽额度，将限额从2亿镑提高到3.5亿英。而截至2024年5月底，俱🚪乐部仅使用了2亿镑中的1.16亿镑，因此如有需要，仍有充足的额度可🌠供调用，所以利物浦🌰可能根本不需🚷要增加借款。即使没有欧🤹冠收入，2023-24赛季利🤧物浦的现金流仍为8370万镑。

利物浦在基⛲础设施巨额投资也📻终于迎来了回报，随着基建支出☝的减少，得以🗃将大量资金投入阵容建设。此外，利物浦在转会费🐿上的🐌相对低支出以及愿意提🐶前支付更⛴多款项的做法使得他们✅在未付转会🌈费方面远低于其他俱乐部。截至2024年5月底，利物浦欠款仅6990万镑，这一数字预计在🈺过去一🎡年中还会进一步下降。相比之下，曼联在2025年3月底时欠款高达3.089亿镑。

不包🐥括附加条款和奖金，以及引进弗林蓬📫、科尔克兹和玛玛达♎什维利的费用，利物浦今夏❇在维尔茨🎳和埃基蒂克的转会费、经纪人费用、转会税、合同方面👸的成本预计达到3.267亿镑。虽然金额高昂，但利物浦毕竟是👨一家财力雄厚的俱📈乐部，接下来他🔗们还将有一些球员出售。

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“有时距离一样的单，价格却不同，希望算得⬇更明白！”“防疲劳不能仅😵靠自觉，系统提醒是对我们🦗和路人负责。”“路径规🎰划有误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦🍀平台算法公平与劳动者😓权益保障📆的协商恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代表围坐一✌堂，就劳动者最关切😭的计价公平性、派单合理性、路径安全性🎟与算法透明度等✖核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首份聚焦🏢平台算法与劳动规则专项协议的诞🔏生，让新就业形态劳动者🎦权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制度之解　　近年来，河南新业🎾态企业如雨后春笋般涌🚈现，新就业群体已突破420万人。　　作为河🤢南唯一总部扎根😲本地的头部平台企业，UU跑腿🛎的业务已覆盖全国230个城市，合📡作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法♓深度嵌入劳动链条，平台往往将🤭效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐🎹忧日益凸显。　　“平台设定🕳的严苛配送时限，往往引⏩发疲劳跑单进而带来🌶健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅关👪乎劳动者权益，更影响全省数字经济生🔴态健康发展。”河南省总工会🎌联合全国总工会UU跑腿⬜蹲点工作组调研发现，要切实维护新就🍽业形态劳动者的🌜合法权益，就要结合新用工🐢方式，促进算法机制朝着优📄化、向善、公平、透➖明的方向发展，实现🖱新就业形态劳动者👆权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头📽破解算法困境，让技术向善而行。”河南省总工会相📿关负责人强调，此次发出协商💘邀约的初衷，正是从源头入手🤒，推动算法机制向更优化、公平、透🛎明的方向演进，尤其要着力解决诱发“人追单”等风险的机制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑腿🦓副总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第🤧一时间组成跨部门专项工作🎱小组，围绕相关议题积极🛩开展调研座谈。企业收集建议和诉求近2万份，梳理出异常⛪天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段🍻派单等6个方面📃具有代表性的建议，并和🐱一线跑腿员工进行多次沟通，为此次协商恳谈🐲奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现🥧场气氛热烈。在多方见证下，6位来自🎯不同省份的骑手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计🗨价能否更合理？”“平台是不是可以做🍦些优化，让大家付出✉的时间、体力、风险成本和😝收益更匹配。”郑州跑🖼腿师傅代表杨亚🌂奇率先发声，表达了对计价💱规则合理性的期盼。　　“我们会充分保👞障师傅们的收益，也会从公平性角🐈度进行优化。”平台方代表、平台产品经理王建涛当🚦即回应说，将把居民消费🖋价格指数、供需关系等纳🐧入计价算法模型，并建🎏立调整沟通机制。　　“极端天气补贴能否👨扩展到交通🕜管制场景？节假日单量😔激增，补贴机🌲制能改进吗？”郑州跑腿师🥇傅代表惠永新则将焦点投🐦向保障细节。　　王建涛现场😥回应表示，会完😀善特殊时段补贴方案。UU跑腿平台算😓法主管崔志伟则补充说：“将优化🐌顺路单匹配算法等措施，力求效⛵率与公平兼顾。”　　“为让劳动报酬更加公♒平和透明，要优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算规则，并优化❌超时违约扣款机制，降低平台派🏸单后跑腿师💦傅们的超时焦虑。”现场😀指导的河南省总工会权益保障部🎙工作人员表示，劳动者的休息权🧞应得到充分保障，协🥦议明确跑腿师傅可👛自行选择休息时间段，对连续配送4小时以上者😾给予提示提醒，保障🌜师傅们身心健康。　　经过充分协商和🆎恳谈，双方最终在计价📟模型、派单逻辑、安全规则等➗核心算法上达成共识。　　“相信这🈂些成果一定能更好保障大🥧家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅代表💰杨智慧会后激动地说。　　回响：一纸👻协议赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法💛和劳动规则协议》正式签署，跑腿师傅们🚖还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立公平透明的🦇劳动报酬机制，特别是新增“自主选择🦆休息权提醒”功能，为跑腿师傅健康加👎装“防护阀”。构建了全方位安📝全防护体系，算法模型🥂将剔除逆行、超速等👌危险样本，整合实时路况🔳与危险路段数据库。协议还确保了协🖥商机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方🤞常态化协商制度。　　以人为⛰本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名🐝骑手的健康监测数据纳入算法💷模型，当系统检测📄到连续工作超4小时📭即强制推送休息提示，使❕骑手月均工伤率下降，订单完🍥成率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台🤝会按照协议进一步优化算法，充分🏿保障跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者的权益🐭保障与平台效🏝率提升绝非零和博弈。”中国商业经济🦏学会副会长宋向清认为，通过建立制度化🍟的劳资协商机制🕍，推动算法技术向🗿善革新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过✝协商推动算法兼🚴顾效率与公平、成本与安全，助力构建和谐🌓劳动关系。”河南省总工会法律🛣顾问冯跃莹说。　　全国总🚓工会权益保障部、中国财🚛贸轻纺烟草工会及河南省✌人社厅、省工商联、省企联等相关部门🏨一致认为，三方协商模式，成功📱将算法与规则协商📶纳入制度化轨道，为构建平台🏖企业和谐劳动关系提供了范本。【用🔠户看片习惯变化】市川翼在20250828公开🏩直播中谈到新作《光身之女》，表示其中涉📺及的福利一区福利二区😰微拍刺激细节💯皆有现实依据，该片目🚟前可通过最新的流程💌或学习资源观看高清🥒无删减版。中新网8月19日电 据应急管➕理部网站消息，气象部门预报，8月19日起，京津冀部⏮分地区有大到暴雨，其中，北京、天津以及河北🆘中部和东北部🌍等局地有大暴雨。中央气象台8月19日6时发👙布暴雨蓝色预警。根据《国家防汛抗旱应🐣急预案》及有关规定，国家防👪汛抗旱总指挥部决定于8月19日8时🍔针对京津冀启动防汛四级应🚼急响应。国家防总办公🍒室派出两个工作🍂组分赴北京、河北一线协助🍾指导防汛救灾工🧚作。《2025年戏曲百戏（昆山）盛典启幕在即》成年度畅销榜TOP1，和💼泉櫻斩获大奖。国务🛂院国资委近期正式发布首批40项央企人工智能战略🧜性高价值场景，推进“国资🐩央企人工智能战略🍼性高价值场景库”建设。　　“人工智能正加快🔺重塑全球🐧产业格局，推动人工智📓能与实📟体经济深度融合是‘必修课’和‘必选项’，国资央企要围🕗绕服务国家战略，紧盯前沿发🚞展态势，发挥资🖕源和场景优势，坚持发展和安全并重，实现技术🌯紧追和应用领航双向发力，协同各方力量，共同推进人工🛂智能高质量发展。”国务院国资委党委委员、副主任李镇强调，要进一步推🙀动战略性高价值应用落🏖地，强化顶层设计、深度🍏融合实体经济，挖掘建🤪设战略意义强、经济收益高、民生关🎇联紧的战略性高价值场🧖景，打造人工智能+科学、生物医药、新材料研发、新型工业化、具身智能❣等应用标杆。　　高价⛅值的应用场景是人工智能发🧔挥效💗能的核心载体，决定着技术落地的🕟价值限度，为技术成果转化🤡提供实践土壤、为实现技术赋🥗能产业提供关键路径。此次发布的首🔶批央企人工智能🆘战略性高价值场景，涵盖工业制造、智慧能源、钢铁冶金、矿产勘查、材料研发、医药医疗、交通物流、信息通信、智慧建筑、智慧农业等重点😜领域。　　中国高🌾铁跑出中国速度，综合气动性能优👌良的外形设计是高速🔞列车研发的关键核心技术。针对高速列车外形设计👻中的大批量🤾空气动力学仿真需求，中国中🦖车集团研发中国首⚪个高速列⏮车空气动力学智🦈能化仿真大模型。中车斫轮·风驰仿真Ⓜ大模型采用😜数据驱动的建模方法，以我国🌰高速动车组20余年自🥄主研发过程中积累的数据🤤为基础，进行大模型训练和优化，从而替🏂代传统的流场仿真，简化了仿⭕真建模过程。其与传统仿真🧣方法精度相当，仿真周期🥈由超算资源的🛌天级缩短至单机显卡的10秒级，整体仿真🈸效率提升30倍以上，推动我国高速列车外🎣形设计🦗从经验驱动向数据驱动转型。　　中🔨国中车集团科技质量😹与信息化部数👔字化创新处副处长陈鉴表示，中车斫轮·风驰🆎仿真大模型关键技术全栈🏕自主可控，目🎃前已完成算法封装、高质量数据集😮建设、算法精度和效率👏验证。未来可应用于动车🖤组的头型、转向架、车体断面等整车和部件的🤙气动性能快速评🚐估和设计方案迭代🙏优化。　　氦气是一种重要💞的战略物资，聚酰亚胺是💿提取高纯度氦气膜🥄材料的关键原料，实现其自🖐主研发对缓解我国氦气资源🥎短缺具有重要意义。中国石化北京化🦖工研究院通过🚎智能模型训练，自主开发出聚酰🚷亚胺材料智能化设计平台。该平台可以定向生🌺成新🎶型分子结构设计方案、准🦗确预测新材料的气体分🗻离性能等参数，使科研人员能🦖够定向筛选最优🕤方案进行实验验证，对气🚽体分离性能的预❤测平均准确率超过90%。　　中国铁建基于其自📷有人🕯工智能计算中心提🍙供的国产化算力、硬👚件和推训平台，融合人工🆒智能与盾构技术，集成智能辅助😦选型、智能施工组织、盾构智能诊断等🔊八大功能模块，构建了多源数据融合、多工序协同、多模型推理🍷的智能建造新范式，相关场🛩景已成功应用于甬舟、成渝、深江铁路等20余个工程。　　此外，国家能源集团“智能煤质快速检🌇测技术应用🎭煤炭全产业链场景”通过“近红外+X射线荧光+激光”的多模态🗃感知方法，推动煤炭质量检测全景、真实、准确、快速、透明；国药集团中国🐳生物通过深😝度挖掘mRNA核酸😺序列间的潜在关系，依托国药云📲构建了“算力底座+AI模型+实验验证”三🤪位一体的技术体系，已通过该技术体系支持🌟所属企业数十款mRNA疫苗的序列优🥖化，不仅加快🔁了疫苗和创新药物研发进🚞程，更🍌推动了关键技术自主可控。　　对于国🍙资央企推进人🍩工智能战略性高价值场景应用，中国企业联🛃合会特约高级🤔研究员刘兴国分析，央企充分发挥需🍃求规模大、产业配套全、应用场景多的优势，强化战略意义、综合价值、民生关联等维度导向，带动🆘各方加快场景挖掘落地，坚持应用牵引，加强📶开放协同和开放合作，加快应用领航🏊推动AI赋能千行百业，有利于促进🛤高质量发展。　　据记者了解，下一步，国务院国📢资委将深化推进央企“AI+”专项行动，坚持自立自强，突出应用导向，推动〽人工智能健康有序发展。以“国资🍌央企人工智能战略性高价值场景⏱库”为基础，推动央企持续挖掘🔭、积极开放行业核🏼心场景，协同各方🥍共建共享，深度融合人工🗼智能科技创新与产业创新，打造应用标杆，助力🛑传统产业提质升级，开辟❣战略性新兴产业和未来产业发🕴展新赛道，推动“盆景式”试点落地到“雨林式”规模应用。(经济日报记者 周 雷)

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（青岛日报／观海新闻记者 詩溫陽菜）