大连天健网：根据记者野野浦暖获取到的✖最新动态，黄瓜视频加🔤速通道将于2025年08月28日在大💮连天健网举行隆重的开幕仪式。影视剧幕后创作🕖讨论

　　“盖有非常之功，必待非常之人。”去年9月召开🐒的中共中央政治局会议，对广大党员干部🌬提出“要勇于担责、敢于创新，在🔌攻坚克难中长本领、出业绩”的明确要求。推进中国🛒式现代化是👊一项全新的事业，前进🔗道路上必然会遇到🆗各种矛盾和风险挑战。越是伟大的事业，越是充满艰难📉险阻，越需要党员干部🔜知重负重，在攻坚克难中练就🛺敢于啃硬骨头、敢于涉险滩🎛的铁肩膀、真本事，创造出无愧时💶代、不负人民的新业绩。

　　马😉克思主义认为，全部社会生🗓活在本质上是实践的🌝。习近平总书记指出🦑：“实践的观点、生活的观⛵点是马克思主义认识论的💡基本观点，实践性🔅是马克思主义理论区别于其他理论🖕的显著特征。”党员干部开眼界✈、长见识、增本领的🏐途径有很多，可以向书本学、向先进地区学、向老同志学，也可以通过🐕网络拓展认知边界，这种知识与经验🕥的获取方🎒式固然重要，但最根🥨本的还是要靠实践。“纸上得来终觉浅🌌，绝知此事要躬行。”只有在实践中🌄进行实操和应用，洞悉和掌握事🖥物发展的规律，并在实践中反复检验、不断创新，才能扫除👚经验盲区、补足能力短板。事实上，越是火热的实践🚪、艰苦的环境、吃劲的岗位，越能磨砺人的品质、考验人的毅力、增长人的才能。在攻坚克难中长🔲本领、出业绩，强调的🐥正是实践的作用。

　　习近平同志在《摆脱贫困》一书中写道：“共产党🗼人在改造世界的社会实践⏭中提高修养，同时也获😳得事业的成功，这就是我们常👩说的‘修行靠实践，功到自然成’。在实践中提高修😜养，在实😄践中获得成功，是共产党人建🥏功立🛹业应遵循的重要原则。”现实中，许多党员干部⏸学历高、理论强、综合素质好，接受新事物快，发展潜力大。但也要看到，一些从🐘家门到校门再到机关门🍌的“三门”干部，没有吃过苦，没有经受过挫折，没有经历💫过风雨，缺乏基层一线的🍯摸爬滚💈打和实践锻炼，在驾驭复杂🖕局面和处理急难险🛷重任务时往往扛不住，难以挑起重担，不能攻坚克难。古人云：“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。”党🌠员干部结合实际工作需要，坚持干中学、学中干，发扬“四下基层”优良传统，扑下身子“迎考”、沉到一线“解题”，在大风大浪、艰难困苦中淬炼♟锻造，在难事急事和危局险局中👔磨炼应战，当上几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，才能练就挑大梁、担大任、干大事的本领，也才能😿在实践与认识🥤的循环跃升中不断获得真知识、找到金点子、闯出新路子、创造新业绩。

　　伟大事业😌成于实干。党的十八大以来，以习近平同志为🍇核心的党中央🏀团结带⏳领全党全国各族人民，以巨大的政治勇🕎气和智慧🎋推进全面深化改革，开创了以改🧤革开放推动党和国家各🚐项事业取得历史性成就、发生⏯历史性变革的新局面。当前，面对复🏔杂多变的国内外形势，面对👯新一轮科技革命🥘和产业变革加速演进态势，面对人民群众对✊美好生活🦐的新期待，着力解决好发展🆒不平衡不充分的问题，啃下进一步全面🏍深化改革的“硬骨头”，把中国式现代化宏伟🍽事业不断推向前进，更加需要广大党📚员干部勇💉于善于攻坚克难，敢于冲在前、干在先，知难而进、迎难而上、向难求成。

　　在攻🎣坚克难中长本领、出业绩，最终要通🕐过实绩实效来体现。面对困🔀难和挑战，有的党员✂干部每天忙忙碌碌，结果却🈲一事无成；有的党员干部🍗调研、座谈搞了不少，实际工作却🏮鲜有成效。究其原因，或是缺乏能力，抓不住重点、用不对方法；或是缺少魄力，执行落实不到🙋位；或是心中打着“小九九”，拨着小算盘，不能真正🗺从政治上、全局上想问题、干事情。在攻🍅坚克难中长本领、出业绩，必须树牢🔙正确政绩观，把人民满意不满意🕉、高兴不高兴、答应不答应🚈作为检验工作、评价业绩的根♍本标准；在实践中😵上心用心，善于总结思考，不断通过实干🚟巧干真出业绩、出真业绩，不在忙🔊碌中陷入事务主义，真正让改革发展🎚成果惠及广大人民群🏸众。(作者：倪明胜)

　　《 人民日报 》( 2025年01月15日 09 版)

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进公司后，上班地点、工作岗位从👖未变化，退休后才🚷发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认👚定为与劳动者存在事🤳实劳动关系，从而承担法定用🔺工责任，甚至受到行🍧政处罚。作为🤦派遣方的用人单位也可能与用工🕙单位承担连带责任。　　“兢兢业业🌛在岗工作，怎么成了别🍋家公司的人？”曾在北🐚京某机械公司工作的梅师傅，退🏏休后准备取用自己的公积金，却📣意外发现为她缴纳社保的是🈁一家从未听过的🥔劳务派遣公司。由于无法确认劳🗞动关系，梅师傅的公积🧠金和退休待遇都🛑受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🖥民法院宣判梅师🤯傅一案，认定梅师傅和机械公❎司之间存🦉在劳动关系。　　该案🕣承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🚠和梅师傅相似🏴的遭遇。产生这🚀一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🧒分别有何影响？　　员工💷退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未😪发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的🛌梅师傅告诉记者，在不知🛵情的情况下“被派遣”，让她😯十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一🆕家机械公🎒司任组装工，双方签订书🥎面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个🔌月的劳动合同到期后，该公司并未与其续签🏬合同，但仍安💷排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🎟工资卡名义为😟梅师傅办理了银行卡并进行⛏管理。事后，梅师傅才觉得不对🚒劲：“每次发工资时，公司会从😲卡里取钱并以现金形式⛑给我发工资，原来这都是在掩饰🐂我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重⤴新和梅师傅签订📢劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🔖傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保📠均由一家劳务👢派遣公司缴纳。为确认劳🐱动关系，梅师傅在劳动🤪仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🤰向法院提交了一份2013年10月与🔥某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣🔽岗位为组装工。机械公司称🍗被派遣的员工就是梅师傅，并主张在💸该协议规定的期间内，梅师傅的🔱用人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名🚐单，也😋没有我的签名。”梅师傅明确否🔹认了这份派😮遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间🎸双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民⏲法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提📭供充足证🍭据证明其与梅师傅🕑的劳动关系已解除或⌚变更为劳务派遣，也无法证明双方🎻已对🛏劳务派遣协商一致。　　此外，法院经🐱审理认为，梅师傅担任的组装🧟工属于机➰械公司的主营业务岗位，不符合👭派遣要求。最终，法院认定📨梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🧐存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套🚁利行为，多为用人单位📞转移用工风险、规避🤳劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁大🖕学法学院教授王素芬分析认🏎为，当前，这🏁一现象集中在部分人力需🌴求大、成本缩🔔减或编制受限的职🎌业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象🔐的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中🚬的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🐔见的模式。　　毛师傅曾在北京一🍧家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重🔪新签订了一份劳动合同，但并未说明🎞合同的甲方🙂不是该餐馆，且私自将🚝用工模式变更为劳务🌦派遣。后双方发生劳动争🔒议。　　北京市通州🚎区人民法院查明，案涉劳❎动合同甲方与毛师傅任职的🤪餐馆存在关联，后者通过变相🚸设立😴劳务派遣单位的方式🕴向本单位派遣劳动者。法院最🕶终认定该餐馆与毛师傅存在🔂劳动关系，餐馆需支💳付未签订劳动合同二倍工📖资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知😕故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🈺试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🏚能并不知🏜情或不了解背后风险，或为了工作机会不得📱不接受安排。”　　中国社会科🤑学院法学研究所社会法📑研究室➿副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的😤迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🎍新就业形态相关⛴领域时有出现。一方面，部分劳务派遣⏩公司设立💍线上平台，通过异地、远程等形式违规🤢简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🚄规避用工责任，致使一些新😃就业形态劳动者难以确🏐认劳动关系归属。　　从严惩😇治违法行为　　“依据劳动合同法♑等法律法规，派遣岗位仅🏾限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🤹要满足用工时间少于6个月、岗位不涉📟及主营业务、原岗位员🔰工脱产学习或休假等要🍊求，派⛪遣用工比例不得超过10%，且😺岗位需排除井下工作等特殊🆑岗位。”张娜解释说，“超出此范🎗围的劳务派🈳遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🦉据劳动者与用工单位的😽人身从属性、经济从属性🐽和组织从属性，判断双方之间是🐐否存在事实劳动💧关系。同时，严格审查派遣🆔公司是否对被派遣劳动者进行☕实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位✈和用工单位均🈳将面临劳务派❤遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可👘能被认定为与🏉劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工🐥责任，甚🖖至受到行政处罚。作为❎派遣方的用人单位也可能与用🎎工单🍴位承担连带责任。”　　今年4月，人社部⛲等五部门决定开展2025年清🎥理整顿人力资源市场秩序🚚专项行动，“劳务派⬇遣违法行为”被列入专项🏰行动重点。上述行动🎿内容提到，依法整🛍治未经许可擅自经🗝营劳务派遣，包括各🙂类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🌱控劳务派遣岗🥀位要求的基础上，提高用🕑人单位与用工单位的📎违法成本。此外，对🍼于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多👣部门联合治理，明确相关平台和劳📛务派遣机构间🍠的法律关系，并对🔔相关主体的劳务派遣资⤴质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【在线看片💓法律风险】物业管理最新🗓片单中，《波野多结衣开放🔓图》因还原黄瓜视频加🔉速通道骗局真实🥁流程而登上“最佳警示片”榜单，超清同时❤发布道德风险提示。中新网8月21日电 据湖南👿省纪委监委网站消息，湖南📪省新邵县委原常委、县🌉人民政府原常务副县长汤🍚先梧涉嫌严重违纪违🌫法，主动向组织交🥞代问题，目前正接受邵阳📿市纪委监委纪律🛤审查和监察调查。香坂美優称“已报警”，但网友并不买账。8月21日，江苏盱眙，在象山国家矿山（地质）公园参🗽加恒重无蹼🥟项目比赛的选手浮出水面。当日，2025年中国自由📀潜水全能公开赛在江苏🎥盱眙举行，吸引了来自北京、广东、上海、香港等地45名潜水爱好者参赛。据了解，本次比赛设🅿置恒重无蹼、泳池动态、静态闭气3个竞赛项目，创新采用了“自然水域+标准泳池”的双赛场模式。其中，盱眙象山国👔家矿山(地质)公园自然水域水🐻质清澈，最大深度51米，能见度超过15米，是国内罕见的🕒优质淡水潜点，不仅为参🛑赛者提供了优质的比赛环境，也为观众提💰供了舒适的观赛体验。中新社记者 泱波 摄　 8月21日，江苏盱眙，在象山国家矿山(地质)公园参加恒😾重无蹼项目比赛的⏮选手准备潜入水中。中新社记者 泱波 摄8月21日，江苏盱眙，在象山国家矿山(地质)公园参加恒重📈无蹼项目比赛的选🔛手在热身区等待。中新社记者 泱波 摄8月21日，江苏盱眙，在👯象山国家矿山(地质)公园🎚参加恒重无蹼项目比㊙赛的选手在热身区等待。中新社记者 泱波 摄8月21日，江苏盱眙，“美人鱼”在👤象山国家矿山(地质)公园恒重💕无蹼项目开赛前进行表演。(无人机照片)中新社记者 泱波 摄8月21日，江苏盱眙，在象山国家矿山(地质)公⛴园参加恒重无蹼项目🐌比赛的选手准备潜入水中。中新社记者 泱波 摄8月21日，江苏盱眙，在象山国家矿山(地质)公园参加🏛恒重无蹼项目比赛的选🕉手在热身区等待。中新社记者 泱波 摄8月21日，江苏盱眙，在象山国家矿山(地质)公园参加恒重💃无蹼项目比赛的🕐选手在热身区等待。中新社记者 泱波 摄8月21日，江苏盱眙，航拍象山国🖥家矿山(地质)公园恒重无♏蹼项目比赛地。(无人机照片)中新社记者 泱波 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 野野浦暖）