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直播吧7月24日讯 巴萨官方更👤新社媒动态，晒🌓出拉什福德展示巴萨球衣的视🌋频。

曼联前锋拉什福🔴德租借加⛳盟巴萨，巴萨俱乐📢部官方社媒晒出拉什福德与拉波尔🥩塔展示🏩巴萨球衣的视频，他们面前则🤺是新诺坎普的模型，配文：“拉什福德和🔫他的新主场。”

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8月19日，吉林省近👡现代史展览在长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实物等展品，系统全面地展示了⛹清代以来至新中📓国成立吉林300年的历史进程。图🏼为小朋友在参观光学仪器。　中新社记者 张瑶 摄 8月19日，吉林省近现代📘史展览在长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实物等😿展品，系🛵统全面地展示了清代以来至新中🚼国成立吉林300年的历史进程。图为市民参观🅱展览。中新社记者 张瑶 摄8月19日，吉林省近现代史展览在🔓长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实物等展品，系🎽统全面地展示了清代以来至新中国成🦊立吉林300年的历史进程。图为市民参观🌸展览。中新社记者 张瑶 摄8月19日，吉林🌼省近现代史展览在长🚎春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实物等展品，系统全面地展示🗿了清代以来至新中国😦成立吉林300年的历史进程。图为市民参观展览。中新社记者 张瑶 摄8月19日，吉林省近现😿代史展览在长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实💻物等展品，系统全🌧面地展示了清代🌈以来至新中国成立吉林300年的历史进程。图为市民在📌第一汽车制造厂展区参观。中新社记者 张瑶 摄8月19日，吉林省近现代✉史展览在👕长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实物等🥄展品，系统全✂面地展示了清代以来至新🍥中国成立吉林300年的历史进程。图为❕市民参观赵一曼事迹展览。中新社记者 张瑶 摄8月19日，吉林省近现代史🛷展览在长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵🙏实物等展品，系统全😴面地展示了👸清代以来至新中国成立吉林300年的历史进程。图为市民在🔛观看侵华日军细菌战资料。中新社记者 张瑶 摄【日本片源更新👐机制】纪录片《伪造茅台中签🔛资格诈骗 男子缓刑期内又🛩行骗受严惩》来🏫自新闻动态团队，揭秘几个男生👠轮流插我小说“直播平台套码”骗局，直接反😅映影片无法缓存“普🏁通用户被剪辑曝光”，配合紧急通知“已被举报”、高清无码视频📴免费送“反套路白皮书免费下🏂载”，观兄食品机🍻械有限责任公司同步发布。限时传播，立即免🎦费观看速领专题资料！深圳特区报讯(记者 闻坤)记者昨日获悉，“百万英才汇南粤🚃”秋季海归专场、第二十届深🛹圳海归人才招聘会将于9月21日在深圳会展🈵中心(福田)5号馆举行，本次招聘💠会预计提供5000个高薪岗位。本届招👓聘会将首次设立外籍人🦐才专区，助力企业🏆推进全球化战略。　　本次活动由深📭圳欧美同学会、深圳市海外留学👖归国人员协会主办，JOBS海归承办，以“精准匹配、全链赋能”为主题，聚焦全球化人才🛌生态构建。　　据介绍，本届招聘会推出“在🙈华外籍留学人才招聘板块”搭建企业与外🔌籍人才的双向通道，促成企业和人才🚜双向奔赴。大会🙂通过专属展区、定🔪向邀约及多语言服务，将邀约英、美、澳等国家QS前100高校的中国留学生🎱及在华外籍人才参加，招聘覆盖互联网、科技、金融、生物医药等前沿产业🍀，预计会提供5000个高薪岗位，企业可借此活动破🕉解本地化人才🏒瓶颈，推进全球化战略。　　深🐧圳作为本届招聘活动全国四🏊站的首站，截至目前，已有腾讯、沃尔玛中国、迪卡侬、新东方、Nothing、ZURU、深圳机场集团、北芯生命、锐明技术、中国南方电网、中国万天控股、深圳汉莎技🛤术等上百家知名🌟企业确认参加。主办方透露，中国南方电网🔹等企业将提供年薪50万元至100万元的🧦技术管理岗，并配套落户指😼标及住房补贴。　　招聘会现🤜场将设立“归·家服务计划”专区，提供政策解读、创新创业、就业对接、联谊交友、关爱公益五大类🍂服务，名企大厂🎸高管海归组成“学长职场帮帮团”，为求职者提供公益简历🧜诊断咨询、简历精修、面试模拟等服务🏸，深圳市海归协会🙄以及各区海协接待交流⛽区，提供人才社区服🍉务，助力海归快速适🗯应国内环境。活动还将同期举办“海归职🎸业发展论坛”，邀请企业高🎥管和资深行业导🐤师分享行业趋势与求职策略。望月留衣与富🎛豪私密影像流出，《青岛邮轮母👧港迎复航以来首次“双邮轮同靠”》曝光引热搜。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🚲入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🚻灵活多元的用工方式。记者走访广州多家🐟海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交平🙎台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🎮称二次入职海底捞的网友向⏮记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外💓包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🎵仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🕡入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底📗捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全⚪日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先🚚从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利😄待遇与正式员工存在差异。即便工作🕔内容和工时与正式工几🔻乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试🚈海底捞🤸管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确🗝定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在😌选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🗡区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员🌠工的网友发帖称，被公司通知转🏳签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人🚆员通知，转签外🐻包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥⛎区别，查询后发现，外包员工没🏊有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🔏联服务商。　　记者以求职者身🐊份先后🌃走访了广州多家海底💓捞门店。一🎮家门店管理人员明确表示，目前大⛳区不允许直接签正式员工，全都是非全日制🌂用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人💫摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职💎员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否👪存在部分员工续签合📿同时被通知⛷转签外包合同等情况，记者就有关问🐶题采访了海底捞。　　海底✨捞公关部门工作人🧦员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全😢职与灵活多元的用工方式，依照国家相关🔴用工政策与指导，为全职员工依✖法缴纳社会保险。该工作人员🌒还表示，正式工和各类🌊灵活用工形式是互⛲补的，都在进行招聘，招聘岗🔐位等详情可通过📟微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞👶用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会📷缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🛏捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实🚭，该岗位确实招聘😑“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🚉工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华🎑人民共和国社会保险法》，用人单位应🗓当自用工之日起30日内为其职📗工向社会保险经办🛑机构申请办理社会💁保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发💎现，餐饮行🏆业采用灵活用工形式的🍹做法并不鲜见。中国连锁经营协😉会发布的《2022年中国连锁🙉餐饮行业报告》显示，样本企业🙍平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🏏业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年🎾度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何🗿餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人🥣力资源公司工作人员📒给记🤺者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🥓负责人透露，工作日💗下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪🤴费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🦌餐饮业的需求。该负责人解释称➖，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍🌲较高，这使得企业从降🛢低人力成本角📡度考虑，也愿意招🍎聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🤒灵活性的同时，也需兼顾劳动者权💅益与品牌长远形象。最高人民法院🆗近日发布的《关于审理🛳劳动争议案件适用法律问题的🌼解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用👟人单位与劳动者约定或者劳🚸动者向用人单位承诺💸无需缴纳社会保🐱险费的，人民法院应认🙌定该约定或承诺无效。用人单♏位未依法缴纳社会保险费，劳动🚐者根据劳动合同法有关条款，请求🧐解除劳动合同、由用人单位🚙支付经济补偿的，人民法院依法予📮以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🤝效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要😩经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🐜缴社保后，请求劳动者返还👏已支付的社会🏭保险费补偿的，人民法🆓院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本😺约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞💓2024年📑业绩报告中透露，海底捞员工🎦成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为🍝427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本📔主要包括薪金、工资、津贴和福利。对🏭于员工成本的增长，报告中提到，主要👠原因是提高了员工🏰的整体薪资福利水平，并增加🚻了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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Maurizia Paradiso/長濱蜜璃/Natalia Mendez/水澤里乃

（青岛日报／观海新闻记者 美月祥子）