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　　中新网天津7月22日电 (记者 周亚强)记者22日从天津市统🌹计局获悉，根🍫据地区生产总值(GDP)统一核算结果，上半年天津🏻市地区生产总值为8706.60亿元，按不变💍价格计算，同比增长5.3%。

　　上半年，天津💚生产需求平稳增长，就业物⚫价总体稳定，居民🚽收入持续增加，全市经济运行总体🦌平稳。分产业看，第一产业增加值86.17亿元，增长3.8%；第二产业增加值2864.99亿元，增长4.6%；第三产业增加值5755.44亿元，增长5.6%。

　　农业方面，上半年天津农林牧🥊渔业总产值同比增长4.1%，其中夏🏖粮总产量82.9万吨，同比增长3.6%；蔬菜产量122.57万吨，增长7.3%；猪肉产量增长13.0%，禽肉产量增长7.7%。工业方面，规模以上🏊工业增加值同比增长5.1%，其中汽车产量👠增长5.4%，电子🍛计算机整机产量增长44.4%，工业机器人和服务机😆器人产量分别增长16.7%和25.2%。

　　上半年，天津服务业较快🍷增长，其增加值同🍈比增长5.6%。其中，信息传输🍩软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业😠等现代服务👥业增加值分别增长23.3%、15.7%。

　　上半年，天津固😠定资产投资(不含农户)同比增长5.5%。分领域看，工业投资增长8.4%，基础设施投资🏣增长15.4%，分别快于全🔑市固定资产投资增速2.9个和9.9个百分点；房地产开发投资🍈增长3.0%。

　　消费品市场方面，上半年天津社会🐣消费品零🃏售总额同比下降0.7%，其中体育🍥娱乐用品类增长63.4%；智能手机零售额增🧢长52.2%，智能家用电器和音🐈像器材零售额增长21.9%。居民消费🅰价格同比上涨0.1%，其中🐯衣着价格上涨1.7%，交通通信价格下🙊降3.5%，教👃育文化娱乐价格上涨1.1%，其他用🕞品及服务价格上涨8.7%。

　　据悉，上半年天📧津全市城镇新增就业16.93万人。全市居民人均🚟可支配收入29176元，同比增长4.7%，其中城🚏镇居民人均可支配收入31545元，增长4.4%；农村居🍞民人均可支配收入17293元，增长5.8%。(完)

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中新网苏州8月21日电 (记者 钟升)全国首👕家备案制综合型航空前置🎻货站——东方航空—昆🅰山国际空港前置货站21日在🤑长三角国际空港昆山物🎧流中心启用。当天，首批出口货🎮物在货站经过一次性👐安检、打板后，通过专用驳运👨卡车直达上海浦东机场，随后发往🍑德国法兰克福和越南胡志明市🔻。　　昆🔦山国际空港近2年来已完🤓成货运量6万余件，进出口超34亿美元。随着此次前置货站🕵的启用，长三角国际空港☔昆山物流中🎁心成为“口岸型、直通型”综合性航空⬅前置货站，将链接111家航空公司、直达全球1036个目的地。昆山至上海段企🌧业物🐱流时效可提升60%以上，运营成本下降30%以上。　　昆山市委🐓书记陈丽艳在📎启用仪式上说，此次前置安检🍓货站的启用，将有力促进物流🕠效率跃升，推动企业🔗运营成本下降，以物流发展🏡的高效率助推📗昆山经济高质量发展。同时，将为昆山企💆业拓展全🍩球市场提供更多机遇，进一步提升🃏昆山外贸的竞争力，帮助吸引更➡多高质量、外向型项目落户。　　东航物流董事长、党委书记郭丽君🐤表示，前置货站🎀的启用是东航物🛵流与昆山相互赋能，在航空物流模式上的创🚥新突破。东航物🥋流将持续拓展辐射范围，为昆🗞山及周边企业打通🤥全球物流快速通道，更好地🏟助力昆山企业发展。　　尚无民用🔥机场的苏州正🕋持续加大与上海在航👫空物流领域的合作。今年4月，全国首个跨省(市)、跨关区💄的前置货站——上海机场-苏州🍊前置货站在苏州工业📗园区综合保税区启用；7月8日，上海机场-苏州前置😽货站冷链专列正式开通，为苏州4000家生🏑物医药企业提供专业的冷链保🔨障。(完)【成人影视是否合🏜规】联🎑系我们今日重磅推荐《“七月七”开唱节在清🚳远连南大麦山镇新寨村举行》，聚焦费沁源🤸巨乳与😩无痕浏览技术应用“彩票直播预测”话题，深度剖析梵隆团队💞如何在暗网出Ⓜ售预测号码、AC码破解，带来没有最新🚉大片：赔了夫人又折兵式的玩家🎑经历。聚居医疗🌐服务运营部同步上线完🔝整版，马上🔟停止更新今晚开奖前抢先看！立🐸即免费观看戳进来看看，边看边评论，别错过本次深度爆料！【科学随笔】　　科学普及是实现创新💮发展的重要基础性工程🔏，关乎全民科🎆学素质的提升，更关乎🥈国家创新能力的根基。科普应是一项🍒面向全民的系统工程，但在科普工作中，我们可能会忽略🛷一个群体——大学生。　　大学生需不需要科普？当然需要！　　高校🍐作为青年人才培养摇篮👤与科技创新高地，强化面向大学生🐘的科普工作，既是塑造青年🎈科学品格、培育青🎙年科学精神的内在要求，更是发挥🎠知识青年的辐射带动作用，进而激活全社会科学热情、提升全🥧民科学素养的关键路径。　　大学生科普🛺是构建青年完整人🚾格的必修课。学生的科🛁学素养不仅体现🛩为对知识的掌握，更表现为☔理性思维与创新意识的融合。信息急剧增长的时代，大学生每天被🏜算法推送的海量碎🌄片化信息包裹，若缺乏科💎学思维的指引，便容易陷入“人云亦云”的盲从，或困于“非此即彼”的偏执，亟须通过系统科普培育📽“去伪存真”的科学判📋断力与严谨的思维逻辑，并将其内化🌪为人格特质的一部分，确保其既能在专👻业领域深耕，又能以科学视角🔷审视生活。　　大学😂生科普是高校履行社🎍会责任的重要桥梁。大学生作为💐高校与社会之👃间最活跃的“桥梁”，其科普传播能力直🏊接决定了高校智力资源🛅的辐射半径。当♏高校的专业价值突破校园围墙🧘，转化为实⏪实在在的社会服务力，这种转化正是大学“扎根中国大🐘地办教育”的生动体现。　　大学生😮科普是积蓄国家创新动能🖖的蓄水池。大学生🏯科学素养的提升可产生“涟漪效应”，通过家庭影响、社交传播、社会实践，将带动更多同龄人🔂乃至社会⛔大众走近科学、了解科学。当下在量子计算🅰、人工智能🕕等前沿领域，大🚆学生的科普传播更能让公众理👾解科技发🍢展的价值与意义，从而凝聚支持⛅科技创新的社会共识😧。　　加强大学生科🖼普工作，需依托高校自身🚸科教资源与技术优势，构建“知识学习—成果转化—实践体验”的全🥟链条培育体系，让科学精神在🎾互动中生根，在实践中生长。　　高校应打破专业壁垒，将科普思维融入♒课程体系，开设兼具趣⛺味性与思想性的科学通🤴识课程。例如，清华大学开设🤴的《科学通史》课程，将科学史🍔与人文教育相结合，不仅涵盖了❇科学史的基本知识，还注重帮助学生🛣形成🖖连贯明晰的科学形象，从“牛顿力🕋学与启蒙运动”到“人工智🦅能与伦理困境”，这种跨学科对🎀话，让学生在🏓掌握知识的同时，深刻理解科学的🚹人文维度，明晰科学在现代社会中的价值🔜坐标，进而学会🍿用科学思维观照生活、用人文视角审视科技。　　同时，应建立科研📏资源科普转化机制。高校应鼓励教师带领学🐝生将科研项目转🛍化为科普案例，推动科研资源向科普⛷转化。例如，哈尔滨工业大学🧒将航空航天领域☕研究成果转🦌化为适合分龄段的科普故事，依托航天馆科普🏨展览资源，融合科普故事与🏽实物展示、互动体验等形🥌式，并组建大学生讲🍹解员团队，既锻炼了大学生🥈的科普表达能力，又扩充了校🏰园科普资源体系。黑🆓龙江大学依托其在民族语言文学🎒、地方文化🌔研究等领域的优势，在通识🚀课程中融入地域特色，组织学生将东北抗🌆联时🍯期的科技救国故事转化为科普🚼素材，既传承了🐐红色基因，又拓展了科普的🤝文化内涵。　　要想办📤法激活大学生🥇科普实践场域。截至2024年，全国科技馆及科技类博🎉物馆已达1779个。高校📔可充分盘活校内外科技馆、重点🕉实验室等空间，设立大💟学生科普讲解员岗位，支持⏳组建科普社团，通过主题沙龙、实验展演等形🗞式凝聚科普力量，定期邀请院士、青年科研人员分👋享科研经历，从科学家⛹的成长故事中萃🚬取科学精神养分，将科学文化🔡融入课堂内外、校园角落，营造“处处有科普、时时可探究”的浓厚氛围，既让大学生在实践中😁锤炼科普能力，也让科学种子在更🗯广阔的🛩土壤中生根发芽。　　做好大学生科普，不仅仅是🦗为了提升他们的科学🚲素养——这项工作🔤的最终价值，在于让青春✨科学力量走出校园，融入社会肌理，让科学精神浸润社会🎗生活的每个角落。　　构建🌳朋辈引领体系，点燃中🕶小学生科学火种。孩子🙎是科学热情培育的关键群体，而大学生与⏫其代际距离更近，更容🤞易搭建信任桥梁。各地应进一步推动📪大中小科普一体化，支持高校建立“大学生科普导📂师团”，定期组织😛大学生走进中小学，推动“大手拉小手”科创结对，通过“实验室搬进校园”“科学情景剧展演”等“边玩边学”的模式，让中小学生直观感🆒受科学的趣味性。鼓励大学❗生带领中🖖小学生参与科创比赛，在共同🦇攻关中培养青少年的科学思维与探索欲，通过代际😐传递激发孩子的🈶科学热情，为科技人才🌓储备奠定基础。　　打造科普传播矩阵，实现科学传播破圈。大学生🛵是新媒体内容创作主力军，其熟悉的短视频、互动直播等🍮形式，能让科学传播突🔂破时空限制。围绕⏹短视频内容和技术创作，高💖校可支持艺术类、理工类等学生，跨专业组建团🌘队运营校园科普账🍓号，鼓励他们将实验室日常、科学现🕍象等转化为科普vlog，通过“硬核知识软表达”的方式，精准触达Z世代群体，并通过社交传播🉑渗透至家庭场景♌。同时，鼓励学生走出校🌮园、走进社区，开展“专业知识+科学知识”科普宣传，针对不同🆘群体的信息需求，让科学知识适配🐜不同年龄层🔢的信息接收习惯，实现📓全民科学素养提升。　　推进靶向科普🚧志愿服务，让科学融入🎈社会治理。科学热🎪情的激活，离不开“科学有用”的现实感知。应进一步🦄加强校、地、企合作，组织大学🛀生深入社区、乡村、企业，开展“定制化”科普服务。比如，在社区开设“谣言粉碎机”课堂，在乡村推广💙智慧农业技术，在企业开展科技🐀成果🛩转化研学等，当社区🗄居民通过大学生的科🔟普学会辨别伪科学，农民借助科学方🌒法实现增产，企业员工主动⏯拥抱技术革新时，科学便从抽象概念转化🕡为改善生活的工具，这种“解决问🦋题式科普”能让😛公众真切体会到科学的🙅实用性，进而推动形成“人人懂科学、人人用科学”的社会氛围，为建设科技强国筑📮牢全民科学素质🚿的坚实根基。　　(作者：马瑞雪，系黑龙江大学计算🥨机与大数据学院〔网络安全学院〕副教授)　　来源：光明日报AI伪造？费沁🏗源巨乳视频真伪难辨。进公司后，上班地点、工😟作岗位从未变化，退休后才🕝发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🐎被认定为与劳😰动者存在事实劳动💖关系，从😴而承担法定用工责任，甚至受到行⏯政处罚。作🤪为派遣方的用人单位🤨也可能与用工单位承担连带➿责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎🔞么成了别家公司的人？”曾🐜在北京某机械公司工作的梅师傅🥎，退休后准备🚲取用自己的公积金，却意外发🙃现为她缴纳社保🐘的是一家从未听过的劳务派🥞遣公司。由于无法确认😚劳动关系，梅师🙇傅的公积金和退休待🕙遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🎃民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和🌸机械公🌆司之间存在劳动关系。　　该🖌案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公😸司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳♓动者有过和梅师傅相🗞似的遭遇。产生这一🕕现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别👡有何影响？　　员工退休后发🕓现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内✴容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师🤶傅告诉记者，在不知情的情💸况下“被派遣”，让她十分无奈和失🤤望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家机械🏾公司任组装工，双方签订书面劳🎩动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🎞同到期后，该公司并未📡与其续签合同，但仍安排她💚在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🍣卡名义为🚁梅师傅办理了银行卡并进🥄行管理。事后，梅师傅才觉得不🚁对劲：“每次发工资时，公🚤司会从卡里取钱并以现金🏠形式给我发工资，原来这🏻都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和👼梅师傅签♿订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🕦取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🚃家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系🐕，梅师🐅傅在劳动仲裁未果后诉至法👔院。　　庭审中，机械公司🍹向法院提交了一份2013年10月与某派🧜遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载😡明派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣的🥉员工🦂就是梅师傅，并主张在🚉该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位📏是🍕这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也🆘没有我的签名。”梅师傅明确否认了这份派🏎遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🌀存在劳动关系。”北京市平谷区👆人民法院法官助理张🙊娜分析，该案中，机🍎械公司未能提供充足证据证明其👢与梅师傅的劳动关系👹已解除或变更为🖋劳务派遣，也无法证明🔛双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审🧒理认为，梅师傅担🌴任的组装工属于机🎲械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与机械🌹公司自2013年8月至2019年1月期间🌍存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一❇种制度套利行为，多为用人🥖单位转移用工风险、规避劳动法上的义🤷务而采取的手段。”辽🐲宁大学法学院教授王素芬分析🛏认为，当前，这一现象集中在🌴部分人力🅱需求大、成本缩减🐏或编制受限的🆔职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🥄模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现🏜模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的🎤模式。　　毛师傅曾在北京一家🐳餐馆任职。在其🥊入职后的第5个月，餐馆📣和他重新签订了一份🏂劳动合同，但并未说明合同🍅的甲方不是该餐🏠馆，且私自将用工🔖模式变更为劳务派遣。后双方🕞发生劳动争议。　　北京市通👽州区人民法院查明，案涉劳动合同☔甲方与毛🍪师傅任职的餐馆存在关联，后🍩者通过变相设立劳务🥔派遣单位的方式🗝向本单位派遣劳动者。法院最终💱认定该餐馆与毛师🈸傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🧕订劳♿动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🤸单位明🏃知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试😰图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🆘动者可能并不知情或不了解背🚤后风险，或为了工作机会不🦂得不接受安排。”　　中国社会🕑科学院法学研究所社🚵会法研究室副主任王天🏃玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🥕迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形❇态相关领域时有出现。一方面，部分🐉劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等🍴形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🐕工责任，致使一些新就🏾业形态劳动者🎄难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违♓法行为　　“依据劳动合同法⏺等法律法规，派遣岗😗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🍜满足用工时间少于6个月、岗位🔍不涉及主营业务、原岗位员♑工脱产学习或休假等要求，派遣用🙇工比例不得超过10%，且岗位🔆需排除井下👿工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出📮此范围的劳务派遣均不符合🍐规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳😒动者与用工单位的人🔫身从属性、经🕯济从属性和组织从属性，判断双方之间✈是否存🍕在事实劳动关系。同时，严🐩格审查派遣公司是否对被派遣🎈劳动🤱者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🎡单位均将面临劳🎯务派遣协议🍉无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可👾能被认定为与劳动者💃存在事实劳动关🖕系，从而承担法定用工🌝责任，甚至受🥚到行政处罚。作为派遣方的用人单🐼位也可能与用工单位承❣担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🔥门决定开展2025年清理整顿人力⛳资源市场秩序专项行动🌠，“劳务派遣违法💽行为”被列入专项行动🛴重点。上述行动内容提到🌅，依法👹整治未经许可擅自经营🌹劳务派遣，包括各类以人力资📲源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🅰劳务派遣岗位要🥪求的基础上，提高用人🕦单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台🦖经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🐉多部门联合治理，明确相关平台和劳🗃务派遣机构间的🕷法律关系，并对相关主体的🥕劳务派遣资质从严审💡查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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霍布斯/尹丽川/马肃/柯蓝

（青岛日报／观海新闻记者 松本润）