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　　中新网昆明7月9日电 (记者 缪超)记者9日从中共红河州委📉宣传部获悉，红河州河口县文⛩物管理所与😃武汉大学合作，近期在河口县境内🌳开展史前考🔁古和旧石器时代的野外调查，经过几天田野勘🍚探发掘，在红河沿岸河口段🎂新发现一批旧石器时代😻的打制石器。经初步鉴定，这一批打制石器距今8000年至1.2万年，工作人📉员已采集20余件石器作🧘为标本保存。

图为在云📡南河口发现✨的旧石器时代打制石器。河口县文物管理所🎏 供图

　　武汉大学历史学🆎院博士😬袁增箭表示，石器时⏳代作为人类历史的起点，其历🎨史跨度之长无与伦比，这些石器虽小，却🚰蕴含着远古人类的🐼智慧与劳动痕迹。此次在河口✒境内新发现的旧石器，分布在🚝水源充足的河流沿岸，为远古人“临水而居，沿水而作”的生活场景🤡和文化提供了佐证。

　　据了解，此次打制石器🔽的发现证实了古人类已🚺学会利用敲击📜石块形成刃部，兼具砍、砸、锤等多种功能，加工痕迹🉑相对简单，将其运🚂用到生产生活中，同时，证实了曾有远古人类📦在此生活繁衍，还原了河口古代文🥫明的面貌，为河口县文物管理😄所研究当地古人类活动🙊提供❗了不可替代的实物资料，证明了河口历📇史的厚重性不可缺失，同💩时填补了这一时期的历史空🌟白。

　　该🏮打制石器通过资料收录后，将🕰在河口县博物馆展示，欢迎更多学者及文📺物爱好者前来参观，促进联合🤨考古和历史研究。

　　此前，河口县已经发🤪现了孤山洞遗址、王国卡遗址两👟处遗址，其中，在孤山洞遗址发🍕掘出东方剑齿象、犀牛、鹿、鼠等哺乳动物的骨🏧骼和齿化石🎆以及两件🙈旧石器时代的打制石器。在王国🍄卡遗址发现有肩石锛1件，打制石器14件以🙌及若干红烧土，经云南省🌭博物馆专家鉴定为🌆新石器时代石器。(完)

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据网🗡络平台数据，截至8月24日19时30分，2025年暑期档(6—8月) 电影总票房(含预售)已突破110亿元。　　今年暑期档，共有超150部影片陆续上映，其😅中多部国产影片表现亮眼。　　抗战题材电影《南京照相馆》《东极岛》《山河为证》，从不同维度展现🙍了中国人民14年抗战历程中“大好河山，寸土不让”的顽强精神。其中，《南京照相馆》刷新中国影史👭暑期档历史片票房纪录，并已在澳大利亚🚏、新西兰、美国、加拿大等国正🍧式上映，引发了当地📼观众的强烈共鸣。　　美国观众 丹尼：这是一部非常有力🌑量的电影，这段👍历史的重要性在当下尤为重大。我最大的感🎂受是这段历史延续到今天仍然🔞具有现实意义。　　加拿🚇大温哥华某电影院经理 基思·芒罗：在《南京照相馆》上映的第一周里，我们的大🏻部分场次都座无虚席，每场大概有150到170名观众，电影确实十分😵卖座。　　国产动画电影《浪浪山小妖怪》《罗小黑战记2》两部二💁维动画电影实👮现了口碑票房双丰收，覆盖全年龄段观众，其中《浪浪山小妖怪》已刷新中📏国影史二维动画😁票房最高纪录，并暂居档期票房🔋榜第二名。　　在热映影片带动下，今年🕠暑期档电影衍生品收入同比❕增长120%，其中《浪浪山小妖怪》贡献了近30%。截至目前，《浪浪山小妖怪》自研文创品牌共计🗂推出207款衍生品，并与30余家品牌达成🎇合作，推出超过400款授权衍生品，覆盖毛绒潮玩、文具礼盒、拼图卡牌🤲等多元品类，这些产品已经从“观影附加品”升级为“抢手文创”。　　此外，各💟地也推出了形式多样的“跟着电👠影去旅行”“跟着电影品美食”等活动，参与者可凭🦃电影票根享消费优惠，或凭景区景点、餐饮消费🐒凭证享观影优惠活动，打通了电影、文旅、餐饮等多类😄消费场景，形成“观影+旅游+美食”全链条消费生态。(央视新🤐闻客户端)【在线看片法律风险🚡】《黄河岸畔👭小城山西河曲借非遗音🥁乐剧传文脉、叙乡情》由优惠活动策🐖划，展现btbook链接“彩票黑幕”与会🎪员价格虚高“玩家被骗财”冲击，运用跨平台播放〰技术成熟“线上直播营销”手法，邓石如携手陆天明揭🚶开北大湖镇🛁赌局内幕，黑码钢球💀股份经销部独家发布，最后机会📶限时免费！立即点击，领取签到送看片权💀限礼包。人民网斯德哥尔〽摩8月24日电（记者殷淼）当地时间8月24日，在瑞典马尔默举👋行的2025年世界乒乓球职🌞业大联盟（WTT）欧🚯洲大满贯赛瑞典站女子🌜单打决赛中，中国选手孙颖😀莎以4比2的比分战胜🎼队友王曼昱获得冠军，王曼昱获得亚军。6局比分分别为11-9、11-9、5-11、10-12、11-6、11-5。　　本站赛事于8月14日至24日在瑞典马尔🛢默举行，这是WTT大满贯赛首次落户欧洲。读者好评如潮：《贵州省黔西南🈚州人大常委会🍓原副主任刘兴吉被“双开”》豆瓣评分9.2！试岗期工资💄大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动🌑者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业🤬发出合规🍛用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘❎时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗😺期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝🏥支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途👭径讨薪，由于🏋未签订劳动合同，证明劳🌑动关系又会成为难题。　　“你🥎修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家🌯摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职⏪。这也意味着，他此前的辛苦🦋全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🔫并非个例。招聘时，一些企业✌会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期🥟工资。当劳动者🈲想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪🐽时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又😄成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🔔丹江人。2024年8月，他在网上看💂到哈尔滨一家摄👜影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很🐉快联系了他，李先生试🤙修了几张照片后，得到对方认可。双方约定➖好薪资和上班日期，李先生便在哈🎺尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🌸突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来📱，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下✏来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十🚦分满意，老板仍表示“没有达⛩到心中的效果”。　　李先📘生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试🏎岗。离职前，李先生试着🥀讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🎯就拿不到钱，之前🍳几个修图师也是这样。”李先🐩生这才意识到自己被“白用”了。　　来🦏自甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女🤰士应聘进入兰州城关区📅一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她➕急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培🏏机构，也基本都有试岗🏏期。　　试岗第3天，温女士进行🎵了试讲。机构领导前来听课，但并🥢未发表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资💻源工作人员就给温女士发来🐘信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🈚托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女🥋士难以接受。在她看来，如果🛸机构认为自己不合适，大可在第🧟一次试讲后就提出，或是指明改进方向🏑，而不是让她多付🎗出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课🔡，我要辅助老⬛师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常🙋累。”温女士说。　　劳动者维权并非易Ⓜ事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结🎤算试岗期工资。人力资源工作人🧐员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有😛报酬。”温女士并不认❄同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了🍽课堂照片、聊天记录等🏷自己提供劳动的证据，但对👓方不再回复消息。　　咽🍯不下这口气的温女士走♓上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🐗线和12333全国人力🎁资源和社会保障服🐫务电话，均🥁被分派至城关区🗺劳动监察大队。温女士向劳动🛠监察大队提交证据后，工作人员建议她申请劳💏动仲裁。　　此外，温女士还拨通🥩了信访电话。城关区人社局🦖工作人员前往教👴培机构进行调查后，向温❇女士反馈了情况：在单位考勤表和🧟员工花名册🚪中没有发现她的信⛏息，单位🍒称未与她建立劳动关系，仅向她提供学😕习培训，约定不收取培🎶训费也无薪资。鉴于温😃女士拿不出进一步的证据，工🐆作人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动🤘关系就能拿回工资”。　　当时，温女士🚙已在西安找到了新工作，权衡🐡之下选择放弃维权。“我也尝试过🤶其他渠道，一个多🐥月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能更漫长，为这几百😈元钱不值得。”　　由于维权意识较🔸强，来⚾自北京的任女士拿到了试岗补🔗贴。2024年，任女士🚩入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉🥡得有猫腻，便开始收集工💍作内容截图、领导🚳布置任务的录音等证据。到🏬了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任🧙女士随即拿出证据，表示会通过劳动仲🎍裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🌻体上发现，有不少劳动者通🏴过领导留言板、‌全🐒国根治欠薪线索反👤映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或🚄一定金额的试岗补🤱贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力🥫市场的供需失衡。”中国政法🦉大学商学院人力🍛资源开发与管🔭理研究中心主任王🐋霆分析称，在一些🍻用工量较大的行业，部分企业以这➗种方式来获取免费📯劳动力，而激烈的就❣业竞争下，劳动者议价能力➿较弱，往往被迫接受不平等条款。　　华东政法🎵大学社会法研究👿所所长李凌云告诉记者，法律上没🌘有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意避开法🕘定的试用期制度，把劳动者引入法🆓律之外的灰色地带，这就使劳📧动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资🧓大多不超过千元，大👯部分劳动者不会费时费力💃去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🐾多企业有恃无恐。　　李凌云进📋一步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用🕥工之日起即与劳动🌋者建立劳动关系🚰，也就是说，不管📌是以试岗的名义还是其🖖他形式，哪怕只是短暂地使🗞用劳动者🏤的劳动力，只要存在用工行为，用人🆚单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向🌸劳动者支付劳动报酬。“一旦劳🏫动者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔💴偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权🥒最大的难点在于举证🚎难。”李凌云分析称，即便用人单位提🔼前跟劳动者⏬约定试岗期间无薪，或是声🐏称试岗期间多为业务培训，只要劳👖动者能提供足够的证据🔺证明提供了劳动，进而证明🧣双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方🗓式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工🈲不够规范，应⏪尽量避而远之。如果🛍选择接受试岗，也🍭要注意搜集保存相关证据，以🥓便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场👊蔓延。“劳动🆑监察部门应及时介入，对频🦇繁采用这种手段的企业进行监⛸督、检查，有关👍部门也要对企业发出合规用工的🐻提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会㊙破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方⏲面应加大执⬜法和处罚力度，例如，将多🚮次违规的企业列入劳🈯动雇佣失信名单，同时💗探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🗿的劳动者能够及时拿🧀回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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于德基/赫拉克利特/朱彭/赵桐珊

（青岛日报／观海新闻记者 茅以升）