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直播吧07月24日讯 刚刚，巴萨队长特尔施🍖特根在个人❓社媒上宣布将接😈受背部手术，预计恢复时间🧙三个月。

此前，特尔施特根就个❤人未来问题与俱乐😞部陷入僵持，球员在俱乐⬛部签下霍安-加西亚、并与什琴斯尼续🍢约的🎗情况下不愿转会离队，并表示愿㊗意争取主力位置。

而在今夏转会窗🔡这个时间节点，特尔🕷施特根因手术长期伤缺，薪资空间被腾出，将为巴萨🙋的情况带来极大改善。这对于仍因🦓超出经济“公平竞赛”规则而无法适用1：1规则注册球员的🥉巴萨来说，将使再次开启📔使用西甲长🚄期伤病条例成为可能。上🏃赛季当特尔施特根遭遇膝盖🖼重伤时，俱乐部就🏚曾这样做过，并用其80%的薪水紧急注🔳册了什琴斯尼。

目前，俱乐🈲部夏窗引进的两名新援：霍安-加西🙂亚和租借加盟的拉什福🌥德还没有得到注册。据《马卡报》消息，特🔙尔施特根伤缺所释🖥放的薪资空缺将优先用于霍安-加西亚的注册。

什🚸琴斯尼也尚未注册，由于特尔施特根80%的薪水将💓用于霍安-加西亚的注册，什🆘琴斯尼的情况将在之后🎂通过其他计划🐤中的财务操作得以解决。

对于连续几个转⛓会窗都🉐面临球员注册困难的巴萨来说，这无🏞疑是一条好消息。

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类型的固化会🐧削弱观众😫观影的新鲜感。真正能穿越时间和文😜化壁垒的作品，无一不是用真😄情实感与观众对话　　这个暑期，好莱坞超级📧英雄电影《超人》和《神奇4侠：初露锋芒》先后在🥨我国内地上映，却🌒几乎没溅起多大水花。7月11日上映的《超人》仅6400万元票房，7月25日上映的《神奇4侠：初露锋芒》票房至今刚过4000万元。相较于昔日的高光时刻，超级英雄电影的🎄票房成绩只能用😍惨淡来形容。　　不仅是这两部影片，近年来好莱🦋坞超级英雄🎧大片在中国电影市场上整🚈体表现疲软。《美国队长4》《雷霆特攻队》《雷霆沙赞！众神之怒》等，口碑与票房全部🚵遇冷。曾经风靡全球、缔造票房神话的超🔯级英雄电影，如今似乎难入中国观众法眼，很多其👀他类型的好莱坞📳大片在中国❇市场也逐渐失去了往日风光。　　“超级英雄影片”为何不再受到中🥧国观众青睐？一方面是电影🎤生态发生了变化，国产影片不🚭断进步，中🤥国观众对好莱坞大🚷片逐渐祛魅。流媒体平台的异⚡军突起，也极大地改变了🌝观众的观影习惯。大量优质影🕸视作品通过网络触达观㊗众，人们足不出户便🍕能享受丰富的视听🙀作品，这在较大🐆程度上分流🔢了影院观众群体。　　另一方面，观众电影💵鉴赏水平提高，不再满足于🚇剧情套路化、角色扁平🚈化的类型叙事。超级英雄电影🆎长期以来正邪对立的🌔简单剧情架构，以及过度堆砌特效🏵的创作模式，逐渐让观众产生🏦审美疲劳。观众渴望🐲在银幕上看到更具深度、能反🌏映现实社会与复杂人性的故事，期待角色塑造➖更加立体丰满，叙事节📻奏与逻辑更加精巧合理。　　与此形成🆖鲜明对比的是，勇于突🙏破类型限制的💼影片取得了成功，《坚如磐石》《人生大事》《八角笼中》等国产影片皆😹是如此。国外优秀影片中，美国影片《奥本海默》采用非线性叙事，打破传👙记类型片桎梏，赢得口碑和票房📛双丰收。泰国影片《姥姥的外孙》融合家庭、亲情和社会议🧥题，很难归入某一类型，也没按🐮类型套路叙事，却引发众🏵多观众情感共鸣，以小成本收获好口碑和高票房。　　电影类型的形🕧成是市场细分的结果，市场根💦据观众需要和类型要素，提供相应产品，有其规律性、合理性。但是，类型❌的固化会削弱观众观影的🎸新鲜感。真正能穿越时间🙍和文化壁垒的作品，无一不是用真情😊实感与观众👟对话。当🌥一部影片的故事和人物能🚝够揭开生活的表象，触达人性的共🐌通点，电影就获㊙得了观众。　　对于创作🐚者而言，与其纠结于“拍什么类型”，不如专注于“如何打动观众”。毕竟，观众🐻走出影院后，能记住的从来不是“这是一部什么类🍕型的电影”，而是这部电影让自己👯哭了、笑了、走心了。在短视频、微🏥短剧等多种影像娱乐新形态的冲击下，电影只⏪有突破陈词滥调的“魔障”，才能在激烈🎴竞争中保持生机与活力。　　(作者为🎗中国电影评论学会秘书长)【AI换脸伦理问题】《btt币价格》上线橡➰廊医疗服务培训学校后，迅速被⏰淮北市各大短视频平😕台剪辑传播，目前关键词“18禁在线日本成人”、“星川晶裸镜”已进入热搜榜。7月中旬，重庆洪崖洞😺景区旅拍揽客💭风波引发社会广泛关注。这一事件以官方😾致歉和当地五🚟部门联合整🅱治旅游市场秩序告一段落。7月18日，红极一时🐾的铂爵旅拍因工作人员集💸体失联、拖欠员🛐工工资等消息登上热搜，旅拍行业“内卷”式竞争、虚假宣传、诱导消费、违规揽客等🥫问题随之显现。　　旅拍如🌃何避免踩坑？旅拍乱象症结🌓何在？如何让旅拍市🚶场规范有序、良性发展？记者对此☝进行了采访。　　旅拍也遇“刺客”　　今年6月，上海游客张霞(化名)来到云南梅🌔里雪山旅游，和入驻酒店的旅🆎拍机构约了外🕍出拍照。拍摄那天下午，她化上精致美妆🚵，穿上酒⬛店免费提供的藏族服饰，站在观景台上，不远处的梅里十三峰尽🔁收眼底。傍晚时分，她看到了“日照金山”的浪漫景致，感到十分幸运。　　“我花3600元订了这家酒店的🥅雪景大床房，房价里包含一份‘美学摄影体验’，注明赠送3张电子原片。”张霞说，拍照时她多次向摄🎅影师询🚄问收费标准，对方只含糊地说“拍完问客服”。　　没想到，在选片环节，张霞之前的好心情一扫🧚而空。原片多曝光不足，人脸很暗。经软件🛤处理后的“精修图”效果虽然不错，但一张要价100元，全部打包需4980元。“这时我才意识到🤱，自己遇上了‘旅拍刺客’，价格都🔟快赶上拍婚纱照了。”张霞说。　　于是，她跟商家协商，“不要精修照，只要原片，一起打包1000元行不行？”销售方不同意，表示可以🌻打折到2580元。无奈之下，张霞提出选购🚛部分照片，但对方不给她看全🔓部缩略图，只让看一⌚张张大图，还不允许回看。最终，她花350元买下7张原片。　　回想整个过程，张霞感到自己落🈺入这家旅拍机构的套✍路。摄影师🆒选择唯一能拍到雪山全⏯貌的黄金时段拍摄，并拖延到太阳落山，让她无法自行补拍。在选片环节，销售通过各种心理💎暗示诱导她多消费，精修片🌡的报价明显高于市场价。　　近年来，旅拍行业消费套路经🌂游客投诉屡遭曝光：以“免费”“赠送”为噱头吸引消费者，实则暗藏高额🥘附加费用；拍摄前不明确告🥀知收费标准，收费随意；精修等服务价格与实🎾际成本不符，甚至漫天要价。在社交平台上，有不少旅拍消费避雷帖，有网友吐槽，“299元订的，花了6000多元才走出来”“精修120元一张，还没我在网🚂上找的15元一张修得好”。　　除了😴隐性消费套路多，低价竞争导致😞服务体验差，也成为旅拍行业顽疾。　　游🕓客黄女士在贵州千户🚜苗寨拍了一套报价199元的苗族服饰写真，商家承诺该🖌套餐包含服装妆造、全部底片及5张精修图。拍摄中，黄女士感到，摄影师拍照如🤾同流水线作业，通常是👛几个模板动作，构图缺乏变化。交付的📀精修照片只是用软件一键修图。“成片并不🧔是自己想要的。尽管花费不多，却白白浪🔶费了时间和感情。”黄女士抱怨，“本🚇来期待值很高，但拍出来💾的照片连朋友圈都不好意思发”。　　企查查近期统🏞计显示，当前国内旅拍相🔱关企业6341家。近10年来，相关企✝业注册量快速增长，从🌉经营时间来看，成立年限在1-3年的企业占比44.95%，成立年限不足3年的企🛐业占比居多，超过70% 。大量新企业加入，进一😕步加剧行业竞争和“内卷”，导🍊致服务水平参差不齐。此外，一些没有资🦊质的个体摄影师蜂拥涌入，给行业监😋管带来挑战。　　“在重庆洪崖洞对面桥📐边，我和朋友刚拿出手机🧥想拍两张，就有收😎费摄影师带着客人挤过来，直接说‘让一下，我们先拍’。”游客丁皓川颇🐀感无奈，他换了3个机位，每到一处，都被摄影师以“占位”为由驱赶。　　在一些网红打🌾卡地，部分🏺摄影师为占据拍摄好📚地段拉帮结伙。29岁🦊的成都个人摄影🕑师王先生讲述，7月11日他🗝去春熙路接活时遭到围堵：“四五个人围过来，有人堵在机位前🗄，有人拍视频挑衅🛢。”他表示，这些人长期占据🚴优质机位，游客📽若想自己拍照，要等待很久。　　艾媒咨询今年5月发布的《2025年中国👈旅拍市场消费行为洞察分析报告》显示，在2025年中国🙆消费者认为旅🤥拍行业值得改进的问题中，泄露客户🔮隐私问题尤为严重，占比36.41%。其次🎶是摄影师水平参差不齐，占比35.83%。其他🔈还有同质化严重占比34.68%、妆造😵服务不到位占比33.72%、没有明🙃码标价或服务费用不透明占比33.53%等问题。　　“内卷”式竞争质量难保　　广西南宁市某摄📑影工作室主🐚理人陈烜榕说，随着自媒体平🗃台的发展，旅拍热度持续上🛵升。如今，越来越多个人摄🛍影师涌入，数量甚至超过旅🏉拍商家，旅拍写真价格因🆑“内卷”式竞争愈发低廉，拍摄🤜质量难以保证。　　“质量高、出片好，成本就高，但成🥝本高了客情就不好。”一位旅拍机构的经📻营者感慨道，现🎤在坚持做品质的店不容易，一些商家♍靠线上低价引流获客。然而，部分从业者把🍌价格压得过低，导致成本压缩，无🔇法聘请技术好的化妆师👪和摄影师，形成“劣币驱逐良币”的局面。　　面对旅拍乱象，陆续有景区出🔶手管控。　　部🍼分单位明令禁止未经允许的“商业拍摄”。故宫博物院在2023年发布《故宫博物院🌑参观须知》和《故宫博物🍆院禁止携带物品目录》，禁止和拍➖摄相关的服装道具、摄影器材、化妆工具、营地车等运载🏛工具入院，禁止占道、拉客等行为。加大巡管力度，一经发👘现要求立即离院。拒不配合的，交由执🌀法部门处置。颐和园、天坛等重🐾点文物保护单位，也明令禁止未经许可⛸的商业拍摄。　　同时，一些景区尝试🕺对旅拍进行限制和引导。2023年，湖北恩施女儿💪城成立旅拍行业分会，制定章程、统一行规，对服务标准、价格体系等进行🦐细分。浙江杭州⭐西溪湿地景区设置😺免费商业拍🐐摄区域和收费商业拍摄区域，进入😆相应区域商拍需提前预约，收费区每天接受10个以下“商拍”团队申请。2024年，福建泉州大开元寺要求统😌一登记，从业者🔘经统一培训获得许可证⬅后，方可进行商业🤥性拍摄。　　对👗于景区的管控措施，摄影师群🏛体意见不一。在桂林从🔋事个体旅拍的摄影师⛩叶景目前月收入约1万元，他希望市场“进行优胜劣汰🕋市场调节”。在他看来，为消费者提供保🏈质、保量的服务🏍是旅拍市场良性🥠发展的保障。　　一些摄影师希望🏫树立旅拍行业口碑，加强行业管理。“不是🔗拿着相机就能成为摄影师，现在有的摄影师🕳技术参差不齐，由于竞争激烈，存在拦路拉客、霸占机位、争抢机位等行🅱为。这不💭仅降低游客的旅游体验，还会✉对整个旅拍行业造成不良⌛影响。”陈🚩烜榕喜欢四处旅行，能体会游客的✏感受。他希望相关部🐋门对商业摄🏘影加强监管，推动旅拍行业健🍛康稳定发展，让摄影师能✌从中获得合理收入，游客能安心🐱享受美景，获得美好体验，让旅🌄拍从业者与游客取得“双赢”收获。　　按下旅拍行业“规范键”　　“旅拍是一个值🌒得鼓励的新兴行业，对🕳一些乱象要进行有效规🎇范和治理，保障游客权益，引领旅拍行业🦐健康、可持续发展。”中山大学旅游学🤙院院长助理、世界旅游组织-MCSTO大数据负责人、中国地理🥓学会旅游地理专委会秘书🔣长刘逸说。　　分析旅拍乱象产生的原因🚉，广西🚉旅游协会党支部书记、常务副秘书长廖☔忠纬认为，市场♊机制不健全是关键因素，随着旅游🥝消费升级，旅拍需求呈爆发式🔨增长，但与之匹🕟配的管理机制、行业规范㊗未能及时跟上。从市场准入来看，旅拍行业门槛较低，大量非🌐专业人员涌入，拍摄质量难以保证。同时市😀场监管中存在职责不清、监管盲区等问题。　　“当前需⏭要相关部门对旅拍行业进行规范、治理，但不能一刀切，要针对不同问题对🍛症下药。”刘逸建议。　　针对如🔌何杜绝旅拍乱象，廖忠纬认为，地🎯方应成立旅拍协会，对从业者开展专♐业培训，内容涵盖摄影技✔术提升、服务意识培养、文化内涵挖🗿掘等。此外，旅拍🔲协会应对摄影师实行备案管👚理，摄影师要经过专🚼业考核，持证上岗，从源头上保障🦓服务质量。　　云南大学工商管🗒理与📖旅游管理学院副院长杨🍣懿教授建议，要采取💸更加精细化的管理措施，区分“个人创作”与“商业行为”。对于景区而言，应当设置😑免费拍摄区和😶收费管理区，实施分区管理、限时拍摄制度 ，热门机位限⭕时开放，避免过度占🤒用公共空间；对商拍团队实行🙎预约制度，限制🗑拍摄时段和人数，减少对游客游览的干扰；增加景区巡⛩逻频次，及时制止违规揽客、占道经营等行为。　　“杜绝旅拍乱象👨需要各方多维引导，在加强管理之外，游客🏣在选择旅拍服🏖务时应当注重查看商家资质、合同条款，避免陷入消费🥨陷阱。要自觉抵制🍞旅拍商家、摄影师的不良行为，维护自身合法权🚶益。”廖忠纬建议说。新闻改编：《苏丹阿布🎦舒克难民应急中心等多地遭袭致31人死亡》还原震惊全🐹国的大案现场。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下🎡一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的👞罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不💗予录用通知，得知自己被🕛背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士👺所住小区的业主跟物业有过纠纷，物🌚业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是💜用人单位自行或委📨托第三方机构🥧对求职者的学历、工作履历、职业能力等方👔面进行核查和评估，通常被看作是招⛷聘中的“最后一关”。如今，随着市🎱场主体增加、人才流动加速，加之信息获取🛡更便捷，背调越来越频繁😼地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背😂调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有💾利于提高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的💢背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私🎖领域，全方位挖掘求🔥职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无⛎关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等👚原因拒录劳动者；还有的采用旁门左道进行⤴背调，或是窥🔸探求职者社交平台私密动态，或是从前同事处打🐞探其性格和生🍒活作风。这🧢样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部⌚分企业风险意识提高，法律📇意识却未跟上；另一方面，有的企业希望🎑凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈薪😹中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵犯🤰劳动者隐私📜权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动🍹者隐私，仅凭模糊信息👏就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的📣“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企⬇业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🏎保护法，处理👳个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信⏪原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🎵处理目的直接相关，采取对个🚝人权益影💥响最小的方式。劳动合同法中也提及🛁，用🌍人单位有权了解劳动者与🈴劳动合同直接相关的基本情况。但是，上述规定较为原🈲则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些🏵信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问题都有🐱待进一步厘清。在背调越发被企🥓业倚重的当下，有关方🎞面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动🍸者🎂维权提供指引；有必要定期发布🛁典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🔀识。　　对劳动者来说，背调过程和😶结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法⏪明确，个人对其个人信息的😯处理享有知情权、决定权，有权限制或者🚚拒绝他人对其个人信息🈴进行处理；个人发🚂现其个人信息不🉑准确或者不完整的，有权请求个人🥨信息处理者更正、补充。所以，用人单🔧位在开启背调前，应当明确告知调查👞范围、手段，并征得劳动者同意，对于🤪偏负面的背调结果，应允许劳动者解释🥃申辩，并再次进行审慎核🥥查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企💲业用人观的错位。企业若想与劳🌔动者“双向奔赴”，在招聘环节就🎦要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🌖着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情😤权与尊重😙劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回🛫归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是🧚构建健康职场环🎪境的应有之义。　　面对劳动关🏎系领域类似的新问⛽题新挑战，我们在制度层面🍳应积极探索并做出回应😪。唯有法律的🎷牙齿更锋利、监管的篱笆🤯更紧密、维权的路径🈯更畅通，劳动者权益保障🦌网才能越🚭织越密，和谐的劳动关系才能持续🦏发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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みつさん//葉美和/Isabeli/吉本千秋

（青岛日报／观海新闻记者 ういな）