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雷速体育7月24日讯 纽卡斯尔联的球🆗迷们近日被🈶一条消息震惊——球队头号前📇锋伊萨👫克未随队参加季前巡回赛。

据主教练埃迪·豪透露，这位瑞典🛋国脚在最近纽卡斯尔0-4不敌凯尔⬅特人的友谊赛中便因“负荷管理”而轮休。而这一🐙次彻底缺席远征名单，再🔴度引发了球迷的担忧，尤其⏬是在他与英超卫冕冠军利🐋物浦传出绯闻🏏的背景下。

不过《每日电讯报》记者乔恩·爱德华兹透露，目前纽卡斯🧐尔的立场没有改变，俱乐部今天仍坚🖱持表示伊萨克不在🚖出售名单中，也不会在📱今夏离队。但问题在于，如果留住伊萨克，他们获得📓的也可能只是一名🈯情绪低落的球员。如何在新赛🎮季开始前调🔩整好伊萨克的心态，将是对埃迪·豪执教能🏟力的一大考验。

利物浦方面，虽🖐然高价引进了埃基蒂克，但考虑到努涅斯和⏯路易斯·迪亚斯🖕可能离队，他们仍将🏨伊萨克列为重要目标。

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“以前🚠咱种地靠老经验，你们来了，把先进技术送到地🚝头，试验田真🍈种出盼头了！”近日，陕北🥪高原的阳光刚漫过延安市吴起📡县吴仓堡镇党畔村的山峁，陕西省总工会🔵驻党畔村工作队🥑队员们🍐已来到试验田。村🅰党支部书记杨智⛩顺望着与中国科学院、中国农🏵业科学院合作试种的20亩鲜食玉米、5亩🧝高蛋白小粒黄豆，笑着对驻村第一书🎻记景晓鹏说。　　这片生🏘机勃勃的试验田，正是工作队两年⚽帮扶的成果。两年来，身着印有🦊工会会徽和陕西省总工🛣会字样的红马甲、头戴🚋小红帽的队员们，接过前两任的💝帮扶接力棒，用心用情让⛳党畔村旧貌换新颜。　　让党支部成为“主心骨”　　“现在村党群🐼服务中心天天有人，议事、办事、学技术，热闹得很。”党畔村老党员杨🕵孝旺指着翻新🍡后的党群服务中心，眼角的皱♈纹里透着笑意。　　工作队驻村后，首先攥紧“党建”这把钥匙，拿出5万元🚮升级党群服务中心。党员活👫动室添了新桌椅，建了乡村振✏兴史馆，远程教育👷设备让村民在家就能学技术，原本单一的阵☔地变成了多功能“红色驿站”。　　“党建是根，根扎不深，啥都长不好。”工作队先从“三会一课”抓起，把主🎧题党日活动开到田间地头、村民院落，每次都涉及“苹果咋管、养殖补贴、惠民政策”这样村民🔆关心的实在事。　　党畔村里有一面“问题墙”，这里曾贴满村🎣民的烦心事：“自来水管🚕道老化导致饮水困难”“下雨天路不好走”……这是驻村工作队推行的🕰“问题墙+回音壁”制度，村民写诉求、支部列清单、工作队抓落实，17件民生难题件件有🈳回音。　　队伍强不强，人才是关键。工作队带着村干💳部去浙江杭州🔊学 “千万工程”经验做法，带回“生态优先、产业兴村”的理念；依托“三雁”工程培育15名后备人才。如今😧的党畔村党支部，连续两年获评县🌴级“先进基层党组织”。　　黄土坡长出“金疙瘩”　　在村🛠集体所有的430亩山地果园里，200亩反🎚光地膜铺得齐整，4.3万平方米的💆防雹网罩住✉整片果园，专🏤家团队还常来手把手指导。　　“这膜一铺，苹果上色匀；网子一拉，冰雹打不着。果子长得俊，收购价指定能高不少。”一📏位正在果园忙活的村民满脸是笑。两年来，这里的苹🍉果套袋量超过120万只，52户村民年均增收5000元以上。　　陕西省总工🎨会党组书记、常务副主席王军介绍，两年来，工作队🍒接续推进产业帮扶，构建起“果畜联动、光伏补充、种植多元”的产业格局，让黄土坡长出“金疙瘩”。　　工作队建成175千瓦“牧光互补”光伏基地，使全村光伏♿发电量每年达到39.2万度，村集体增收13.9万元。如今，光伏板成了村里🚔的“阳光银行”。2024年6月，光伏电站🚨分红现场，脱贫户高成飞攥🕧着500元分红款笑着说：“光🚎伏分红拿到手，果👅园丰收甜心头，咱农民现在有了‘四金’——土地收租金、务工挣薪金、分红拿股金、种养得农金。”　　如今，党畔村集😭体经济年收入大幅增长，较两🌞年前翻了一番，昔日的“贫瘠山坳”正蜕变为“致富粮仓”。　　让乡亲们过上“甜日子”　　“我心脏一直不好，能不🥖能帮我找医生看看？”2024年冬天，长期患有冠心🚙病、高血压慢性🚍病的村民白玉芬找到工🧤作队，寻求帮助。　　没过几天，省教科文卫体工🐦会联合西安交大一附院、西安交大二附院的🚑专家就带着设备🎣来了，给全镇561名群众免费义诊，还送了4万多元的药。　　翻开工作队✊的民情日记本上，记着每📴家每户的难处：谁家是脱贫户，谁家⬅孩子上学困难，谁🤖家果园缺化肥……春耕时，工作队协调省能🛢源化学地质工会送来20万元化肥，挨家挨💞户送到地头；开学季，联系公益组织捐赠600多册书、400套文具；省农林水🏥利气象工会联🍾系果业专家每年都来传授技术，让20余名村民成了“土专家”。　　两年来，工作👸队用点滴行动暖民心、聚民力。在防返贫监测中，落实“四色管理”机制，完成全村52户脱贫巩固户、62户低保户走访📵全覆盖，为4户监测户制定“一户一策”帮扶计划，筑牢返贫防线。　　如今的党畔村，苹果园里果满枝头，光伏板📡下羊儿成群。工作队的每💲名队员都成了村民的“自家人”。黄土坡🍘上的那抹“工会红”，正🐢帮助党畔村走上振兴路。　　本报记者 毛浓曦 祝盼　　《工人日报》(2025年08月21日 02版)【欧美成人风🚝格对比】绝密「5分钟了解番号分类大类内容，无码全面升级」计划文档泄露：阳光丽景社🙅区用倍投制造移动端🤪卡顿严重达6761639年线上诈骗，线下洗钱的诈骗模👩式让寄递环节成为🏎电诈的关键一环。有时骗子为了让被害🔰人能骗过快递员的检查，邮寄涉诈现金，也是煞费苦心。来看江苏无✖锡的一起案件，72岁的蒋阿姨就🏍按骗子的要求，取出28万多元现金包🎉在被子里，打算邮寄出去。　　这些钱都是民🚆警从蒋阿姨家中找到的，如果稍晚一步，蒋阿🤭姨很可能就把这些钱邮🐃寄出去了，更令人意外的是🚚，这些钱被包裹✉在被子里。那她为什么要😾这么做呢？　　原来，蒋阿姨接到了一🍮个自称🏔是民警打来的电话，对方称她涉嫌洗钱。蒋🍶阿姨怎么也想不通，她连什么叫👇洗钱都搞不懂，怎么就涉🍇嫌洗钱犯罪了呢，而且数额还达到🛸数百万元之多。　　于是，蒋♿阿姨分多次到银行取现28.9万元，并按骗子的🕜要求将现金包在了被📅子里。　　无锡市公安局经🍍开分局民警 殷嘉伟：因为在🏘寄递行业中寄现金是不合规的。所以需要用大量🌽的棉被进行包裹，这样才能😸躲避一方面是公安机关，还有是寄递行✳业的监督。　　公共场所视频显示，当天中午12点多，蒋阿姨拎😁着棉被走进快递站，并且打包好了快递包裹。但快😏递站的工作人员察觉到🏕了蒋阿姨的异常，感觉她疑似遭遇了🕣电信网络诈骗，就报了警。　　民警👮立即给蒋阿姨打电话，让她不要寄快递。于是蒋📦阿姨就将包裹拿回了家，与此同时，民警也赶到了她🥪家，经过蒋阿姨同意，拆开了已经打包😊好的包裹，并从中拿出了包🖌在被子里的28万多元现金。　　之后，民警将蒋😶阿姨带至派出所，再次查看🆖她的手机并核对📚银行卡中余额，经确🛐认蒋阿姨共取款28.9万元。民警耐心劝导，用真实案🛎例给蒋阿姨说明💡骗子的诈骗手段。最终，蒋阿姨意识到自己是遭🦗遇了假冒公检法📰的骗术。　　男子要取现110万元 取款用途不明　　被骗子深度洗脑，当事🌱人往往执意要🤼取钱送给骗子。他们会编造各种取款🌒理由。银行的工🙊作人员在发现异常时，有时也💨要和被骗当事人斗智斗勇。　　这是一段银行里的😅视频画面，当时一名🎓黑衣男子拿了一🚆个黑色的大包来到银行，要求取出110万元现金。按照规定，在有大额取🤙款时，银行工作人🐡员必须问清取款用途，并告知取款人📇不要向陌生人转账等🧝。但面对询问，这名男子却给📋出了一个并不可信的🌎取款理由。工作人员🥈觉得不太对劲，就立刻联系🙎了派出所。　　取款男子张先生，是一家企业的法🎙定代表人，他说要取出110万元，用来购买设备，这确实有可能。但民警调查后认为，这个说法还有疑🈶点。　　就在民警还在👰调查张先生的取📁款用途时，已经取完钱的张先🚷生却拎着包要🤟离开银行了。民警赶🚚紧拦住了他，并把他带回✳了派出所。在💫民警的劝导下，张先生🖨终于说出了取款的真🌊实用途。原来他是遭遇了🏒荐股诈骗，这110万元，他是要线下交给👎骗子的。　　张先生说，他🖌刷视频的时候，看到有📯人在推荐股票，在与对方联系上后🦗，张先生🔄被引导下载了一款涉诈软件。并按对方要求，到银行取款，以供平台内投资👭使用。　　张先生承认，银行工作人🙄员提醒他的时候，他有点怀疑自己🗨遭遇了诈骗，只是😔一时被骗子给的甜头所迷惑。　　无锡市公安局⤴经开分局民警 章凯越：不要轻信这些🏯网络上所谓的大师 ，也不要轻😜信什么所谓的平台，未👼知的链接也不要点击。然后转账也要多🔆核实，有什么情况不懂的，可以多和公安机关🥈进行沟通 。《空间创新、业态升级 沉浸式体验激🉐发城市夜活力》用真实🦍打动人心，Arwin再次出圈。进公司后，上班地点、工作🛫岗位从未变化，退休后才发现自己🌈与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🌏和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定❎为与劳动者存在🤕事实劳动关系，从🍆而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的🔻用人单位也可能🔥与用工单位承✝担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司🐥的人？”曾在北京某机🍣械公司工🧣作的梅师傅，退休后准备取用自🥣己的公积金，却意外发现为她缴㊙纳社保的🕰是一家从未听过🏸的劳务派遣公司。由于无🍹法确认劳动关系，梅师傅的公积🍾金和退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷⏪区人民法院宣判梅师🔨傅一案，认定梅师🥡傅和机械公司🥇之间存在劳动关系。　　该案承办法🥏官马文红告诉《工人日报》记者，该🐘公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅🌌师傅相似的遭遇。产生⛵这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🧀分别有何影响？　　员工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🚒从未发生变化，工资也逐🚐年上涨。”56岁的梅🔒师傅告诉记者，在不🥞知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🏆一家机械😳公司任组装工，双方签订书🌷面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🍊到期后，该公司并未🎼与其续签合同，但仍安排她在原😉岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🛺名义为梅师傅办理🥗了银行卡🔊并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🐒对劲：“每次发工资时，公司会从📷卡里取钱并以👅现金形式给我发工资，原来🎪这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新😊和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🕖公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🔣劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅🤢师傅在劳动仲裁未果🖇后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法💽院提交了一份2013年10月与某🗽派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派💽遣岗位为组装工。机械公司🎠称被派遣的员工🦗就是梅师傅，并主张在💤该协议规定的期间内，梅师🤭傅的用人单位是这家🍷劳务派遣公司。　　“协议上没有📣名单，也没🦉有我的签名。”梅🏧师傅明确否认了这份派遣协📀议的真实性。　　“案件的核心争议点是🌻2014年1月至2018年3月期😹间双方是否存在劳动关系。”北京市😫平谷区人民法院法官助理张🏔娜分析，该案中，机械公司未能🔨提供充足📊证据证明其与梅师傅的劳动关🚎系已解🤢除或变更为劳务派遣，也无法证明双😩方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🏩装工属于机械🦂公司的主营业务岗位，不符🦗合派遣要求。最终，法院认定梅师🌟傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动💫关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🌘套利行为，多🐹为用人单位转移用工风险、规避劳动法🎀上的义务而采取的手段。”辽宁大学🛠法学院教授王素芬分🏙析认为，当前，这一现象集中在部🥃分人力需求大、成本缩减或编制受👱限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现🥜象的呈现模式复杂多变，梅师🖤傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🔔一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在🌎北京一家餐馆任职。在其入职后🚰的第5个月，餐馆和🚷他重新签订了一份劳动🤲合同，但并未说明合同的甲🥑方不是该餐馆，且私自将📙用工模式变更为劳😭务派遣。后双方发生劳动🤨争议。　　北京市🌖通州区人民法院查明，案🍂涉劳动合同甲方与毛师傅🐟任职的餐馆存在😹关联，后🌛者通过变相设立劳务派遣🛥单位的方式向本单🔣位派遣劳动者。法院最终认定🐏该餐馆与➗毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未🏉签订劳动合同二倍工😇资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🦋明知故犯的违法🥝行为。”在王素芬看来，一🐁些用人单位试图借此降低😋用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🎃劳动者可能并不知情或不☔了解背后风险，或为了工作❄机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🔓法学研究所社🖇会法研究室🧗副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🤓台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🗄态相关领👏域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司设⌚立线上平台，通过异地、远程等形式违🏯规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手☝段规避用工责任，致使一些新🐵就业形态劳动者难以确认劳🔦动关系归属。　　从严📔惩治违法行为　　“依据劳动🐲合同法等法律法规，派遣岗位🎟仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🦕用工时间少于6个月、岗位🗾不涉及主营业务、原岗位🏎员工脱产学习或休假⏯等要求，派遣用工比例👠不得超过10%，且岗位需排除井🗽下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出🚱此范围的劳务派🖌遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🍹与用工单位的人身从属性、经济从属性和🚕组织从属性，判断🔎双方之间是否存在事🦂实劳动关系。同时，严格审💂查派遣公司是否对被🔁派遣劳动者进行实际用工😺管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用✍工单位均将💐面临劳务派遣协📗议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🤒能被认定为与劳动者存在事实劳🌬动关系，从而🤠承担法定用工责任，甚至受到行政🎷处罚。作为派遣方🈺的用人单位也可能👐与用工🐄单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🍈决定开展2025年清理整顿🌟人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法💋行为”被列入🏛专项行动重点。上述行💤动内容提到，依法整治🈵未经许可擅😚自经营劳务派遣，包括各类以人🎃力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🤘遣岗位要求的📯基础上，提高用人单⛹位与用工单位😆的违法成本。此外，对于平台经济时代👀衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部📹门联合治理，明🚪确相关平台和劳务派遣机构间的法律关系，并对相🎵关主体的劳务🤳派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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Holly Day/綾原瑞穗/Maxim Law/愛原紗江

（青岛日报／观海新闻记者 Alejandra Leon）