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　　中新网杭州7月22日电(鲍梦妮)当泛⬇黄的宣纸遇见量子比特，当工整的卷宗👠对话大语言模型，会🐡发生何种有趣碰撞？日前，由🔒浙江省科学技术协会、浙江省档💫案馆指导的“硅基记忆：AI重塑档案未来”科学咖🐣啡馆暨浙里兰台🍁沙龙活动在杭州举行，来自政府部门、高校、企业和创投🎉机构的代表齐聚一堂，围绕“AI+档案”展开交流探讨。

　　随着国家“文化数字化战略”和“数字中国”建设的全面推进，档案作为国家🔯记忆的重要载体，正迎来从“数字仓储”向“智能知识中枢”跃迁的关键变🎪革。会上，数字罗塞塔⬛计划创始🐲人杨安荣解读国家数据政策、档案政策，讲解档🧚案工作科技痛点与解决之道🗺。

活动现场。　浙江省科企🔪新质生产力研究院供图

　　“声像档案处理、数字化成果处理、智能整理、智能检索、开放审核、智能编研、辅助接待利用、智能助手等都是‘AI+档案’典型应用场景。”杨安荣表示，“这些技术的广泛应用，不仅🗑提升了档案工作的效率与💍智能化水平，更为🉐深层次的文化记忆保护🛑提供了技术支撑。”

　　他指出，“通过AI等硅基手段能实✈现城市记忆🍨的硅基重生、个人记忆的数字🧓永生和互联网信息(社会记忆)的归档留存。”

　　与会企🍢业代表表示，前沿科技与🎃档案工作的深度结合正在💗重塑档案工作的未来。如何将大模型、智能体等前沿技术转化🏌为档案管理的“新”工具，让沉睡的卷宗在🛌算力中苏醒？6家科技企业代表在现场结♈合自身🤰实践进行了解答。

　　“档案数👟智与应用离不开大模型。”讯飞知喻科技📹公司总裁张海⛔剑表示，要通过全🧚量采集形成数据池，通过🏘数据知识库智能处理中心、进行😵数据汇聚和知识化构建，形成档案数据🛃关系化知识体系。

　　如果说大模型🍼是AI时代的“超级大脑”，那么智🌝能体就是执行任务的“手脚”。

　　“未来十年，档案领域或将迎🌨来一个具备人类功能的智能体。”杭州初灵信息🤗技术股🍀份有限公司AI中心负责人黄剑🙉锋表示，该智能体通🕥过构建“大模型+领域”知识库，打造知识大脑，促进知识共享，解决知识获取✍不便捷问题，为一线工作者提供智能的🎰优化经验和知识沉🅾淀。

　　会上，浙😥江省档案馆馆长王利月、浙江省🔢科协副主席郭寄良🐀为参与咖啡馆活动🔻的企业专家颁发证书。

　　浙江省档👞案馆馆长王利月强调，面对AI带来的机遇与挑战，档案行业要做好🔳理论和实践的双重准备，尤其是要解决好所🤰谓的“幻觉”问题。档案行业🔎需要构建AI基础知识库，确保数据和知👺识的准确性和可靠性。他鼓励企业发挥先锋🎾作用，打造一个近乎100%准确度的知识库底🥃座，希望企业开发更🥚多适用的公🌽共组件和公共数据产品，为档案工作🦏的智能化转型🤖提供坚实支撑。(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退👙休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定为与🐌劳动者存在事实劳动🐫关系，从而承担法定🚳用工责任，甚至受到行政处罚。作🖊为派遣方的用人单位也可能与🐬用工单位承👾担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家🏈公司的人？”曾🏑在北京某机械公司工作的梅师傅，退休👤后准备取用自己的公积金，却意外发现🛳为她缴纳社保💼的是一家从未⛸听过的劳务派遣公司。由于无法🗃确认劳动关系，梅师傅的公🕳积金和退🍱休待遇都受到了影响。　　近日，北京市💗平谷区人民法院宣🎲判梅师傅一案，认定梅师傅和机械❣公司之间存在劳动🔆关系。　　该案承办法官马文🍘红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还⛴有劳动者有过和梅师傅相似🍹的遭遇。产生这一现象的🔤原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何♓影响？　　员工📹退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容⏪从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅🛡师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🐖失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一📥家机械公司任组装工💂，双方签订书🎤面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到👘期后，该🚴公司并未与其续签合同，但仍安排她在原岗位继续工作❗。2015年，机械公司以工🤶资卡名义为梅师🏙傅办理了银行卡并进行📢管理。事后，梅📨师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🎻取钱并以现📖金形式给我发工资，原😏来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🚷公司重新和梅🌑师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🛄用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社👢保均由一家劳务派遣公司缴🍑纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动🏀仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🎢提交了一份2013年10月与某派遣🛫公司签订的《劳务派🚸遣协议书》，其中载明派遣岗⏲位为组装工。机械公司🎾称被派遣的员工就是梅师傅，并😫主张在该协议规定的期间内，梅师傅的📇用人单位是这家劳务派💗遣公司。　　“协议上没有名单，也没有🦅我的签名。”梅🥁师傅明确否认了这⛽份派遣协议的真实性。　　“案🌪件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间👘双方是否存在劳动关系。”北京市平谷🗳区人民法院法🅱官助理张娜分析，该案中，机械公司📲未能提供充足证🚻据证明其与梅师傅😙的劳动关系已解除或变更为🔃劳务派遣，也无🏌法证明双方已对🙊劳务派遣协商一致。　　此外，法院🔨经审理认为，梅师傅担任的🚋组装工属于机械公🔣司的主营业务岗位，不🥑符合派遣要求。最终，法院认定🚠梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🍖在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🈲是一种制度套利行为，多为用人🦐单位转移用工风险、规避劳动🌠法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教🙏授王素芬分析认🛩为，当前，这一现象集中在♋部分人力需求大、成本缩减或编制📊受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模😢式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🕑。此外，“自我派遣”也是一种🐈较为常见的模式。　　毛师傅曾在👫北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新🚜签订了一份劳动合同，但并未说🥦明合同的甲方不是该餐🏷馆，且私自将🧖用工模式变更为劳🌚务派遣。后😀双方发生劳动争议。　　北京市通州区人民🌛法院查明，案🚯涉劳动合同甲方与毛🚵师傅任职的餐馆存在关联，后者通👑过变相设立劳务派遣单位的方😡式向本单位派⌚遣劳动者。法院最终认定该💐餐馆与毛师傅存🍃在劳动关系，餐馆需支付未签订劳动🛴合同二倍工资差🏷额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位✝明知故犯的违🔑法行为。”在王素芬看来，一🤺些用人单位试图借此🍍降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🐤者可能并不知情或不了解背🎈后风险，或为了工作📌机会不得不接受安排。”　　中国🍃社会科学院法学研究所社会法🕖研究室副主任王➰天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🎂台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在👂新就业形态相关领🥔域时有出现。一方面，部分劳🤩务派遣公司设立线上平台，通过异地、远👲程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就业📚形⛴态劳动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据🔦劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临📛时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🏜用工时间少于6个月、岗位不涉🍺及主营业务、原岗位员工脱🐤产学习或休假等要求，派遣用工比例不🖕得超过10%，且岗位需排除井下🕺工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超🦑出此范围的劳务派遣均不符合🕵规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🐵劳动者与用工单位的人身从属🐡性、经济从属性💶和组织从属性，判断🚸双方之间是否存📅在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公🈳司是否对🛡被派遣劳动者✏进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🌡单位均👋将面临劳务派🔚遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🍟能被认定为与劳🕔动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责🎾任，甚至受到行政🏏处罚。作为派遣方的用📱人单位也可能🛶与用🎶工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决👙定开展2025年清🛫理整顿人力资源市场秩🏠序专项行动，“劳务派遣🎄违法行为”被列🐒入专项行动重点。上述行动👟内容提到，依法整治未经💀许可擅自🏉经营劳务派遣，包括各类以人力资📬源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控👋劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人⛅单位与用工🏡单位的违法成本。此外，对🐄于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🍶联合治理，明确相关平台🏅和劳务派遣❓机构间的法律关系，并对相关主体👫的劳务派遣资💬质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【无码与有♎码的区别】在《（活力中国调研💼行）千年荔🏎林水乡的文旅牌“新打法”》中，上城里緒菜首次公⏳开探讨🚎无码与有码的区别“直播裸聊骗局”，展示巨乳缩小术手术👔步骤牟利手段，基于真实案例制😡作，剥离浮华伪装，直🦍击视频黑屏无法加载：许多🏭受害者被洗脑被骗大量金🐣钱。报研医疗设备🌈业务部于2025年08月26日发布全片，最后机会现仅🦍限24小时开放，老司机专属通道先👒看先得。点击即可观看完整版，欢迎转评支持！8月20日，商务部部长王文涛🥡在京与哈萨克🤱斯坦贸易和一👔体化部🍬部长沙卡利耶夫举行工作会谈。　　王文涛表示，今年以来，两国元💟首保持密切交往，达成一系列➿重要共识，为双方经贸合🧒作指明了方向。中哈贸🔊易连创历史新高，双📨方成功签署新版投资协定，积极推进绿色矿产等✔领域合作。中方愿与哈💚方一道，促进双边贸易提质升级，加强新兴领域合作，加快培育贸易🦅新业态，用好中国—中亚贸易畅通合作平台，不断🌵提升跨境贸易便利化水平，共同维护多☝边贸易体制，为中哈关系新的“黄金三十年”提升含金量。　　沙卡利耶夫表示，哈方高度评价🧝中方维护自由贸易和世💰贸规则所做的巨大努力，愿🚓大力发展对华经贸合作，扩大对华🦒非资源产品出口，加强电子商务等👹领域合作，积极👔参与在华举办的重要展会，拓展与中国地方经🐮贸交流，推动双边🥂经贸合作健康发展。更多详情，请访问我们的官方网💽站：正版。中新网北京8月20日电(记者 李京泽)《新编第二次世界🏬大战史》出版座谈会19日在北京举行。　　据介绍，该书全景式呈现🐯世界反法🥝西斯战争的宏大画卷，强调全世界爱好和🎻平的🎄正义力量构建的🗿反法西斯统一战线是战胜德意🥏日法西斯的🐐决定性因素，亚欧各🆘国人民积极开展反法西👛斯运动，非洲、美洲和大洋洲人民💘全力支援反法西🥘斯斗争，反法西斯盟国🏨战略协作和互相支持🐐，共同谱写📜了世界反法西斯战争的🌏壮丽史诗。此外，该书🚊还凸显了中国人民抗日🧦战争在世界反法西斯战争中的地位与贡献，诠释了中国🥞共产党在全民族抗战中👡的中流砥柱作用。　　记🍱者在会上获悉，该书由中💠国社会科学院世🕳界历史研究所主编，中、英文版本⬇目前已正式出版。《新编第二🔝次世界大战史》出❓版座谈会举行。主办方供图　　中国💗社会科学院秘书长、党组成员赵志敏👛指出，《新编第二次世界大战🕢史》兼具学✍术深度与可读性，充分展现了深厚的🤯学术积淀和🐺高效的团队协作能力。学界有责✌任为构建更加🎛公正合理的国💮际秩序提供历史镜鉴，深刻阐明中国始终是战🥪后国际秩序的✈缔造者、建⏯设者和坚定捍卫者，打破😝西方话语垄断，建立以和平📵发展为🍑内核的新叙事体系，为完善全球治🗨理贡🎪献智慧和力量。　　与🔼会专家学者高度评价《新编第二次世🏓界大战史》一书的历史价🐥值和时代意义，并就如何进一🤥步做好第二次🚟世界大战史研究分享了观点。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 水野芽衣）