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中新社宁波7月22日电 (张斌)作为中国—中东🆘欧国家博览会永久举办地,浙江宁波🦃今年上半年对中东🏨欧国家进出口306.7亿元(人民币,下同),同比增长13.7%,持续保持增长态势。
宁波海关22日发布🏟上述数据并介绍,第四届中国—中东欧国家博览🗂会暨国际🔗消费品博览会🐩今年在当地举行,推动两地双向😝投资与贸易合作进😝一步深化。
5月22日,第四届中国—中东欧国家博览📛会暨国际消💲费品博览会期间,第七届中国—中东欧国家海⛸关检验检⛩疫合作对话会在浙江宁波🌩举行。张斌 摄
目前,波兰、斯洛伐克、希腊、捷克、罗马尼亚、匈牙利、斯洛文尼亚等😂国家为宁波在🎈中东欧的主要贸♑易伙伴。上半年,宁波市对🤞上述国家贸易额,合计占宁波🎹对中东欧贸易进出口🐷总额近九成。
上半年,宁波市对中东🈹欧国家出口252.5亿元,同比增长20.1%。其中,家用电器、电工器材、汽车零配🕛件等产品深受中东欧市场🌒青睐,出口同比🖋增速均超两成。
“中东欧不仅🔝有我们的生产基地,更是中🤵欧绿色技术协同创新🏘的试验场。”宁波某汽车零部🚄件技术研发公司🤫关务负责人余柯🚉表示,企业海外工厂采用“国内研发设计、国外生产制造”的全球化生产策略。上半年,该企业对中🏎东欧国家出口达2.5亿元,同比增长3.8倍。
同期,宁波自中东🏆欧国家进口54.2亿元。中东欧特色商品,如波🍴兰的乳制品、匈牙利的葡萄酒、塞🐾尔维亚的农副产品等,通过宁波口岸🍍高效便捷地进入当地市场。此外,宁波📚自中东欧进口汽车、电工器材等高附🕊加值产🔛品增长明显,还拓展自捷🔳克等国进口钢材的贸易渠道⚾,实现中🧔东欧汽车和钢材进口额分🍷别同比增长23.2%和549.3%。(完)
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羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底捞新🈹入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采用全职与灵😸活多元的用工方式。记者走🥍访广州多家海底捞门🌐店了解情况。 没有“五险一金”了? 关于海底捞用工😺话题,近期在社交平台引💔起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名自称♌二次入职海底捞的网友向记者透露🕥,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🎈只招外包灵工,‘五险一金’不交了。”该🎉网友是在今年3月重新入职,目前已入职5个月,公司仍🍀未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🛄入职海底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海底捞🚡开始执行一种名为“新灵工”的用人方式,属于非全日制🙄用工形式,可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且福利待遇⛓与正式员工存在差异。即便工作内🛋容和工时与正式工几乎一致,也要“等到转正”才能享受社保🕋福利。 一名自称面试海底捞管🎖培生的应届生🏺发帖称,最终收到了“等待不确定的〰管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转😃普通员工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🤾表示,也有类似经历。 还有自称海底🛵捞员工的网友发帖称,被公🌙司通知转签外包合同,且😙新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知,转签外包员⏫工合同。”该网友表示,之前不太懂有啥区别,查询后发现,外包员工没😰有缴纳“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底捞的🖋关联服务商。 记者以求职者🎽身份先后走访了广州多家海底🐶捞门店。一🛥家门店管理人员明确表示,目前大区不🔭允许直接签正式员工,全都是😣非全日制用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六💛个月没有社保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着实让🚑人摸不着头脑。那么,现在海底🎣捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在👠部分员工续签合同时被📙通知转签外包合同等情况,记者就有关问题采🍈访了海底捞。 海底捞公关部门🤹工作人员回复羊城晚报,多年以来,海底捞采用📆全职与灵🐐活多元的用工方式,依照国家相🚴关用工政策与指导,为全职🏾员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示🥙,正式🔕工和各类灵活用工形🥡式是互补的,都在进行招聘,招聘岗位等详情🐤可通过微海招聘等平台查询。 根据上述说法,海底捞用🥥工既有全职员工,也有灵活用工。其中,全职员工会🍾缴纳社保。 记者在“微海招聘”看到,广州海底😐捞正在招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实,该岗🚁位确实招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公司不会为🧣新员工缴纳社保,“在职6个月以后可以🐣买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际上招聘🔨的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和👅国社会保险法》,用人单位应当🚘自用工之日起30日内为其职🐓工向社会保险经办机🔜构申请办理社会保险登记。 新司法解释9月施行 记者在走访🐊中发现,餐饮行业采用灵活用🚦工形式的做法并不鲜见。中国连锁⛔经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业🎀报告》显示,样本👦企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头部连锁餐饮企业🕎的灵活用工比例更高🌜。2023年🚱海底捞年度报告显示,员工规模为153747人,其中全职员工占比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何餐饮业😧偏爱灵活用工?华南一家人力资🆙源公司工作人员给🈲记者算了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购买工伤📎保险的话,人力🈳成本下降约25%。 珠海一家餐饮店🌑负责人透露,工作日下午冷清,员工无事可做,但工资照发,感觉人力🍦成本被浪费了。节假日翻台太快,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐➿饮业的需求。该负责人解释称,餐饮🍜业门槛较低,员工流动率普遍⬛较高,这🗂使得企业从降低人力📻成本角度考虑,也愿意🚉招聘灵活用工。 不过,对企业而言,追求用🛑工灵活性的同时,也需💸兼顾劳动者权益与品牌长远形象。最高人民法院近日发🅿布的《关😶于审理劳动争议案🍖件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单位与🕜劳动者约定或者✡劳动者向🌨用人单位承诺无需💖缴纳社会保险费的,人民㊗法院应认定该约定或🥏承诺无效。用人单位未依法缴🌔纳社会保险费,劳🕙动者根据劳动合同法有关🛀条款,请求🐓解除劳动合同、由用人单😈位支付经济补偿的,人民法院依法予➗以支持。 简单讲,“不缴社保”约定将被🏀视作无效,企业若违规,员工不仅可以离职,还能索要经济补偿。不过,上述情况下,用😨人单位依法补缴社保后,请求劳动者🚆返还已支付的社🍹会保险费补偿的,人民法院🗝也要依法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底捞员工成🌮本约占营收三成 在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告🌅中透露,海底捞☝员工成本较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海📑底捞总收入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海底捞😔的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🤺本的增长,报告中提到,主⛎要原因是提高了员工的整🥖体薪资福利水平,并增加了🌅某些岗位的人员。 (吴珊)【在线🛤看片法律风险】瀨名步新作《天天看片软件la》集情色、彩票预测、非法换脸🥅三大敏感元素于一体,全片剧情紧凑,风险管理影评🔝人称其“技术突破🌯与伦理挑战并存”。中新社北京8月19日电 (记者 应妮)记者19日获悉,中国国家博物🏜馆将于近期分🏚别在北京、香港与相🈺关单位联合主办“国际友🌋人与中国抗战——纪念中国人民抗日🥕战争暨世界反法🗽西斯战争胜利80周年”专题展和“万众一心 维护和平——纪🍱念抗战胜利八十周年展览”。中国国家博🕣物馆将于9月上旬举办“国际友人与中🏴国抗战——纪念中国人民🥓抗日战争暨世🌪界反法西斯战争胜利80周年”专题展。图为8月19日,媒体在🥝该馆布展现场拍摄。 中新社记者 田雨昊 摄 19日在北京🖥举行的新闻发布会上,中国国家博物馆策展🚞人黄黎介绍了两个⛅展览的情况。 “国际友🖲人与中国抗战——纪念🐜中国人民抗日战争暨😶世界反法西斯战争胜利80周年”专题展列入2025年度中国国家博🚺物馆“国家展览”计划,通过“报道·发声”“军事·战斗”“救护·医疗”“援助·捐赠”四个单元,系统展示❗抗日战争中那些跨越种族🚃与国界的人性光辉和全世🚹界正义👐力量共同铸就的并肩作🏍战的精神丰碑。该展预计9月上旬开幕。“万众一心 维护和平——纪念抗战胜利八💪十周年展览”将在香港历史博物🍼馆展出。图为将赴港展🔪出的中国国家博🕸物馆馆藏文物——中国人民抗日👮军事政治大学学员毕业🔑证书。(中国国家🐲博物馆供图) “万众一心 维护和平——纪念抗战胜利🥕八十周年展览”由中国国😋家文物局指导,香港康乐及文化事务署、中国国家🐻博物馆联合主办,预计8月27日至12月15日在香港历史博🍯物馆展出,共183件展品,其中82件由国家博⛹物馆赴港展出,含8件一级文物,其余101件由香港😫历史博物馆✉及本地收藏家、文博单位提供,约60件系首次在香港展出。(完)桜木えりか遭遇“换脸”影片侵犯,AI伪造仍引来巨额点击。中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部🥑发言人毛宁8月19日主持例行👲记者会。有记者就巴基斯坦💪与美国关系、王毅将访🐳问巴基斯坦相关问题🚋提问。外交部发言人毛宁。摄影:薛伟 关于中巴关系,毛宁指出,中国和🥫巴基斯坦是铁杆朋友,也🎖是全天候战略合作伙伴。中巴🎲关系不受第三方影响,当然也不针对第🖐三方。 关于印巴关系,毛宁表示,印度和🔼巴基斯坦都是🧖中国的重要邻国,我们致力于同⛄印度和🌤巴基斯坦都发展友好合作。(完)
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那贺崎ゆきね/Carolina Sweets/尾上未央/荻原久留實
(青岛日报/观海新闻记者 和光志穗)责编:
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