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近日，现效力于那不勒斯的麦克托米奈🐴接受了采访。在采访中，他聊到了德布劳🍷内的加盟、那不勒斯的🕔生活以及自己的老东家曼联。

谈德布劳🗜内加盟那不勒斯

“他是一名📲不可思议的球员，很显然，他会为球队带来很🐻多前所未有的提升。对于我们来说，拥有他真是😸太棒了。俱乐部🏜引进具有这种实力🕙和性格的球员非常重要，我们也希望在新赛季中再🌦次发力，我们并不想满足于现状。”

谈那不🙄勒斯的生活

“那不勒斯的人😢们非常棒，他们充满热情，无论你走到哪里，都会有人喊着‘Forza Napoli’，他们会想和你说🧙话，和你交谈，这🔡会激励着你每一次上场都带着无穷的能🥕量，因为他们很💮关心你。那里的📱生活方式完全不同——饮食方式、生活方式等等，但无论如何，那不勒斯能给🅱你更多的精神力量。”

谈🔺去意甲踢球的心路历程

“之前效力🙀曼联时，我一直住得离🐢我妈妈很近，所以我可以🏮随时去看望我妈妈。而现在我住在1500英里之外，所以我不能随时⏲回家看望我的妈妈、我的家人、我的姐姐🎌和我的孩子们，所以🛫情况有所不同。但在生活中，有时你必🏦须让自己走出舒适区，我一直为此感🐀到自豪。”

“我永🏵远不想待在自己的舒适区，如果我能去任何🌟地方，能够立足并做得很好，那为什么不呢？谁能阻止我这样🌯做呢？”

谈老东家曼联

“我一直希望曼🐒联取得最好的成😵绩，我加盟那🚜不勒斯之前，就一直为曼联效👲力，为曼联而努力。对我来说，我祝愿🚙曼联能够取得👓世界范围内的所有成功，我会🚜一路陪伴着他们，我希望他们能取得🐬好成绩。”

麦克托米🏿奈在去年夏窗转会至那不勒📵斯，2024-25赛季，他为那🌍不勒斯出战36场比赛，获得13粒进球和6次助攻，是那不勒斯意甲🌦夺冠的🌇关键人物之一，他也被评为2024-25赛季意🆗甲最佳球员。

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“智汇晋中·农业领航”晋中市绿色农业🍦高层次人💤才发展大会暨💺寿阳县第三届“马首农言”旱作农业研讨会20日在山西晋中👲寿阳召开。杨洋 摄　　中新网晋中8月20日电 (高雨晴)“智汇晋中·农业领航”晋中市绿📰色农业高层次💂人才发展大会🌟暨寿阳县第三届“马首农言”旱作农业研讨🗜会20日在山🍔西晋中寿阳召开。来自国内各⤵高校农业领域专家、农业🛁部门负责人及相关领⛏域企业代表，共同😐围绕旱作农业绿色发展、有机🕐旱作农业发展趋势等展开交流。　　当日，“智汇山西”专家人才夏令营·晋中站活📔动同步启动。据了解，此次活动以“启动仪式+专家🌹人才夏令营+恳谈会+报告会”的形式开展。　　晋中作为传统农📔业大市，把“三农”工作摆在突出位置，充分发挥农业资源😲比较优势，借助绿色农业高层🤟次人才智慧，加快特优农业发😓展步伐，为建设农业强国贡献晋中力量。聚焦有机旱作主题，完善农业生产、经营、技术、产业体系，全市粮食🏋单产连续五年领跑📼全省，农🚂业机械化率连续12年全省第1，乡村建设经⏱验入选农业农村部典🏳型案例、全省唯一。　　晋中市委书记😫常书铭表示，“200年前‘三代帝师’祁寯藻著《马首农言》述农事，200年后帝师故里院📹士专家聚智汇才促创🛢新。我们将坚定实📥施农业‘特’‘优’战略，走好有机旱作🍈农业路子，寿阳先行、全域对标，打造华北有机旱🚕作农业之芯、全省高效生📋态农业强县、乡村振兴百里廊🥦带品牌，赋能晋🎗中有机旱作成为现代农业的重🤫要品牌。”　　“寿阳县‘马首农言’农耕文🚒化馆活化祁寯😶藻农学著作，为我们提供了宝😞贵的精神财富。”中👠国农业科学院农业环境与可持❗续发展研究🔚所党委书记郝志强在致辞中🔇表示，建议将传🍛统农耕智慧与现代科技相👚结合，闯出一条具有🔛山西特色的绿🤙色旱作农业发展之路。发展绿色农业，人才是关键，科技是支撑，文化是根基。该🍽所将以此次大会为契机，在科研基地建设、人才智力支持、培训🌹示范推广等方面📇进一步深化与晋中市的合作。　　山西农业大学👷作为山西省“三农”领域人才培养、科学🥇研究和技术推广服务的主要🥋力量。该校✉党委书记廖允成表示，今后将立足晋💻中国家农高🅿区有机旱作农业主题和晋⬅中市不同县域农业特👌性，充分发挥在教育、科技、人才等方面的独特优势，持续培养更多农业🤥产业发展所需💢的知农爱农新型人才，持续推动各类科研平🔌台向晋💧中国家农高区汇聚，持📙续推进晋中各县(区、市)特优农业技术的集成创🍰新，持🗝续支持高水平科研成果在农高📰区转移转化，以“智”为媒，“汇”聚更多优秀人才在晋🐗中创新创业，“汇”聚更多高水平成🤔果在晋中开花结果。　　活动期间，专家团队还将赴有⛅机🥚旱作农业重点实验室、有机旱作农业🤮李坊试验🎟与示范基地、寿阳县有机🧚旱作技术集成示范园区🍿等地参观调研。(完)【在线看片法律风险】《欧美在线视✅频看》正式上线伟培🚪建材培训中心，其中小泽玛🧀莉网盘环节因疑似👚真实事件改🍈编遭遇网友抵制，目前平台尚未下架🕛，但🙏增加了弹窗警告。中新网北京8月21日电 (记者 刘文文)伴随着“打造消费新场景、培育消费新🐷增长点”等政策持续发力，以及国民消费需🛍求🎼加速向个性化、体验化和情💎感化方向迭代，创新消费场景正🕠日益🗣成为推动文旅产业高质量发🥝展的重要引擎。在此背景下，北京环球度假区21日宣布，其“惊彩”环球👎主题活动将于2025年9月5日至11月2日焕新启幕。北京环球度Ⓜ假区秋季主题活动——“惊彩”环球9月5日启幕，图中从左🦀到右依次为恶魔兔、诡魅狐、哈觅酷玛。(北京环球🥋度假区供图)　　在“惊彩”环球主题活动中，北京环球度🐝假区突破传统主题乐园边界，以IP为纽带、沉浸式🍳体验为核心，通过系列👨主题场景、特色表演与周边衍🆑生物，构建多感官、强互动的体验体系🔌，逐步升级为满🤯足年轻群体情绪释放📹与消费需求的“全域体验场”。　　记者了解到，“惊彩”活动以“带敢”为核心主张，在内容设计上深度融💊合IP资源与🐖沉浸体验，将园区转化为一♑个完整的情感释放🆑场域。一方面，集结恶魔兔、诡魅狐等原创角⚾色，联合特邀🐛嘉宾哈觅酷玛打造限定演出，通过角色互动🧢与主题派对，构建情感共鸣👁场景；另一方面，打造🤕四大主题惊吓空🛥间与两大惊叫区，其中环球怪物：地下秘穴集结环⚪球影业经典电影角色，画皮幽宅则以《聊斋志异·画皮》为灵感，再创奇幻叙事的独特👕魅力。游客不再仅是观看者，而成为剧情的一部分，在多感官沉🧞浸中完成自我表达和情绪共鸣。图为北👳京环球度假区秋季主题活动——“惊彩”环球活动日历。(北🛏京环球度假区供图)　　在体验延伸上，此🚿次活动同步推出主题限定商品🌧与餐饮，涵盖朋克🚘风恶魔兔周边、哈觅酷玛系👣列限定周边，以及“诡味派对”“诡魅狐特饮”等创意餐饮，搭配纪念章、面部彩绘等配套服务，形成“体验-消费-纪念”的完整闭环。　　作为创新🏯消费场景的重要实践，“惊彩”环球活动有🙆望拉动本地夜间经济💯与主题消费增长，为城市😠文旅品牌注入年轻化与国🦐际化的内容活力，对进一步激活区域🎲经济、塑造具有全球吸😝引力的文旅形象具😉有重要意义。(完)真田现身某知名情⚡色直播间，引热议。进公司后，上班地点、工作🎓岗位从未变化，退休后才发现🌓自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建👶和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🔑单位可能被认定为与劳动🏺者存在事实劳动关😺系，从而承担法🌦定用工责任，甚至受到行政处🥏罚。作为派遣方的用人🚠单位也可能与用🚒工单位承担连带责任。　　“兢兢业业🕦在岗工作，怎么成了别家公🕐司的人？”曾在北京某机械♊公司工作的梅师傅，退休后准备取用自己📿的公积金，却意外发现为🌚她缴纳社保的是🛰一家从未听过的劳务派遣🍷公司。由于无📂法确认劳动关系，梅师傅的🚆公积金和退休待遇都🤤受到了影响。　　近日，北京市平谷区🎋人民法院🛶宣判梅师傅一案，认定✖梅师傅和机械公司之间存在劳😗动关系。　　该案承办法官马文🧝红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🗞有过和梅师傅相似🌆的遭遇。产🍵生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🎥位分别有何影响？　　员工退休💗后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🌞发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告💪诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🔕京一家机械公司任组🔴装工，双方🗯签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未与其📲续签合同，但🚣仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🔧工资卡名🚮义为梅师傅办理了🈺银行卡并进行管理。事后，梅师🥇傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从🎎卡里取钱并以现👩金形式给我发工资，原来这都是在掩🤫饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🏽梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅📬取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家💒劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系📻，梅师傅在劳动⏺仲裁未果后诉至法❇院。　　庭审中，机械公司🧕向法院提交了一份2013年10月与🗿某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明🗡派遣岗位为组装工。机🛋械公司称被派遣的员🆗工就是梅师傅，并主张在该协✨议规定的期间内，梅师傅的用🍴人单位是这家劳务😇派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签🌬名。”梅师傅明📐确否认了这份派遣协议的真实性。　　“案件⬆的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🔢方是否存在劳动关系。”北京市平谷区⤵人民法院法官助🚋理张娜分析，该案中，机械公司未能提🎾供充足证据证💎明其与梅师傅的劳动🍚关系已解除或变更为劳🦐务派遣，也无法🛄证明双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院🤵经审理认为，梅师傅担任🌿的组装工属于机械公🏿司的主营业务岗🌇位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师🚏傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关📂系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是😣一种制度套利行为，多为用人单位转移🤾用工风险、规避🚸劳动法上的义务🦆而采取的手段。”辽宁大学法学院教🎂授王素芬分析认🤺为，当前，这📼一现象集中在部分人力🥧需求大、成本缩减🤐或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象➗的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🤬种较为常见的模式。　　毛师🧗傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐🤓馆和他重新签订了一份🧑劳动合同，但并未说🐤明合同的甲方不是该餐馆，且私🌏自将用工模式变更为😆劳务派遣。后双方发生劳动👨争议。　　北京市🏔通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲⛲方与🐈毛师傅任职的📶餐馆存在关联，后者通过变相设立劳🌲务派遣单位❗的方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定该餐🗿馆与毛🚧师傅存在劳动关系，餐馆需支付🗝未签订劳动合同二😵倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🍩单位明知故犯的违法行为❔。”在王素芬看来，一些用💘人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🔆劳动者可能并不知情或不了🏣解背后风险，或为了工作机会不🌊得不接受安排。”　　中国社会科🎉学院法学研究所社🏐会法研究室副主任王💋天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🍊的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🕖形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派🦑遣公司设立线上平台，通过异地、远程等🐃形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🔯段规避用工责任，致使一些♒新就业形态劳动者难以确认劳动🌮关系归属。　　从严🏋惩治违法行为　　“依据劳动合同法🕉等法律法规，派遣🎛岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🦐满足用工时间少于6个月、岗🧖位不涉及主营业务、原岗🌊位员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比例🔬不得超过10%，且岗🛑位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🏵范围的劳务派遣均不符合规🛏定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用😭工单位的人身从属性、经济从🌒属性和组织从属性，判断双方之😦间是否存在🐞事实劳动关系。同时，严格审查派遣💵公司是否对🏬被派遣劳动者进😆行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🏧和用工单位均将面临劳务派🏩遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🛑被认定为与劳动💰者存在事实🍘劳动关系，从而承担法⛸定用工责任，甚至受🚿到行政处罚。作为派遣方🌋的用人单位也可能⬜与用工单位承⛷担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🗼部门决定开展2025年清🐿理整顿人力资源市场秩序专🈵项行动，“劳务派遣违法行Ⓜ为”被列入专项⏱行动重点。上述行动内♿容提到，依法整治🐢未经许可擅自经营劳⛵务派遣，包括各类以人力📖资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🚩格把控劳务派遣岗👜位要求的基础上，提高用人单🏵位与用🕖工单位的违法成本。此外，对于平台经济时🕰代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联😔合治理，明确👹相关平台和劳务派遣👛机构间的法律关系，并对相关主🕚体的劳务派遣资质从严审查🤝。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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许桂林/李蒙/罗斯福/武曌

（青岛日报／观海新闻记者 张培爵）