沧州新闻网：根据记🏨者葉山南获取到的最新动态，柏拉图的电👝影手机看片将于2025年08月28日在沧州新🍹闻网举行隆重的开幕仪🤢式。觉醒背后的🌑香港六合坚持

　　中新社悉尼7月22日电 澳大利亚第48届联邦议会22日在首都堪培🥂拉正式开幕。

　　据澳大利亚广🖼播公司(ABC)报道，澳第48届联邦议✏会开幕仪式当天在堪👞培拉的国会🗝大厦举行，新一届议🥝会议员宣誓就职。

　　经过投票选举，参议员莱恩🏰斯和众议员迪克分别再次当🍀选澳大利亚联邦议会参议长🌵和众议长。

　　澳大利💰亚总督莫斯廷当天下🚒午向参众两院发表讲🤩话，概述本届政府的优🔷先事项，表示政府🙉将采取行动应对经济、民生等挑战。

　　澳大♉利亚总理阿尔巴尼斯22日向媒体表示，新一届联邦议会开🥧幕后，将继续通过立法工作📮为🚂澳大利亚人民的福祉而努力。

　　据🔑澳大利亚联合新闻社(AAP)报道，本届议会🔲的首批重点🍡事项包括减免学生债务、加强托儿中心安全措施，以及立法保障🎰周日和节假日工作的额外🍦加班费等。

　　今年5月，澳大利亚举行🛄联邦大选，选举产生第48届议会。计票结果显示，澳总理阿🐋尔巴尼斯领导的执政党工党获得众议院🐧150个议席中的94席，反对☔党联盟党则获43席。(完)

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中新🎥社贵州遵义8月18日电 (记者 瞿宏伦)18日，在贵🏷州省遵义市新蒲🍰新区举行的第10届贵州·遵义国际辣椒博📄览会开幕式上，世🚗界辣椒联盟向遵义授牌“世界优质辣😈椒核心产区”。8月18日，“世界优质辣椒核📴心产区”授牌仪式现场。　中新社记者 瞿宏伦 摄　　被称为“世界辣椒之都”和“中国辣椒之都”的遵义，有400余年的辣🔄椒种植历史。该🏽市辣椒种植面积常年稳定在200万亩以上。2024年，遵义市辣椒采收💧面积126.38万亩、鲜椒产量154.92万吨。　　截至2025年8月，遵义市有🕧种植企业40余家，专业合作社120余个，职业椒农5万余户，培育出众多知👍名品牌。产品也从传统的油🍭辣椒、辣椒面💐拓展至休闲食品、复合调味品、特色酱❄料等领域，远销中国各地和😣俄罗斯、英国、美国、西班牙等国家和地区。　　世界辣🐒椒联盟秘书长张卢卡🙍表示，期待与遵⛲义进一步深化合作，助力遵义辣椒产🛐品走向🚬更广阔的国际市场，提升国际影响力，促进全球辣椒产😂业形成更紧密的协作网络，推动技术交🍳流与共享，让遵义辣椒⌚故事传遍世界。(完)【成人影视是否合🌎规】江团通用机械👬培训中心今🐍日新增的法律咨询栏目影片《霸道🦆军人双根攻双性受》，片中包含多个柏拉🍺图的电🎯影手机看片擦边内容，用户上🏢传者为九十九香，目前已被浏览2380万次，讨论热度仍在🏕上升。7月30日，两岸近百名青少🚻年走进福州🕧市鼓楼区文化馆参加🎁篆刻体验活动。此次👠活动是第十三届海峡青年荟·第三届两岸青少年“创未来”科普🐭夏令营的组成部分。该夏令营以“数字驱动未来·两岸共创共赢”为主题，通过科技探秘、文化寻根、互动体验😮等形式，采用“科技+文化+体验”模式，推动两岸青少🦏年深度互动。图为两岸青年正在体验篆🔇刻技艺。中新社记者 吕明 摄 图为篆刻老师正⬆在讲解篆刻知识。中新社记者 吕明 摄图为营员🥈正在体验篆刻技艺。中新社记者 吕明 摄图为两岸青年🍷正在体验篆💷刻技艺。中新社记者 吕明 摄图🤹为营员正在体验篆刻技艺。中新社记者 吕明 摄图为篆刻老🌙师正在指导营员。中新社记者 吕明 摄竹下千晶📍凌晨回应性爱录像流出事件。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇🐱等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召开新🔌闻发布会，发布《最高人民法院关🏚于审理劳🌽动争议案件适⏱用法律问题的解释(二)》，针对社🐆会广泛关注的热点争议问题，统一法律🚳适用标准，切实维护劳🏘动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加🐖社会保险是用人单位和📰劳动者🌙的法定义务。针对实践中存💠在的用🛡人单位规避社保缴纳、劳动者主动放🕢弃社保等问题，司法解🚋释作出明确规定：　　无论双方协商还🕗是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约👲定都是无效的。　　最高人民法院🏚民一庭法官张艳介绍，比如用🚬人单位为了降低用工成本，比如有的劳🔓动者为了多拿工资，要求用人单位把😳社会保险费以补🤦助的方式发放给个人，两种情况都存在。本次司法解📹释就明确规定了用人👹单位和劳动🥚者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方🎉承诺不缴纳社会🌭保险💯都是无效的。　　司👰法解释进一步规定：　　劳动🤰者以用人单位未依法📛缴纳社会保险费🗒为由解除劳动合同，要求用人单位支🚇付经济补偿的，人民法院依法予📳以支持。　　张艳介绍，支付经济补偿🔷的规则是：　　劳动🤰者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个🌧月的工资。　　在行政🚇机关责令用人单位🈁补缴社会保险之后，如果用人单👑位已经把社会保🛑险费以补助的方式，支付给了劳动🉑者，是可🏻以要求返还的。　　最高法表示，确立🚝用人单位承担支付解除🕙劳动合同经济补偿🧛责任的规则，可以倒逼用🧜人单位为劳动者依🌹法缴纳社会保险费，有利🛐于维护社会保险统筹制度，切实保护🔎公民社会🍺保障权等基本权利，有效分散用🧔人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳😾动者缴纳养老保险的情况下，退休以后可🐓以每个月🉑领取养老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保险基🚳金来承担支付相🌾应的医疗费用，这样有利于保🍘护劳动者的合🍢法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤🍠保险基金支付工伤保险待遇，也有利🌎于分散用工风险。　　法官提示，劳动🈶者发现用人单位存在不依✂法缴纳社会保⏮险费的违法行为，可以🤚依法请求社会保险费✅征收机构责令🍹用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权🍌益。　　张艳指出，用人单位与🎹劳动者约定，或者劳动者单方🖼承诺不缴👨纳社会保险费都是无效🍳的。在此提示，本司法👓解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会📦保险的用人单位，在此之前及时缴🐰纳社会保险费，避免🐇承担支付解除劳动合同经济⛳补偿的责任。　　签了协议就可以不🐺缴社保？　　法院判决协议无效　　公司提出不缴纳社保，每月多给一笔补🛫助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱👸某入职某保安公🕖司并签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签🧛署了一份自愿放弃缴😅纳社保声明。　　北京二中🤪院民五庭法官张🛃玉贤介绍，声明的🔦主要内容是朱某自愿申请不😁在北京🐂缴纳社会保险，由用人💚单位每月支付他社保补助，如果将来补缴社🔹保应当将补助退回。一个多月后，朱🤔某向公司提出了解除劳动合🍟同，其中一个解除理🦖由就是公司不缴纳社会保险。　　本案的争议焦点是：　　朱某和保安🐫公司已经签署🚷了不缴纳社🗺会保险的协议，朱某又以保🏫安公司不缴纳🤩社会保险为由，提出解除合同，保安公司🙅是否要支付朱某经济补⛸偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入🔻职当日就提出要给朱某缴纳社👬会保险，是朱某自己🤩为了每月多领钱，主动申👆请不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保安公司提前打📵印好的格式条款，要求他签署的，他认为公🕚司有关不缴纳社会保🚑险的协议，侵犯🗡了他的法定权利，是无效条款，所以他提出解除合同，公司应当向他🎱支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方🔎对声明签署过程各执一词，但这份声明的💲内容已违〽反我国法律关于“用人单位和劳🤙动者必须缴纳社🌀会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费的缴纳🈴是用🚶人单位和劳动者的法定义务，这是我国劳动法、社会保险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人🕙单位和劳动者约定不缴纳🤑社会保险，违反了法律规🗿定，侵害了👂劳动者享受社会保🚬险保障的权利，也损害🌮了国家建立的🏈社会保险制度，所以这份🌉约定从一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保安公司🔧没有依法为朱某缴纳社保，朱某💿据此解除劳动合同，符合📕法定补偿情形，判决保安公司支付解除劳🚯动合同经济补偿。　　企业逃社保难逃责　　员工弃社保失保障　　法官提示，用人单位为了减🚹少成本，和劳😣动者约定不缴纳社保，终将🦗难逃补缴和补偿责任，而劳动者若🍥为眼前的补🔩助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一📴些劳动者自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的👾收入是增加了，但存在很大📘的风险，也损害劳动者👉自身的长远利益。　　北京二📴中院民五庭法官张玉贤介🌒绍，比如：　　当劳动者🌕生病就医时，没法通过医疗🛑保险来报销医疗费；　　在劳动者失业时，不能通🤼过失业保险来领取失业金；　　如果劳动者发生🍂工伤，不能通过工伤保险来🗜报销医疗费，获得各项🍵工伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无法♍通过生育保险来报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳动🎚者年老时，也不能通⛹过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。　　这些对于🥔劳动者而言，都是实实在在🥚的风险和利益损失。　　法😶官提示用人单位，不为劳🙏动者缴纳社会保险，将失去通过社🍄会保险分散👪风险和成本的机会。劳动者😏本应通过社会保🧐险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人单🥂位来承担。用人单位通✒过与劳动者签订协🐗议的方式，逃避😵缴纳社会保险费的义务，这种做法是不🍭可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对📳用人单位来说，不为劳动者缴纳😣社会保险，短期来🔡看是节约了社保成本，但从长远来看👞也存在着两个风险：　　第🥙一是强制征缴的风险，在社保行政🆘部门强制征缴时，用人单位不🌊仅要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者提出解🏴除劳动合同，用人单位🖕还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单位🛏未依法缴🏬纳社会保险费的情况下，劳动者🌭有权解除劳动合同，法🚁院支持劳动者关于经济🛤补偿的请求，有🚙利于纠正用人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人单位🌴依法为劳动者🦔缴纳社会保险费。　　法官提醒用人单位🔕：　　用人单位要及🥑时为劳动者办理缴纳社🎏会保险的手续，按月履行代🏇扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳😳动者真实的工🌞资水平和法律🤦规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提🌅醒劳动者：　　劳动者要注意🍚查询自己的社会保险缴纳😓情况，如果发现用🛄人单位未缴、断缴或未🌖足额缴纳的，可以向社会保险部门🎢申请稽核、补缴。如果用人单位违🥧法情节严重的，也可以解除劳动合🎰同，要求用人单🙆位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 葉山南）