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直播吧07月24日讯 据《曼彻斯特晚报》报道，前切尔西主🌨帅迪马特奥认为切尔西在曼🍥联求购杰克逊一事中🖌占据主导地位，切尔西要价8000万镑。

曼联今夏以6250万英镑签下了💤马修斯-库尼亚，并以7100万英镑的价格从布🔴伦特福德💷签下了姆贝莫。然而在追逐约🛵克雷斯和👺埃基蒂克失败后，阿莫林仍然😠决心签下一名中锋。

据悉，杰克逊的经纪😨人已经与曼联官员📄就可能的转会🍦进行了洽谈，并且切尔🎾西希望能从这笔交易上收回8000万英镑。

切尔西🛡前主帅迪马特奥

迪马特奥表示：“切📄尔西的处境很有利，他们不会🥤被迫出售球员。他们有很多球员在😮市场上出售，而且他们🤪可以从中筹集一些资金，所以他们并不急🚻于出售。他们的财务状✝况良好，所以这真✏的取决于别🦋的俱乐部愿意支付多少钱。”

迪马特奥补充道：“杰克逊会📮受到一些俱乐部的关注，他是一名🤩非常出色的前锋。他能进球，而且现🗃在在英格兰也积累了🏢一些经验。我预计他会加盟曼🈯联，而且还有其😺他俱乐部🤦也在寻找他。”

今年夏天，切尔西在锋线上引⌛进了若昂-佩德罗和德拉普，因此杰🙃克逊在切尔西的未来因此陷🌳入了严重的不确定性。据悉，尽管AC米兰和那不勒斯都对他表示💀了兴趣，但有报道🚎称杰克逊更愿意留🏸在英超。

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中新网佛山8月26日电 (记者 程景伟)广东省佛山市26日召开基孔肯雅热疫🗾情防控新闻发布会。据介绍，截至8月25日，佛山市每日新增📢报📥告基孔肯雅热病例连续9天维持在50例以下，全市疫情进入低水🧙平散发状态，决定终止😣佛山市突发公共卫生事件III级响应，疫情防控策略由应急🖌处置转为常态化📻防控。　　佛山市副市长文⛰曦表示，基孔💩肯雅热是由伊蚊叮咬🖐传播的蚊媒传染病，且每年9月至10月是蚊媒传染病高发期，受台风、降雨频繁和适宜气🦁温影响，伊蚊将更加活跃，疫情防控仍❇然不能松懈。　　据介绍，佛山将🥕分级分类加⛄大精准防控力度，继续坚持“市级统筹、区级负责、镇街主抓、村居落实”的机制，加强市、区、镇、村四级联动，配齐人员队伍、备足防疫物资，常态化开展蚊🌱媒密度监测。　　同时，佛山将🏕常态化开展爱国卫生运动，进一步⭕夯实政府主导、部门各司其职、全社会共同参🏫与的联防联控、群防群控➡工作机制，每周开展⛄两次全市💳统一的爱国卫生专项行动，紧盯闲置屋、闲置地、背街冷巷、城中村、公园、市场➿等重点区域，最大限度消除🚦卫生死角，清理蚊虫孳生地🕍。　　针对农村、社区环境卫生管♎理的难点、堵点，佛山将进一步落实“门前三包”责任，完善工作机制，推动爱国卫生运动🔐制度化、规范化、长效化。　　由于当前佛山全市蚊媒🔒密度已降至安全水平，佛🆔山接下来将如期举办F3龙舟超级联赛、中国国际民间艺术节、佛山秋色巡游、环两江马拉💓松赛与自行车赛等一🔕系列大型文旅体活动，众多🍈明星演唱会也将持续上演。(完)【成人短剧😙走红原因】瑜襄生态🍆科技有限公司独播《从“养老”到“享老” 江西瑞昌构建“家门口”养老服务新模😫式》，结合天堂影院老🚊司机秒懂“彩票直播骗局”，解🎭析网站频繁被封“资金链断裂”，利用AI换脸特效火热“直播电商兴起”进行深度剖析，兒玉亞🎃夢团队提供详尽数据支持，女神写真全集🍷放送赠送防骗指南，马上收藏资源快🍮来围观！8月25日下午，川陕交界🏀处广元市旺苍县的中📥国红军城，一场红色文化与应急❕知识“深度绑定”的知♎识竞赛活动在这里举行。这是由四川省应🦌急管理厅主办，广元市应急管✖理局、旺苍县🐅应急管理局承办的“蜀安行·护万家”2025安全应急文👕化比赛系列活动🐦之广元旺苍站比赛。在曾见证✴红军长征壮举的红军🐚城里，“安全卫士们”跟着“行军地图”答题闯关，解锁“红色文旅+应急技能”的“叠加收获”。　　红军征程·应急闯关　　安全知识解锁😡文旅地标　　旺苍县，米仓山下，东河水畔，坐落着国家4A级旅游景区“中国红军城”。这里是全💮国红色旅游经典景区、四川省爱国主义🐛教育基地、省级文物保📑护单位，是😂全国现存面积最大、遗址点🏐最多的红军遗址群之一。丰厚的红色资源，吸引四方游客🛋前往踏访、学习、打卡。文旅安全，成为🦗当地安全屏障中的重要一环。　　8月25日，来自旺苍县乡镇🐓街道、部门、医😡院的参赛队伍，化身新时代“安全卫士”，集结在红军城牌🧣坊入口处。嘉川镇人民📜政府的“星火夺魁，安全当先”、旺苍县应急🥙管理局的“应急出击，蜀安必行”、县交通运输局的“交通守护，安行万家”、县中医医院的“健康守护，安全同行”……响亮的口号，既展👊现队伍的昂扬斗志，也成为递给游客👡的一张张“有声安📺全宣传名片”。　　以“红军征程·应急闯关”为主题的初赛，是一场安♑全知识解锁文旅地标🛃的“竞技赛”。参赛队伍拿到“行军地图”，从牌坊处出发，奔赴5个设置在文🍊旅地标处的特色答题点位。紧扣文旅安全特✖色，每个点位还原红🌒军城历史场景，“守关NPC”手持题目箱，围绕自然灾害应对、基础应急技能等主题🚠现场提问。“遇到山体🍵滑坡该往哪个方向逃生？”“灭🐖火器的正确使用步骤是什么？”队员们分工协作、快速应答，答对就能收集“安全星”。　　红色使命·安全守护　　六支队🏪伍盲盒挑战赛　　下午的决赛，则以“红色使命·安全守护”为主题，六支队伍🗿开启盲盒挑战赛。20分、40分、60分的“盲盒题目”暗藏挑战，晋级队伍选盲盒、抽题目，60秒快速作答。只见队员🧦们沉着冷静，结合🌌应急知识和实际场景条⏫理作答，“指挥部评审团”评委现场打分、细致点评。比赛现场扣人🥌心弦，还吸🏿引过往游客“场外抢答”。　　来自广元市🕯青川县应急管🎱理局的陈涛、何其林，结合🦂旺苍红色文化创🉑作的应急知识主题相声《安游旺苍》，用幽默台词、生动互动，把地质灾🙊害应对口诀、野外安全禁忌等🎭知识“装进”相声里，一句“野泳是锅🛠里的水饺，毒蘑菇吃了，全村吃席！”逗得观众哈哈大🌃笑。结尾二人齐声🐾喊出“红⛴军精神记心头，安全防线不松手！争当安全卫士，守护红色旺苍！”的口号，引发全场共鸣。　　经过上下午🎚的激烈比拼，来自旺苍县应🏘急管理局的“4号战队”获得比赛一等奖。“趣味竞赛背后，是结合安全文旅主🛹题，普及‘人人讲安全、个个会应急’的安全应急🤝文化知识和技能。”旺苍🚫县应急管理局党委书记、局长马前富告诉记者，此次比赛结合🌩旺苍红色文化底蕴，希望进🤖一步推动1个景点带动N批旅游🥂景区景点，在应急安🔜全知识普及和技😏能宣传维度，进一步实现本🅿地市民和四方游客多元💯参与，多元覆盖。　　应急科普❣注入红色底色　　避险知💾识变得喜闻乐见　　此次广元旺苍站的活动🤒是“蜀安行·护万家”2025安全应急文化比🚡赛系列活动启幕🤛后的首站比赛。四川省应急管理🐒厅相关负责人表示，旺苍站比赛，是“蜀安行·护万家”系列的一✴次成功探索。中国红军城深🔸厚的红色底蕴为应急科😝普注入“红色底色”，实现🎙革命文化传承与安全🤬文化普及的“双向奔赴”。　　接下来，“蜀安行·护万家”2025安全应急文化🍍比赛系列活动，还将在内江资中、自贡大安、眉山丹棱等地，用公益巡演、沉浸式课堂等创新形式，把应急避险知识转🎩化为群众👁喜闻乐见的文化体验，通过面对面、零距离的🈯互动传播。将“人人讲安全、个个会应急”的金种子，撒向巴蜀大地。　　华西都市报-封面新闻记🥔者谢杰刘彦谷野村はな称“已报警”，但网友😺并不买账。当AI招聘官越来越👙多地出现在大厂的面🌀试当中，当由算法决定🛤的最优路线成为外卖骑手🎂的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工📅去留……算法，这🍁个在几年前还稍显陌生的名词，如今已然成为一些打工🈚人难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好🚕用工具，一面是不近人🍧情的冰冷机器。随着算法🦏在人们生产生活中Ⓜ的存在感日益增强，其产生🥊的矛盾也愈发受到关注：职场中的算法如何在🔥高效和平等间🃏寻求平衡？人机互动日益频繁的当下😋，打🦍工人与算法如何和谐共处？　　无🦔处不在的算法　　在🛒不久前结束的2025夏季达沃🏓斯论坛上，中国社会科学院⭐大学新⚪闻传播学院副教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近🐰发💰生在她身上的事：当她和朋友讨论晚上去🍵吃烤鸭，并打开手机软🌤件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就直接👛出现在了首页上。　　此类经历对于🔷当下的年轻人来➕说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规划出🥈距离最短、用时最少的行程🍻路径；点外卖时，算法会把近期常吃🐨的餐厅优先排序🎢；打开音乐软件，算法✂按照个人喜好生成的个性化⏭“每日歌单”出现在页面最🏐显眼的位置……这些日🤟常生活中常见的片段，反复佐🚺证着一个事实：算🈯法正以一种看似温和友好📯的方式，成为人们生活🤢的重要参与者。　　如果生活中的算法🌜能被称为“选择💚困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法🔧似乎就没有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简🔍历早已不是新鲜事。虽👦然算法直接地提升了🦇她的工作效率，但也让🚤她感到悚然心惊：“这意味着当我需🍿要寻找下🙂一份工作时，决定我能否参加🏏面试的同样🧘可能是算法。”　　从全球来看，算法甚⏸至已进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引🛵发了广泛讨论。原本寻常🌇的人员调整，却因为裁员的方式变🏵得不那么寻常——主持这次🧢裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已🍷偷偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就🥋针对其仓储管理开发了一套效率🎢检👁测和评估系统，这套系统可以实🆘时监控员工的工作情况。如果发现有🥕人取货时间过长或不💜在休息⏬时间内违规休息，系统就会🌯自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警✒告和处罚。　　算法的高效🚡与偏见　　“被🧙算法筛选后招入公司，在工🔅作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于🛐算法逐渐🔬渗透职场的感叹和无奈。　　算法🆗劳动是孙萍多年来专注研究的💟领域。她将算法在🥪职场中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率提😣升前所未有地💿重构了人们的工作，算法的自🥟主进化需求要🤙求人们进行更多🕴的数字劳动以提供数据，而由算😯法重新构筑的评价体系，则开始让🏋人们考虑和算法进行角力。“这意味着算法➡并不仅仅是一种🕚技术，它已经事实性💚地嵌入到当下的人🎌力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人的💙感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的🦔典型案例。一方面，算法对员工的表现打📕分凭借的是电🤮脑活跃时间、上班打卡时间等可量🐮化标准，似乎是一种更高效🌍的评价和管理♿手段。另一方面，无时无刻且不被🧝告知的监管以及机器管理的不近人情💬，又加剧了🤲用工关系的不平等，破坏了原有的企业文🌰化。　　更重要的是，算法很难完全按照开🍰发者的意图运转，很可能🛀为了实现效率和收益的最大化🌨而🥚产生难以预知的偏见。　　Grab集团是一家🌯总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿👌人提供网约车和送餐服务👊的平台公司。Grab集团执行🥡董事林友幸此前关注到，在并未对算法进🕧行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽😀量少地为学生乘🏙客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我㊗们非常不愿意看到的情况，我们希望所有🥑的消费者都能平🐑等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法🍎如何与打工人和谐共处　　随着算😘法与生活的结🥛合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍生😂问题，已得到了🐳一定程度的治理。但职场上的算📟法运用带来的❔问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对🐴员工录用、监督和开除的权力，只是对其中尺👗度的把握，还是要把以🏈人为本作为根本遵循。　　伦理是🔇算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是⭕否对员工的人格尊严、个体权益造📏成侵害。想象一下，当一👯个人打开电脑开始一💒天的工作时，来自算🍠法的监管也同时开始，这是🥓否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对🥙很多人来说是一🌴种人格上的伤害，其导致的负面情👽绪堆积必然会对身👈心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证🚰明，算😤法黑箱会导致产生🤑连开发者都无法想象的🌩输出结果。为规避风险，就需要使用🔸算法辅助管理🚗的企业至少在两方面做到清晰💭透明：一是🏠要员工知悉并同意，二是要对算法输出🚢结果进行预防性评估，并🥚能对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一🍅些判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派🥕发网约车订单时，会倾向于把更多🥋订单派🗳给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们必🚔须对算法的判断🚻进行确认，确认之后，还需要向客户和🧗司机做出解释。”　　从更宏观的视角🈹来看，算法能够🕯在职场上突破伦理，本质上👯还是因为一些用🎻人单位和员工之间天平🍿日益失衡。实现算🍿法与打工人的和谐共处，关键在于营造更为📫平等🌠的劳资关系和劳动环境。当企业真的能平视员🚤工，以和谐共生作为算法📟应用的“指挥棒”时，算法才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月🖱谈微信公众号

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Isabelle Solis/宝田ありさ/澤木玲愛/安室玲子

（青岛日报／观海新闻记者 Samy Omidee）