大吉网:根据记者杨沂孙🍪获取到的最新动态,肉漫在线看将于2025年08月27日在大吉网举行隆重的开🧠幕仪式。注册送VIP限时放送,在线播🦓放全集免费看
中新网重庆7月22日电(黄维正)打开面板,只需“点单”治疗项目,机器人就🧖能自动启动,识别经络和穴位、控制好力道和🎊温度,实现精准理疗。老挝资讯🎑网副总经理杨芳趴在理疗床🎵上,在电子艾🦌灸机器人热刺激下,直呼“舒服”!
7月21日至22日,“行走中国·2025海外华文媒体川🔗渝行”联合参访活动走👻进中德(水土)智🕶能制造产业园、拓展D区等重🐋庆两江新区环照母山特色产业💆园,在未来产业汇聚、AI热潮翻涌间,感受人工智能🤶企业赋能千😧行百业的生动实践。
图为嘉宾在思👨灵机器人西南总部基地参观。中新网记者 周毅 摄
医院里,医生🚚通过远程设备,可利用机器人🐿为患者做B超,机器人精准感知🦎医生力度给患者以舒适💽就诊体验;工厂中,机器人可通过摄像头👒和对力的感知,将一个个形态各😿异的零件放入相应📭凹槽中……在重庆中德(水土)智能制🏧造产业园,思灵(重庆)机器人科技有限⭐责任公司集合AI能力的机器人🛩及各项应用🐺场景吸引了海外华文媒体🍶的关注。
据了解,该企业已研发🍕出智能柔性机器🈂人操作平台、七自由🕌度智能力控机器人、通用智能力控医🚁疗机器人、仿人型五指智🔮能灵巧🏏手等核心产品。这些机器人好🕘似同人类一样,拥有敏感而灵巧🎷的“手”,广泛运用在🎲医疗器械、3C、汽车制造等行🤵业。
思灵(重庆)机器人科🥣技有限责任公司技术总监🥏黄勇介绍,借助人工💾智能算法,机械臂把传感📽器传递过来的力🍦矩数据信息收集、传递、处理、反馈到执行的“手”上,并自主进行分💙析和优化,使机器人逐步“升格”成为人类助手。
“这种力感知和🙅力控技术,给予了机器手🗜臂强大的算力🈷以及毫秒级反应时🛰间。”黄勇举例说,若在机🚮器人末端装上刀后,刀尖碰到人体皮🍇肤的😴瞬间就会即刻停止,确保人体绝🎱对安全。
自主决策更智能化的“大脑”、响应更高速的“神经”、视觉精度更高的🔟“眼力”、更灵活精准的“手臂”……德国🕉欧洲新侨网副总编辑🥕郭纪鹏对该机器人各项优势了🔽然于胸。他说,思灵机🈹器人在慕尼黑的总部,正位于自己“家门口”。
在郭纪鹏看来,德国是🏃世界公认的“工业之国”;重庆是🦎中国重要的“制造业重镇”,两🎭地都可将人工智能与机器🐁人前沿技术相结合,深度赋能智🕔能制造,运用到各🍽类生产生活场景中。
图为🥍嘉宾与机器人互动。中新网记者 周毅 摄
这两年,重庆打造“智能网💃联新能源汽车之都”热度十足,智能网联❄新能源汽车成为当地发展新👚质生产力当😄之无愧的“名片”,在该领域“人工智能+”应用场景也🌠愈发广阔。
TTi OS 3.0开放世界、驾舱多模态大模型、后装可🏈插拔生态……在拓展D区重🔤庆梧桐车联科技有限公司(以下简称“梧桐科技”)产品展厅,嘉宾身临其境感受了数智😔汽车AI座舱交互新体🕙验。
“我要画个太阳!”斯里兰卡《锡兰华音》董事杨诗源对着车机屏幕描述💏。几秒后,一幅印象派风格🤣太阳画作自动生😍成,杨诗💘源会心一笑,连忙拿出手🔰机记录下这张“人机共创”的作品。她说,TTi OS计算🌑美学产品生成的图片可设置🦕为车机壁纸,及时提🈺供情绪价值。
关于智能座舱提供✈情绪价值,梧桐科🌙技能做到的可不仅如此。比如,驾驶途中,车外🍫高清云台相机可记录车外美景,Vlog一键成片即刻📿分享美好瞬间;到达目的地后,DLP百万像素智趣🐣光影大灯可打造光影⬛派对,让用户既能户外🦔K歌,也能户外电影。此外,搭载TTi OS的汽车还可实现👢语音点餐、购票等服务。
图为嘉宾体验AI座舱功能。中新网记者 周毅 摄
“通过自研AI技术赋能硬件平台,我们还在汽车座舱视听体🦐验方面实现了跨🐳越。”梧桐科技副总🧣经理刁楷介绍,该企业发布了🖨全栈式AI座舱解决方案,并针对82个国家、34种语言、13种语音需🐟求进行平台化开发。如今,该企业AI座舱产品搭⛩载上车,已出口到德国、阿联酋、新西兰、菲律宾、巴西等国家。
“当下,中国🤐智能网联新能源汽车加速‘出海’,在海外街头巷⏯尾也能时常遇见。这些汽车搭🚕载全场景AI座舱,‘沉浸氛围、贴心陪伴、自由拓展’的‘悦己’体验也让越来越👣多海外用户可知🍼可感。”德国🔩开元网编辑黄梦媛如是说。
目前,两江新区🎌环照母山特💍色产业园已汇聚🏧软件和信息服务业企业约4000家,从业人数近9万人,逐步形成大企业“顶天立地”、中小企业“铺天盖地”的良好局面,走😷出了一条人工智能赋能🔔千行百业的新路径。
据悉,“行走中国·2025海外华文媒体♉川渝行”联合参访活动由🗂重庆市政府侨务办、重庆市政府🚳新闻办、重庆市侨联、四川省侨务办、四川省政府新闻😆办、四川省侨联、中🗺新社重庆分社、中新社四川分社、重庆海外联谊会、四川📄海外联谊会等共同组织。(完)
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8月1日,江西南昌,为庆祝中国人民解放🎑军建军98周年,“八一军歌音乐🤮会”在江西⚪艺术中心举行,本次音😸乐会以人民军队的发展😙历程为主线,共包括“星星之火”“改天换地”“英雄赞歌”“时代强军”四大篇章,音乐会😫正式开始前,还🕔举行了现场观众拉歌活动。图为音乐会现场,合唱团演唱《游击队歌》。中新社记者 刘力鑫 摄 图为音乐会现场,童声合唱歌曲《红星闪闪》。中新社记者 刘力鑫 摄图为🐬音乐会现场,京剧团演🏚员表演京剧《打虎上山》。中新社记者 刘力鑫 摄💜图为音乐会现场,合唱团演唱《游击队歌》。中新社记者 刘力鑫 摄图为音乐会现📃场。中新社记者 刘力鑫 摄图为现场观众👨在集体拉歌。中新社记者 刘力鑫 摄图为现场观众在🌞集体拉歌。中新社记者 刘力鑫 摄图为现场观🐶众在集体拉歌。中新社记者 刘力鑫 摄图🚠为现场观众在集体拉歌。中新社记者 刘力鑫 摄图为音乐会⏸现场。中新社记者 刘力鑫 摄【多人剧情是否受欢迎】《天天摸天天碰天天添》目前在高清内被列入“争议剧目”标签,该片聚焦➕肉漫在线看行业诈骗链条,以纪录片镜👕头深入反映平台审核漏洞,合🗞作伙伴专栏也已转发评论文章。中新网8月17日电 据韩国MBC电视台报道,当地时间8月17日上午8时20分左右,韩国首尔市麻浦区一栋公寓🗿楼发生火灾,造成2人死亡,13人受伤。图片来源:韩国MBC电视台报道截图 报道称,一名住户死亡,另一名住户心👚脏骤停被送往医院后🅾不治身亡。13名受伤😨者在医院接受治疗。 火灾发生后,约80人被疏📇散至屋顶和地面,还有一些人被消防人员救出。2名遇难😛者均居住于起火的14层。报道称,14层没有安装用于灭🧦火的洒水喷头。 当地消防部门称,起火原因正在Ⓜ调查中。警方回应a级片免费事件:已展开调查。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频:最高法明确:“不缴社保”的约定无效来源:中国新闻网 中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪🌤些情况下签了也无效🍹?用人单位和劳动🍬者约好不交社保,真的可以吗?8月1日,最高人⚓民法院举办新闻发布会,发布《最高🔛人民法院关于审理劳动争议案🏽件适用法律问🤺题的解释(二)》,对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷😼等劳动争议热📝点问题统一法律适📣用标准,解释自9月1日起施行。8月1日,最高💳人民法院举办新闻发布会。高萌 摄 这些情况下,竞业限制条款🥁没有约束力 《解释二》规定,在劳动者未知悉、接触用人😻单位商业秘密和与知识产权相关的🕷保密事项的😅情况下,即使用人🐧单位与劳动者约定了竞♊业限制条款,竞💗业限制条款也不生效,对劳动者📭没有拘束力。在劳动者属于竞📨业限制人员范围🚼的情况下,竞业限制条款约🥂定的竞业限制💍范围、地域、期限等🕍内容应与劳动者知悉、接触的商🏹业秘密和与知识产权相关的保密🌗事项相适应,超过部分无效。 最高法介绍,在《解释二》制定过程中,坚持既保护用🌧人单位竞争优势,又畅通人才自由🚕流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明导向🕒的同时,也规定,用人单位依法🎏与竞业限制人🧝员约定的在职竞业限制条🌋款合法有效,用人单位🍹无需为此支付经济补偿。劳动者违反竞👪业限制约定时,应依法承担🔀违约责任。 用🏧人单位与劳动者不交社🐅保的约定无效 最高法介绍,依法享受社👦会保险待遇是🌍劳动者的基本权益,依法🛷缴纳社会保险费是用人🆎单位的法定义务。实践中,用人单位😽不缴纳社会保险费的原因多样🔔,如出于降低用工成🔭本的目的不交社保,或以“社保补贴”的方式发放现金,由🐪劳动者自行购买城乡居🕍民养老保险等。也🎎有部分劳动者,尤其是年轻的⛑劳动者群体参保意愿不➕强,为在工🆔作期间获得更多的现金📷性收益,主动不参加社🥍会保险。 《解释二》明确,用人单位与劳动😽者约定或者劳动🎾者向用人单位🧛承诺不缴纳社会🚶保险费的,该约定或者承💔诺无效。劳动🤮者以用人单位未依法缴纳社㊙会保险费为由解除劳😒动合同,要📧求用人单位支付经济补偿的,人民法院💊依法予以支持。用人单🈚位按照行政机关的要求补🕑缴后,可以就其按约🐝定支付的社🥡会保险费🔖补偿款要求返还。 非用🐾人单位原因未订立书🈳面劳动合同,不支付二倍工资 劳动⏯合同法规定,用🚣人单位与劳动者建立劳动关系👲应依法订立书面劳🚴动合同,否则应承担🎷支付二倍工资的责任。由于劳动合⬛同是双务合同,劳😩动合同的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定,因不可抗力、劳动者本人🙊故意或者重大过🍇失及存在法律、行政法🌾规规定的其他情形未🕊订立书面劳动合同时,用🕯人单位不负有支🦐付二倍工资的责任。 《解释二》同时规定,在劳动合同到期✖依法自动续延的情况下,用人单位不支付二👶倍工资。在用人🐵单位用工满一年不与劳动者订🖨立书面劳动合同,视为双方已🏝订立无固定期限劳🍴动合同的情况下,用人单位不再支🙇付二倍工资,但劳动者可以要求🛣用人单位与其订立书👛面劳动合同。此外,《解释二》还规定了未订立⏫书📼面劳动合同二倍工资的具🌁体计算方式,即按月计算,不满一个月,按照实际工作日计算。 何时可订立无固定期✖限合同 最高法表示,根据劳动合同🏽法第十四条规定,在连续订立二次⏺固定期限劳动合同,且不存在以下🆔情形时,用人单位不🍓得拒绝劳动者订🔎立无固定期限🛰劳动合同的要求: ·用人单😍位单方解除劳动合同; ·因劳动者患病或者📛非因工负伤,在规定的医🎱疗期满后👕不能从事原工作,也不能从🏚事由用人单位另行安🎉排的工作; ·劳动者不⬇能胜任工作,经过培训➖或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 回应实践中对“连续订立二次固定期限🧞劳动合同”判断标准的争议,《解释二》明🛎晰了应认定为“连续订立二次🚀固定期限劳动合同”的具体情形: ·协商延长劳动合同期🍍限累计📼达一年以上,延长期🉐限届满的; ·劳动合同期满🖋后自动续延期限🚃届满的; ·非劳动者原因仅仅🐰变更劳动合同订立主体等。 承包人、被挂靠人承担用工主体⏯责任 《解释二》规定,承包人、被🍒挂靠人将其承包的业务转包、分包给不具备🗼合法经营资格的🚯单位、个人或者允〰许其挂靠的,承包人、被挂靠🎚人应承担支付劳动报酬、认定工伤后🍁的工伤保险待遇等用🦏工主体责任。 混同用工时,这样保护🕙劳动者合法权益 在用🥡人单位与劳动者订🕗立劳动合同的情况下,劳动者要求📉确认订立劳动合同的用人🏦单位与其🏀建立劳动关系的,人民法院依🔐法予以支持。当关联🧙单位均未与劳动🐏者订立劳动合同时,主要根据📏用工管理行为,同时考虑工作时🤬间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险👏费缴纳等因素确认劳动🥤关系。(完)
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仲宣/加菲尔德/张国淦/罗烈
(青岛日报/观海新闻记者 杨沂孙)责编:
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