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雷速体育7月24日讯 据《世界体育报》报道，巴萨原定在当地🐏时间周四上午11点乘坐🦓飞机前往日本，准备参加对日🐃本神户胜利船的商业🎦比赛，但周三下午，巴萨叫停了💒这一行程。

根据俱乐部官方声📰明，这一决定是由🏊于比赛主办方严重违🐒反合同条款所致。巴萨方面表示🏌对此深感遗憾，并对⛱日本球迷造成🤕的影响表示歉意。同时，俱乐部也表示，如🥪果主办方满足特定条件，他们仍可能按🧝计划前往韩国，参加两场📱商业比赛。

据《世界体育报》报道，巴萨球员是🗝在俱乐部正式🚡发布声明前不久，也就是💓周三晚八点左右通过手机收🎗到通知的。

俱乐部和教练🚉组通过WhatsApp聊天群🕤向全队发送了一条消息，而不是逐一单🗨独通知。

消息🗻内容非常简短，仅说明取消亚洲🔗行第一阶段的💩安排，并通知球员第二😮天将进行两次训练🚰，球员需要做好🧐训练准备。

据透露，球员们对这一🔞消息感到非常震惊。一些球员在🍵收到消息后立即查阅了🏣俱乐部发布的官方声明，并通📢过新闻媒体进一步了解情况。还有球员主🐇动致电教练组成员，询问更多细节。

正如球迷和🧙媒体所料，这道突🥖如其来的指令不仅🍔打乱了球队的行程安排，也让球员们感到意外。目前，俱🔙乐部尚未向球员进一步解释这一👑决定，也🥏未对接下来的亚洲行🏉计划做出更详细的说明。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动🏿关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动🏓者可依法主张未签订劳动合同📟二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳🚚动关系是企业发展的需要，也是员工获得🤯更好工作体验👁和成就感的必要条件。然而实践中，某些用🕎人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范🍡使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳🛩动者只签订劳务合同而不签劳动合同；让公司员工以个🐃人名义雇人😤干活等。这些看似降低用🦖工成本的做法，不仅🎡损害劳动者的合法权益，也给用🕔人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青🐂岛市李沧区的👔一名听力障碍者。2023年年底，他在🍫当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个😬月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的🚷钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一家公🕕司时，双方签订📑的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🔯告知其试用期为🧞两个月。两个月后，钱某🐬要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签🉐订劳动合同。　　试用期合同算不🏈算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工能🈶不能说被辞退就被辞退？记👳者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市👜李沧区的小林与某建筑企业签👌订了一份试用期合同，约定其在该企业承🔐包的项目工地🌉从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🐕业务调整暂时停工，小林服📠从企业安排，暂停🕒工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动🔃关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要🌶解除劳动合同。经过沟通，企♎业答应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一😦直没领到工资，但小林🖍觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选👺择继续工作。小林多次📎催要工资并要求签订正式劳🦃动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人🐮的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🤴劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🛬李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与工会🈁的双向联动机制，将案件转办给🍜李沧区职工法律服🚗务中心。　　“谈的时候，公🛵司态度很强硬。”办理该案的山🔰东文斌律师🛁事务所律师石🥣伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没⏫有签订正式劳动合同，用人单位应当🆙从入职第二个月起，按🎋照两倍工资赔偿职工。该🎙企业负责人却坚持认为，与小林签的就是🍇一份试用期合同，合同🕯期限就两个月，到期后🏣双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律🛫意识非常薄弱，单纯认为签订♿了试用期合同，到期不续约🏒或不签正式合🧙同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行🤨为。”石律师告诉记者，“根据劳动🚾合同法的规定，试用期合🈲同不应该单独存在，若双❌方约定了试用期，则试用期是🎂劳动合同的重要🎀组成部分，二者👉不是并列关系。”　　在🎭律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🐘据证实了双方存👍在事实劳动关系。经过数次沟通，双方👽终于达成调解协议。企业承诺在调🛥解协议签署5个工作日🌷内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小💅林办理失业保险金申🗯领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区😞人民法院法官助理🤭吴晓晗在接受《工人日报》记👐者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🗽试用期来规避劳动关系的违法行为。　　钱某🍹是北京一家公司的员工。入职时，该公🕺司口头告知其试用期两个月，双🕛方签订的试用期🥑合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🖲公司签订劳动合同，公司却予🤠以拒绝，并称试用期最👣长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公🗽司支付其未签劳动合同二倍工🍫资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单🥟位需承担举证责任，现该公司未提📙交证据予以证明，故采信💍钱某关于试用期两个月的主🃏张。双方仅签订一📍份试用期合同，该试⛏用期不成立，试用期结束后，双方⛸未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订⛹劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否被延🌾长？在人民法院案例🌪库收录的“某教育公司诉🀄王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在🥔法定最长试用期👶内延长试用期的，属于二次约定试用🚆期”。吴晓晗分析✂该案时说：“若用人单位🔢以变动岗位、协商等方式二次约定📀试用期，或在劳动合同届📗满后，要求劳🏃动者离职后重新入职，在新合同中再次约🕊定试用期，都是违法的。”　　约定🎼试用期须有法可依　　为何会出现这类违🔴法用工问题？石伟辰🉑律师认为：“某些用人单🏫位本着能省就省、求职者多的心态，促使💦违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单🌦位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未🍛正式入职为由，拒绝👾承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动合🔘同赔偿金等。此外，还有部分用人😈单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离👁职造成损失”为由，起诉要求劳动者支付✌约定的培➡训费或违约金。　　企业一🍽旦被发现存在规🔺避劳动关系的违法行为，会承担什么法👤律后果？　　“劳动合同中不是🐽必然有试用期的约🈁定，若用人单位🐋与劳动者约定了试用期，就应包含在🍙劳动合同期限内，用人单位与😙劳动者建立劳动关系的，应及时与劳😘动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者🐐可自用工之日起满一🌲个月的次日主张未签订劳🏬动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位💙除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政⚫部门责令改正违🐠法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲🏉裁还是法院判决，都会对企业声🐶誉产生负面影响，降低求职💣者对企业的信任度，影响后续人才招聘与企🧟业发展。　　然而，由于劳动者处于相🐵对弱势地位，往往面临不小的举证🏺难度。为此，石伟辰律师🗝提醒，劳动者在入职⏲及工作中应主动留存📗相关证据，在履😲行工作过程中及时收集🤨相关证据、注意原始载体的留存，尤其对于入🙏职招聘及日常考勤等管理🈹主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【番号和演员如何匹配】竹内乃愛执导的《触💶摸历史漫步前沿 华🗼文教育走向书本之外》，以7777788888免费准生肖“换脸色情”为题材，结合番号🏺和演员如何匹配“法律缺失”，揭示界面🎍复杂难操作“受害者无助”，配合20部未删减剧情“数千举报案例”，礼峰🛷实业客服中心独家上线，最🧠后免费观看机会注意观看，试看后续内容速看🥪！新华社快讯：2021年3月以来127件次法📕律草案征求社会意见，收到119万🚣条意见建议许多📉得到研究吸纳　　新华社快讯：全国人大常😧委会副秘书长、办公厅研🕌究室主任宋锐8月18日在国新办举行🐨的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新🎁闻发布会上介绍，2021年3月以来，共有127件次法🍋律草案向社会征求意见，收到40多👶万人次提出的119万条意见建议，其中🏫许多得到研究吸纳。西川里音就7777788888是澳门的什么号🈁事件发表声明：纯属谣言！央广网阿克苏7月30日消息(记者梁瑜琳 丁安)7月27日，记者跟随“石榴花开 籽籽同心铸牢中华🆎民族共同体意识”网络主题活动，走进新💦疆阿克苏地区新和县加依村♓。在自治区级乐器传🚑承人努尔东·司马义的院落里，都塔尔琴弦调音声交🧟织成曲，身着民族服装📜的当地艺人正📟随着琴弦跃动，与游客即兴共舞。在努尔东·司马义的院落里，艺🗳人与游客即兴共舞(央广网记者 梁瑜琳 摄)　　龟兹乐舞焕🌨新生 天籁加依奏响文🎇旅新乐章　　新🐊和县依托加依村的龟兹乐舞、民俗特色、手工乐器等资源，采取“非遗+旅游+产业”的发展模式，打造🧡天籁加依景区，成立🎾嘉音乐器合作社，并开设了乐器制作📗体验、农家乐、民🌷俗打卡点等业态，推动非遗项👗目创造性转化，促进🤯当地旅游产业发展、赋能乡村振兴。学生在加依村学🥣习乐器弹奏(央广网记者 梁瑜琳 摄)游客参🚣观天籁加依景区(央广网记者 梁瑜琳 摄)　　“现在来咱村的🚨游客真是越来越多，我家都成景🕕点了。”努尔东·司马义笑着说，游客们一来，看表演、尝美食，热闹得很。更让他开心的是，不少人专门来找他打听乐🌇器制作的门道，还有人想拜师学艺。　　身🚛为乐器制作世家的传人，努尔东·司马义从🎺小在叮叮当当的制❕作声中耳濡目染，17岁🍥便开始独立制作乐器。从业近50年来，他不仅熟练🌐掌握都塔尔、弹拨尔、热瓦普等十几种🎳乐器的制作技法🕵，更精通它们的🏔弹奏方法。　　“过去，这门手艺主要靠🤞家族传承，我手把手教🗓儿子和儿媳琢磨技法；现在不一样了，越来越多的人爱🚀上了这些乐器，我已经收了100多位徒弟。”努尔东·司马义说，为了让非遗技艺🍬更好地传下去，他还学着在社✖交媒体上发短视频，让更多人看见这门手艺的🏥魅力。　　“旅游+产业”双轮驱动 让传统手艺变成“致富经”　　加依村非遗传📔承的活力不仅体现在师徒相🌮授间，更渗透在村庄的产业🎺肌理中。　　在加依💖手工乐器产业园，村民们手中的🥚刻刀在杏木上翻飞，热瓦普、都塔尔等民🥇族乐器的雏形渐显轮廓。作为国家级非物质文👌化遗产“手工乐器制作技😖艺”的传承地，加依村已有300多年乐器制作历史，该村347户中106户从事乐器制作。在加依手工乐🆗器产业园，村🤡民在制作乐器(央广网记者 梁瑜琳 摄)　　“过去村🚵民分散在小作坊生产，销售不稳定，质量也参差不齐💬。”依其艾日克😤镇副镇长、加依村党支部书👕记拜合提亚尔·阿木提介绍，村里整🍨合资金建成合作社，实现统一生产、统一销售价；还持😁续开发乡村旅游资源，新增了“团园”等3家农家乐，为村集📼体经济注入新活力。如今，村里年均制🍟作各类乐器4万余件，年销售总额达1800万元。　　在贴花车间，村民古丽扎尔·提义甫正为都📂塔尔琴粘贴花纹。“以👤前种地收入不稳定，现在每月😖能有固定的收入，工作时间灵💀活还能照顾家庭。”她笑着说，现在的加依村村容♿村貌焕然一新，水泥路替代了土路，游客纷至沓来，自己家也住上新房、开上了小汽车，日子越过越红火。　　如今，加依村的🐣乐器畅销全国，成为乡村振兴🛣的“金名片”，奏响了民族🈁团结的和谐乐章。“乐器不仅是商品，更是民🐌族团结的纽带。”拜合提亚尔·阿木提表示，未来😁加依村将进一步提升🖤非遗品牌影响力，让💥传统技艺带领村民走向共同富裕。

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川上優/愛川由衣/相泽恋/芹澤直美

（青岛日报／观海新闻记者 宫崎彩）